后金融危机时代中小企业如何实现有效招聘

<正>后金融危机时代,中小企业在我国的国民经济发展中起着重要的作用,我国中小企业"招工难"已经影响到企业的生存与发展。本文为解决我国中小企业"招工难"的难题,通过走访调查中小企业人力资源部招聘人员现状,及分析搜集大量文献及国内外先进经验,探讨出中小企业人力资源实现有效招聘的策     

论战略招聘在中小企业持续发展与大学生就业之间的关系

中小企业的持续发展和大学生就业是我国社会经济发展中的重要问题。在我国,中小企业已成为国民经济中最活跃、最具潜力的经济组成部分。可持续发展问题是一直是困扰我国中小企业的难题,大学生就业则是我国高等教育发展过程中不可回避的发展性问题。为了促进中小企业可持续发展和大学生就业,我国相继出台了例如加大财税、信贷扶持力度、加快中小企业技术进步和结构调整、解决大学生落户、给中小企业相关补助等扶持政策。但是,外在的扶持永远无法与内生性需求相比。因此,如何激励企业从自身发展角度,实现对大学生的内生性需求,引导企业通过战略性招聘实现与大学生共同发展的机制,才是解决中小企业可持续发展的关键所在。对于中小企业,简单地来说,战略招聘就是在科学人力资源需求条件下,基于战略伙伴关系理念,以企业与员工共同发展为基础,选择合适招聘对象,运用合适的招聘方法和渠道,获得合适员工的过程。     

中小企业实施网络招聘的实证研究

相对于传统招聘,网络招聘具有方便快捷、节约成本等诸多优势,正逐渐发展成一种主流招聘方式。但是,在中小企业的实践应用中,网络招聘的作用并未得到充分发挥,企业内部既存在对网络招聘的认知不足,也存在操作过程中的种种问题。本文首先对网络招聘的发展现状和优势作了简单的总结,然后针对烟台某中型企业集团的网络招聘情况进行了实证研究,最后提出了相关建议。     

基于胜任力模型的企业会计人员招聘方案设计

中小企业在实际招聘工作中往往会遇到诸多问题,集中体现在企业的招聘管理与体系跟不上企业发展的节奏。文章以天擎会计公司为研究对象,对人力招聘工作过程进行了探讨,并运用胜任力模型进行了有效分析,构建了中小企业会计人员招聘方案,为企业的可持续发展提供人力资源保障。     

中小型企业校园招聘流程优化策略

在企业发展的过程中,一个非常重要的影响因素就是企业对人力资源的管理,这与中小企业未来的发展密切相关。其中,招聘工作是人才储备的重要方式,对企业影响很大。中小企业由于自身局限性,导致其在招聘过程中可能会出现一系列的问题,而且在招聘人才的标准制定、评估及实施过程中都容易发生问题。文章对这些不同阶段出现的问题展开详细分析,并制订解决方案。     

中小企业成长阶段的校园招聘研究

前言 随着知识经济时代的到来,企业的竞争逐步转化为人才的竞争,人才作为企业的一项重要资源,越来越受到企业的重视,各国都把吸引并稳定优秀人才当作企业战略发展的关键.在我国,中小企业作为社会经济中最大的组织群体,占社会企业组织的90%以上,但中小企业在激烈的竞争环境下总是处于不利地位.调查研究表明,我国中小企业的平均寿命是2.9年,有68%的企业在第一个5年内倒闭.因此,储备部分优质人力资源,乃是中小企业发展的当务之急.招聘作为中小企业获取人才的渠道之一,是企业人力资源管理中的一个重要环节,招聘效果的好坏将影响到中小企业的生存和发展.     

中小企业融资难的原因及对策分析

一、我国对中小企业的界定及中小企业发展现状中小企业是与大企业相对应的概念,中小企业通常指规模较小或者处于创业和成长阶段的企业。不同国家由于社会、经济、自然、科技的不同、由于发展阶段的不同,对中小企业的界定标准有所不同。     

中小企业会计招聘过程中存在的问题分析

首先对我国中小企业及其会计岗位进行综合概述;其次分析中小企业会计人员的招聘现状;并在此基础上进一步分析其在招聘中存在的问题,如渠道单一、招聘流程混乱、招聘团队素质低下等;最后提出相应的对策与建议.     

从人力资源管理的角度看中小企业招工难

近年来,全国各地尤其是经济发达地区出现了招工难的问题,人力资源成为中小企业面临的最严峻的考验。本文依据调查所得的资料,描述了广东省中小企业人力资源管理和招工现状,然后从企业人力资源管理的角度,包括招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系五个模块进行分析,并为中小企业的人力资源管理制度改革提出相应的建议。     

对中小企业物流管理的现状及思考

随着经济的发展,许多企业如雨后春笋般出现。在我国的企业中,中小企业占有很大的比重。中小企业由于规模一般不是特别大,产业链不长,具有灵活性。许多中小企业在激烈的市场竞争中不断发展和充实,最后脱颖而出,成为经济增长的支持力量。随着经济环境和市场环境的不断变化,中小企业面临的挑战也越来越大。对于一个发展中的企业来说,各个环节都是很重要的。本文将主要对中小企业物流环节管理现状进行分析,对如何加强管理进行探讨。     

明尼苏达工作适应论视角下中小企业员工稳定性研究

我国经济的战略转型升级离不开企业的转型升级,尤其是为数众多的广大中小企业。但是,随着市场经济的深入发展,我国中小企业却面临着诸多问题,特别是员工队伍不稳定的问题日益突出。本文从明尼苏达工作适应论的视角,以员工工作人格和企业工作环境为分析基础,探讨了企业从员工招聘、员工试用和员工转正稳定三个阶段的稳定性模型,以期为广大中小企业员工队伍的建设发展提供参考。     

浅议中小企业员工招聘的法律风险

招聘是企业人力资源管理的一项重要工作,它直接关系到企业的发展前途。相对于大型企业,中小企业在员工招聘方面存在经验不足、程序简单等诸多问题。《劳动合同法》的实施,给这些企业的招聘工作带来不少压力。本文就中小企业在员工招聘工作中常见的法律风险进行分析,并提出防范措施。     

微信招聘在安徽省中小企业的应用前景分析

大数据时代给企业招聘工作带来了机遇和挑战,微信招聘作为一种新型招聘方式,受到越来越多人力资源管理者的青睐。文章探讨了微信招聘的概念和特点,并以安徽省中小企业为研究对象,分析微信招聘的应用前景,提出安徽省中小企业应用微信招聘的几点建议,以期完善安徽省中小企业微信招聘工作,并为企业应用微信招聘开展人力资源管理工作提供借鉴和参考。     

制造类中小企业人力资源管理研究

随着我国经济的发展,中小企业在我国经济中的地位越来越重要,尤其是制造类中小企业,因此其发展状况对我国的经济将产生很大影响。而现如今制造类中小企业人员流失所带来的严重后果已经不容忽视,必须采取措施予以解决。本文基于制造类中小企业人员流失的现状,从企业外部、员工个人及企业自身分析造成其人员流动的原因,并进而从外部政策和企业制度、企业文化、激励等方面提出留住人才有效的策略。     

中小企业融资出路:供应链金融

一、中小企业发展及融资现状(一)中小企业对我国经济发展有巨大贡献企业作为经济发展的微观主体,发展情况如何将会决定一个国家经济水平。所以各个国家都非常重视企业的发展。在众多企业中,就其数量来说又是     

浅议中小企业内部控制

作为国民经济体系中不可或缺的一部分,中小企业为我国经济的快速增长做出了巨大的贡献。中小企业的稳定发展是我国经济增长的保障,为此,国家出台了一系列的优惠政策扶持中小企业发展。作为中小企业本身,更要通过完善企业管理制度特别是内部控制以不断发展壮大。本文首先结合中小企业经营管理特点,在此基础上通过对中小企业内部控制现状的分析,分别从企业发展战略、内部控制环境、内部控制活动、内部控制监督四个方面提出了完善中小企业内部控制的对策建议。     

我国中小企业融资策略探讨

企业的生存和发展都离不开充裕的资金。在我国,中小企业是推动经济增长的主要力量之一,但是绝大部分中小企业都存在资金缺口,直接影响企业运转状况,解决中小企业融资难的问题刻不容缓。本文分析了我国中小企业融资困难的现状、原因及现有渠道,对中小企业融资策略进行了探讨。     

中小企业会计内部控制现状及其对策研究

企业内部控制是企业管理工作当中的重要内容,完善的企业内部管理体制能够帮助提高企业的市场竞争能力,提高经济效益。当前,我国提出"大众创新、万众创业"的口号,在政策的激励下,我国中小企业获得快速发展,并成为重要的市场经济主体,在我国经济建设当中发挥着越来越重要的作用。中小企业内部会计控制水平直接关系到中小企业的生存和发展,并对我国经济建设有重要影响。文章主要分析中小企业内部控制现状及其对策。     

加强财务管理提升中小企业竞争力

财务管理是企业管理中的核心部分,财务管理的好坏关系到企业的存亡与发展,对中小企业而言,尤其如此.本文阐述了中小企业财务管理与中小企业经营发展现状,分析了中小企业财务管理现状对企业经营及发展的影响,提出了加强中小企业内部财务管理,提升中小企业在市场中的竞争力,促进中小企业更好、可持续发展.     

加强中小企业成本控制的探究

中小企业对经济发展的影响越来越重要,而在当前经济环境下中小企业面临机遇与挑战并重。成本控制对中小企业的生存与发展有着重要的影响意义,因此本文从中小企业成本控制的现状入手,着重分析其在企业思想、管理方法、企业文化、控制体系和成本效益上存在的问题及原因,并提出相应的对策,为中小企业的发展起积极的作用。