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激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用。科学地运用激励理论,可以有效地激发员工的潜力,使企业目标和个人目标在实践中达到统一,进而提高企业的经营效率。试图从激励的概念和主要理论、激励理论在企业管理中的重要作用、现代管理中存在的激励黑洞以及完善企业管理中的激励机制的对策建议等方面对激励问题进行综述和探讨,以期对企业管理者有效运用激励理论有所帮助。 相似文献
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激励理论是当前企业较为常用的管理办法,能否科学地运用激励理论,关系着企业的健康、良性发展。 因此,企业管理者需要从实际出发,完善企业激励机制,多方面调动员工的工作积极性,共同促进企业的发展。 文章通过剖析激励理论的含义、内容和作用,阐述企业激励现状,提出完善激励策略建议,以期对现代企业管理有一定的参考作用和促进意义。 相似文献
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根据企业文化和企业公共关系理论,结合企业实际运作中存在的模糊认识,从不同角度拆解了两者的异同。为企业的企业文化建设和公共关系策略的有效运用提供了清晰的理论支撑。 相似文献
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本文首先对激励理论进行说明,简述了激励理论的原理,并且对激励理论的应用进行了概述,说明研究激励理论在企业管理中运用的必要性;其次,分三个部分重点介绍了激励理论是如何应用在企业管理中的,最后说明了应用激励理论对企业管理的作用。 相似文献
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随着科学技术迅猛发展,市场竞争日益激励,企业需要塑造良好形象,打造自身品牌,提升竞争实力,才能站稳市场,求得发展。本文主要分析了公共关系在中小企业发展中的作用,以及目前中小企业在应用公共关系时存在的问题。本着发现问题、解决问题的态度,最终提出了中小企业有效利用公共关系,应该从全员公共关系管理,优化公关部门设置和公关活动全方位、多角度地展开等方面来提高公共关系的管理水平。从而帮助企业塑造良好的企业形象,提升企业的竞争实力。 相似文献
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公共关系工作即组织或者个人通过采取一定手段或者方法,建立在公众心中的良好形象过程。企业管理过程中,运用现代公共关系有利于企业建立良好的社会形象和企业美誉度,有利于企业的良性持续发展。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2020,(2):128-129
本文以激励理论在企业管理中的运用分析为主要内容进行阐述,结合当下激励理论概念、激励理论在企业中使用价值和奖励理论在企业管理中实施途径为主要依据,从成立合理化竞争平台、有效激励企业员工、正负激励相互结合、为员工提供发展空间、激励工作要公平、精神经奖励和物质奖励结合这几方面进行深入探讨和分析,旨在为相关研究提供参考资料。 相似文献
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构建和谐企业是构建和谐社会的一个重要前提,而良好的公共关系是构建和谐企业的重要保证。本文借鉴现代公共关系管理理论,论述了公共关系在构建现代和谐企业中的作用,以及如何用公共关系原理与技巧来构建和谐企业。 相似文献
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本文作者结合自己多年的实际工作经验,通过对人力资源管理中激励的概念以及激励理论对企业人力资源管理的启示,阐述了激励机制在企业管理中的作用,以及探索企业在具体运用中的新策略和方法,同时提出了自己的看法和意见,仅供参考。 相似文献
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浅析实现企业薪酬激励的方法 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬激励是以激励员工为目的,通过薪酬制度的设计和运用,达到组织目标的薪酬管理方式。文章从企业薪酬的科学性、公平性方面探讨关于现代企业薪酬激励的一些问题。 相似文献
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如果说管理是一种艺术的话,那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工在"以人为本"的经营时代,只有不断开发出新的激励模式和方法,才能够保证企业在经营中不断创新,并把这种创新转化成新的竞争力,从而在残酷的竞争中后来居上,从优秀走向卓越。而公共关系是近年来企业所必须重视的一个重要方面,企业要发展就必须协调好与社会公众的关系。在激励管理中所采取的一些技巧和手段其实都体现出公关的艺术,也就是人际交往的艺术。主要是从公关的角度来探讨管理者对员工的激励管理。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(13)
华为公司在近年的市场竞争和企业管理中取得了骄人成绩,当前华为公司经营管理呈现了优化的趋势。通过对华为公司当前经营现状的研究,实现从管理方面的理论认知和实践指导。当前的人力资源管理还普遍存在压迫性和利益影响的体制问题。公司在企业管理中呈现的诸多问题,应该根据公司的特征以及相关的条件因素进行整理和创新理念的运用。针对华为公司激励理论在企业管理中的运用状况,分析问题,结合理论内容进行企业管理的激励机制优化和调整,适应市场需求和企业发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(34)
随着我国企业管理的不断改革和发展,为了提高企业的经济效益,在企业管理中运用激励理论,激发职工工作的积极性,充分发挥职工自身的潜力,并利用奖惩方法保持职工工作的主动性。本文主要讲述了企业管理中应用激励理论的重要意义以及激励理论在企业管理中的实际应用。 相似文献
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郑祥华 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(12):40-41
随着我国企业管理的不断改革和发展,为了提高企业的经济效益,在企业管理中运用激励理论,激发职工工作的积极性,充分发挥职工自身的潜力,并利用奖惩方法保持职工工作的主动性。本文主要讲述了企业管理中应用激励理论的重要意义以及激励理论在企业管理中的实际应用。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(33)
随着社会经济的不断发展以及现代企业的逐渐完善,激励理论越来越受到许多现代企业的重视和应用。激励理论在现代企业中的应用,对企业的发展以及企业业绩的提高有着重要的意义。从目前企业发展的现状以及管理的状况来进行分析,现代企业中由于激励理论缺失所造成的问题还是相当多的,这些问题会直接影响到企业的发展与管理,因此,要在企业的管理中更好地实施激励理论。本文就是从激励理论在企业管理中的作用以及激励理论缺失所造成的企业管理问题和激励理论在企业管理中的应用三个方面进行研究和探索的,对企业的发展与管理有着积极的影响和作用。 相似文献