修心开智格言

文化是一种氛围,感恩是一种习惯,好思想是一种大力量.北京仁慧特智业公司感恩文化建设之<修心开智格言>与您分享.     

修心开智格言（续2）

(二)修心篇 50.脚步大小并不重要,前进的方向最重要;财富多少并不重要,心灵的宁静最重要.     

《修心开智格言》

[按]和谐:从修心格言开始 有位伟人说过:"世界上只有两种东西最有力量,一种是剑,一种是思想,思想大于剑."当我们读了一本好书,听了一堂好课,看过一部电影,我们有时得到的可能就是其中的几句格言或几条哲理.     

修心开智格言

一、如何快乐做富人?做精神的富翁,不做心灵的乞丐做生命的主人,不做财富的奴隶(一)为什么要做富人?邓小平:贫穷不是社会主义孔子:富有谓之大业,日新谓之盛德国情:农富+企富+国富+家富=心富使命:有爱心必须要有爱的能力(二)如何持续做富人?1、感恩一切包容一切整合一切2、健康人生快乐人生智慧人生3、三通、三定、三放、三不、三个不能等(详见2005年本刊7月号)(三)富人的五个通病1、心中有目标,行动上没目标2、知道生命有限,行动上生命无涯3、赢了世界丢自己,为谁辛苦心茫然4、进退两难的困惑,欲罢不忍的无奈5、能指挥千军万马,却领导不了自…     

小企业怎样理财（续）第十一讲：营销策划不言小

近日．与一些小企业的“老总”们闲聚，言谈中不约而同地说到了一个问题：企业的生意太难做了!生意，经营也。企业的赢与亏、“老总”的功与过，其主要因素决定于企业的经营成效如何。企业经营，千姿百态，奥妙无穷。你有胜人一筹的经营战略战术，我有高人一等的营销方法之道。真可谓成也经营，败也经营。     

企业文化的再认识（二）

企业文化是时代制度的具体反映。企业文化建设具有多重作用,主要在于对内增强企业凝聚力,提高企业经营业绩,对外提升企业形象。企业文化要区别于企业形象战略,否则使企业文化形式化、简单化、概念化,就不可能成为企业全体员工的一种核心价值体系,也就不可能成为指导企业的行为方式的精神准则。在企业文化的建设中,不可能脱离中国特殊的文化背景。只有中国人的精神才是中国企业文化的支柱,也只有基于中华民族文化的企业文化才可能是中国企业的文化。在中国传统文化中,儒家——以孔子为代表,其思想精髓为:(1)“仁者爱人”——非但爱自己,还爱…     

Antecedents of well-being: a study to examine the extent to which personality and emotional intelligence contribute to well-being

In the debate surrounding the relationships between HRM and performance, there is an argument suggesting that a focus on understanding the role of employee attitudes and behaviours may elicit valuable insights into performance drivers. In examining individual behaviour and performance links, there is evidence that well-being plays a significant role. Other notable performance antecedents are personality and emotional intelligence (EI). This paper explores the relationships between these variables and reports the findings from a study of 156 managers. Results show relationships between well-being and EI as well as with personality, although EI explained variance beyond personality dimensions. The implications for HR of these findings are discussed.     

《通俗常言疏证》内容和价值浅析

《通俗常言书证》是一部方言俗语辞书,也是一部民俗语言学研究珍稀文献。本文对《通俗常言疏证》的作者和成书历史和内容进行简要介绍,并就其民俗语言学价值进行解析。     

浅谈如何培育与维护相容的心理契约

心理契约对组织成员的心理行为有一定的引导和约束作用。单位组织不能只运用有形契约手段,还可以运用心理契约手段来管理约束其成员,以引导成员的心理行为朝着有利于组织管理的方向发展。相容的心理契约对于单位组织管理能起到角色关系定位、增进互信、行为导向、行为约束、安定军心、稳定队伍和鼓舞士气的作用。相容的心理契约需要培育与维护,单位组织应重视签约与入职培训时加强相容的心理契约的培育,管理制度与管理办法的制定与执行应维护原已相容的心理契约,并应通过组织行为措施强化与巩固。     

诚信有赖于道德、制度和环境--从美国假帐到刘晓庆逃税说起

假账丑闻笼罩美国. 先是安然公司.2000年,安然账面记录的资产高达330亿美元,实际只有100亿美元,比1985年的账面价值还少21亿美元.为安然公司提供审计服务的是安达信国际会计师事务所.安达信不仅对安然的有关财务结构表示认可,而且还帮助设计这种结构并收取咨询费.