基于商业生态系统视角下产业园区持续发展路径研究

产业园区是我国国民经济的主要载体,但现今多数园区发展弊端诸多具有不可持续性。商业生态系统理论为产业园区的持续发展提供了一种新的分析视角,文章借用商业生态系统相关理论分析产业园区运行机理,构建园区根据自身发展阶段有侧重点建设三聚模式,以期对国内产业园区发展实践提供支持。     

商业生态系统视角下企业互动关系模型构建研究

商业生态系统理论打破了传统的企业之间“单赢”的竞争观念。本文以新古典经济学和演化经济学的理论范式．尝试对商业生态系统中企业之间的互动关系进行模型构建。笔者首先运用仿生学的原理．将商业生态系统中企业互动关系分为：企业共生、企业共栖、企业偏害、企业互利共生、企业竞争、企业捕食,并通过数学语言进行界定;然后在此基础上,构建企业间互动关系的Logistic模型、时变模型、相互竞争模型、共生模型、食饵-捕食模型和企业竞合模型,并且对这些模型进行初步的经济学分析。本文为进一步研究企业如何在商业生态系统中分析与其他企业的互动关系．制定适时的企业战略,以求得长期生存和发展提供了有益的理论基础。     

剖析企业发展的商业生态系统模式

商业生态系统理论打破了传统的企业之间“单赢”的竞争观念。本文从商业生态系统的视角剖析企业发展的新商业模式:首先,选择一个具有较高吸引力的商业生态系统;其次,在系统中争取较高的竞争地位;最后,持续强化维持或提升这一位置所需学习力。     

海洋生物制药自主创新生态系统分析及构建

文章从企业生态系统的角度时海洋生物制药自主创新系统进行研究,在对海洋生物制药自主创新生态系统概念的提出及内涵解析的基础上,分析了海洋生物制药自主创新生态系统的复杂性,并探讨和构建了系统结构.     

商业生态系统视角下的企业社会责任实现

文章在介绍企业社会责任、商业生态系统以及二者关系的基础上,基于商业生态系统的特征归纳商业生态系统视角下的企业社会责任内涵,指出商业生态系统理论蕴含的企业社会责任,企业生命体的社会责任目标函数应包括影响企业行为和受企业行为影响的股东、员工、消费者、社区、供应商、政府等利益相关者的责任,并融入其商业目标与行为中。     

工业企业自主创新能力提升路径研究

随着经济全球化的迅猛发展,提升企业自主创新能力已成为企业持续生存与发展的动力和途径,以创新支撑地方政府发展也成为取得竞争优势的重要渠道.文章通过对黑龙江省工业企业自主创新能力的研究意义及现状分析,从而提出提升其自主创新能力的措施与路径,旨为区域制定与实施自主创新战略提供相关借鉴.     

企业商业模式发展的趋势——商业生态系统

随着经济全球化、网络化的迅速发展,社会经济运行中的动态不确定性进一步加剧,竞争方式正进一步向复杂化方向发展,同时企业的合作和协作也会达到一个新的高度,在这种环境下,企业之间会逐渐演化成生态系统的竞争,也是商业模式未来表现形式的竞争。文章论述了商业生态系统的内涵和特征,并阐释了商业生态系统生存与发展的战略类型与策略,最后提出了商业生态系统健康与维护的措施。     

商业生态系统战略进化的机理研究

进化是商业生态系统的本质？商业生态系统战略是一种基于生态视角的系统管理思想。本文以商业生态系统战略进化为主题,通过文献综述、本质探讨以及进化机理分析得出：商业生态系统战略进化的本质是生态位的变革、开发和创新;企业战略的生态导向进化既是企业系统自组织性行为的结果,也是外部环境选择性行为的产物。     

从商业生态系统角度谈企业管理

<正> 一个企业应该如何自我调整去适应变化迅猛的外部竞争环境呢?这里所指的环境是一个广义的概念,它包括企业的生产要素供应商、产品的消费者、竞争对手、相关的行业和企业、企业所处的社区和政府等。要解决这个问题,首先需要认识企业和外部环境之间的关系。人们对这种关系的认识经历了一个很长的过程。最早将它看成是一个高度结构化的、机械的、封闭的系统,并且几乎不考虑外界环境的变化和对它的影响。但随着经济的不断发展和进步,人们的认识也在发生着变化。人们开始注意到这种机械、封闭的认识已经无法满足实践的需要;仅仅关注企业的目标、效率等技术指标并不能使企业获得和保持竞争优势。于是在不断地探索中,有些学者在研究的过程中就把企业看作是一个生命体,以一种全新的视角“商业生态系统”来重新审视现代电子商务环境下的企业。 一、商业生态系统的涵义 1993年,James F.Moore在《哈佛商业评论》上发表了一篇文     

武汉城市圈建设中企业生态位的转变

随着武汉城市圈的建设,圈内企业生存环境也发生变化,本文从生态位角度对此进行了分析。文中介绍了企业生态位的概念及其影响因素,分别从基础生态位与现实生态位、生态位宽度、生态位重叠与分离以及生态位的扩充几方面分析了武汉城市圈建设过程中圈内企业的生态位变化情况,并简要阐明了这一分析的意义。     

企业创新的内涵与条件研究

企业创新包括提供新产品、采用新方法、开辟新市场、获得新原料、实行新组织。企业创新需要大量人力和资金资源投入,并允许失败。创新与学习密不可分。     

鼓励企业自主创新的金融政策研究

党的十六届五中全会把提高自主创新能力、建设创新型国家作为“十一五”时期的主要任务之一。提高自主创新能力,是保持经济长期平稳较快发展的重要支撑,是提高我国经济的国际竞争力和抗风险能力的重要支撑。提高自主创新能力、建设创新型国家,必须进一步明确企业自主创新的主体地位,实施激励、支持自主创新的金融政策。文章从进一步完善资本市场、加快中小企业板建设、设立创业金融、推进科技金融工具创新等方面详细阐述了如何构建鼓励企业自主创新的金融支持体系。     

技术创新是企业发展的第一推动力

本文分析了技术创新对企业发展的推动,并与制度创新的作用相对比,得出技术创新是企业发展第一推动力的结论。本文分析了技术创新未能成为我国企业有效推动力的原因,提出了我国企业突破技术创新障碍的对策。     

商业银行经营转型路径探索

目前,国内银行业集体进入经营转型期,各商业银行纷纷效仿先进同业,举起变革大旗,以期实现经营模式的彻底转变。本文试图从经营转型的背景介绍出发,引申出商业银行经营转型的理论基础、约束条件等,并指出商业银行施行经营转型的主要方向。     

企业内部控制机制探究

综述了企业内部控制的起源、涵义及构成,旨在分析企业内部控制的形成机制,其产生作用的基本原理以及主要运作方式是支撑整个内控制度的基石。     

Industry salary gap incentive and enterprise innovation

The impact of an industry salary gap on corporate innovation is a topic that has attracted great interest. To enrich and expand research on this topic, this research aims to measure this impact from the perspective of the governance effect. The results show that a salary gap across industries significantly drives enterprise innovation at firms with higher agency costs. According to this result, reducing agency costs is the potential mechanism that drives this effect. In this way, this salary gap can drive enterprise innovation. Also, the results provide further evidence that the industry salary gap drives enterprise innovation. In addition, the driving effect of the industry salary gap on enterprise innovation is more significant in industries experiencing a recession and in enterprises with higher financial issues.     

试论邓小平企业管理思想与新时期企业管理创新路径

邓小平企业管理思想是邓小平经济理论的微观基础,是以制度管理为保证、质量管理为中心、民主管理为特色的严整的科学体系。新时期企业管理面临诸多挑战,应在邓小平企业管理思想的指导下进行管理观念创新、管理机制创新和管理方法创新。     

企业成长理论与我国旅游企业并购的路径策略

文章运用新古典经济学和新制度经济学的企业成长理论以及企业内在成长理论,分析了企业成长与企业并购路径之间的内在联系,并从企业成长的角度对我国旅游企业并购提出了四大路径策略。