国有企业青年职工思想政治工作创新探析

国有企业历来重视青年职工的思想政治工作,这种优良的传统,使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,传统的思想政治教育方式已逐渐丧失了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作方法,成为广大政工干部必须面对的问题。需要针对青年职工的思想特点,来开展思想政治工作,充分发挥思想政治工作的服务和保证作用。     

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径

在当前我国改革全面深化的新时期,特别是钢铁企业步入经营困难的"寒冬期",钢铁企业共青团组织应该如何进一步卓有成效地做好企业青年思想政治工作,团结动员广大青年职工积极投入到生产经营和全民创新之中,为企业生产经营、改革发展、渡过难关做出新贡献,是摆在企业共青团组织面前的新课题。做好新时期企业青年思想政治工作要根据新时期青年特点,找准开展青年思想政治教育工作的切入点,探索改进青年思想政治教育工作新方法。     

探索青年职工队伍思想建设途径与方法

当前,随着国家社会经济建设的高速发展,青年的个性化、自主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,给企业青年思想政治工作带来机遇的同时,也给青年思想政治工作带来新的挑战。对此,要努力创新青年思想政治工作,切实满足青年全面发展需求,实现二者的和谐统一。     

国有企业青年职工思想政治工作创新探析

国有企业历来重视青年职工的思想政治工作,这种优良的传统,使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,传统的思想政治教育方式已逐渐丧失了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作方法,成为广大政工干部必须面对的问题。需要针对青年职工的思想特点,来开展思想政治工作,充分发挥思想政治工作的服务和保证作用。     

当前国有企业青年职工思想政治工作方法的研究

新常态下,企业竞争愈发激烈,而且竞争重点已经逐渐转变为人才之间的竞争,国有企业要想进一步提升其综合实力与竞争力,就需要通过思想政治工作提高青年职工的综合素质。文章首先探讨创新国有企业青年职工思想政治工作的意义与价值,然后分析国有企业青年职工思想政治工作创新策略。     

央企青年政工与企业文化建设

青年职工思想政治工作是推动青年职工成长进步、全面发展的重要保证.中央企业青年占企业职工总数的60%以上,群体庞大,是推动中央企业改革发展的宝贵人力资源.在这个全新的历史时期,如何发挥中央企业青年职工思想政治教育的优势,以适应不断发展的社会因素与科技因素;如何通过思想政治工作为中央企业改革与发展创新提供思想保障;如何使中央企业特有的思想政治工作成为构建先进企业文化的思想基础;如何能将两者有机的和谐结合在-起,就成为了摆在广大企业思想教育工作者面前的-个突出问题.     

浅谈加强企业青工的思想政治工作

青年的健康成长是全社会都应关注的问题。而加强企业青年职工思想政治工作是企业一项战略性工作,企业要不断加强青年职工思想政治教育,培养其正确的世界观、人生观、价值观;为青年职工成长创造良好的企业环境;鼓励开拓创新,打造创新团队;促其保持谦虚谨慎戒骄戒躁的心态,使青年职工在企业里得以健康成长。     

如何创新国企青年思想工作

国有企业历来重视青年员工的思想政治工作,这项工作的稳步推进,将使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,过去那种传统的思想政治教育模式,已逐渐失去了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作,就成为广大政工干部必须面对的问题。那么,如何在商品经济的大潮中,同"一切向钱看"的庸俗思潮,争夺青年员工的思想阵地呢。这还需要针对青年员工的思想特点,来开展思想政治工作。     

试论企业青年员工思想政治工作的重要性

伴随着社会主义市场经济的快速发展,企业发展日新月异,现代企业制度也逐步得到完善,再加上青年员工的价值取向、思想观念以及生活方式也都发生了显著变化,这样就使得企业青年员工思想政治工作出现新的情况以及新的问题。因此,企业做好青年员工的思想政治工作显得尤为重要。本文就对企业青年员工思想政治工作的重要性进行了阐述,探讨了当前新形势下企业青年思想政治工程出现的新情况,并提出了强化企业青年员工思想政治工作的相应对策。     

企业青年思想政治工作探要

随着时代发展节奏加快,知识更新速度的加快,时代已经将青年逐步推到了企业中流砥柱的位置。在油田职工中,青年职工也是占据着半壁江山。青年员工的思想政治修养、思想政治理论水平跟企业的发展有着密切的关系,因此加强企业青年思想政治工作建设成为领导层的重任,本文将以油田青年思想政治工作为例探讨企业青年政治思想工作应如何进行。     

浅谈现代企业青年员工思想政治工作的创新管理

青年是单位的未来,是企业成长、发展的主力军,调动青年员工的创造性和积极性,使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者,对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。本文通过江门新华书店有限公司(以下简称江门新华公司)开展青年员工思想政治工作为例,谈谈现代企业青年员工思想政治工作的创新管理。     

对石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考

随着石油企业系统体制改革制度的不断深化和完善，由此产生了石油企业基层单位内外部环境和形势发生复杂而深刻的变化，一度形成了只抓经济，放松了对青年职工思想的政治教育与管理，造成思想政治工作滞后、企业的思想政治工作缺乏针对性和时厂效J}生。因此，在新时期、新形势下迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制，引导、激励和提高青年职工的思想政治素质，同时把思想政治工作贯穿于基层各项工作的全过程，促进石油企业科学、和谐、健康稳定地向前发展。     

创新企业思想政治教育 促进青年职工成长

思想政治工作与企业人力资源管理有着重要的关系,思想政治工作的顺利开展能够有效的帮助企业进行人力资源的发展,同时人力资源管理的优化发展能够促进思想政治工作的开展,因此两者之间存在着相辅相成的联系,本文就针对青年职工的成长问题,谈谈企业思想政治教育的创新发展。     

做好青年职工政治思想工作的措施分析

青年职工思想较为积极而活跃,具有丰富的想象力和创造力,承载着未来企业和民族发展的希望。随着我国煤炭企业创新和发展,越来越多的青年涌入煤炭企业当中,为企业带来了新鲜的血液和生机,青年职工正逐渐成为煤炭企业未来发展的关键性因素之一。在新形势下,加强对青年职工的政治思想工作指导势在必行。本篇文章主要对当前煤炭企业青年职工政治思想中存在的问题和做好青年职工政治思想工作的措施进行分析,旨在有效提升煤炭企业青年职工的思想素质,为煤炭企业的长远发展奠定坚实的基础。     

煤矿企业青年思想政治工作的重要性

随着青年员工逐渐成为煤矿企业发展的生力军,如何加强青年员工思想政治工作成为煤矿企业面临的新课题。本文在阐述做好煤矿企业青年员工思想政治工作重要性的基础上,就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作展开探讨。     

浅谈如何加强地勘企业青年思想政治工作

本文从帮助企业青年树立理想信念、创新创效意识入手,改进思想政治工作的方式方法,增强企业思想政工的时效性.     

浅论新形势下做好企业青年思想政治工作

随着现代企业管理体制的不断发展完善,企业越来越重视其思想政治工作,尤其是青年员工的思想政治工作,并采取了多种有效措施。本文主要研究了新形势下企业青年思想政治工作,并提出了相应的途径和方法。     

浅谈新时代国企青年职工思想政治工作的创新

国有企业青年职工的思想政治理论教育培训工作，需要得到有关教育部门的高度重视，对当前面临的主要问题加以研究和分析，主要问题体现在：企业青年职工思想政治理论学习的积极性还不足、主观意识较重、政治信念比较淡薄等。在社会实践教育工作的过程中，国有企业也要注意加强对青年工作人员进行职工思想政治的教育和引导，创新工作方式、创新建设平台，使思政工作的目标得以实现。     

把握思想脉搏 做好“80后”的思想政治工作

随着＂80后＂逐渐成为社会主体,以＂个性＂、＂创新＂为主题的＂80后＂员工即将成为企业的主力,面对青年职工思想呈现出＂活跃、现实、多元＂的阶段性特点,如果思想政治工作还停留在过去的思想观念上,还用以往的工作思路去做＂80后＂青年的思想政治工作,不但不利于青年接受,有时还会形成负面效应。所以,新形势下的青年思想政治工作需要有一个思想观念的更新。     

关于团组织提高青年员工思政工作有效性的若干思考

随着社会发展的不断深入,市场经济过度强调实现物质利益的最大化,青年员工受此影响,思想观念出现了多元化。思想政治工作是一项较为复杂的系统工作,需要各级团组织及管理人员的共同努力。在新时期下,提高青年员工思想政治工作、有针对性的做好青年员工的锻炼和培养、全面提升他们的综合素质是当前企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。本文将结合企业发展的实际和企业青年员工的思想政治工作的趋势等方面对团组织提高单位青年员工的思想政治工作进行有效性探讨的思考。