大学生社会主义核心价值观培育的途径探讨

当代社会主义核心价值观是社会共同认可的核心价值观,是公民的行为准则,是社会得以运转、社会秩序得以维持的精神支柱。大学生是高层次人才,是未来实现中华民族伟大复兴的主力军。目前,社会全球化、新媒体时代带来多元化的社会思潮,对我国的主流意识形态有一定的冲击影响。在多元化社会思潮的冲击下,如何增强大学生对主流意识形态的认同感,引领大学生自觉学习和实践社会主义核心价值观是非常必要的。本文将探讨培养大学生社会主义核心价值观的建设途径。     

浅析文化价值观对消费者行为的影响

在当代消费行为研究中,文化价值观对消费行为产生的影响备受关注.本文就从文化价值观的传递模式、文化价值观中影响消费行为的主要因素、以及文化价值观如何影响消费者行为等三方面进行阐述,并针对企业营销时如何应对文化价值观的影响,提出自己的一些观点和看法.     

充分发挥党管人才优势不断加快人才队伍培养

当今社会,如何培养好人才,如何吸引和管理好各级各类人才,如何在世界性的人才竞争中取得优势,是我们党在新的历史时期面临的新的历史任务。党管人才的思想正是适应这一时代变化,对党的建设和党管理国家提出的新要求,要加快人才队伍培养。     

论我国高校德育制度的建设现状及改进措施

高校德育教育工作是关系到我国高等人才综合素质教育、人生观、价值观养成的重要工作,是我国高等人才教育中的重要组成部分。如何紧跟时代发展的需要、根据现代大学生心理特点与价值观科学的开展高校德育工作已经成为现代高校德育工作的关键。文中就我国高校德育制度建设现状及改进措施进行了简要论述。     

大宗商品供应链企业“人才强企”战略实施路径研究

国有企业要健康持续发展,实现“人才强企”的战略目标,重视人才的培养,并在人才培养中坚持党管人才的原则,坚持“人才引领发展”,以“价值引领、实干担当”为主线,通过价值观引领、人才供给侧改革、组织变革、培训体系革新等有机结合,大胆实践。构建优秀年轻人脱颖而出的培养机制,打造“信念坚、政治强、本领高、作风硬”的人才生态高地,促进优秀青年人才的成长,推动企业在新时代持续发展。     

企业社会责任履行对人才敬业度影响因素的实证检验

在管理实践中发现,敬业度高的员工愿意全身心地在企业中发挥个人的最大价值,对组织绩效会产生积极的正向影响。在员工敬业度高的企业,员工发自内心地认同和恪守公司价值观。因此,如何提升人才敬业度成为管理者日益关注的领域。本文提出组织因素中的企业社会责任履行状况可能会影响人才敬业度的假设。而后实证研究的结果表明：企业社会责任履行状况与人才敬业度呈正相关关系。最后,本文结合典型企业的案例,针对企业如何从四个维度———员工维度、顾客维度、环境维度和社区维度来切实、有效地履行社会责任,进而提升人才敬业度和组织绩效给出一系列管理建议。     

论人才与激励机制

人力资源管理的激励机制的研究是人力资源开发的核心价值观的引进人才、留住人才,又如何去激励员工,让他们自觉地去发挥聪明才智和能力。人才就是企业的生命力,就是企业的新鲜血液,这已经成为人们的共识。     

“文化引领、制度保障、理实结合”——高职院校社会主义核心价值观教育实效性路径探析

用社会主义核心价值观统领高职院校学生思想政治教育,提高社会主义核心价值观教育实效性有利于实现高职院校人才目标培养,有利于提升高职生职业素养,有利于提高社会主义核心价值观教育实效性。根据高职院校社会主义核心价值观教育现状和影响因素,进行"文化引领、制度保障、理实结合"的社会主义核心价值观教育,是提高高职院校社会主义核心价值观教育实效性的重要途径。     

企业文化如何留住人才——谷歌被挖角的启示

企业文化是企业发展的无形资源,通过企业文化形成共同的价值观来增强企业员工的凝聚力,满足企业员工的需求,从而提高企业对人才的吸引力。本文就以谷歌被挖墙角的热点问题出发,对企业文化如何留住人才给予论述。     

组织人事部门与产业人才高地建设

作为一个地区的组织人事部门,在履行“党管人才“的职责中,如何在打造产业经济中激活产业人才的活力,为产业经济在新一轮的竞争中提供人才技术保证?笔者有以下几点思     

试探国有商业银行高管人员薪酬激励机制的设计与实施

随着当前金融市场竞争的愈演愈烈,如何最大限度地激励人才尤其是高级管理人员,发挥人力资本的最大价值,对于转轨时期的国有商业银行而言,具有非常重要的意义。对此,必须在认真分析相关影响因素的基础上,遵循科学的原则,按照一定的程序来改进现有国有商业银行高管人员薪酬激励体系,以充分调动高管人员的工作积极性,并最终提高国有商业银行的竞争能力。     

如何选准高级管理人才？

如何选准高级管理人才历来都让领导者头疼,尤其是随着我国企业对职业经理人的需求越来越大,在很多情况下需要从市场上招聘高级经营管理人才,需要在短时间内预测候选人胜任目标岗位的能力,就更使选人者一筹莫展。笔者根据自己六年来协助企业选拔高管人员的实践经验,总结如下心得,供大家参考。一、明确选人标准是选准高管人才的基础工作绝大部分企业在选拔高管人才时,并不重视分析用人标准的工作,其结果必然导致评价时的主观臆断,决策时的众说纷纭、拿不定注意。对于选人的评价标准,在实践中常犯的错误是:标准太多。特别是在选拔高管人才时,由…     

系统性面试,有效识别高管人才

从某种意义上说,有效识别高管人才是人才选拔中重要性最大、难度最高的问题,若错选了对象,有可能会对企业造成致命的影响.面对高管甄选,你准备怎么办?     

高管团队双元异质性与企业国际化绩效——组织环境不确定性的门槛效应

以我国A股制造业上市公司为样本,探究高管团队双元异质性与企业国际化绩效的关系,并得出以下结论：首先,高管团队价值观异质性对国际化绩效有显著负向影响,而高管团队知识异质性对国际化绩效有显著正向影响;其次,高管团队价值观异质性与战略业务调整之间的关系为显著负相关,而高管团队知识异质性与业务调整之间的关系为显著正相关,战略业务调整与国际化绩效之间呈现倒U型关系变动,战略业务调整在高管团队异质性与企业国际化绩效之间有非线性中介效应;最后,组织环境不确定性对高管团队异质性与战略业务调整二者关系的影响存在单一门槛效应。     

高校培育和践行社会主义核心价值观的渠道研究——以河北大学工商学院“筑基工程”为例

<正>高校是培养中国特色社会主义建设人才的基地,是社会主义核心价值观教育的重要阵地。如何通过有效渠道培养教育大学生成为社会主义核心价值观的深入学习者和自觉践行者,是当前高校学生工作面临的一项重要任务。本文以河北大学工商学院"筑基工程"为例,主要探讨了高校培育和践行社会主义核心价值观的渠道问题,提出"两抓两筑两取"工作思路,以期提高核心价值观教育的实效性。一、抓住两个关键期:党员预备期和大学一年级     

基于胜任力的民营企业高管人员选拔

基于胜任力的人才选拔是将胜任力理论与模型应用于人才招聘选拔,目前,在理论界和实践界已产生了广泛的影响,文章探讨了胜任力引入民营企业高管人员的选拔模型和进行胜任力测评的方法,旨在为民营企业选拔高管人才提供更加行之有效的方法借鉴。     

当代大学生消费价值观存在的问题及其解决对策研究

当代大学生是一个十分特殊的消费群体,他们消费价值观的形成很大程度上影响着其价值观、世界观的构建,对其生活、学习,乃至今后的工作均存在着极大的影响。文章通过分析当代大学生消费价值观存在的问题,阐述当代大学生消费价值观存在问题的原因,对解决当代大学生消费价值观问题的对策展开探讨,旨在为如何促进当代大学生消费价值观的正确形成研究适用提供一定参考思路。     

浅谈新时期如何树立组工干部新形象

讲党性、重品行、作表率，是对新时期组工干部提出的新要求。新时期如何进一步塑造组工干部的新形象．是我们全体组工干部面临的共同课题。组工干部是“管干部”的干部、“管党员”的党员、“管人才”的人才。这就要求我们组工干部，在思想境界和道德情操上要高于常人。因此必须要牢固树立公道正派的理念。     

高校“党管人才”制度建设研究

党管人才工作一直备受党和国家领导人重视,高校"党管人才"是人才工作的重要有机组成部分,注意新形势下改革创新高校党管人才制度,以提高校建人才的自主创新能力为目标,促进高校党管人才工作机制的完善,坚持发展高校党管人才工作和群众路线相结合。     

小故事 大企业

趋势科技,以安全软件起家的著名软件公司,地 跨五大州30多个国家和地区,其公司最大的一个 挑战或许是来自如何进行有效的跨文化沟通和管 理。而趋势科技创始人张明正和陈怡蓁认为,可以用 一种讲故事的方法,让企业的价值观变成一个普世 的价值观,从而达到“君子和而不同”的境界。为保 留故事的鲜活性,本文采用第一人称。