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我心目中的鞋业专家不应只是对公司、对自己有用的人,而是对顾客有用的人,这就要求专家具备提供服务的能力。以能不能更好地为顾客服务为标准,而不是以自我满足为标准,要不断进取,不断挑战旧我。用好奇心和怀疑推进变革,为社会和顾客创造价德。 相似文献
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工作场所信念是指个体内心的生活会支持社会背景下有意义的工作,而有意义的工作也会培养和支持个体的内心生活。文章在简要介绍国外工作场所信念研究理论发展之后,提出了在企业人力资源管理实践中提升工作场所信念的四种策略。 相似文献
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人人都渴望成功.却不知道.在努力攀登的旅程中.我们离成功还有多远.随着岁月的流逝.我们从中发现了这样一个词.一个有关发掘生命潜能的词.这就是信念.成功是一种信念。 相似文献
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《上海立信会计学院学报》2014,(1):79-92
由于投资者异质信念的客观存在,导致了股票价格系统性地偏离其基本价值,从而影响资源配置效率。基于中国股票市场的经验数据,综合文献涉及的投资者异质信念的代理变量,应用主成分分析法、构建了异质信念的复合测度指标。然后,考虑市场因素的影响,实证研究了异质信念是否影响、如何影响资源配置效率,并产生市场效应影响。研究从异质信念出发,通过建立异质信念与资源配置效率的影响关系模型,发现异质信念对配置效率具有强化效应和弱化效应的两面性作用,对证券市场调节资源配置,有效利用投资者异质信念的作用提供了依据。 相似文献
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谭小芳 《中小企业管理与科技》2013,(29):58-59
现实生活中,很多营销人谈到现状时,总会说“混吧”不经意的一句话道出了他们心态的不平和。确实,一个心态不平和的营销人通常都会患有一年之痒。那就是,一年工作N年的重复。当然,也有很多营销人,他们面对困境鼓励自己“我痛,并快乐着”的平和话语却表达了不同营销人的人生观。一半是海水,一半是火焰, 相似文献
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企业精神是随企业的发展而逐步形成并固化下来的被员工所认同的价值观和哲学信仰 ,是企业的基本经营理念 ,也是企业文化的高度浓缩。而且这种文化力一旦形成心理定势 ,既可以通过明确的意识支配行为 ,也可以通过潜意识产生行为。松下幸之助认为 :在事业中诸多因素都很重要 ,如技术力量、资金、人员及销售能力等 ,但最基本、最重要的乃是正确的经营观念 ,即企业精神。因此 ,培育企业精神就是培育企业永续经营的竞争优势。应当说 ,在不同的环境、条件和背景下 ,一个企业所形成的企业精神是不同的 ,就是相同环境、条件和背景下不同企业由于其文… 相似文献