企业、市场、企业家三位一体

企业、市场、企业家三位一体企业家与市场和企业是三位一体的。要给企业家下定义和理解企业家的作用和地位，就必须阐明企业家与市场和企业之间的内在联系。所谓企业家，就是在一定的市场经济环境和企业组织结构中，敢于承担责任和风险，专于和善于发现、利用和创造市场机...     

解析企业“等边三角形”

企业家以及职业经理人，要面对企业的股东、员工和市场。他们要组织员工，实现企业的高效率运营，以企业的产品满足市场的需求，从而满足投资者投资赢利最大化的要求、满足员工提高收入的要求。也就是说，他们面对着一个股东、员工、客户的“三角形”。企业的运作空间实际上就是这样的一个“三角形”。     

成败在客户

每个企业、每个人都有不同需求,需求就是客户,需求就是市场,谁能够最大限度地满足客户需求谁就是赢家。     

浅谈现代企业用人管理

在现代企业中，人才已经成为决定企业生死的关键要素。无论是技术研发还是生产管理，都要依靠人来完成。一个有战略眼光的企业家，总是把人才看得高于一切。现代企业的竞争，说到底就是人才的竞争，要在市场站稳脚就必须确立尊重知识，以人为本。     

关于对国有企业企业家激励约束机制改革的几点建议

企业家市场为企业和企业家提供了双向选择，合理流动的市场机制。在企业家市场中，企业（包括国有企业）与企业家之间依法建立契约关系，他们是平等的法律主体，双方的合法权益都得到法律保护，有利于防止不正当行为和犯罪行为的发生。要建立和完善企业家市场就要完善许多配套条件。     

建立乡镇集体企业家的合理报酬机制刻不容缓

在建立乡镇集体企业家的合理报酬机制刻不容缓□丁贵桥现代市场经济社会中，企业家是工业化社会的英雄，是生产要素组合的经营者，是企业生产经营的决策者，是企业经济活力的创新者。优秀的企业家就是企业的品牌，是企业的领袖，是企业之魂。优秀的企业家可以为企业带来生...     

企业家创新作用机制

企业家创新作用的本质是创新企业经营机制，也就是在企业范围内以计划机制代替价格机制，通过围绕市场机会进行资源要素组合的创新来提高企业的市场竞争力和微观经济效率。企业家的创新作用主要是从组织角度主导企业经营机制创新，建立有计划的生产经营组织体系。机制是有机体的构造、功能和相互关系，是指一个工作系统的组织或部门之间相互作用的过程和方式。     

企业家要发扬三种精神

著名经济学家周叔莲教授强调：中国要有自己的企业家，企业家应具有创业精神、创新精神和依靠群众精神。他说：“国有企业困难重重，必须用创业精神来解决困难，用新办法解决问题”。──本刊编辑部我感到当前我国的企业家特别要发扬三种精神，即创业精神、创新精神和依靠群众的精神。企业家要发扬创业精神我想从何谓企业家谈起。大家都讲企业家，到底何谓企业家，并不完全清楚。企业家有很多定义。例如：1．企业的经理厂长就是企业家。2．企业家是经营管理企业的专家，是一个特殊阶层。3．企业家首先是企业的经营管理者，但不是所有的经营…     

《经济观察报》：有思想力的企业家看得更远

国家的经济发展靠市场，而市场经济的核心推动力量就是企业家。所以企业家的成长就是一个国家成长、经济发展的过程。改革开放以来，越来越多的优秀人才下海做企业，如今更多受过高等教育的博士、硕士开始选择创业或经营企业。这是一种时代进步，人力资源得到了更有效率的配置和利用。中国改革开放的过程、中国经济高速成长的过程，就是中国企业家从无到有、从小到大，从幼稚到现在比较成熟的变化过程。     

中国企业批判（之一）

第一章审视企业家一短命的优秀企业家多近些年，中国出了很多介绍外国优秀企业成功案例的书，仅我读过的就有几十本之多。读了这些书以后有一个发现，但凡能够取得全球市场成就的企业都会有一个特点，那就是优秀企业家长寿的多，譬如松下幸之助，譬如ＩＢＭ的老沃森，譬如...     

中国与日本私营企业主的诞生与成长之比较

企业是“企业家的企业”，企业的发展与壮大离不开有创新意识的企业家。社会经济的发展需要有一批敢于冒险，也能够冒险并能以敏锐的眼光寻找出市场机会和抓住这些机会进行投资的“淘金“。但是，受社会化习俗、个人性格特点、政治经济环境等多种因素的影响，各国私营企业主的诞生与成长在共性基础上显示出不同的特点。就是     

媒体集萃

<正>《经济观察报》:有思想力的企业家看得更远国家的经济发展靠市场,而市场经济的核心推动力量就是企业家。所以企业家的成长就是一个国家成长、经济发展的过程。改革开放以来,越来越多的优秀人才下海做企业,如今更     

论如何挖掘企业家人力资本

企业是市场交易和市场竞争的主体 ,也是人力资本和物力资本的结合体。企业家才能这一人力资本在企业中发挥着极其重要的作用。尤其是我国加入ＷＴＯ后 ,企业面对的是竞争激烈的国际市场的挑战 ,而对这些挑战做出应战的便是企业家。中国有一批非常优秀的企业家 ,他们为企业的长足发展做出了重大贡献。同时我们注意到 ,也有一些企业家昙花一现。造成这种现象的原因有很多 ,笔者认为 ,应把如何挖掘企业家人力资本 ,列为重要原因之一 ,而合适的企业家激励约束机制就是挖掘企业家人力资本重要途径之一。一、企业家也需要激励和约束探讨这一问题的…     

激励与约束——企业家成长的新机制

所谓企业家是具有战略家的远见卓识，善于捕捉时机，驾驭市场，拥有实现报酬递增能力的人力资本所有者。他们以其创造力、洞察力与统率力带来企业发展。企业家无论在国内还是国外都是宝贵的短缺资源。为促进企业家市场的形成以及企业家队伍的建设，必须实行制度创新，建立新的运行机制。     

美的有三个难得

我觉得美的经验有三个难得：第一，领导难得，我感觉有两点：一是“一把手”在位时间长，有利于企业发展的持续稳定。为什么这么讲呢？因为我在《中国企业批判》里讲，国内优秀企业家短命多，都快成了中国现象。同样，今天中国成功的企业家都表现出一个共同的特征，就是“...     

中国企业家成长的制度性障碍

国际上在华人社会里，我们不难发现其中具有相当成功的企业家：台湾有被西方称为经营奇才的王永庆；香港有李嘉诚、李兆基；美国有王嘉廉、杨致远，还有以前的王安等。就是在南洋，华人总人口所占比重虽然很小，但在企业界，70％-80％的企业家都是华人。也就是说，从中国文化传统、个人素质来讲，并不是不具备成为企业家的潜在可能性，那为什么中国的企业家队伍成长不起来。     

企业家自身素质是决定企业发展的关键

企业能否持续发展，延长生命期，投资者可能只会考虑市场商业创新或机制创新，但其实最关键的还是看企业的领袖和创造人或创始团队。过去十年内能成功的企业家，放到今天就未必能成功。企业家们有一个共同感，守业比创业更难!有许多曾风光一时的企业家由于始终不渝地抱着企业初创时期的心态，不与时俱进，结果都纷纷落马，其原因还得从自身素质上找答案。     

2011-2012年级“全国优秀企业家”揭晓山东省17位企业家获此殊荣

5月11日，“2012年中国企业家年会”在重庆开幕，116人荣获2011-2012年度“全国优秀企业家”荣誉称号，其中山东省有17位企业家金榜题名。彼得·德鲁克认为公司或者说是企业，是工业社会的主体，整个工业社会就是一个企业社会。一个企业的灵魂是企业家，按逻辑分析，那么企业家就是我们整个社会的精神代表。这17位优秀企业...     

中国:“第三代企业家”的崛起

从改革开放以来的短短二十多年间，中国企业家与中国企业、中国市场、中国消费者一起走过了曲折而又坎坷的风雨历程，“江山代有才人出，各领风骚两三年”，企业家的沉浮与更新是市场、企业沉浮与更新的最好体现。企业家是企业的灵魂，企业是企业家性格的外化。一、“第三代企业家”的由来显然，我们并没有去追溯近代中国半殖民地半封建时代民族资本家和买办该如何定位，只是就新中国而言的。在计划经济时代，企业是整个计划体系中的一个生产机构，没有完整的生产经营程序和独立市场营销体系，面对不完整的市场，计划经济之下的企业领导人是…     

平民模式

随着竞争的日益激烈和市场的逐渐成熟,生意越来越难做已经成为企业家们的共识。企业经营和市场定位往往有两种模式:一种是打高端品的高端模式,专为少数高收入阶层服务,被戏称为贵族模式;另一种是经营中低端产品的中低端模式,同贵族模式相对应的就是平民模式。两种模式都是满足用户的需求,本无可厚非。但从中国作为拥有13亿国民的发展中国家来说,最大量的需求,最可靠的经济效益,当属平民模式。但如果把眼光伸向历史深处,我们会发现,有一种价值观始终独树一帜地激励着那些企业家充满自豪地大步向前。这就是亨利·福特为大多数人造车的宏大梦想…