服务模块化理论研究述评

服务模块化的内涵包括服务系统、服务组织和服务产业三个层面;服务模块化的相关研究成果主要围绕着服务系统模块化、服务产品模块化、服务业模块化和服务组织模块化四条主线展开论述;定性经验型和概念型的研究较多,量化研究不足;综合运用定性和定量的研究方法,从产业组织的宏观和微观等多维视角着手剖析服务模块化,是未来研究的大体走向。     

银行产业组织理论研究综述

20世纪50年代，贝恩、梅森等提出了产业组织理论的“结构(Structure)-行为(Conduct)-绩效(Performance)”研究范式即SCP分析框架，按照该范式，市场结构(市场上卖者的数量、产品差异程度、成本结构等)决定行为(包括价格、研发、投资、广告等)，行为产生绩效(效率、价格与边际成本的比率、产品多样性、创新率、利润等)。本文试图以SCP为分析框架，评述银行产业组织理论方面的研究成果。     

模块化生产网络对产业组织理论的影响

从20世纪80年代后期开始,模块化生产网络兴起以后,对生产业务外包、产业集群、企业规模、交易成本理论、熊彼特创新理论都产生了深刻影响,提出了新的挑战。     

组织社会化理论研究述评

通过对组织社会化理论研究的梳理,分析了不同学者对组织社会化内涵理解的差异及其原因,并从组织参与者与分析维度两条路径,对基于组织主导视角、基于员工主导视角、基于员工与组织互动视角、基于跨文化比较视角的组织社会化理论进行了综述;探讨了目前组织社会化理论存在的问题并提出了今后的研究方向。     

模块化背景下价值链的信息组织研究

模块化所内含的价值创造与信息流动方式的变革对价值链管理产生了重大影响。以模块化为基础研究网络状价值链信息组织问题,通过划分通用信息与专用信息,以价值模块为载体阐释价值链的信息结构与运行机制。     

产业组织中的模块化理论发展动态

近年来,随着信息技术的飞速发展与经济全球化的深入,产业组织有了新变化,许多产业开始呈现柔性化与扁平化趋势。学者们发现,在这一趋势中硅谷的崛起与日本产业“失去十年”等经济现象都与产业组织模块化相关,于是模块化理论逐渐成为产业组织理论一个前沿领域。     

国内外模块化实践研究现状——基于文献综述

随着模块化理论研究的逐步深入,模块化实践研究也在向纵深发展。国外学者对模块化的应用研究主要集中在金融、软件开发、汽车、计算机以及家电等行业。国内模块化实践研究是在消化吸收国外文献的基础上形成的,主要从三个层面展开:企业、产业和产业集群。     

模块化组织中核心企业驱动因素研究

模块化组织作为一种产生于新经济时代的新型资源整合组织形态,对企业实现跨越式发展具有重要引导作用。以现有模块化组织研究成果为切入点,对模块化组织中核心企业的产生动因展开探索性研究,明确了核心企业产生是组织外部环境因素、内部切实需求及其自身核心素质综合作用的结果,形成了将模块化组织研究向内部拓展的引导作用,有利于整个模块化组织理论体系的逐渐形成。     

模块化组织技术创新及其风险控制

模块化组织技术创新是企业实现技术升级和竞争力提升的重要路径,但技术创新过程存在着高度不确定性和高风险性。文章在考察模块化组织技术创新特点和模块化组织创新模式基础上,提出模块化组织技术创新存在着三种创新风险。并且由于各模块在技术创新时受到组织创新环境的限制,所以文章也对核心模块协调下的技术创新和分散型(无明显核心模块)的技术创新下的创新风险进行了分析并提出了相应的风险控制的措施。     

模块化生产网络的组织与自组织特征

随着模块化理论和实践的盛行,模块化生产网络越来越引起人们的关注。文章在借鉴国内外学者研究成果的基础上,划分了模块化生产网络的类型,重点阐述了其组织与自组织特征,客观地指出了模块化所存在的局限性,并对我国企业实践提出了针对性的建议。     

网络型组织结构与模块化创新

随着经济全球化进程的加速和信息技术的普及,企业组织结构正在经历着快速的变化,并由此推动了组织创新能力的迅速提高.其中,以模块化创新效应最为显著.本文从组织起源的问题出发,通过对组织和组织结构内涵的界定,将组织结构划分为企业内组织结构和企业间组织结构两个大类;在比较不同组织结构差异特点的基础上,揭示了它们的创新特征,并提出四种创新效应;最后,从模块化理论的角度集中剖析了网络型组织结构的模块化创新效应.     

模块化组织的演进及形成——基于分工理论的视角

模块化作为一种新的组织模式日益受到人们的关注,而模块化本质上是一种与分工经济相联系的经济现象,它是在分工的基础上进一步将各个细分部分按照功能原则重新聚合的过程。由此,我们认为:模块化是分工的必要而非充分的条件。在分工理论的视角下模块化组织的演进路径为:模块化技术→产品的模块化设计→模块化分工→模块化组织。同时产品模块化、价值链模块化以及市场模块化分别构成了模块化组织形成的微观、中观以及宏观方面的基础。     

组织韧性的影响研究综述

组织韧性对于企业的发展至关重要。目前,我国正处于百年未有之大变局,这使得企业将面临危机与机遇。而组织韧性作为一种动态能力,能够使企业遇到危机后快速恢复,让企业有效评估所处经营环境中存在的风险与危机,以达到迅速适应,提出解决危机的对策,使企业能够在剧烈的市场变化下存活。然而迄今学术界对于组织韧性的含义、形成过程、作用机制等仍然缺乏深入探讨。基于此,文章针对组织韧性的内涵、维度测量以及其相关研究进行了梳理和总结,为进一步对组织韧性的探索研究提供参考。     

模块化组织中核心企业核心能力体系研究

在近几十年管理类研究中,企业间网络一直都是学者们关心的热点命题。随着企业间网络中非对称性关系结构及企业间“权力”的形成,企业间网络逐渐演变为模块化组织。运用内容分析法,对模块化组织中核心企业产生与运行过程中所需核心能力要素进行识别,在实证基础上展开典型案例分析,初步建立模块化组织中核心企业核心能力体系理论架构,推动模块化组织理论的持续深化与实践指导意义的增强。     

模块化、技术创新和组织选择

模块化带动产业持续创新的根源是,它提供了一个特殊的能够促进专业化知识积累和创造多样化选择的组织方式。但是模块化的实施是有条件的,企业必须针对不同的创新类型选择与之相匹配的组织方式。文章通过对汽车产业模块化生产的实证分析认为,认为,模块化生产方式的运用是提升我国某些产业的国际竞争力的重要途径。     

平衡计分卡在非营利组织中应用的研究综述

当前,平衡计分卡作为当代最实用的管理工具被引入非营利组织系统。它对非营利组织的规范运作,效率提高,可持续发展有着重要的意义。文章就平衡计分卡在非营利组织中的应用研究进行梳理,研究其发展脉络与趋势,希望能够对后续研究有所启示和帮助。     

关于学习型组织理论的文献综述

21世纪是经济迅猛发展的时代,技术和知识在经济与社会发展中的地位日益突出。企业在生产经营的同时成为学习型组织,是企业组织变革和创新的一大趋势。本文从学习型组织的起源、学习型组织的概念定义、学习型组织的创建等方面进行文献综述,结合国内外学者的研究,系统地回顾了学习型组织理论,以助于明确目前研究的不足之处,对企业创建学习型组织具有指导意义。     

关于学习型组织理论的文献综述

21世纪是经济迅猛发展的时代,技术和知识在经济与社会发展中的地位日益突出.企业在生产经营的同时成为学习型组织,是企业组织变革和创新的一大趋势.本文从学习型组织的起源、学习型组织的概念定义、学习型组织的创建等方面进行文献综述,结合国内外学者的研究,系统地回顾了学习型组织理论,以助于明确目前研究的不足之处,对企业创建学习型组织具有指导意义.     

产业组织模块化及其应用

本文概述了模块化的产生及其基本界定,在交易费用框架下对产业组织的模块化机理进行了分析。研究发现信息化改变了产品生产活动的监督与度量成本,从而使得经济组织结构向着节省交易费用的方向变迁,即组织模块化。本文基于模块化在产业组织中的构造规律,通过对我国电信业的实证研究,对产业组织的模块化及其政策制定提出了建议。     

生态社区理论研究综述

生态社区是社区可持续发展的理想模式,是城市生态文明建设的基础空间和重要支撑.文章综述了国内外生态社区的内涵与特征,梳理了生态社区理论发展的历史脉络,以期对我国生态社区理论与实践发展提供借鉴与启示.