企业政工工作的价值取向解析及实践路径构建

本文首先对企业政工工作的价值取向进行了简要的解析。之后,文章介绍了企业政工工作实践路径构建思路,主要包括:加强政工工作内涵挖掘,提高也政工工作人员积极性;加强正确理想信念教育,提高政工工作人员职业道德;紧密联系企业生产实践,不断提升政工工作价值。     

企业思想政治工作与企业发展的探讨

政工工作是现代企业健康稳定发展的重要思想保证,本文首先对现代企业政工工作的意义作了介绍,随后笔者结合自身工作实践对现代企业政工工作方法作了简要探讨。     

增强政工岗位引力 提高政工干部素质

在市场经济新形势下,党的工作重心由政治转向经济,新体制下政工工作应有新的运行机制,政工工作的地位、操作方法有待于政策认定、理论探讨和实践探索。在政工部门普遍感到茫然,政工队伍人心不稳的大环境下,我厂政工机构稳定,政工人员积极性高昂,政工队伍素质提高。在促进内部改革,转换经营机制,推动两个文明建设等方面,政工部门发挥了重要作用。增强政工岗位引力首先,摆正对政工部门和政工干部作用的认识。江泽民同志多次强调指出,越是改革开放,越是要加强党的建设和思想政治工作。我厂党政领导认为,加强不能空喊口号,要有切实可靠的措施和具体行动,不     

加强国企基层党建政工工作的探索与实践

伴随着我国社会经济的发展和进步,我国各大企业之间的竞争也日益激烈起来。而做好基层党建政工工作,是促进企业稳步发展的重要保障之一。传统的党建政工工作已经不能充分满足当下时代的发展需求。因此,通过积极转变党建政工工作理念,以党建引领基层党建政工工作为新的着力点,可以在基层党建政工工作中取得显著成效。国有企业应做好基层党建政工工作,充分发挥党组织的积极作用,在充分结合创新工作方式及信息技术的基础上,明确基层党建政工工作的重要性,培养企业员工树立服务意识,进一步提升企业基层党建政工工作能力水平,促进企业的未来发展。本文以“加强国企基层党建政工工作的探索与实践”展开论述,仅供参考。     

退休管理部门政工工作开展的现实着眼点分析及实践--以煤炭企业退休管理为例

煤炭企业政工工作在履行这一职责的现实着眼点,应在问题导向下来进行寻找。也只有了明确了该项工作的现实着眼点,才能使我们正确认识到退休管理部门政工工作的价值与意义。通过分析现实着眼点包括：关注退休人员的精神世界和实际困难。为此,实践路径可以从：增强政工干部的岗位自觉、夯实政工工作的内容形式、建立政工工作的评价机制等三个方面来展开。     

新时期企业政工面临的挑战分析

随着社会的不断发展,企业的政工队伍面临着新的机遇与挑战。所以对企业的不断改革深入和加强企业政工队伍建设也是一个时代发展所要求的。在企业的政治思想工作上要获得一些成绩,必须要加强对政工队伍的综合素质要求。只有企业政工人员的工作责任心和品德修养提升了才能打造出一个过硬的政工队伍。要让政工人员有很强的使命感,培养他们的学习兴趣和在企业中的实践能力。这才是提升和加强一个企业中政工队伍素质的正确途径。     

新形势下地勘单位政工工作面临的挑战与对策分析

随着地勘行业改革的深入和社会经济的不断发展,地勘单位的政工工作面临更多的挑战。同时相对于其他行业的工作,地勘工作更加辛苦和复杂,所以强化地勘单位员工的思想政治水平和地勘单位政工工作力度具有更加现实的意义。实践当中地勘单位应从单位实际状况和行业发展实际出发,采取针对性的措施提升新形势下地勘单位政工工作的水平。本文对新形势下地勘单位政工工作存在的问题进行分析,并提出了相应的解决对策。     

论政工人员应具备的基本素质

<正>一提高政工人员素质的现实意义1.是贯彻"三个代表"重要思想的需要。实践"三个代表",构建和谐社会是今天我们所提倡的,政工人员更应该遵守,政工人员应该充满热情、积极地投入到科学发展观的贯彻之中,在工作中不仅要贯彻好这种精神,还要做好宣传工作。高水平和高素质是政工人员必须具备的。2.是党的初级阶段工作重心的内在需要。现在党的工作重点就是投入到经济建设当中,所以这就要求政工人员全身心地投入到经济建设的大局中,为经济建设贡献自己的一份力量。过去的纯理论干部、纯政治干部和纯为工作而工作的政工人员是满足不了社会的发展的。所以政工人员应该从思想上改变工作态度,这对政工人员具有很重大的现实意义。     

加强水利施工现场政工工作的思考

本文以水利工程现场政工工作为论题,结合自身岗位实践,就如何加强施工现场政工工作作出深入探讨,希望此文能为同行业参考借鉴.     

电力企业政工管理存在弊端和应对措施探析

随着社会经济的发展和用电需求的增加,人们对电力企业的科学管理水平和优质服务水平提出了更高要求,作为企业管理工作的重要组成部分,政工管理工作是构建和谐企业、增强企业凝聚力和创造力的主要途径.针对当前电力企业政工管理存在的弊端,有必要根据工作实践对现有政工管理模式做出改进和创新,不断提高政工工作时效性,促进企业持续、健康发展.     

创新企业政工工作模式的目标定位及实践

在当前中国经济改革的背景下,我国的市场经济体制在不断的发生变化,社会的不断发展使得企业的政工工作也在不断的改进。企业政工工作的核心在于推动企业更好的发展,因此如何在快速发展的市场背景下让企业政工工作不断的创新就成为了企业发展中要面对的重要问题。本文分析了现阶段企业政工工作中存在的问题,结合其创新模式的发展目标,提出了几点创新企业政工工作模式的实践措施。     

十八大精神在企业政工工作中的实践

企业政工工作是体现我国和谐社会建设的重要组成部分。当前企业的政工工作仍然存在一些问题,没有科学的理论指导解决这些问题。党的十八大的召开给我们提供完善的改革创新、科学发展的理论体系,企业政工人员要认真解读,积极实践,寻找一条适合自身企业发展的政工建设之路,促进企业的健康发展。     

浅谈加强企业政工队伍自身建设的重要性问题

政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍,政工队伍在过去的几十年中,为保证企业的政治方向做出了很大贡献。但在新形势下,政工队伍建设面临着许多新问题、新情况。本文结合在企业思想政治工作的实践,对如何加强企业政工队伍的建设问题作出了一些思考和探讨。     

浅谈如何增强思想政治工作的实效性

思想政治工作是企业各项工作顺利开展的基本保障。本文以企业政工管理为主线，分别从情、理、利、行四方面，对开展思想政治工作的方法途径进行具体论述，以实践探索丰富政工理论，为企业更好的开展政工管理工作提供参考依据。     

浅析企业政工工作存在的问题与对策

科学改革开放以来,国有企业处于特殊的国情之中,在开放与多元的环境有更多的机遇,但也不断遇到一些新情况、新问题,企业武装保卫部门传统的政工工作面临着不足,出现一些薄弱环节,加强企业保卫部门政治思想工作势在必行。本文以武装保卫部门为例,研究了企业政工工作面临的问题和采取的对策,对于企业政工工作的实践具有一定的指导意义。     

加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性

煤矿企业政工队伍可谓是煤矿企业区别于其他企业的特别队伍,煤矿企业政工队伍在过去的几十年中,为保证企业的政治方向做出了很大贡献。但在新形势下,煤矿企业政工队伍建设面临着许多新问题、新情况。本文结合在企业思想政治工作的实践,对如何加强煤矿企业政工队伍的建设问题作出了一些思考和探讨。     

党的十八大精神在企业政工工作中的实践

企业政工工作是企业发展的重要基础,也是体现我国和谐社会建设的重要依据.目前企业政工工作存在诸多问题,没有科学的理论指导解决这些问题.党的十八大的召开给我们提供完善的改革创新、科学发展的理论体系,企业政工人员要认真解读,积极实践,寻找一条适合自身企业发展的政工建设之路,促进企业的健康发展.     

当前国有企业政工队伍建设浅析

新时期新形势下,国有企业思想政治工作面临前所未有的挑战,而企业政工队伍存在思想上不安心工作、观念上跟不上形势、结构上青黄不接等问题。因此,为了贯彻落实好党对企业思想政治工作的要求,应该加强国有企业政工队伍建设,通过学习培训结合实践提升政工队伍的素质,使政工干部找准定位有所作为,促进企业科学发展。     

以人为本的运输企业政工工作创新研究

建立以人为的思想政治教育方式,这是新形势下交通运输企业对政工工作所提出的要求。文章笔者就在实践工作经验的基础上,从建立因材施教的教育方式、采用以沟通为主的思想政治教育方式和建立有效的激励机制这三方面来论述以人为本的交通运输企业政工工作创新研究。     

关于做好政工职评工作的几点思考

面对新形势新要求,积极探索政工职评工作的规律和方法，使思想政治工作适应时代的需求，有效发挥“生命线”的作用，这是新时期政工职评工作的新课题。近年来，在中国中铁股份公司职评委员会、局政工职评领导小组的领导下，基本形成了中铁五局“严、细、稳、实”的职评工作特色。但由于思想认识的不统一，操作方面还有不规范和亟待完善的地方。经过在实践工作中的不断摸索，笔者形成了做好当前政工职评的一些认识和体会。