退休人员的社区情结——大连企业退休人员社会化管理服务工作采访侧记

近年来,各地按照党中央、国务院的部署,在基本实现企业退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上,加大推进社会化管理服务工作的力度,结合自身实际,大胆探索有效的途径和方式,使退休人员从社会化管理服务中得到诸多实惠。作为新时期社会保险事业的一次重大改革,企业退休人员社会化管理服务工作是一项社会系统工程,不可能一蹴而就,它需要我们冷静地思考,积极地探索,以寻求最佳的解决途径。当前,摆在我们面前的一个重要问题是如何利用社区资源为退休人员提供切实有效的服务,不断提高退休人员的生活质量,使他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,真正能够共享经济和社会发展的成果,使退休人员从“企业情结”中走出来,真正融入“社区情结”中去。大连、郑州、长沙、杭州、福州等城市是这项改革实行较早的城市,也积极探索出一些行之有效的做法,本刊专门来访了这些城市社会化管理服务工作,希望能够给各地退休人员社会化管理服务工作以借鉴和启发。     

浅谈对国企老职工的管理教育方法的创新

随着国有企业市场化的进程,企业中的老职工在思想观念、技术、知识等方面与目前快速发展的市场经济和现代化的企业管理要求之间的矛盾日益凸显。为了提高国有企业老职工的工作素质和能力,必须加强对老职工的教育培训,探索总结出行之有效的教育培训方法,缓解国有企业老职工的工作压力,提高其整体的工作素质和能力,再次激发起老职工的工作激情。     

血色的玉镯

举报材料 按代处长提供的地址,我们顺利地找到了崔丽华的家,见了金材公司的退休会计崔丽华。 崔丽华在金材公司职工中是一位很有威信,正义感极强的老模范、老会计,公司的职工都喜欢亲切地称她为崔大姐。 柯老和我一走进她那潮湿而窄小的家,一位瘦小的老年妇女向我们迎面走来,她那一张饱经沧桑的脸上留下了太多的岁月痕迹,然而,她那双虽然有些干涸但却闪烁着凛然正气坚韧不拨的目光,却深深地     

异地就医再破难题

2008年，山东省威海市探索出将退休人员医疗保险纳入居住地管理的办法。这次，他们再破难题：退休人员和在职职工都不需要个人垫付医疗费，持卡结算。这一措施极大地方便了群众，减轻了异地就医人员的个人负担。     

试析国有企业退休人员管理中的问题和措施

随着我国计划生育的不断实施与推进,我国人口老龄化现象越来越严重,国有企业的退休职工数量呈逐年上升的趋势.大部分的国有企业在管理过程中将重点都放在了对在职员工的管理上,但当职工退休后,职工的生活便发生了巨大的变化,国有企业忽略了对退休职工的管理工作,从而使得退休职工的生活无法得到保障.如何做好退休职工的管理工作,这是每个国有企业应该引起高度重视的问题.本文就当前国有企业退休人员管理中的医疗问题、心理问题、居住问题等展开论述,针对性地提出了国有退体人员管理工作的改革措施.希望能为广大国有企业退休人员的管理工作提出一些应有的建议.     

回忆退休职工子女顶替政策

为了安置老弱职工和安排社会青年就业,六十年代和七十年代,上海曾先后两次实行老职工退休退职后招收其一名子女参加工作的政策,这项政策又称为“退休顶替”政策,尤其是在七十年代末,退休顶替成为当时社会关注的重要就业政策。     

最后的一次机会不应错失

著名经济学家吴敬琏近日在一次题为“中国金融 :走向理性繁荣”研讨会上指出 ,政府必须借这次国资管理改革的机会 ,处理老职工社会保障欠账问题 ,“在中央政府向各级国有资产管理公司划拨国有资产之前 ,首先要留出足够的资产 ,用来偿还国家对老职工的社会保障欠账。”历史欠账谁来买单 ?他指出 ,老职工这个名词 ,并非一般理解的“年纪大的职工” ,而另有其特定意义。社会保障范畴中的老职工包括养老保障体制改革前已退休的“老人”和已参加工作多年现仍在职的“中人”。这一群体的社会保障资金由于历史原因 ,至今仍是空账户。计划经济时代 ,…     

青年职工思想政治教育应处理好的关系及有效措施

近年来，企、事业单位职工队伍的组织机构发生了很大变化，老职工退休，青年职工在整个职工队伍中占据了大多数，他们有文化、肯思考，处于世界观形成阶段，但看待问题有时偏激，明显地表现出政治上的不成熟。因此，正确认识和分析当代青年职工的思想特点，是新时期加强和改进思想政治教育工作的前提。     

山东省劳动和社会保障厅关于建立企业职工退休审批公示制度的通知

各市劳动和社会保障局,各养老保险省直管单位:为进一步规范企业职工退休审批程序,严格控制提前退休行为,维护职工合法权益,公平、公正、公开地进行退休审批,根据国家和省有关规定,决定建立企业职工退休审批公示制度。现就有关问题通知如下:一、职工退休资格和退休待遇审核完毕后,在正式审批前,应由劳动保障部门或由劳动保障部门委托企业劳资人事部门对拟审批退休人员的有关情况予以公示。委托企业公示的,企业纪检、工会部门要对公示情况给予监督。二、公示范围为熟悉拟审批退休人员情况的本企业职工和离退休人员。三、公示内容一般包括拟退休人员的姓名、性别、职     

如何进一步做好职工退休报批工作

职工退休手续的报批是基本养老保险管理过程中的重要环节,直接影响企业和职工个人的切身利益。近年来,企业职工退休的报批工作从审批职能部门的划分到审批的程序,都更加明确和规范,养老金计发办法实现了新老办法的平稳过渡。在退休报批的具体过程中,从职工档案、个人账户的审核     

改革建筑业职工社会保险管理办法的初步设想

建国初期,我国建筑业职工队伍比较年轻,平均年龄30岁左右,退休(包括退职、下同)职工很少.但随着时间的推移.退休职工逐年增多,尤其是近几年,退休人数和退休费用急剧增长.据28个省、市、自治区直属施工企业的统计,1978年退休人员为43883人,占在职职工的4.23%,退休费用3887.4万元,1983年退休人员猛增至137O15人,占在职职工的13.03%,退休费用达12974.1万元,预见到1990年退休人数将达08930人.支出将达19120万元.如何筹集和管好用好这笔资金,怎样改革与新形势和2新情况不相适应的旧的建筑业职工社会保险管理办法,已经成为亟待研究和解决的重大现实问题.     

复盘社会化管理优化实践

<正>为贯彻落实国有企业退休人员社会化要求,推进北京市燕山石化公司退休人员社会化管理,促进公司经济深化改革、健康发展,全面加快退休人员面签工作进度,确保实现2020年基本完成退休人员社会化管理工作的既定目标,离退中心积极探索运用现代化管理方法,在原有离退休人员信息数据库的基础上,联合开发了电子面签APP,高质量地完成了任务。社会化管理工作的背景严格按时完成企业退休人员社会化管理,是中国石化集团的明确要求,老同志面签工作是完成这一任务的重要一环。因此,运用人脸识别及数据管理方法,做好退休人员社会化管理面签工作具有重要意义。国家的要求社会化管理服务是社会保障体系的重要内容,是顺利推进国有企业改革、建立现代企业制度的重要条件,是维护社会保障对象合法权益的有效手段,能够全面带动社会保障基础管理水平的提高。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应管理服务。     

企业创新不言小

最近,江苏一家并不怎么知名的乡镇企业,却“别出心裁”地开了一个重奖先例。该企业用150万元重奖了37名企业创新功臣,他们中有一线普通工人,也有刚刚走上工作岗位的大中专毕业生,还有老技师、老领导和已经退休多年的老职工,原因是在企业近年来组织的全员创新活动中,他们的小发明、小改革、小建议给企业的健康、快速发展起到了不可低估的作     

为什么这部分退休人员待遇偏低?

编辑同志: 我们是滕州市酿酒总厂的退休人员,于1999年下半年至2000年底分别办了退休手续,并按上级有关部门的规定享受了养老保险待遇。但是与其他先后退休的职工、干部所享受的养老保险待遇相比,我们这一阶段办退休的待遇大幅度降低,深感待遇上的不公平。与我们资历相同的退休人员,都是按老办法执行的,早于我们退休的     

企业退休人员社会化管理模式探析

1997年,我国在大连等地区首次对企业退休人员试行社会化管理,此后,全国各地也逐渐地将企业退休人员社会化管理纳入日常工作范畴内。经过了十几年的实践,企业退休人员社会化管理工作在取得了一定成就的同时也仍存在很多尚待解决的问题,包括社会化管理的范围还未覆盖企业全部的退休人员,社区和企业的基础工作还存在一定问题等,这些问题的存在是自然而客观的,我们应理性看待这些问题并进行积极完善,具体的解决对策可以从加快社会化管理服务的进程以及建立有序的管理模式等两方面进行相应的探索。     

未参保养老金不由社保机构发放

编辑同志:我们是某镇办厂的退休老职工。因为工厂不景气,养老金发放一直不正常。听说国家要求按时足额发放企业退休人员的养老金,我们将该厂的行为反映给劳动保障部门,但地方社保机构答复说我们没有参保,不属于社保机构发放的范围。那我们的养老金应该由谁保证呢?童某童同志:目前企业退休人员养老金的发放,大体上可分为两种情形:第一种是随单位参加当地企业职工基本养老保险社会统筹的退休人员,其养老金由当地社保机构负责发放。国家从1998年起确定了按时足额确保发放的原则。从这些年的实际执行情况看,对已参保的企业退休人员的养老金,各地…     

延迟退休能否行得通

从2010年上海的"柔性退休",到今年下半年即将展开调研的"弹性退休",延迟退休(以下简称"延退")已开始一步步逼近我们。既然"延退"已成大势所趋,我们不妨期待着"延退"政策更人性化、更切合企业生产经营的实际,也期待着企业能在新政策的约束下,更合理、规范地处理好新老员工的劳动关系。     

建立企业年金制度是有条件的

编辑同志: 我所在企业效益较好,职工福利待遇不错,但职工退休后福利就减少许多。许多老职工担心各种福利待遇取消后,生活水平将大幅度下降,家庭生活将产生困难。听其     

创业元老退休体系研究

创业元老既是企业辉煌的缔造者,又是企业实现管理层新老更替的阻碍。如何解决创业元老退休问题,成为企业可持续发展关键。本文旨在探索建立合理的创业元老退休体系,以期在保障创业元老退休生活的同时解决其退休难题。提高企业的竞争力。     

烂摊子怎样卖出了好价钱

烂摊子怎样卖出了好价钱方正育,唐锦涛一个净资产负７４万、并有６０多名退休人员拖累的企业竟卖出了２７万元的好价钱。这是江苏盐都县尚庄镇爆出的新闻。被拍卖的兴瑞机械设备厂即原农具社,是个老的大集体企业,职工总数１２６人,其中退休人员６１人,在职职工中还有...