浅谈如何加强县级局烟草企业文化建设

企业文化作为企业核心竞争力的源泉,有着十分重大的意义。对于面临市场化竞争和内部改革双重压力下的烟草企业来说,建设有特色的优秀企业文化具有重大意义。当前,我国烟草行业文化建设工作取得长足的进步,但是发展不平衡,因此立足县级局烟草企业文化在建设过程中存在的不足,提出加强企业文化建设的对策具有一定的现实意义。     

探讨如何将企业文化融入企业管理之中

文章对企业文化进行了详述,说明企业文化与企业管理之间的关系,在这个过程中分析了企业文化与企业管理之间的问题,并对企业文化在企业管理过程中的融入性建设提出了方法性建议。笔者认为,企业文化与企业管理是企业发展过程中不可或缺的两大支柱,前者从精神建设的角度确立了企业发展的基本脉络,而后者则是企业文化践行的实际行为,二者的结合为企业综合发展提供动力。     

浅析信息时代烟草企业如何加强计量管理工作

信息时代的到来,使得各种企业都实现了信息化的管理,这种情况下烟草企业也实现了远程的自动化管理和计量控制。但是,在工作中目前这种自动化的计量管理还存在一定的不足,需要在实践中予以加强和改进。     

浅析信息时代烟草企业如何加强计量管理工作

针对烟草企业在信息化时代普遍实现远程自动化、信息化计量管理的现状,文章重点分析了信息时代下烟草企业关于加强计量管理工作方面的内容。首先简单分析了当前烟草企业在信息化计量管理中存在的一些问题,在此基础上重点探讨分析了信息时代下烟草企业如何加强计量管理工作,并有针对性的给出了一些具体的建议和措施,对于进一步提高烟草企业在信息时代下提高数字化计量管理工作的应用水平具有较好的借鉴和指导意义。     

浅谈烟草企业如何推进“企业文化上水平”

企业文化是企业发展的灵魂,企业文化的灌注已经成为推动当代企业蓬勃发展的强动力。面对行业改革走向纵深的新形势,烟草企业正处于发展跨越的重要转型期,固本强基、提高竞争软实力成了行业的重大课题。笔者从企业文化建设相关理论入手,综合分析企业文化建设的现状,就如何推进"企业文化上水平"展开探讨。     

浅谈如何做好烟草行业企业文化建设

近十年我国企业文化建设取得了巨大成就,文化软实力和精神家园概念被广泛使用和空前普及,文化产业、文化体制改革从来没有像今天这样引人关注,从烟草行业来看,2011年国家烟草专卖局先后召开了"企业文化建设和服务品牌建设现场会"和"行业‘卷烟上水平’与省会城市和副省级城市公司服务品牌建设专题研讨会",将企业文化和服务品牌建设摆上了重要议事日程,提出了极具远见卓识的任务目标,为全行业指明了正确的方向。     

将思想政治工作融入企业文化建设中

在烟草行业竞争日益激烈的形势下,国内烟草企业的经营管理思想与理念在不断提升,企业文化作为一种新的管理理念已经越来越受到烟草企业的关注,很多烟草企业意识到企业文化是企业得以长久、稳定发展的重要资源。如何将思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来,克服思想政治工作与企业文化建设两张皮的现象,把两者有机融合起来,使企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化,是当前烟草企业加强思想政治工作的一项重要课题。     

浅谈企业文化建设与构建和谐烟草

企业文化建设作为一种精神力量,对推动企业发展和构建和谐烟草具有极其重要的作用。党的十六届六中全会提出了构建社会主义社会的宏伟目标,烟草行业作为社会的一个组成部门,如何构建和谐烟草成了行业面临的一个重要课题,通过阐述企业文化建设与构建和谐烟草的关系及如何推动企业文化建设,提出促进烟草行业和谐发展的途径。     

谈烟草企业文化建设

优秀的企业文化是企业发展的精神动力,对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的烟草企业文化,促进企业改革、发展,同时以企业改革、发展带动企业文化建设,具有重大而深远的意义。     

浅谈如何增强烟草企业中层领导干部执行力

"三分战略,七分执行",面对市场的巨大竞争和行业发展的"三大课题",烟草行业要想健康快速发展,要想提升企业内部管理水平,除了拥有一个好的领导班子、一个好的发展战略、一个好的管理体系外,更重要的是有具备一支高执行能力的干部队伍。本文笔者结合工作实践,探讨如何提高干部的执行力。     

对烟草企业文化建设的探讨

如何建设和完善先进的企业文化，促进行业和企业的持续健康发展，成为我们重点研究和亟待解决的课题。     

浅谈咸阳烟草企业文化建设的灵魂凝聚经验

目前状况下,我国经济发展十分迅速,在这一大环境之下,各行各业都取得了一定程度的进步,就烟草企业而言,近年来不断创新管理方式、销售方式,取得了十分优异的成绩。而对于烟草企业而言,要想在日益竞争的市场中占据主动地位,加强企业文化软实力的建设必不可少。本文就基于咸阳烟草企业文化建设的企业灵魂凝聚经验进行简要的阐述。     

以责任文化为基础的烟草企业文化建设探析

责任文化应成为企业文化建设的基础,在企业文化建设中处于基础性的地位,其他文化应围绕责任文化而建立。烟草企业应以责任文化为基础,构建良好的企业文化,从而实现管理优化和品牌展示。烟草企业在责任文化建设中应做到落实安全生产责任、实现岗位责任细分、推动国家烟控进程、积极承担社会责任。     

浅谈如何创新烟草企业激励机制

我国的烟草专卖局在1993年分别建立了现代企业制度试点和企业集团,随着烟草企业的不断改革和发展,也不断推进了现代企业制度的成立和完善。作为现代烟草企业发展基础的现代产权制度,其中人力资源制度方面的内容起着非常大的激励作用,合理利用人力资源产权可以很好的激励烟草企业内部的发展。所以,激励机制的建立能够使企业明确自己的责任,不断提高整体的经济效益,从而促使企业激励机制的改革创新,吸引大量的人力资源,能够在市场竞争中处于很好的发展。本文主要对如何创新烟草企业激励机制进行了探讨。     

浅谈烟草企业文化在基础设施工程项目管理中的意义

烟草企业与基础设施工程项目之间存在一定关联,企业发展能够为地方经济起到推动作用,基础设施工程能够促进地方结构更加完善;因此,应充分发挥烟草企业文化价值,推动烟草企业文化与基础设施工程项目管理相互融合。文章以云南烟草企业文化为研究对象,探讨企业文化在项目管理中的意义,分析企业文化的体现路径,以供参考。     

烟草企业如何提高管理执行力

烟草企业作为我国烟草行业的一部分,属于国营垄断企业,实行“垂直管理,专卖专营”。其发展的目标、定位、任务与行业发展的新要求密切相关,为了能够进一步对上级政策有效落实,必须提高烟草企业的管理执行力。本文针对其中存在的问题,及其相应的提高措施进行了探讨。     

论述烟草企业文化的现状及改进措施

企业文化体现了企业的集体价值观和群体竞争意识,在经济结构转型、市场竞争越来越大的新形势下,烟草企业需要正视企业文化的现状,并且改进企业文化建设中存在的问题,以此不断优化企业文化建设方案。     

企业文化如何引导、融入企业管理

众所周知,企业管理对一个企业的成败至关重要,而现代企业越来越重视企业文化建设,那么,企业文化如何引导、融入并体现在企业管理中？我们要探讨这个问题,先需了解一下两者的概念。     

烟草企业安全文化建设初探

安全文化是随着安全生产而出现的一种比较新型的管理科学,它不仅仅包含了对于安全知识的传播,新的安全生产技能的推广以及生产管理观念的完善等内在的隐私,还包括各种各样的安全生产机器装备更新换代,企业员工的职业素质提高等外在的因素。烟草企业的安全文化建设关系到企业生产目标能否实现,能否在科学发展观的指导下实现自身发展,十分重要。