大学生村官对农村基层组织建设的影响探析

目前,农村基层组织建设存在不少有待完善的方面.大学生村官为农村基层组织注入新鲜血液,其自身的优势对加强农村基层组织建设具有较好的促进作用.加强大学生村官建设,为农村基层组织建设提供人才保障.     

大学生村官新"上山下乡"背后的青春

村官现象从1995年江苏省率先招聘大学毕业生担任农村基层干部至今,有关大学生"村官"的探索已进行了13年。一个原本沉寂的行当,何以渐渐的被人民日报、光明日报、新华社等强势媒体连续聚焦,纷纷热议报道?曾几何时,大学生村官还被称为"现象",而如今,怎样渐渐汇成"潮流"?希望通过我们的文字,搜索出他们的足迹,还原出他们的步伐,并一同体验这一新"上山下乡"运动中大学生村官的心路历程。     

大学生村官政策的困境探讨——以河南省原康镇为例

引导和鼓励高校毕业生面向广大农村基层就业,是解决目前高校毕业生就业困难及推进农村社会进步的重要举措。本文是笔者在暑期与队员赶赴河南省林州市原康镇进行实践调查后自主撰写而成,旨在通过村干部、村民及大学生村官的三重视角,探寻大学生村官功能发挥受限的深层原因,以期为"大学生村官政策"的进一步完善提供参考性意见。     

大学生当“村官”是喜是忧？

从2002年开始,为解决大学生人才资源闲置与农村基层组织急需人才的矛盾,越来越多的地方政府开始尝试推行“大学生村官”工程。让大学生当“村官”,是心血来潮之举还是长远的制度性探索?是政绩工程还是民心工程?是一场无聊的作秀还是党的基层执政能力建设的有益尝试?     

论大学生村官与我国基层党组织建设

随着大学生村官政策的不断发展和完善,越来越多的大学生进入农村,成为我国农村基层党组织建设的重要力量。本文简述我国大学生村官的发展历程,并分析其对我国基层党组织建设的重要性,就如何发挥大学生村官在建设基层党组织工作中的作用作了相关阐述。     

江西上饶市积极组织10名贫困村大学生村官参加培训班

正近日,由中国扶贫开发协会特来函,要求上饶市组织安排10名大学生村官参加其主办的"支持贫困村大学生村官成长工程"第14期贫困村大学生村官培训班。接到中国扶贫开发协会来函要求,上饶市积极组织做好此次贫困村大学生的推荐上报工作,将指标分配到上饶县、横峰县、铅山县、弋阳县等地,要求四县积极组织做好贫困村大学生村官的调查摸底工作,积极组织推荐和动员贫困村大学生村官参加培训。经过前期的调查摸底工作,顺利确定了10名贫困村大学生村官代表上饶市参加此次培训,学员将于9月21日到培训点安     

双因素激励理论视角下的北京大学生村官职业激励研究

北京市在2017年正式推行大学生村官与选调生并轨政策,这为大学生村官制度打开了新的局面,但由于大学生村官与选调生合并政策的实践时间较短及其他各种因素的影响,致使大学生村官在实际工作中存在着许多困境,制约了大学生村官的工作积极性,大学生村官的职业激励问题日益突显。文章以赫兹伯格的双因素理论作为理论基础,分别从保健因素和激励因素对大学生村官的职业激励进行分析研究,对大学生村官的现状、工作困境进行细致阐述,最后为解决现今大学生村官的职业激励问题提出相关建议。     

村民和在校大学生视角下大学生“村官”的职业认同——基于安徽省天长市516份调查问卷

大学生"村官"计划对拓宽大学生的就业渠道、提升基层队伍的整体素质做出了突出的贡献。然而,村民对大学生"村官"的要求与大学生自身能力以及大学生"村官"与大学生职业选择间存在双重矛盾。针对这一问题,选取天长市高塘村251名村民和天长市265名大学生问卷调研,研究发现:(1)社会经验不足、过于理想主义、与村民交流有困难、对农村社会关系不了解、缺乏吃苦精神是村民对大学生"村官"最不满意的五个方面;(2)政策保障力度不够,再就业困难、大学所学专业知识很难得到很好运用以及父母家人不理解是大学生不选择"村官"的最主要因素。     

大学生村官亟需加强三方面学习

近来，大学生村官已陆续进入农村基层工作岗位，担任村支书助理、村主任助理等职务，为新农村建设注入了新的活力。大学生村官计划能否收到预期效果？通过近一段时间的调查，发现大学生村官要更好地服务新农村建设，还需要加强三个方面知识的学习：     

河北省大学生“村官”现状分析

高校毕业生到农村基层工作,不仅是新农村建设的需要,更是现代青年知识分子健康成长的重要途径.大部分大学生"村官"工作开展顺利,得到了基层组织和农民的认可.但仍有部分"村官"实际经验不足、不熟悉村情、不懂农村政策,与农民之间沟通能力相对较弱.为此,要加强"村官"自身素质建设;加大政府的支持力度;并为其创造良好的社会环境与工作平台.     

大学生村官：现实困惑与对策分析

＂大学生村官计划＂作为国家出台的大学毕业生导向性政策,它的实施对于缓解当前就业压力、促进农村经济发展、实现基层组织人才培养与储备等方面具有重要意义。在实施过程中暴露出来的大学生村官自身的困惑、村干部和村民群众对于大学生村官的困惑,也反映了其在制度安排上的缺陷和现实矛盾,需要政府、农村和大学生三方共同努力和社会的大力支持来加以克服。     

新农村建设的新兴领导力量——大学生村官的选拔、培养与使用

中国农村的落后原因是多方面的,其中领导力量的薄弱是非常重要的原因。大学生村官的出现,将改变农村基层领导力量薄弱的现状。大学生村官能否真正发挥作用,在于我们是否从系统的角度对待这一新生事物。大学生村官这一系统的正常运作,包括选拔、培养与使用三个既有联系又有区别的环节。     

永寿真情关爱大学生“村官”

面对大学生"村官"这支年轻的队伍,国家级贫困县永寿坚持把他们当成自己的一方桃李,3年多来,播种、浇水、施肥……静静地播撤着爱的阳光,盼望这片园林早日生机勃勃、硕果累累、林海莽莽. 《人民日报》《中国青年报》《中国组织人事报》先后多次报道永寿县大学生"村官"先进事迹.全省第一位大学生"村官"当选市党代表,全省大学生"村官"创业培训现场教学基地,全国大学生"村官"主题征文比赛西部地区唯一的"优秀组织奖"……这一切,正是永寿关爱大学生"村官"的最佳证明.     

大学生村官当前面临的困境及其出路

选聘优秀大学生到村任职是巩固农村基层政权的历史选择,是培养造就党政后备干部队伍的重要途径,是加快社会主义新农村建设的现实需要。对于刚刚走出大学校园的大学生来说,能够到村任职,既是难得的机遇,更是巨大的挑战。但从当前大学生村官任职的情况来看,面临的困境制约了大学生村官作用的发挥,为此,急需提出大学生村官出路的破解思路。     

大学生村官职业现状研究——以重庆市渝北区、开县为例

大学生村官工作是十七大以来党中央作出的一项重大战略决策.中央每年都会出台相关政策,这些政策有其共通性,也有差异性.虽然“大学生村官”政策在运行中取得了诸多成效,但是一些问题也在逐渐凸显.首先,“大学生村官”政策在基层中的“异化”现象较为严重;其次,村官群体的自我认同感不足;第三,“村官”的待遇保障水平不高,且落实不到位.这些问题的本质即是国家大学生村官的身份定位不清.所以,从根本和长远的角度考虑,国家应该逐渐建立起一个具有相对独立性、组织性、专业性的行政法人,来管理大学生村官,使大学生村官成为一种独立的“职业”,以此来推动大学生村官工作更好的发展.     

奋斗在花开的美丽季节

农村基层的新生力 2010年8月27日,对大学生"村官"马龙来说,是一个特别的日子.这天,经韩庄镇穆庄村全体参会党员公开投票确定,他光荣地当选为该村第一任大学生村党组织书记. 从大学生"村官"中公推直选村党组织书记,在微山县乃至济宁市均属首次.中共微山县委书记罗心光表示:"大学生到农村任职,为农村带来了新思想、新观念、新文化和新技术,而农村则开阔了他们的思路、视野,也成就了他们的事业和梦想.     

构建大学生“村官”长效发展机制探析

本文阐述了大学生"村官"制度的意义,分析了现行大学生"村官"制度出现的弊端及原因,提出了构建大学生"村官"长效发展机制的对策。要增强农村自身的吸引力,留住本村大学生回乡参与建设;加强对大学生村官的思想道德教育,树立远大理想;实现农村与大学生的双向选择,完善构建大学生村官长效机制。     

分布式领导——大学生村官的管理良方

目前,大学生村官开始逐渐被引入农村基层,有效解决了新农村建设中人才不足问题,但大学生村官与领导及老同事之间的问题也越来越明显。其根本原因在于现有的管理方式与年轻村官之间的不协调。分布式领导是近年来被广泛关注和应用的管理方式,其重视能力、充分授权与体现合作的特征使之成为管理年轻干部的良方。     

大学生"村官"制的发展演进过程及相关理论

文章在明确大学生"村官"的基本概念和发展演进过程的基础上,阐述了大学生"村官"刺发展的三个阶段,并以江苏为例归纳了大学生"村官"制度的一般特征,从公共人力资源理论来解释大学生"村官"出现和存在的时代性,简单介绍了大学生"村官"的五种选拔形式.     

大学生"村官"选聘工作存在的弊病

大学生"村官"政策自1995年实施以来,人数正在逐年增加.截至2010年,全国共有20万名左右大学毕业生走上了村官的岗位.在全IA新农村建设过程中,大学生"村官"们作出了一定的贡献.然而,大学生"村官"政策在实施过程中,也存在着诸多的问题.文章从大学生"村官"选聘的角度分析,探讨大学生"村官"选聘工作中的弊病,并提出完善选聘工作的意见和建议.