青年公务员工作压力源的测量与反思

本文以我国1068名青年公务员为样本,借助访谈、探索性因子分析、验证性因子分析等定性和定量分析手段,开发了一套包含五因子26题项的青年公务员工作压力源量表。对青年公务员工作压力源的测量结果表明,排前三位的工作压力源是生活压力、职业前景压力与人际关系压力。文章以此为基础提出了既能缓解工作压力又能实现青年公务员成长的干部人事管理建议。     

全省公务员考试录用工作会议在济召开 韩金峰出席并讲话

<正>10月30日,全省公务员考试录用工作会议在济南召开。会议的主要任务是,深入贯彻落实党的十八大和全国组织工作会议精神,传达学习全国公务员考试录用工作会议精神,全面总结我省建立和推行公务员考录制度以来的工作,深入分析面临的形势,     

公务员福利制度研究综述

公务员福利制度是公务员制度的重要组成部分,它有利于保障公务员的基本生活水平,为调动公务员的工作积极性提供有力的保障。当前,社会经济的发展使公务员福利制度的弊端日益显现,不利于公务员队伍的建设。因此,加强对相关理论的研究,探索目前公务员福利制度面临的困境,以期更好地为完善现有的制度提供理论基础。     

公务员管理机制中激励机制问题分析

公务员职业倦怠的提出,被理解为是公务员缺乏积极性的一种表象。激励作为一种有效的人事管理手段,是解决公务员缺乏积极性的关键所在。激励机制作为公务员制度的一个重要组成部分,近年来对公务员激励机制的研究在我国也呈现出与日俱增的趋势。通过对我国公务员激励机制的现状及问题的理性思考,为我国公务员现在所面临的困境寻找解决途径,以完善我国公务员制度,进而提高我国公务员队伍为民办事的积极性及政府工作的效率。     

公务员要注重心理健康与自我调适

目前随着我国社会转型和各项改革的不断深入，各级公务员在工作、生活中压力日益增大，面对繁忙的工作和紧张的生活，如何让自己保持健康而又快乐的心情，这对每一个公务员来说都是不容易而又必须努力去做的事情。只有保持健康、快乐的心情，才能在工作中化解压力，增强自信，战胜困难，从而做好自己的各项工作。在工作、生活中保持健康、愉快的心理和调节心理健康的重要性。     

浅谈献计“考公热”降温

在大学生考公务员人数逐年增长情况下,我们调查发现"考公务员热"的原因集中在工作压力大,就业创业环境恶化,大学生不正确择业观及父母的趋向性引导等。为此,我们针对公务员制度改革的内涵和外延,从学校加强就业引导,企业优化人才待遇,师长平衡学生就业心态等多角度提出了建议。     

我国公务员远程培训的机遇和挑战分析

我国正处于社会转型期,新形势对政府公共服务及管理提出了新的要求。大规模培训公务员、大幅度提高公务员队伍的素质和能力时不我待。远程培训以它独特的优势将成为公务员培训的发展趋势。但是,开展公务员远程培训既面临着机遇,也面临着挑战……     

公务员培训新思路

培训是公务员队伍建设的基础性工作,是提高公务员队伍的整体素质和业务能力的重要途径.培养和造就一支能适应改革开放和社会主义现代化建设需要的高素质、专业化的国家公务员队伍,是我国经济和社会发展的客观要求,是落实江总书记"三个代表"重要思想具体体现,是干部管理工作的一项重要任务.特别是在我国加入世贸组织、政府职能面临重大转变、经济社会全面进入小康建设的关键时期,按照江总书记"5·31"重要讲话精神,与时俱进、开拓创新地做好公务员培训工作具有重要的意义.     

公务员职业生涯管理研究──以淄博市为例

公务员职业生涯管理是一种全新的公共部门人力资源管理理念,是区别于以前的人事管理的创新。从公务员职业生涯管理的内涵和内容入手,分析了公务员职业生涯管理面临的问题,最后提出了实施公务员职业生涯管理的对策建议。     

失业保险制度改革初探

失业保险制度面临挑战《失业保险条例》施行后,我国失业保险事业有了很大发展,覆盖范围进一步扩大,参保人数大幅增加,失业生活保障和促进再就业的作用明显增强。但是我国失业保险面临的形势依然严峻,主要是偏高的实际失业率和较大的就业压力。现行的失业保险制度存在一定的局限性,失业保险基金支付压力巨大。一是覆盖范围比较小。现行失业保险制度未将国家公务员、长期脱离土地从事有固定工资收入的劳动者及灵活性、非正规性就业人员纳入失业保险范围。     

浅析我国公务员学习能力的提升途径

在如今竞争激烈的知识经济时代,政府管理面临着严峻的挑战,在加强党的执政能力建设的过程中,提升公务员学习能力对于加强公务员能力建设、提高公务员整体素质具有重要作用。本文由公务员学习能力的内涵入手,从制度建设、组织学习、公务员个体学习三个方面探讨公务员学习能力提升的途径,这对于政府和公务员都有着积极的借鉴意义。     

绩效考核的万向引力

2010年,吉林省创新公务员岗位绩效考核模式,并在省审计厅、辽源市地税局等5个部门开展了行政机关公务员岗位绩效考核试点工作,将部门重点工作目标与公务员岗位职责紧密结合,探索了以工作绩效为核心的公务员岗位考核评价机制,发挥了考核工作的评价、导向、激励和约束作用,调动了公务员的积极性和创造性,大大提升了行政效能。其以公务员岗位绩效为核心,创新公务员评价机制的五点经验为各地公务员岗位绩效考核工作提供了很好的借鉴。     

加强“三项建设”推动“三个提高”全面做好当前统计工作

当前统计工作任务十分繁重,压力不断加大,即面临大型普查、常规统计工作压力,又面临统计改革和各项建设压力,特别是面临统计数据失真的风险压力。面对新的形势和任务,统计部门和统计工作者要保持清醒的头脑,以加强“三项建设”为主线,全力推动“三个提高”,坚定落实当前各项工作任务,确保各项统计工作有效完成。     

公务员信息化管理的系统设计与思考

公务员信息化管理是政府电子政务工程重要内容之一。完善的公务员人力信息系统，作为电子政府核心模块中的基础架构，为保证政府部门其他职能模块的正常运作提供必要的协同作业环境。我国公务员信息化建设面临多方挑战，发达国家公务员信息化管理经验可资借鉴。     

全省人社系统平时考核工作座谈会在济南召开

3月30日,全省人社系统公务员平时考核工作座谈会在济南召开。省人力资源社会保障厅巡视员李伯平出席并讲话,省公务员局局长侯复东主持会议。李伯平指出,积极开展平时考核工作,对于正确评价公务员的工作实绩,加强公务员队伍日常管理,促进公务员高效优质地完成各项任务,提高公务员队伍整体素质,努力建设一支政治坚定、业务     

为推进公务员管理科学化提供有力保障

公务员管理是人社工作的重要组成部分。我省在机构改革的大背景下组建省公务员局,是认真贯彻落实科学发展观,强化公务员管理工作职能,推进公务员管理工作科学发展,提高公务员队伍建设水平的重要举措。今年是＂十二五＂的开局之年,我省公务员管理工作要以科学发展观为统领,扎实工作,积极作为,为全面推进＂十二五＂公务员管理工作目标的实现提供强有力的保障。     

基层公务员激励机制研究

基层公务员作为国家权力的直接执行者,是直接与人民群众联系、服务大众的人员,在国家公务员中占据很大比例。基层公务员的工作表现和工作能力对于国家行政能力的提高,地方经济的发展及政府公信度的提高具有极其重要的作用。政府部门对基层公务员的激励不足,会导致基层公务员"职业倦怠"和贪污腐败现象。本文从基层公务员自身,政府部门及外部环境三方面探讨基层公务员激励机制中的缺陷,进而提出改进基层公务员激励机制的措施。     

浅析公务员法中的聘任制

<正>长期以来,我国公务员实行的是终身制,即一经录用,如无其他特殊情况,公务员就成为其终身职业。公务员聘任制的引入和施行,对于打破公务员终身制、增强公务员队伍的活力和营建良性竞争的氛围有着重要意义,政府根据工作的需要,以聘用合同的形式从社会上聘用某些专门人员从事政府内部的专门工作。目前对部分公务员职位实行聘任制,是我国公务员制度的发展和创新。     

大力加强公务员精神的培育

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映,充分体现了党中央对公务员队伍一贯的严格要求。现阐述了公务员精神的内涵并提出了培育公务员精神的措施。     

全省行政机关公务员培训工作会议在济召开 董国勋作重要讲话

8月24日,全省行政机关公务员培训工作会议在济南召开。会议的主要任务是总结＂十一五＂以来全省行政机关公务员培训工作情况,安排＂十二五＂大规模培训公务员、大幅度提高公务员素质的战略任务。省人社厅厅长董国勋出席会议并作重要讲话。