开展风险防控 巩固廉洁防线

正在外部项目,由于面临着点多、面广、人员分散,监督难度大等实际困难,项目人员在与甲方、业主、分包队伍打交道过程中,易受利益诱惑而发生不廉洁行为,给党风廉政建设带来了不小的挑战。中原钻井二公司冀东项目部通过建立早发现、早预防、早控制的廉洁风险防控体系,努力从源头上防治腐败等问题的发生,在岗位廉洁和风险预防方面做了很多积极有益的探索,也为项目和各井队生产营造了一个风清气正的良好氛围。一、健全教育提醒机制,筑牢思想堤坝防线1、抓好日常教育制度。要加大宣传教育力度,把岗位廉洁教育制度和反腐倡廉、党建建设、思想政治工作结合起来,将岗位廉洁从业教育作为党员干部"必修课",纳入支部"三会一课"、干部职工政治理论学习的必学内容,使"防控风险,人人有责"、"查不出风险是最大的风险"、"我的风险我负责,你的风险我有责"的理念深入人心,进一步增强干部职工的岗位责     

做实做优廉洁教育完善党风廉洁机制

加强压力传导,强化"两个责任"落实 单独成立党办(监察室).具体承担龙岩分院党建、党风廉洁建设、纪检监察方面的工作,专人布置,专人抓,成效明显,"两个责任"落实更加到位.梳理廉洁风险防控点.共梳理出重点岗位、重点环节27个廉洁风险防控点,提出了38条措施予以解决,同时开展行业"潜规则"深挖活动,梳理出11条潜规则,制定21条措施予以预防.将监督管理进一步向一线前移.2016年班子走访企业39家,满意率100%;发放有针对性的行风廉洁建设问卷调查表378份,满意率98.41%,无不满意反映.推行三级岗位廉洁承诺制.全体员工签订个性化"廉洁承诺书",在全体员工中推行服务承诺制、推广文明用语,提升服务水平,有效杜绝吃、拿、卡、要等腐败现象,同时促进"一岗双责"一岗多责"的有效落实,一级对一级负责,实现压力层层传导.     

岗位廉洁风险识别与防控思考之我谈

岗位廉洁风险识别，就是为了自我提醒、自我防范，防止小问题酿成大错误。岗位廉洁风险防控就是建立科学的防控体系，采取行之有效的方法和途径来规范和约束岗位权力运行，防范于未然。     

创建廉洁窗口开展家庭助廉

湖南华菱湘潭钢铁集团有限公司近年来推行廉洁风险防控管理,确立了廉洁风险岗位三级管理的模式,对岗位廉洁风险进行了全面排查、识别,建立了廉洁风险防控管理的制度和机制,构建了廉洁风险防控管理的框架.同时以廉洁窗口创建、家庭助廉活动为载体,进一步深化廉洁风险防控管理,进行了有益的尝试和探索,推进了廉洁型企业建设,呈现了员工廉洁...     

开展廉政风险点防控工作的几点做法

近年来,雁塔区审计局紧紧抓住"找、防、控"三个环节,逐步建立了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险点预防及控制体系,为推动审计机关廉政建设发挥了重要作用。具体做法有以下几点:一、点线结合,全面排查,让廉政风险点"看得见"找准、找全风险点是建立廉政风险点防控机制的基础,也是廉政风险点防控工作取得成效的关键环节。为此,我们把查找廉政风险点摆在第一位,针对审计执法和行政管理的各个岗位、履行职责的各个环节、工作流     

国有企业“反围猎”行动探索与实践

<正>中国石油集团测井有限公司（以下简称：公司）纪委深刻把握“围猎”行为的政治危害，准确理解打击“围猎”行为的重要意义，结合企业实际情况，在管控风险源头、营造良好环境、凸显震慑作用三个方面精准发力，着力营造敬畏制度、严守规矩、廉洁经营、诚信合规的良好氛围，不断把“反围猎”行动引向深入。坚持预警在先、防范在前有效管控风险源头全面辨识风险源头。公司将履职尽责与廉政风险防控有机统一，探索建立以岗位为点、流程为线、制度为面的“围猎”风险防控体系。     

浅析技术人才队伍年轻化下的廉洁风险防控工作

建立健全廉洁风险防控机制,是加快推进惩治和预防腐败体系建设的一项重要内容,是做好事前防范、事中监督的重要手段,也是预防腐败的新途径新方法。对照《塔河采油三厂岗位廉政风险防控实施方案》查找风险点,分析目前技术人才队伍廉洁从业方面存在的薄弱环节,针对党员及关键岗位人员的思想道德、工作程序、岗位职责等,做好风险评估工作,增强廉政风险防范的措施,不断完善廉政机制、制度,进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入。     

国有企业关键岗位廉洁风险防控成因分析与防控措施

本文通过对国有企业关键岗位人员廉洁风险状况进行分析,查找岗位廉洁风险存在的主要原因,提出防范的建议及措施,有一定的借鉴意义。     

浅谈水利工程管理岗位廉政风险防控机制建设

近年来,水利工程管理单位以有效预防腐败发生为目标,努力构建覆盖所有水利工程管理业务领域的廉政风险防控体系。通过查找岗位权力风险点、廉政风险源,评估岗位风险等级,制定有效防控措施,使权力在制度约束下,规范、廉洁额、高效运行。扎实推动廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。     

国有企业关键岗位廉洁风险防控成因分析与防控措施

本文通过对国有企业关键岗位人员廉洁风险状况进行分析，查找岗位廉洁风险存在的主要原因，提出防范的建议及措施，有一定的借鉴意义。     

对开展风险岗位廉能管理工作的思考

风险岗位廉能管理,是江西省纪委近年来在中央纪委提出的。笔者就进一步加强对检察机关开展风险岗位廉能管理重要性等方面,对促使风险岗位干部职工廉洁从政、高效履职的系统过程加以阐述。     

研发类岗位廉洁风险识别模型

新产品研究与发展是国有高新技术企业的基本业务活动。为贯彻落实中央《关于加强廉政风险防控指导意见》,本文立足于研发业务实际,借鉴内部控制理论和计划行为理论,梳理廉洁风险内涵、分析岗位行为机理、建构和运用研发类岗位廉洁风险识别模型,以期为国有高新技术企业风险防控工作提供科学基础。     

水务企业廉洁风险分析与防范对策探索

本文从探索水务企业廉洁风险防范机制入手,结合企业实际和开展岗位廉洁风险防范教育先行点的情况,对水务企业可能存在的主要廉洁风险进行排查和分类,深入分析其产生的原因,并在此基础上提出防范廉洁风险的措施和对策,力求通过理论分析和实践探索,进一步建立健全水务企业廉洁风险防范体系。     

推进廉洁文化“进岗位”的方法和思考

推进廉洁文化"进岗位"存在问题和现状分析企业廉洁文化集中体现了先进文化的价值取向,并着力弘扬廉洁优良传统和作风,有效抵制各种腐朽没落思想意识,其主题是围绕"廉政"开展的文化教育     

全方位推动审计廉政风险管理

近年来,眉山市东坡区审计局紧密结合审计实际,特别是对灾后重建、扩大内需、民生工程、经济责任审计开展以查找、防范、管理为主要内容的廉政风险防范机制建设。制定了《廉政风险防范管理工作的实施意见》,逐步形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面,环环相扣的廉政风险防范管理机制,全方位推动审计廉政风险防范管理。     

推进廉洁文化“进岗位”促进企业健康发展

<正>推进廉洁文化"进岗位"的重要性和必要性1、推进廉洁文化"进岗位",是企业生产经营和改革发展的需要。一个企业如果没有一个和谐稳定的环境,是难以树立良好形象、适应激烈竞争和挑战的。廉洁文化"进岗位"的目的就是促进企业的团结稳定和经济发展。实现这一目标,就必须紧密结合企业生产经营实际,营造企业廉洁氛围;必须依靠广大员工,发挥员工的主动性和     

国有企业建立廉洁风险防控机制的思考

廉洁风险防控是党中央着眼于新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势新任务,采取的一项重要举措。党的十八大再次强调要防控廉政风险。国有企业要积极推进廉洁风险防控机制建设,以制约和监督权力运行为核心,以岗位廉洁风险防控为基础,以加强制度建设为关键,以现代信息技术为支撑,逐步建立权责清晰、流程规范、风险明确、预警及时的廉洁风险防控机制,不断提高预防腐败工作科学化、制度化、规范化水平。     

国有企业廉洁风险防控工作探讨

首先，本文定义了廉洁风险并指出其具体表现形式，如腐败行为、滥用职权等。其次，分析国有企业廉洁风险防控现状存在的问题和原因，包括内部控制不健全、监督机制不完善、风险防控体系缺乏以及缺乏廉洁文化建设等。最后，为了提升廉洁风险防控，企业提出建立健全内部控制制度、加强监督机制建设等五大改善措施。通过这些措施，可以提升国有企业的廉洁治理水平，确保其健康发展。     

谈点、线、面在家具设计中的应用

本文通过阐述点、线、面的含义及性格特征,对点、线、面在家具造型中的实际应用进行探讨,总结了点、线、面要素在家具设计中发挥的重要作用及应用规律。     

“2532”廉洁风险防控体系的构建与实践

<正>构建有效的廉洁风险防控体系,将廉洁风险防控作为一体推进“三不”的有效手段,可以超前化解权力运行过程中诱发腐败的风险。重庆建设汽车系统股份有限公司(以下简称建设股份)通过不断探索和实践,构建了“2532”廉洁风险防控体系,即突出重点部门和重要岗位两个重点,明确思想道德、岗位职责、业务流程、