论劳动监察主要保护对象与定位

劳动监察是劳动行政部门依法对劳动力市场主体(用人单位、职业中介机构、职业培训机构等)遵守劳动法律、法规情况进行监督检查,纠正违反劳动法律、法规行为,并依法予以行政处罚的一种行政执法活动。劳动监察的任务是保障劳动法的贯彻执行,即保护劳动者合法权益,而劳动者的权益理论上属于私益范畴,也就是说,劳动监察是保护私益为主的行政执法。一、保护私益为主是劳动监察突出特征。法理上人们将权益分为公益和私益,公益即公共利益,私益指除公益之外的利益,是特定人或特定组织的利益。用人单位侵犯劳动者权益行为,大部分属     

新形势下劳动保障监察工作的开展及实践

在我国社会经济逐步增长的情况下,许多企业纷纷成立并有序地进行发展,而劳动者和经营者的法律意识也在不断加强,为了企业自身的发展及保障劳动者权益,劳动保障监察机构必须持续强化其自身的执法水平.随着互联网的不断发展,越来越多的劳动者也更加明确了自己的权益,会利用法律保护自己,但是劳动保障监察局在开展其工作时,还是会面临一些难...     

我国经济转型期劳动监察审计范畴探讨——基于法律和创新视角

我国经济转型期．民工是劳动力的重要来源，民工素质提高及权益保护是一项十分重要的工作，本文在劳动监察的框架之下提出劳动监察审计的概念．从法律和职能创新视角做出分析．以期在消除城乡二元结构差别的前提下，加强我国劳动者利益保护的力度，为经济建设和构建和谐社会保驾护航。     

我国经济转型期劳动监察审计范畴探讨

我国经济转型期，民工是劳动力的重要来源，民工素质提高及权益保护是一项十分重要的工作，本文在劳动监察的框架之下提出劳动监察审计的概念，从法律和职能创新视角做出分析，以期在消除城乡二元结构差别的前提下，加强我国劳动者利益保护的力度，为经济建设和构建和谐社会保驾护航。     

劳动者权益及其法律保护

劳动者权益保护在一定程度上来讲是一个永恒的主题,自从劳资关系产生以来就一直存在。但是,在不同时代,劳动者权益保护却有着不同内涵。同样在不同时代,适应劳动者权益保护内涵的新变化,以及权衡资本权利与劳动者权益保护的新要求,劳动者权益保护模式也有着新变化。在我国社会主义初级阶段,由于劳动力市场供给相对剩余以及社会保障制度尚不太健全等原因,劳动者在劳动关系中往往处于不利的弱势地位,其合法权益经常受到侵害并得不到及时有效的保护,《劳动法》及《劳动合同法》相继颁布后,劳动者的权益有了有力的法律保障,但在司法实践中仍有诸多问题存在。     

劳动法对保护劳动者权益的重要性分析

劳动者权益是否得到保护在一定程度上影响着我国政治领域、经济领域乃至各个领域的发展,在促进我国全面发展的道路上有着必不可少的作用。因此,关于劳动者权益的问题应引起广大人民的关注。本文通过对保护劳动者的必要性和造成劳动者权益受侵害的问题进行阐述,进行劳动法对保护劳动者的重要性分析。     

延伸劳动监察之力

近年来,山西省晋中市以构建和谐稳定的劳动关系为目标,坚持民生为本,兼顾企业健康发展和劳动者合法权益,扎实推进劳动保障监察工作科学发展,促进劳动者权益和企业利益的＂双维护＂,通过更大化地延伸劳动保障监察之力,保障了全市经济发展和社会稳定。     

农村劳动者权益存在的问题与保障措施

劳动保障是针对劳动者的生存权、就业权、报酬权、保护权、参与权、教育与培训权等权益进行的保障。劳动者权益是劳动者作为人力资源所有者所享受的权益，只有在劳动者权益得到充分保护的前提下，才能调动劳动者的积极性、主动性，社会各种组织才能健康迅速地发展，社会经济才能和谐发展。     

劳动部门将尝试与“110”联动开展劳动力市场综合治理

本刊讯 从劳动和社会保障部获悉,劳动监察部门将尝试与“110”联动,开展劳动力市场综合治理,保障劳动者权益。据《人民日报》报道,随着非典疫情得     

开启劳动监察工作双保险

<正>作为劳动者,很多时候是被动接受用人单位提供的工作条件。比如,从事互联网行业的劳动者,要接受它的加班文化;从事建筑行业的劳动者,要接受它周期性的拖薪现象;从事传统制造行业的劳动者,要接受它倒班的工作制度……在劳动关系中,求职者在多数情况下仍处于弱势地位。当劳动者的权益受到侵犯时,一些劳动者选择隐忍不发;一些劳动者想通过法律途径维护自身权益,却苦于找不到方法。此时,劳动保障监察部门就发挥出重要作用。在大数据时代,劳动者维权渠道呈多元化趋势,同时也给劳动保障监管工作带来了相应的挑战。因此,如何保障劳动者合法权益不受侵害,完善劳动保障监察制度是十分重要的。     

企业并购过程中对劳动者利益的保护

劳动关系在整个并购过程中处于不确定的状态,劳动者的利益也会受到各方面的影响。不论是从企业伦理观的角度还是从人权理论和劳动力产权理论的角度,都有必要在企业并购过程中对劳动者权益加以特别的保护,我国相关法律规定中缺少劳动者对企业并购知悉建议权具体的操作规定,对劳动关系法定继承的规定过于简单,对大规模裁员的保护力度不够。鉴于企业并购过程中对劳动者权益的侵犯,而法律及相关规定无力为劳动者提供相应救济,必须尽快建立和完善我国企业并购法制、切实保护并购中劳动者权益。     

曲江县劳动局加大劳动监察力度

曲江县劳动局加大劳动监察力度,深入开展劳动年审工作,促进企业加强自我管理、自我整改,促进劳动法规的正确实施,同时采取经常性监察与集中大检查的办法,提前介入,主动进行监察,及时纠正劳动违法行为,严肃查处严重侵害劳动者权益的案件,并抓住当前违反劳动法的一些重点、热点问题,进行     

SA8000标准的运作机制与劳动者权益保护

SA8000社会责任标准是欧美国家发起和推广的一项国际劳工标准,其宗旨是保护劳动者权益,最终实现全球体面劳动,因此具有一定的时代特征和积极意义,值得我国借鉴。本文在分析SA8000社会责任标准的内容体系与运作机制基础上,从保护劳动者视角对该标准进行了理性思考,并结合我国当前劳动者权益保护中存在的问题提出了具体的措施建议。     

做劳动者和企业的维权者

在学习和实践党的“三个代表”重要思想的过程中,顺德市北涪镇劳动管理所活学活用,将劳动行政管理工作与维护和代表最广大劳动者和企业的权益联系起来,认真抓好人员建设,增强劳动监察班子的战斗力,真正成为劳动者和企业的维权者。维护劳动者和企业的合法权益,促进就业,维护社会稳定,必须提高劳动者和企业管理者的法律意识,该镇劳动管理所以此为出发点,开展对全镇各类     

劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系,大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度,本文对大学生打工权益保护现状进行了分析,并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨,具体包括签订劳动合同时的权益保护,劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。     

劳动者保护与政府行为——基于劳动争议的面板数据分析

劳资关系冲突是中国经济转型中日益突出的问题.劳动者在劳动争议中胜诉的比率体现着劳动者权利和权益得到保护的程度.随着劳动力资源配置逐步市场化,政府对劳动争议的处理,逐步从单一的劳动者权益保护向双方利益调节的方向改变.文章计量分析了经济发展水平、经济增长速度、社保就业支出、公有部门就业比重等因素对劳动者胜诉率的影响.结果显示,地方经济发展水平、经济增长速度对劳动者胜诉的影响程度最大.地方经济发展水平越高、经济增长速度越快,劳动者胜诉的几率越小,而劳资双方部分胜诉的几率有所提高,说明地方政府对劳动者权益的保护相对不足.这种有偏向的裁决方式,将影响我国劳动力市场的发育.     

劳动合同法倾斜保护的立法创新

现阶段还存在诸多劳资关系不明确,劳动者权益受到侵犯的现象,这在一定程度上凸显出劳动法规不够严谨全面的弊端,针对此类问题,改革后的《劳动合同法》开始侧重制订保护劳动者权益的条文,构建公正、平等的劳资关系。我们通过讨论新形势下劳动主体合作方式、落实保护劳动者权益的具体手段、倾斜保护实现劳资双方共同发展的途径这三大方面来阐述劳动合同法对于倾斜保护的改革之处。     

劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系，大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度，本文对大学生打工权益保护现状进行了分析，并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨，具体包括签订劳动合同时的权益保护，劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。     

农民工劳动和社会保险权益保护

在我国现行法律制度安排下,农民工劳动和社会保险权益在法律规定上没有任何障碍。但在现行的养老、失业、医疗保险等法规政策中,也确有一些针对农民工所作出的与城镇职工不同的规定。从维护所有劳动者平等权利的角度看,对于农民工而言,将其作为我国产业大军的一个重要组成部分,更多的不是从法律上另行或者单独赋予其权利和义务,而应当主要从加强执法的角度对其权益加以保护,将其与城镇企业职工一样应该享有的劳动和社会保险权益落实到位。当前应做的工作主要是:在促进就业方面,着眼于向农民工提供实用性的技能培训;在社会保险权益方面,着眼于实行法律的强制性与弹性(灵活性)相结合,处理好农民工参加社会保险的问题;在维持农民工权益的救济方面,着眼于健全法律援助和加强劳动保障监察。     

劳动监察机构有办法查处欠薪案件

当前,我省一些企业,特别是非国有企业不能自觉地遵守《劳动法》,无故拖欠劳动者工资问题突出。据统计,“九五”期间,全省劳动保障监察机构共立案查处无故拖欠工资案件5.6万件,涉及劳动者259万人,成功平息因欠薪引发的劳动突发案件8607宗。工资是劳动者生存的基本来源,是劳动权益的核心内容,只有保障劳动者依法取得工资报酬,才能切实维护劳动者合法权益。因此,围绕着解决企业拖欠工资问题,我们劳动保障监察机构大胆探索,开辟了一条行之有效处理欠薪案件的路子,有效遏制了企业无故拖欠工资现象,切实维护了劳动者合法权益。