想说就业不简单

日前,北京青年压力管理服务中心发布了<2009中国大学生就业压力调查报告>,报告显示, "想到毕业就忧心忡忡"的比例高达52%,而"对目前的就业形势感到乐观"的人群却不足9%.大学生的就业压力感受平均得分为19.12,远高于中位数15,这表明大学生的心理、生理以及行为指标等在不同程度上都受到了就业压力的影响.值得关注的是,并不是学历越高就业压力越小,相反,硕士生的就业压力明显高于专科生、本科生和博士生,硕士生压力感居首位.     

浙江省云和县:三条“大路”通前程

正"俗话说,条条大路通罗马",大学生就业渠道同样如此。为积极应对当前经济形势带来的高校毕业生就业压力,云和县政府把促进大学生就业放在就业工作的首位,出台的一系列助推大学生就业创业政策落地有声,三大"选择",三条"大路"铺在大学生面前,拓宽了大学生就业门路。选择去基层工作到城乡基层一线工作,既能实现就业,又能得到锻炼,是大学生就业的大方向。2013年至今,云和县已为大学生提供包括专职     

大学生就业压力源及对策研究

<正>大学生是祖国的未来、民族的希望,但是随着经济社会的发展,大学生面临着越来越多的压力,比如学习压力、交友压力、就业压力、经济压力等等,其中就业压力最为明显,已经成为国家、社会各界关注的热点。过大的就业压力不利于他们身心健康成长,使得各种极端行为不断出现。因此,挖掘大学生就业压力的来源,并想法帮他们"减压",对于维护校园及社会和谐稳定具有非常重要的现实意义。一、大学生就业压力来源     

大学毕业生就业难引发的大学生就业压力状况分析

大学生就业难的现状已成为社会广泛关注的焦点之一，由就业难引发的高校大学生就业压力得到广泛重视，文章分析了当今大学生的就业压力，探究大学生就业压力对大学生产生的积极和消极影响。     

大学生创业教育与保障体系的构建

随着社会经济的发展,就业压力的进一步增大,"创业"聚集了社会各界关注的目光:社会呼吁大学生进行创业,缓解就业压力;应届生逐渐认识到创业的机会和必要性,越来越多的人开始加入到创业大军中。文章通过简要介绍大学生创业教育的重要性,指出了目前我国大学生创业教育中出现的问题,并重点介绍了如何构建大学生创业教育保障体系。     

从企业“负资本”到正能量的转型

大学生就业问题一直是备受关注的焦点问题之一。2016年大学生就业形势依然严峻,面对如此复杂的就业形势和压力,大学生如何尽快适应并融入到工作中去,实现由"学生人"角色到"企业人"角色的完美转换,从而实现从刚入职的企业"负资本"到企业正能量的转型,是摆在毕业季大学生面前的难题。     

对大学生就业困难的问题及对策分析

随着我国高等教育大众化普及程度的加深,高校在校大学生人数逐年增加,形成了巨大的待就业群体,毕业生就业再就业形势严峻。特别是全球金融危机爆发以来,我国大学生就业压力空前加大。大学生就业困难既有历史因素影响又有现实条件的制约,如何破解大学生就业难题是关系到社会稳定,经济发展的重大问题。研究大学生就业困难的问题,分析大学生就业困难的原因,并提出解决大学生解决大学生就业再就业的建议,对缓解目前我国大学生就业压力具有很大促进的意义。     

民办高校大学毕业生就业难原因浅析

近年来严峻的就业形势给大学生带来了沉重的就业压力。尤其是民办高校大学毕业生的就业,更是难上加难,提上了亟需解决的日程。关注大学生就业问题,分析民办高校大学毕业生就业难的原因,进而采取有效措施帮助大学生就业,从而使大学生尽快尽早适应社会的发展和变化,更新就业观,正确释放就业压力,早日实现就业、择业、创业的良性发展。     

"企业经营决策沙盘模拟"教学对大学生创业教育的作用

在当前严峻的就业形势下,开展创业教育可以有效缓解大学生就业压力."企业经营决策沙盘模拟"教学是目前国内新兴的一种体验式互动学习方式,它能从多方面提升大学生的创业能力.积极探索"企业经营决策沙盘模拟"教学改革,可以推动大学生创业教育的顺利实施.     

基于京津冀协同发展提高河北省女大学生就业质量的思考

随着经济改革的不断发展,"京津冀"一体化进程不断推进,作为经济发展的基石,大学生的培养与就业则是一个非常重要的环节,而女大学生作为在就业中经常被"歧视"的群体,如何摆脱就业的压力,紧抓当前形势,达到高质量的就业。本文从"京津冀"一体化入手研究,分析历史机遇,寻找契机,找出不能适应发展和改革的弊端,并提出提高就业质量的建议。     

浅谈献计“考公热”降温

在大学生考公务员人数逐年增长情况下,我们调查发现"考公务员热"的原因集中在工作压力大,就业创业环境恶化,大学生不正确择业观及父母的趋向性引导等。为此,我们针对公务员制度改革的内涵和外延,从学校加强就业引导,企业优化人才待遇,师长平衡学生就业心态等多角度提出了建议。     

关于大学生就业难的原因分析与对策研究

"就业是民生之本",大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题.高校与市场的供需错位,大学生就业缺乏核心竞争力,职业意识淡薄、择业观错误等成为就业难的关键因素.针对这些问题,优化高校专业配置、适应市场需求为导向,培养和提升大学生的就业能力,重视大学生职业规划能力培养,从而转变大学生人力资源压力为人力资源优势,积极地促进大学生实现充分就业.     

重铸独立就业人格之我见——浅析当前女大学生就业心态问题

随着金融危机的深入,企业纷纷缩减招聘计划,使得本来就处于就业弱势群体的女大学生的就业情况更加严峻。面对重重就业压力,很多女大学生产生了消极心态,并出现了用婚姻来逃避就业压力的现象。     

大学生安全感与就业压力的关系研究评述

随着大学生就业政策改革以及高等教育扩招后毕业人数的增长,大学生就业问题逐渐突显,就业压力越来越大,相应地对大学生安全感心理的影响也逐渐增强。基于此,对大学生安全感与就业压力的关系相关研究内容进行现状总结并评述,从安全感及就业压力的概念、相互关系以及研究方法三个方面出发,总结归纳大学生安全感与就业压力的研究现状与适用方法,并对这三个方面研究现状内容中的缺陷与不足,以及后续研究所应强化之处加以综述。     

培养大学生职业素养是应对就业压力的重要途径

随着就业形势越来越严峻,大学毕业生面临的就业压力很大,如何解决越来越严重的就业压力,从根本上来说,培养大学生的职业素养是应对大学生就业压力的重要途径之一.     

探究新形势下高校大学生的就业问题

新形势下,部分企业缩减规模,减少人才招聘,高校毕业生延迟就业现象突出,就业压力持续增大。文章基于新形势下大学生就业基本形势,结合大学生就业工作进行优化研究。高校应当以社会发展需求和就业需求为导向,鼓励和引导大学生的线上就业,大胆创业,加强线上线下大学生就业和技能培训,完善校友企业合作机制,从而减轻大学生就业压力和就业难度。     

“以降薪来降压”并不令人欣喜

正昨天发布的"2014年中国大学生就业压力调查报告"发布显示,虽然高校毕业生人数持续走高,达727万人,但大学生就业压力却不升反降。同时,对近万名大学生的调查统计显示,今年大学生期望待遇跌至近4年最低点,期望月薪平均3680元。(5月28日新京报)对于大学毕业生薪水期望值逐年走低,一些人持肯定态度,认为这是一个好现象,说明大学生变得理性务实,不再好高骛远,不切实际,也说明企业用     

就业压力背景下大学生就业心理问题及对策研究

新时期,就业压力是导致大学生心理问题的重要因素。为了全面加强大学生就业心理问题分析能力,应重视结合大学生就业心理现状,明确大学生就业心理压力来源,从而有针对性地进行实践研究,进一步制定更加完善的应对措施,以全面帮助大学生树立正确的就业观念,提高对于就业压力的认识,不断提高学生专业能力与综合素质。     

浅析石家庄市大学生创业现状与对策

<正>2008年全国普通高校毕业生达到了559万人,而在2009年,这一数字已达到611万人,大学毕业生数量的剧增造成了"知识失业"现象。大学生就业难的问题已成为中国的社会热点问题,更多的大学生在严峻的就业形势下选择自主创业,这既是经济发展的必然规律,也是就业压力下大学生人力资本优势的最好体现。目前,石家庄市大学生创业者基数逐年增加,通过     

高职院校“互联网+”人才培养机制的探析

2016年我国高校毕业生人数756万,尽管国家增加了很多就业机会,但由于毕业生人数逐年上升,加之经济下行压力,大学生就业形势依然严峻。如何有效缓解大学生就业压力,是建设创新型国家亟待解决的一个重要问题。近年来,互联网技术快速发展,国家推出一系列"互联网+"行动计划,本文正是在基于"互联网+"基础上,来探析高职院校"互联网+"创新创业型人才培养机制,为高职院校建立创新创业型人才培养长效机制提供新思路。