医改背景下县级公立医院建立思想政治工作机制的思考

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。随着新医改方案和配套文件相继出台,县级公立医院迎来发展机遇的同时,也面临着全方位冲击,这对医院思想政治工作提出了更高的要求。本文通过阐述医改背景下加强思想政治工作的重要性,对新形势下县级公立医院建立思想政治工作机制的原则和方法提出了思考。     

浅谈新医改下医院思想政治工作的主要问题及应对方法

随着2009年新医改方案的正式实施,在新医改形势下的医院思想政治工作也被赋予了鲜明的时代特征,医院的思想政治工作也面临着新的机遇和挑战,文章结合新医改形势下医院思想政治工作中出现的问题,探讨有效开展思想政治工作的对策。     

公立医院财务内部控制措施

新医改制度的颁布与实施,其实对医院的财务运行环境带来了直接性的影响。因此,这就需要就医院财务内控工作开展的内涵与作用入手进行分析,并就当前财务内控工作开展中所存在的问题进行整合,这时才能找到相应的解决对策,并真正实现就新医改形势下,公立医院如何加强财务内控的措施,这时才能真正做到提高公立医院的财务内控质量。     

新医改形势下构建医院思想政治体系的意义浅谈

随着社会经济体制的不断深化改革,社会的环境也发生了较大的变化,在医疗卫生体制改革的时期,构建医院思想政治工作体系尤为必要,从而起到促使社会主义和谐社会的建设、提升医务人员的职业道德水平、缓解医患关系的作用。这些内容在新医改形势下构建医院思想政治体系都具有积极意义。因此,本文就新医改形势下构建医院思想政治体系的意义进行了分析与研究,并提出建议。     

思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用

思想政治工作是公立医院建设、发展过程中不可或缺的重要保证,公立医院必须依据当前的形势,不断创新意识,加强思想政治工作,只有这样才能实现医院人力资源管理的创新,才能保证公立医院的可持续发展。本文通过分析当前公立医院思想政治工作在人力资源管理应用中存在的问题,并结合工作实际,为思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用提供策略。     

思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用

思想政治工作是公立医院建设、发展过程中不可或缺的重要保证,公立医院必须依据当前的形势,不断创新意识,加强思想政治工作,只有这样才能实现医院人力资源管理的创新,才能保证公立医院的可持续发展。本文通过分析当前公立医院思想政治工作在人力资源管理应用中存在的问题,并结合工作实际,为思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用提供策略。     

新医改背景下公立医院绩效管理模式分析

新医改背景下公立医院绩效管理模式的建立意义重大,本文首先简要阐述了公立医院绩效管理过程中存在的问题,接着分析了公立医院绩效管理模式存在问题的原因,最后提出了新医改背景下公立医院绩效管理模式的策略,旨在通过于此全面提升公立医院的工作效率和工作状态.     

加强公立医院财务管理的对策建议

当前,我国政府正在全国范围内全面深化医药卫生体制改革（以下简称新医改）,随着改革的不断深化,公立医院在保持公益性的同时,更加强调市场盈利性,更加深入地参与市场经济活动,越来越显示出企业经营管理的特征,这对医院财务管理也产生了重大和深刻的影响。传统体制下我国公立医院的财务管理模式不能完全适应新医改的要求,笔者认为新医改后公立医院应主要从以下四个方面加强财务管理工作。     

论新医改下的公立医院绩效考评体系的完善

随着我国市场经济的不断发展,我国对医疗体制进行了不断的深化改革,在新医改下构建完善的绩效考评体系是公立医院加强财务管理的必然要求,因此加强对绩效考评体系的研究力度是十分有必要的。本文从新医改下公立医院构建绩效考评体系的原则出发,分析了新医改对公立医院绩效评价的要求,并提出了几点公立医院完善绩效考评体系的建议,目的在于提高公立医院绩效考评的科学合理性。     

对公立医院思想政治工作人员培养的思考

思想政治工作的开展是党和政府强化自身政治优势的重要举措。随着我国医疗改革的深入发展,公立医院的思想政治工作环境、内容以及主要任务也发生了相应的变化,新时期要想加强公立医院思想政治工作人员培养就应该在深刻认识思想政治工作重要性的基础上,找出现阶段公立医院思想政治工作人员培养存在的问题,并提出相应的解决措施,为人才培养创造相应的条件。     

网络发展形势下高校思想政治教育的问题与对策思考

随着信息时代的到来,网络已成为人们生活、工作中的一个重要组成部分,尤其是对于大学生来说,对其价值判断、文化理念、道德观念等都产生了影响,因此,加强高校学生的思想政治教育工作就显得势在必行。文章通过对网络发展形势下的高校思想政治教育问题进行了分析,并提出有效的解决措施,以便更好的促进高校思想政治教育工作的发展。     

论企业形势教育方法的多样性及其功能

对企业职工进行形势教育是整个思想政治工作中的重要组成部分。在改革开放的形势下,加强思想政治工作就必须加强形势教育。文本就企业形势教育方法的多样性及其功能问题谈一点粗浅看法,求教于广大思想政治工作者。     

新医改背景下基于相对价值比率的公立医院绩效考核体系构建研究

随着医疗体制改革的不断深入,公立医院的管理逐渐向精细化、科学化、有序化发展。构建合理的绩效考核及分配体系将有效促进公立医院的健康发展,提高医护人员的服务质量与工作积极性,提升医院患者的满意度及获得感,已成为了现代公立医院在新医改背景下的主要改革方向。基于相对价值比率（RBRVS）的公立医院绩效改革体系在国外已得到广泛应用和发展,将其应用于我国公立医院的绩效改革过程中,在公立医院建立起以质量和效率为核心的内部均衡发展机制,对于完善新医改背景下的公立医院绩效改革体系具有非常重要的现实意义。本研究将基于RBRVS理论探索新医改背景下的公立医院绩效考核体系构建策略,为我国公立医院的改革与发展提供理论指导与经验借鉴。     

关于新医改下医院职工思想工作的探究

物质经济建设的不断发展,社会所处的大环境得到了较大的改变,新医改过程中,医院职_T-思想政治_T-作的强化创新建设和加快社会主义精神文明建设,对提升医院职工对医疗技术的不断求精,全身心的投入为病患服务的2＂-作之中,现实意义明显。创新思想政治工作建设,首要要求便是清楚了解现下医院思想政治工作的具体形势,创新医院职工实行政治工作方式与建设好医院基层党支部的队伍,强化党理论知识学习与探究,才能切实保证新医改工作的顺利执行。文中对新医改面临的问题进行了介绍,并提出了几点改进措施。     

浅谈加强新形势下的思想政治工作

新的形势下价值选择多元化,对传统的思想政治工作思维方法提出了挑战,因此要适应形势,迎接挑战,切实加强和改进思想政治工作。     

公立医院改革思想政治工作的研究

公立医院改革是国家经济社会可持续发展的重要保障基石,能够最大程度上为广大老百姓带来有保障的医疗,从而提升民众的生活水平。这一过程必须在思想政治工作的支持下进行开展,从而确保医改工作沿着正确的路线进行。在这种背景下,本文首先概述了当前公立医院改革的现状,进而分析了公立医院思想政治工作对医院改革的意义,最后给出了公立医院思想政治工作开展的建议。     

新医改形势下公立医院财务绩效管理机制改革研究

本文分析了公立医院在新医改形势下财务绩效管理机制改革的必要性,从目前公立医院财务绩效管理机制中存在的问题出发,提出几点财务绩效管理机制改革建议。     

新医改下公立医院提升经济效益的措施探讨

随着新医改的不断推进,制约公立医院生存发展的问题越来越明显.所以公立医院要在新医改的背景下,要顺应医改的发展趋势,转换医务人员的观念,不断创新,从而实现经济效益.本文就新医改下的公立医院的现状和生存发展所面临的挑战进行分析,提出公立医院提升经济效益的措施.     

新形势下煤矿企业加强和改进思想政治工作的思考

近年来,随着改革的深化和经济社会的迅猛发展,煤矿企业思想政治工作面临着新形势和新挑战。在这种形势下,加强和改进思想政治工作,就需要重新审视很多问题,需要根据形势变化来不断调整思想政治工作方法,增强思想政治工作的针对性和实效性,真正将思想政治工作做到员工心里。     

新医改下公立医院会计信息化实施效率研究

新医改制度的实施,为公立医院会计信息化策略的实施提供了理论依据,会计信息化策略的实施是公立医院体制改革和不断发展的支撑。通过界定出新医改下公立医院会计信息化实施效率评价要素,依据评价要素构建出新医改下公立医院会计信息化实施效率评价模型。通过对新医改下国内14家公立医院会计信息化管理数据进行实证分析,去检验新医改下公立医院会计信息化实施效率,检验结果显示:新医改下不同的公立医院会计信息化实施效率存在差异,同一家公立医院会计信息化实施效率评价要素的效率权重指数也有大小的区别。依据相关研究结论,为公立医院在新医改制度下提升会计信息化实施效率提出具体的改进措施,并且也为国内公立医院会计信息化实施效率的相关研究提供实践借鉴。