辅导员工作绩效科学化管理的意义及实施对策

高校辅导员是学生思想政治工作的组织者和指导者,其工作绩效直接关系到学生管理工作的成效。因此,高校要充分认识到辅导员工作绩效管理的重要意义,认真分析现阶段存在的问题,积极探索包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四大方面360度全方位绩效评估方法,对辅导员工作绩效实施科学化管理。     

以PPC为基础做好企业职工思想政治工作

绩效是企业期望的成果,是企业经营的有效输出。而绩效管理是实现企业绩效的重要方式,也是企业管理的核心。绩效管理是在一段时间内科学、动态地衡量员工的工作状况和效果的管理方式,通过制定有效、客观的KPI指标,使各级管理者明确了解下属在考核期内的工作业绩、业务能力等。绩效管理理论与实践,对思想政治工作具有重要的借鉴价值。     

构建党组织卓越绩效模式

近年来,山东兖矿集团鲍店煤矿党委深入贯彻落实科学发展观,认真落实党委工作责任制和创新工作实践,将国有煤矿党组织的独特优势与现代管理有机结合,构建党组织卓越绩效模式,党的建设科学化水平不断提升,推动了矿井又好又快发展。到2010年底,实现安全生产3793天,生产原煤6317万吨,各项经济指标圆满完成。”党组织卓越绩效模式”获得山东省党建研究成果二等奖、山东省企业管理现代化创新及优秀应用成果特等奖、中国煤炭工业思想政治工作优秀成果奖。     

煤炭企业思想政治工作方法初探

企业思想政治工作就要贴紧企业实际,围绕安全生产经营的各项工作开展.为了加大服务力度,企业思想政治工作也要走制度化、规范化、科学化的道路,运用现代化管理方法来充实改进.要把职工的思想政治工作落到实处,必须讲究工作方法,才能真正展现优势,发挥作用,起到事半功倍的效果.     

如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平

煤矿企业党建思想政治工作是我们党的政治优势,大力提升其科学化水平是新时期加强党的建设的必然要求,是加快煤矿企业改革发展的重要保障。本文阐述了提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平的几点措施。     

煤炭企业思想政治工作方法初探

煤炭企业思想政治工作就要贴紧企业实际，围绕安全生产经营的各项工作开展。为了加大服务力度，企业思想政治工作也要走制度化、规范化、科学化的道路，运用现代化管理方法来充实改进。要把职工的思想政治工作落到实处，必须讲究工作方法，才能真正展现优势，发挥作用，起到事半功倍的效果。     

谈思想政治工作进管理

所谓思想政治工作进管理,正是按照市场经济的内在要求,通过挖掘思想政治工作自身的潜能,以其独特的思维方式、工作方式融入企业管理之中,从而推动企业管理登台阶,促进现代企业制度建立的一种有益尝试。 一、挖掘潜能,增强进管理的导向性。实践表明,企业思想政治工作的潜能一方面集中体现为疏导。而从某种意义上说,进管理既是突破,又是创新,运作中势必引发各种矛盾,亟需正确的思想、舆论引导。因此,企业思想政治工作必须站在改革与发展的历史高度,紧紧抓住科学管理的难点、热点问题,谋划转机制,抓管理、练内功的工作思路,引导企业自觉步入现代企业制度确定的管理规范化、科学化的轨道。此外,企业思想政治工作的潜能还集中体现为     

思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。构建和谐企业,探索思想政治工作的科学化．走出思想政治工作的新路子．已经成为当前加强思想政治。     

创新煤炭企业思想政治工作 夯实企业安全和谐发展基础

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。在煤炭企业如何将思想政治工作同安全生产工作相结合,筑牢企业发展的安全思想防线？如何从改变人的思想的角度出发,充分调动职工群众积极性、主动性、创造性,不断增强企业凝聚力,为实现煤炭业安全发展、和谐发展筑牢根基？成为摆在煤炭企业政工干部面前的一个长期性课题,我们在长期的实践中,致力于探索思想政治工作同安全生产和企业管理相结合的相关研究,坚持思想政治工作同企业安全生产相结合、同经营管理相结合,摸索出了一条以思想政治工作促进企业安全管理、经营绩效的新路子,为企业发展打下了坚实基础。     

企业思政工作的科学化体系建设

企业在正常经营与管理过程中,离不开科学化的思想政治工作。作为现阶段思政工作开展的重要内容之一,科学化建设能够有效解决企业在思政工作开展中遇到的一些问题。本文在论述当前强化思政工作重要意义的基础上,分析企业思政工作的现状,从源头问题上提出科学化的建设方法 ,旨在帮助我国企业建设科学合理的思政工作体系,对其管理模式进行改善与创新。     

制定示范点管理办法企业文化建设上台阶

近年来,济南市委、市政府根据《中共中央关于加强和改进思想政治工作的决定》要求,切实把企业文化建设作为推动企业思想政治工作和经济发展的有效载体,不断加大宣传力度,营造了重视企业文化建设的良好氛围。为了使济南市企业文化建设管理工作不断走向科学化、正规化和制度化,济南市委宣传部、济南市职工思想政治工作研究会最近制定下发了《济南市企业文化建设示范点管理办法》,以规章制度促进企     

坚持“六性”讲求实效

随着企业改革的深入和管理理念的更新,思想政治工作的作用和地位越来越显得重要。我们要根据新形势下职工思想活动的特点,以凝聚人心、振奋精神、深化改革、提高效益为目标,建立绩效型和高效型思想政治工作体系,在企业思想政治工作中注重“六性”,讲求实效。一是坚持经常性。思想政治工作始终要为生产经营服务,围绕改革开展工作。通过发挥党建和思想政治工作的保证作用,化风险为机遇,变压力为动力,促消极为积极,引导职工同心同德,共渡难关,促进改革发展。一方面要健全完善思想政治工作责任制,实现目标管理。企业思想政治工作要与生产经营齐…     

企业思想政治工作面临的问题及对策

重视企业思想政治工作,是我们党的优良传统和优势,也是新形势下企业不断发展的重要保证。这就要求企业思想政治工作者分析企业思想政治工作面临的问题,采取有效措施,不断探讨和研究新时期企业思想政治工作的新任务,树立新观念,寻求新方式,探索新格局,使企业思想政治工作逐步系统化、科学化。本文研究分析企业思想政治工作面临的问题,并提出相关建议。     

施工企业思想政治工作需要与时俱进

面对新时期企业员工对思想政治工作科学化、信息化、知识化的认同与追求更高的特点,企业的思想政治工作如果依然墨守     

试论如何提高煤矿企业基层政工团队建设的有效性

如何科学化管理党建工作和促进企业安全生产经营,是摆在煤矿企业面前的一个现实问题。社会的经验告诉我们,煤矿的安全生产、职工队伍有效的建设手段是加强和改进煤矿企业的思想政治工作,思想政治工作是煤矿企业在党建工作上的主要内容。要实现煤矿企业的和谐健康发展,企业党政人员需要不断的探索和创新。有效地提高煤矿企业基层政工团队的建设。     

浅析如何抓好企业党建思想政治工作

党建思想政治工作是党的优良传统和政治优势,在企业的经济发展和进步中起着重要的推动作用。促发展、保稳定、提素质是企业党建思想政治工作的出发点和落脚点,也是企业党组织发挥政治核心作用的有效途径。新时期,企业思想政治工作更应该适应形势发展变化的要求,在因地制宜、与时俱进中寻求突破和创新,从而不断促进党建思想政治工作的科学化、现代化和多样化。     

顺应新常态推动企业思想政治工作创新

当前，“从投资驱动转向创新驱动，不断优化升级生产结构，从要素驱动、高速增长转为中高速增长”已经成为企业发展的新常态。对此，创新思想政治工作的观念、方法、内容和机制，充分发挥党组织在企业运营管理中的政治核心作用，凝聚起一切正能量，推动企业运营管理现代化、科学化、规范化发展，是当前企业党组织面对的一个重要的课题。下面笔者谈谈对企业思想政治工作创新的一些探索。     

企业思想政治工作实效性探析

不断增强国有企业思想政治工作的实效性,充分发挥企业的政治优势,是决定企业科学和谐发展,在市场经济激烈竞争中永远立于不败之地的重大课题。要求企业领导和政工干部,努力开拓创新,求真务实,切实践行科学发展观,不断提高企业思想政治工作科学化水平。     

科学化管理在现代化煤矿企业党建组织工作中的具体体现及影响初探

我国现代化煤矿企业的党建组织工作，是我国煤矿企业思想政治工作的重要内容。近年来，不断的有许多煤矿企业以企业自身的经营和发展为中心，大力开展党建工作，进行了许多有益的尝试，对企业的发展起到了有效的推动作用，但是也有部分参与实践的现代化煤矿企业没有取得良好的实践效果。原因就在于部分现代化煤矿企业对党建组织工作的开展没有进行科学化的管理，实践证明科学化的管理在现代化煤矿企业党建组织工作中的实施，对现代化煤矿企业的发展具有推动作用，这就体现了科学化管理在煤矿企业党建组织工作中的重要性。本文针对科学化管理在现代化煤矿企业党建组织工作后中的具体体现和影响进行分析和探讨，以期使那些发展缓慢的现代化煤矿企业能够跟上社会经济发展的步伐。     

构建思想政治工作卓越绩效模式浅谈

在国有企业,素有"中心"与"核心"之说,如果不能很好地解决"两心"合"一心"问题,思想政治工作与生产经营必然形成"两张皮",国有企业改革发展则可能由此陷入步履维艰的困境。在当前国外经济环境复杂多变的背景下,要使国有企业摆脱这样的困境,导入目前世界上最为先进的企业管理模式——卓越绩效管理,使之与传统的思想政治工作对接,实现企业管理创新与思想政治工作创新的深度融合,