中国技能人才走上国际舞台

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江批示：技能人才的数量和水平,关系国家的综合竞争能力,要大力培养技能人才,宣传技能人才事迹,形成尊重劳动、尊重技能人才、争做技能人才的良好氛围。     

形成尊重技能人才争做技能人才良好氛围——第41届世界技能大赛中国代表团载誉归来

2011年10月11日,获悉首次出征的中国代表团在第41届世界技能大赛中取得总平均分第二、焊接项目比赛银牌等佳绩,中共中央政治局委员、国务院副总理张德江作出批示：祝贺我国首次组团参加世界技能大赛获得良好成绩!技能人才的数量和水平，关系国家的综合竞争能力，我国要大力培养技能人才，宣传技能人才典型事迹，在全社会形成尊重劳动、尊重技能人才、争做技能人才的良好氛围。     

国外技能人才开发的政策体系研究

政策是影响技能人才开发的一个重要因素.为推动本国的技能人才开发,许多国家都出台了一系列政策,主要内容包括:建立相对系统的制度和法律体系;根据经济社会发展变化动态调整或者制定政策;充分发挥企业等用人主体的作用;把技能开发与促进劳动者就业结合起来;建立多渠道的资金支持系统;构建良好的公共服务体系.在借鉴这些政策的基础上,我国需要采取进一步完善技能人才法律体系、建立动态的技能人才供需信息监测系统、创新技能人才评价方式和发挥企业在技能人才培养中的作用等措施推动技能人才开发.     

促进我国技术技能人才发展

近年来,我国技术技能人才队伍建设工作力度不断加大,成效显著,但总量不足、结构不合理,依然是制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。未来十几年是我国技术技能人才事业发展的重要战略机遇期,要通过完善职业教育和培训体系,多渠道增加技术技能人才总量供给,紧跟产业变革和市场需求,注重提升技术技能人才的培养质量,加快实施正向激励政策,营造技术技能人才成长的社会氛围,改革完善技术技能人才评价,加快建立客观公正的技能评价制度体系,完善技术技能人才引进政策,构建具有国际竞争力的引才用才机制等,培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的技术技能人才队伍,为开启全面建设社会主义现代化国家新征程提供坚强的人才支撑。     

民营企业技能人才离职原因及对策分析

技能人才是保证我国制造业企业长期稳定发展的重要人力资本,企业应该关注并重视技能人才的离职意向及引发离职意向的各直接或间接的相关因素.通过问卷调查,了解技能人才离职意向对各相关因素的满意程度,在此基础上制定相应的激励对策帮助企业稳固技能人才队伍,调动技能人才工作积极性,提高企业竞争力.     

民营企业技能人才离职原因及对策分析

技能人才是保证我国制造业企业长期稳定发展的重要人力资本,企业应该关注并重视技能人才的离职意向及引发离职意向的各直接或间接的相关因素。通过问卷调查,了解技能人才离职意向对各相关因素的满意程度,在此基础上制定相应的激励对策帮助企业稳固技能人才队伍,调动技能人才工作积极性,提高企业竞争力。     

技能人才培养与产业转型协调发展问题研究

培养高素质的技能人才队伍是促进产业转型升级的迫切要求。目前,我省技能人才队伍建设取得积极成效,但还存在技能人才供给速度落后于经济发展速度,教育培训体制滞后于社会需求等问题。需要合理调控技能人才供给规模和速度,采取培养"高精尖缺"技能人才等措施,促进技能人才培养与产业转型协调发展。     

浅谈石油钻井技能人才培养

正一、技能人才在钻井单位的重要作用性技能方面的人才是钻井生产一线主要生产力量,具备操作技能的技能人才,在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员,包括取得技能专家,技师及其他相应水平或拥有各种技能的人员(其中,技师分高级技师和技师两类;技工分高级工、中级工、初级工三类。)。他们是企业人才队伍的组成部分,也是技术人员队伍的骨干。企业发展需要人才,既需要高科技人才、管理型人才,但更需要更多的技能型人才。在任何经济体中,对一线工人的需求     

构建制造企业技能岗位能力分级标准

<正>技能人才是国家和行业的宝贵资源,是促进产业升级、高质量发展的重要支撑。加强高技能人才队伍建设,对增强国家和企业的核心竞争力和科技创新能力,推动产业高质量发展具有重要意义。制造企业可以借助RASIC责任矩阵模型及技能矩阵等管理创新工具,以提升职业素质和技能水平为根本,以用好用活技能人才为目的,全面规划、畅通生产车间适应智能制造的技能岗位发展通道,构建技能岗位能力分级标准和岗位胜任力模型,精准开展技能人才培养和能力专项提升计划,合理、科学、系统制定技能人才评价及绩效激励方案,促进技能人才选拔、培养、评价、使用、激励机制的有机融合,形成有利于基层一线技能人才成长和发挥作用的制度环境和良好氛围,激发技能人才的内生动力,     

完善技能人才成长激励机制 促进技能人才快速成长

莱芜钢铁集团有限公司树立科学人才观,把技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分,并纳入企业发展战略规划。通过加强领导,理顺体制,落实责任,建立并完善了有效调动技能人才积极性的事业激励机制、竞争激励机制、待遇激励机制和感情激励机制,充分发挥了技能人才在莱钢建设发展中的重要作用。建立事业激励机制促进技能人才快速成长一是为技能人才会干事业构筑阶梯。莱钢逐步加大对技能人才的教育培训力度,制定了“操作人员技术骨干培训暂行办法”,依托技工学校,在主要生产技术工种中,选拔优秀青年技能人员进行全脱产1年的正规培训,结业后颁发…     

加强技能人才队伍建设与开发

目前我国技能人才的总量、结构和素质还不能完全适应经济发展新形势的需要,存在着对职工重使用轻培养现状,要解决技能人才匮乏现状,应该加强技能人才队伍建设和开发。健全培训制度,加强技能人才的培养和选拔。立足于人才培训,无疑是人才开发的最基本、最有效的途径,因此,要发挥     

民营企业技能人才离职原因及对策分析

技能人才是保证我国制造业企业长期稳定发展的重要人力资本，企业应该关注并重视技能人才的离职意向及引发离职意向的各直接或间接的相关因素。通过问卷调查，了解技能人才离职意向对各相关因素的满意程度，在此基础上制定相应的激励对策帮助企业稳固技能人才队伍，调动技能人才工作积极性，提高企业竞争力。     

健全技能人才培养体系新举措

<正>技能人才是推动国企发展的关键动力。为了紧跟经济发展步伐,国有建筑企业需提高对技能人才的重视,加强技能人才培养,帮助其规划职业生涯,营造技能人才成长的良好环境。然而,技能人才知识丰富、思维活跃,具有创造性、追求个性化,常常会提出自己独到的见解和看法,不愿被传统观念所限制。因此,国有建筑企业要探索一条能切实提升技能人才培养效果的路径。     

中华技能大奖候选工作开始

第十二届中华技能大奖、全国技术能手、国家技能人才培育突出贡献单位及个人候选工作开始。此次评选中,人社部将在全国范围内表彰30名中华技能大奖获得者、300名全国技术能手,表扬100家国家技能人才培育突出贡献单位和80名国家技能人才培育突出贡献个人。中华技能大奖候选人原则上从历届全国技术能手和具有高级技师职业资格人员中推荐。全国技术能手候选人     

技能人才高质量发展之路

为促进我国现代大型养路机械事业的发展,各部门要做好人力资源开发工作,调整人才培育方式,明确阶段性人才培育战略,采取合理措施培育技能人才,消除影响技能人才高质量发展的负面因素,建立完善的重点培训机制,让职工主动学习各类实用性技能,以班组为单位开展小规模技能培训活动。     

山东省劳动和社会保障厅关于大力发展高级职业培训加快高级技能人才培养的通知

各市劳动和社会保障局,省直有关部门,中央驻鲁有关单位: 技能人才是科学技术转化为现实生产力的生力军,是提高企业竞争力和产品质量的重要保证。社会和企业对技能人才特别是高级技能人才需求量越来越多,要求越来越高。当前,我省的高级技能人才缺乏,不能适应加     

建立高技能人才成长快车道

正近年来,山东省高密市建立多层次技能人才成长通道。截至目前,该市拥有各类技能人才7.6万人,占该市总人口的9.1%,其中高技能人才1.3万人,占技能人才的18%。该市有1人荣获全国技术能手,有7人享受山东省政府津贴,有140人享受潍坊市(地级)政府津贴,有627人享受高密市(县级)政府津贴。技能人才的快速成长,助推了该市经济社会快速发展,2013年该市在全国县域经济排名中位居第71位。     

技术先导型企业技能人才开发管理体系建设探析

技能人才是企业安全生产运行的中流砥柱。随着生产方式变革、设备更新和技术进步,生产型企业对岗位技能人才素质提出了新标准、新要求,技能人才队伍建设面临着新的机遇和挑战。在此背景下,只有构建与企业改革相适应的技能人才开发体系,才能打造与企业改革相匹配的技能人才队伍。本文以某国有特大型企业为例,深入探讨了推进技术先导型企业建设过程中,针对技能人才开发管理所采取的策略。通过强化顶层设计、精准施策、优化布局、健全配套措施等手段,企业技能人才队伍建设逐步加强,有力支撑了技术先导型企业建设。     

浅论企业技能人才队伍建设发展前景和对策

本文以中国电力建设企业(电建企业)为例,通过实地调研和问卷调查,通过多个层面对经济新常态下电建企业技能人才队伍建设进行了系统分析和深入探讨,借鉴学习国内外先进的技能人才队伍建设经验,结合电建企业实际,突出运用多种研究方法,进行系统性研究,突出实用性;以电建企业技能人才作为研究出发点,对电建企业技能人才队伍建设的现状进行系统分析,针对其中存在的不足与问题进行深入探讨,为解决问题提出意见和建议。有助于进一步落实国家技能人才发展战略,用制度、文化和机制推动电力建设企业技能人才科学成长和培养,提升技能人才队伍建设的吸引力,形成让社会尊重技能人才的文化氛围,全力打造电建企业持续发展的技能人才队伍。     

完善培养机制 破技能人才瓶颈

近年来,浙江省安吉县全面实施技能人才培训工程,千方百计破解工业底子薄、技能人才数量少素质低的发展瓶颈,立足本地产业布局和规模企业转型升级的需要,加快技能人才培养及储备开发,充分运用技能竞赛和奖励机制,调动社会各方面的积极性,