大事

公务员七月再加薪 中国财政部长项怀诚5月12日在亚行年会闭幕后举行的新闻发布会上透露,中国公务员7月1日起将再次加薪。至于增加的幅度,他没有说出确切数字。自我国实施积极财政政策以来,公务员频频加薪,仅去年一年,广东机关事业单位职工就经历了两次加薪(1月和10月),一次上浮调级。有关专家认为,出于保证公务员队伍素质和拉动消费、扩大内需等考虑,今后公务员继续加薪应是大趋势。由于财力有限,加薪的频率会较高,即采取“小步快跑”方式,逐步提高公务员待遇。     

职场

国务院拟出台职工带薪年休假规定；中国外企面临经验员工短缺加薪压力大；海关公务员工资明年1月进行调整；调查显示：68％内地员工有跳槽想法     

经济师应当顺应转轨经济的要求——学习戴园晨教授访谈录的体会

经济师应当顺应转轨经济的要求——学习戴园晨教授访谈录的体会●单永珍１９９７年第４期中国《经济师》杂志发表了全国政协委员、经济学家戴园晨访谈录《经济工作者要注意研究“转轨经济学”》，这是一篇很值得一读的好文章。戴园晨教授的深刻论述不仅使经济工作者思路大...     

结构调整要全面推进

10月11日,十五届五中全会审议并通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》。建议指出,实现国民经济持续快速健康发展,必须以提高经济效益为中心,对经济结构进行战略性调整。这是提高国民经济的整体素质,扩大国内需求,增强国际竞争力的根本性措施。就此相关问题,记者采访了中国社会科学院经济所教授戴园晨。戴园晨首先强调,落实这一根本性措施,必须强调操作过程中的全面性、系统性。根本性的实质就是全面性。戴园晨指出,近几年来,国内出现了内需不足,物价持续下跌,通货紧缩     

代理人信息获取理论模型及制度选择——以我国财政决策执行行为分析视角

一、研究背景和研究问题我国财政分权制度对中央和地方关系的重塑以及对地方政府竞争激励的影响已经成为理论界关注的热点,目前学界讨论主要集中于财政分权的积极效果,例如财政分权可以给地方政府提供财政激励(沈立人、戴园晨,1990;Montinola     

也谈什么是第二职业——兼与戴园晨同志商榷

<正> 还当人们将职工从事本职以外工作获得额外收入视为“社会分配不公”,从而要求对此限制的呼声一直不断的时候,戴园晨同志在1991年第11期《经济研究》上发表了《第二职业初探》一文,明确表示,第二职业有其存在基础,并预料今后还会呈现增长趋势。无疑,这给第二     

由乔布斯的一美元年薪说起

最近苹果公司的董事会做出了一个新决定:想给苹果的掌门人乔布斯加薪了!理由很简单,董事们充分认识到乔布斯对苹果的价值,而这位将苹果从危险边缘挽救回来、并赋予其新生的乔布斯之前在苹果的年薪只有一美元.     

对《试论消费资料保证规律》一文的两点意见

<正> 戴园晨同志的《试论消费资料保证规律》一文,把过去被舍象掉的一些因素重新引入再生产公式,考察了社会生产两大部类的数量比例的变异演化及其合理性,提出了所谓消费资料保证规律。这种敢于标新立异的精神很值得学习。但我认为,消费资料保证规律的命名是不能成立的,为“以钢为纲”的方针的辩解也是缺乏科学根据的,特提出两点意见与戴园晨同     

金钱之外还有什么?

和多数美国大学一样,我们学院也是每年对所有的教职员工做一次绩效考核。考核结果的一个直接用处就是作为加薪的依据。可是近几年来,由于华盛顿州政府的财政状况不佳,拨给大学的经费年年缩减,已经好几年没有钱拿来加薪了。最近又到了年度考核的时候,系里的一位同事问我:"晓萍,你觉得今年有望加薪吗?"我答:"好像没有,而且根据目前学校的预算,明后年也是如此。"他接着问:"那我们为什么     

公务员工资该不该涨

正年初有消息披露要给公务员涨工资,一石激起千层浪,可以说这是新中国成立之后给公务员涨工资引起反响最强烈的一次。赞同者有之,说公务员多年未涨工资,处级工资水平还不如小时工;反对者也有之,认为公务员灰色收入太多,即使3年不发工资生活也没有问题,甚至有人     

黎子流谈广州热点——京华专访

在今年3月的全国人大八届二次会议期间,笔者就当前广州市的一些热点问题,专门采访了出席这次会议的黎子流市长—— 要给人民警察加薪 卢:近几年,广州的治安形势严峻,请问黎市长有什么对策? 黎:广州的治安问题,原因是多方面的。从广州市政府的职责范围来讲,当前首要的是应增加警力,提高公安干警的素质和待遇。     

涨薪能达到预期目的吗?

涨薪终于在财政部紧急通知后,于9月15日以前兑现了。但涨薪留给人们的问题依然值得思考─—涨薪能达到预期目的吗? 能否有效扩大内需。从政府的意图看,涨薪的根本目的是为了居民增收,刺激消费。财政部财科所副所长贾康乐观地估计:全国现在约有10965万公务员,按平均120元的加薪幅度,全国社会购买力将增加约160亿元,其中蕴藏的商机不言而喻。但经济学家董辅 对上述看法似乎“不敢苟同”:当前增加工资对刺激消费、启动经济有作用,但作用不会像有些人想象的那么大。如果消费倾向没有提高,对有些人来说,增加了钱还是不敢拿去消费,而是去存银行。…     

企业加薪激励的行为分析

企业管理的核心是人力资源管理,而薪酬管理又是人力资源管理的一个重要方面。因此,企业薪酬制度建立的好坏直接影响到人力资源的开发与利用。2007年,国家劳动和社会保障部表示国家将采取五项措施提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐,国资委也正式发出通知,要求调查国有企业职工工资增长情况,由此可见,员工加薪潮正在来临。那么,如何加薪、何时加薪、加薪多少,加薪时到底要注意那些因素,对于这些问题的解决关系到员工与企业的发展,关系到企业薪酬制度的建立,关系到企业的战略目标能否实现,企业加薪这个看似简单的问题对于企业人力资源管理将起到非常积极的意义。     

浅谈省级公务员培训对经济发展的促进作用

我国公务员的培训是在马克思主义指导下,按照国家经济、社会发展需要,按照公务员职位要求,由国家行政机关组织的,有计划的对公务员实施的培养与训练。公务员培训制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一种非常重要的人事管理行为。在新颁布的《公务员法》第六十条明确规定:“机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。”这一规定明确了公务员培训的地位及重要性。公务员培训能够保持优质高效公务员队伍,通过相…     

公务员养老保险制度改革刻不容缓

从我国法律规定看 ,享受社会统筹养老保险待遇 ,是国家公务员应有的权利。国家公务员享受养老保险的权利 ,在我国《宪法》、《劳动法》和《国家公务员暂行条例》中都有明确规定。如《国家公务员暂行条例》第六十九条规定 :“国家公务员按照国家规定享受保险和福利待遇”。养老保险是国家公务员享受保险的一部分 ,是公务员个人消费的一种辅助形式 ,国家和社会必须保证维护国家公务员的合法权益。建立和实施国家公务员的养老保险制度 ,对于建立一支精干、高效的国家公务员队伍 ,保障国家公务员的基本生活 ,解决其后顾之忧 ,调动其工作积极性 ,…     

公司

冠捷科技:大陆雇员今年拟再加薪15%-20%6月4日,冠捷科技有限公司表示,计划今年将大陆雇员的工资水平在1月份提高15%的基础上再提高     

亚洲加薪幅度冠全球印度第一中国第三

据2月6日公布的一项调查显示，由于经济发展势头强劲，亚洲地区当地员工2007年获得的加薪幅度是全球最高的，其中印度、印度尼西亚和中国分列加薪幅度最高的前三位。调查比较了45个国家的增薪幅度，发现印度2007年的加薪幅度居全球最高位，达到7％，而印度尼西亚及中国分别排第二及第三位。相比之下，亚洲以外地区加薪幅度最高的斯洛伐克只不过是3．5％，而美国工人更羞，薪酬升幅只有1．1％。     

美国公务员制度对我国的启示

笔者认为我们可以参考和借鉴美国公务员制度中关于弹性聘用的制度。第一,通过弹性聘用制度,通过增加临时身份的"公务员"和季节性身份的"公务员"的数量来减少我国政府机构中固定公务员的数量,精简机构,从而达到"精兵简政"的目的;第二,学习美国的做法,为应届毕业生安排相应的实习政策,给他们一个展示自己才华的机会。如果成功的话,也能够缓解一部分现在的就业压力。     

社会主义经济理论的新探索——评戴园晨、方留碧等著《中国经济新论》

<正> 中国10年改革和发展的风风雨雨,伴随着10年经济理论的探索和收获。由中国社会科学院经济研究所政治经济学研究室戴园晨、方留碧等人撰著的《中国经济新论》(中国社会科学出版社1990年4月版,以下简称《新论》),就是这种探索的新成果。     

经济工作者要注意研究“转轨经济学”—─全国政协委员、经济学家戴园晨访谈录

经济工作者要注意研究“转轨经济学”—全国政协委员、经济学家戴园晨访谈录●本刊记者若晨中国经济由计划经济向市场经济转轨为世人所瞩目，这不仅是由于中国在经济体制转轨方面已经取得了初步的成效，而且在于这种转轨本身是一个带有普遍意义的世界性课题。因而，全世界...