我国非公有制企业工会的社会保障功能运行机制的构建

现实社会中，我国非公有制企业工会发挥着重要的社会保障功能，促进了非公有制企业职工享有更好的生存和发展保障。本文从非公有制企业工会的社会保障制度参与机制、社会保障权益维护机制和社会保障权益发展机制三个角度对我国非公有制企业工会社会保障功能运行机制的构建进行了分析。     

非公有制企业工会维护农民工权益的困境与出路——基于法视角的分析

在现有农民工权益保护体制下,工会维权责无旁贷。但目前非公有制企业的工会陷于监督缺失、维权乏力甚至"不在场"的困境之中。非公有制企业工会维护农民工权益的出路在于:进一步完善工会法制,确立非公有制企业工会"农民工权益代表者和维护者"的角色,将农民工组织起来,构建切实维权的体制。     

企业工会在新劳资关系中的探讨

长期以来，在华外资企业给外界的主要印象是收入高、管理规范，许多国人也以在外企工作为荣。但是，据有关部门调查发现，部分知名的外资企业，或多年未建工会、或工会组织不健全。有关报告显示，截至2004年底，我国非公有制企业建立工会的只有80多万家，工会会员总数为1．2亿余人，全国工会基层组织总数为90多万个。随着我国非公有制经济的发展，外商投资企业、私营企业职工大量增加，企业工会组建过程中遇到不少阻力。全国非公有制企业职工人会率只达到了33％，全国工会经费平均收缴率只有36％。     

中外企业工会职能的比较

近年来,随着我国市场经济制度的不断完善,特别是国有企业改革的不断深入,国有资本相继退出国有企业,外商投资、私营、乡镇等非公有制企业快速发展起来,在确立新兴的劳动关系,使利益分配格局发生变化的同时,也为企业工会的生存与发展带来了新课题。     

坚持自主创新坚持浦东特点——用"2+X"模式推动非公企业民主管理持续发展

最近,全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志肯定了上海市推进非公有制企业"2 X"民主管理的做法,这对我们是很大的鼓舞和鞭策。我向大家汇报新区率先探索"2 X"民主管理模式,加强非公有制企业民主管理工作方面的情况:一、适应变化,探索非公企业民管工作新机制1、主动调整,把握非公企业民管工作的新要求。工会推进非公企业民     

论企业工会干部维权现状

<正>当前,劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得较为突出,在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面,工会维护职工合法权益任务比过去更为紧迫和重要。工会一切工作都离不开工会干部。工会干部特别是企业工会干部在履职中,势必与企业行政方就各种争议或矛盾进行交涉、协商。特别对企业克扣职工工     

工会主席专职化对工会维权活动的影响效应——来自雇主—雇员匹配调查的证据

本文利用“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查（2012）”,采用多变量 Probit 模型考察工会主席专职化对工会维权活动的影响效应。结果发现：工会主席专职化强化了工会在工伤补偿、改善工作环境及改善住宿和伙食等员工福利方面的作用,而在提高员工工资、发加班费及减少解雇等核心维权活动方面的作用并不显著;工会主席专职化对工会维权作用在不同性质的企业有显著差异,在公有制企业主要表现为改善工作环境,而非公有制企业工会主席的专职化对工会维权的推动作用更大,特别是在发放加班费、工伤补偿等方面。     

如何扎实有效推进非公有制企业党建工作

在新形势下,加强对非公有制企业党建工作的研究是当前社会发展的基本要求。非公有制企业党建工作作为新时期党的建设主要工作内容,对加强党的执政能力,促进非公有制企业的良好发展起到极其重要的作用。在全面落实科学发展观的同时,从非公有制企业党建工作的实际角度出发,结合非公有制企业党建工作的实际情况,加强实践能力,解放传统思想,改革创新,在根本上促进非公有制企业党建工作的有效发展。本文针对于此,对非公有制企业党建工作中所存在的问题进行深刻阐述,并提出相应的解决措施,促进我国非公有制企业党建工作的可持续有效发展,提高思想政治工作在非公有企业的重要性。     

浅析非公有制企业中党组织的经济功能

一、问题的提出 改革开放以来,我国非公有制企业迅速发展,到2004年底,全国非公有制企业总数已近3000万家,非公有制企业创造的增加值已占国内生产总值的1/3以上.非公有制企业的快速发展,对我国的政治、经济和社会生活产生重大影响.因此,作为社会主义领导核心的共产党如何根据非公有制企业发展的新趋势和党的建设的新要求,以"三个代表"重要思想为指导,加强非公有制企业的党建工作,引导非公有制企业健康、有序地发展,已成了一个迫切需要解决的问题.     

非公有制企业党建工作存在的问题与对策

改革开放30多年来,我国非公有制经济发展以前所未有的速度发展、壮大,实现了从少到多、从小到大、从弱到强的不断发展,非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。据统计,截至2011年6月底,全国已经建立党组织的非公有制企业为54．7万个,但全国非公有制企业党组织的数量还不到非公有制企业总数的10％,非公有制企业的党建工作远远滞后于非公有制经济的发展。     

试析非公有制企业党组织的经济功能——对旬阳县非公有制企业党建工作的调查与思考

在市场化、工业化的大力推动下,非公有制企业快速发展,如何根据非公有制企业的自身特点及发展的新趋势和党的建设的新要求,加强非公有制企业的党建工作,引导非公有制企业健康、有序地发展,已成迫切需要解决的问题.基于对旬阳县非公有制经济组织中党建工作的调研,从经济学角度,对非公有制企业中党组织的地位和作用进行梳理和归纳,以进一步明确要通过利益的整合和调整、通过协调好各方面的利益关系来充分发挥其经济功能,进而引导和促进非公有制经济良性发展.     

论企业工会干部维权现状

当前,劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得较为突出,在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面,工会维护职工合法权益任务比过去更为紧迫和重要.     

以人力资源管理创新构建非公有制企业和谐劳动关系

改革开放以来,非公有制企业得到了快速发展,在国民经济中的地位越来越重要。特别是20世纪90年代中期以来,城镇新增就业岗位的70％以上是由非公有制企业提供的,从农村转移出的劳动力70％以上也在非公有制企业就业。但是非公有制企业在对扩大社会就业做出重大贡献的同时,在企业劳动关系方面也存在一些问题,如劳动合同签约率比较低、近年来职工工资水平下降、参加社会保险率低、职工劳动时间过长、劳动条件差、部分企业忽视劳动保护工作等。这些问题使得企业劳动关系紧张,阻碍了企业进一步发展。影响了社会的和谐稳定。构建和谐劳动关系成为非公有制企业健康发展的当务之急。     

切实加强和改进广西非公有制企业党的建设

革开放以来，特别是党的十五大以来，我区的非公有制经济发展较快，非公有制企业不论在数量、规模上，还是在地域范围、涉及的行业领域上，都有了新的突破和更大的发展，非公有制经济的迅速崛起对新时期党建工作提出了严峻挑战。深入分析我区非公有制企业党建工作存在的问题，找出加强非公有制企业党建工作的对策，对于促进非公有制企业的健康发展，加快我区经济发展有着十分重要的意义。我区非公有制企业党的建设工作存在的问题第一，思想认识不够统一，企业党建工作相对滞后。导致我区非公有制企业党建工作相对滞后的原因是多方面的，但首…     

聚焦非公企业党建 新时代非公企业党建工作的“三重密码”

<正>习近平总书记在全国非公有制企业党的建设工作会议上强调,“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好”。改革开放四十多年来,非公有制企业党建工作从无到有、由弱到强,逐渐规模化、系统化。新时代深刻领会非公企业党建工作核心要义,明确非公企业党组织的角色定位与功能作用,把握好党的建设、企业发展、组织力量三者之间的关系,推动非公企业党建工作走向纵深,对激发非公有制经济活力具有重要意义。     

民营经济繁荣可期

春节刚过,《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》正式颁布,共计36条(简称“36条”)．其主要内容有：放宽非公有经济市场准入条件,加大对非公有制经济的财税金融支持,完善对非公有制经济的社会服务．维护非公有制企业和职工的合法权益。引导非公有制企业提高自身素质．改进政府对非公有制企业的监管。加强对发展非公有制经济的指导和政策协调等。这些政策的颁布和落实．对促进民营经济的发展．具有里程碑式的意义。     

七成非公企业对投资发展环境满意

为全面、准确地反映非公有制经济发展的情况和企业对投资环境的总体评价,朝阳区统计局在全区范围内对非公有制企业进行了抽样调查.此次抽样调查共涉及工业、建筑业、服务业等九个行业118个非公有制企业,其中逾六成的企业为三资企业.     

非公有制企业思想政治工作创新研究

我国市场经济结构中的非公有制经济的快速发展给非公有制企业的思想政治工作带来了新的机遇和挑战。本文围绕思想政治工作的重要意义、教育内容、工作方法等,分析了非公有制企业思想政治工作的创新方法和途径,从而不断引导非公有制企业健康快速发展。     

非公有制企业党建人才的选、育、用、留问题研究

非公有制党组织的健康发展,党组织作用的正常发挥,基础与关键在于选好、育好、用好、留住党建人才。党建人才队伍的稳定性、可靠性、先进性,对非公有制企业党建的健康发展有重要意义,因此非公有制企业要促进党组织在企业发展建设中发挥领军作用。新经济态势下,非公有制企业党建人才的缺口非常大,党建人才的数量和质量都难以满足新时代加强党的建设和全面从严治党的需求。研究非公有制企业党建人才的选、育、用、留问题,是党的建设在非公有制企业中的现实课题,对党的建设有着重大意义。本文以广西博世科环保科技股份有限公司（以下简称“博世科”）为例,对其党建人才管理进行深入剖析,为非公有制企业党建人才工作提出可行性建议。     

非公有制企业党建工作的发展历程和基本经验

十一届三中全会以来,随着改革开放的不断深入和全球化进程的加快,非公有制经济发展对社会经济的贡献愈来愈大,其地位和作用逐步显现出无可替代的重要性。但是非公有制企业的党建工作进展却相对缓慢。如今,虽然非公有制经济组织中的党建工作已然取得了不错的成效,但仍然存在着诸多问题和不足。探索非公有制企业党建工作的发展历程和基本经验,对新时代推动非公有制经济的健康发展,具有重要的意义和作用。