关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知

经国务院批准，现就企业所得税工资支出税前扣除政策调整的有关问题通知如下： 一、自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。     

工资薪金税前扣除尺度研究——国税函[2009]3号之工资薪金合法纳税空间

舍金财税政策及其基础法律法规明晰化研究现仅见于立信会计出版社之陈淑亭<会税评审一点通系列丛书>,因其点而即通且省时节力,实务一线之高端会计人士力呼之,吾则结合自身实务经验借鉴之,源于实践、深刻感悟、系统提炼而成此文,兹与会税同仁分享之.本文结合国税函[2009]3号及其基础<企业所得税法>、<企业所得税法实施条例>,探讨工资薪金税前扣除的尺度把握问题,以期尽可能减少纳税磨擦.     

工资薪金税前扣除七大要点及涉税风险分析

正工资薪金的税前扣除是历年来企业所得税汇算清缴的重点和难点,也是企业的主要涉税风险点之一。针对以往一些企业对工资薪金理解及税前扣除中存在的一些问题,结合近年来国家税务总局新出台的两大公告中对工资薪金税前扣除的规定,笔者对工资薪金税前扣除的要点及涉税风险分七个方面进行梳理。     

以消费性支出为基础重新制定工薪所得个税扣除标准

本文以城镇居民家庭平均每人全年消费性支出为基础,综合考虑物价指数、每位就业者负担人数以及附加扣除等因素,建立工薪所得费用扣除标准计量模型,并对费用扣除标准进行实证研究。     

关于调整企业所得税计税工资政策具体实施有关问题的通知

经国务院批准，自2006年7月1日起，企业所得税税前扣除的计税工资定额标准统一调整为每人每月1600元，同时停止执行按20％比例上浮的政策。为保证该项政策从今年下半年起顺利实施，根据《财政部、国家税务总局关于凋整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》（财税[2006]126号）精神，现就具体实施中有关问题通知如下：     

界定“合理”工资扣除应注意五个问题

《企业所得税法》规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金的全额税前扣除，有利于减轻企业的纳税负担，构建公平的市场竞争环境。但并非一切工资薪金性质的支出都可以在税前全额扣除，工资薪金的扣除应当注意“合理性”，主要应当从以下五个方面考虑：     

所得税法不得扣除项目规定解析

新企业所得税法在规定了企业实际发生与取得收入有关并且合理的支出允许税前扣除一般规则同时,又明确了禁止扣除和特殊扣除项目,构成了企业所得税税前扣除的一般框架。禁止扣除项目又称为"不得扣除"项目,涉及面广,不好把握,在业务处理中极易出错,从而带来不必要的涉税风险。一、股息、红利不能混入工资、薪金支出     

企业组织员工旅游费用的财税处理

许多企业为了增强凝聚力和丰富员工的文体生活,会组织部分或全体员工去旅游,那么,该项旅游费用该如何正确列支呢?本文将对此进行探讨。一、会计处理1.《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。     

企事业单位公务用车制度改革后相关费用税前扣除问题的规定

根据国家税务总局《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第十七条规定，工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或受雇有关的其他支出。企事业单位公务用车制度改革后，在规定的标准内.     

由工薪所得费用扣除标准看个人所得税改革

本文首先澄清了目前个人所得税改革中三个容易混淆的概念,并指出"费用扣除额"体现的是居民基本生活费用不纳税原则,分析了我国目前工薪所得扣除费用存在纳税人生计成本不能完全补偿的情况等问题,为解决这些问题,对我国个人所得税改革提出了建议。     

资讯

企业聚焦阿里巴巴2009年将招聘5000人继春节前承诺给员工涨薪后,2月2日,阿里巴巴集团又宣布其2009年的扩容计划,全年将招聘5000人,这意味着该集团在目前12000人的规模上,要实现接近45%的人员增幅。这次公布的2009年招聘计划涉及集团旗下B2B、淘宝网、支付宝、雅虎     

资讯

薪酬行情上半年全国城镇职工平均工资增长18%国家统计局8月28日发布的数据显示,今年上半年,全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元,比去年同期增长18%。2007年全年,全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元。其中,2007年上半年为10990元,同比增长18.5%。     

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政策法规北京退休人员保待遇与单位缴费脱钩5月13日,北京市人力资源和社会保障局召开发布会,表示针对符合退休条件且医疗保险缴费年限不足的职     

新广佛 新势力

2010年8月,由《房地产导刊》杂志社及广佛主流媒体联盟共同主办的2010'广佛新人居双十佳品牌项目评鉴活动圆满结束。自2008年佛山首次引入广州新人居双十佳评鉴活动以来,中海金沙湾、龙光·天湖郦都、凯德·泊宫、中恒·海晖城、时代倾城等品牌项目均入选广佛新人居双十佳高端领袖名盘。     

房企新思维：调控时代的“三最”选择

随着楼市调控的步步深入,部分开发商已经感受到调控的压力,不断调整未来发展战略,房企融资渠道优化、扩张路线泛化、产品价值最大化等战略正在加码提速。     

佛山经纬：思维创造出路

精耕十年,佛山经纬房产咨询有限公司（以下简称佛山经纬）熟知当地市场及文化特眭,并根据时势变化以量身定做的服务及创意化理念,牢牢占据佛山代理行主流之列。     

新员工的使用要有新方法

新员工的管理历来是企业最为重视的人力资源管理工作之一,对于如何做好新员工的管理工作,本人提出自己的一点见解,希望能够和同行共勉。提供有挑战性的工作对于新员工来讲,企业能够做的最重要事情之一就是争取做到为新雇员提供的第一份工作是富有挑战性的。比如,在一项以美国电报电话公司(AT&T)的年轻管理人员为对象的研究中,研究者们发现,这些人在公司的第一年中所承担的工作越富有挑战性,他们的工作也就显得越有效率、越成功,即使是到了五六年之后,这种情况依然存在。提供富有挑战性的起步性工作是“帮助新雇员取得职业发展的最有力然而…     

精工之作全新启航——记新城市地产2011年年会

2011年2月26日,广州新城市地产集团举行了主题为＂精工制作,全新启航＂的2011年年会。活动当晚,室内喜庆活泼的现场布置、时尚现代的签到墙,鲜红的地毯上更是星光熠熠、群星闪耀——与会的员工个个悉心打扮、妆容精致,使整场晚会俨然成了一场高格调的时尚盛会。在兴奋和雷鸣般的掌声中,各个节目逐一上演。