浅析运用企业文化建设提升国有企业竞争力

基于国企在推进中国式现代化中的战略定位，我国要扎实推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。本文在阐述国有企业文化建设内容和根本任务的基础上，分析了企业文化与核心竞争力提升作用原理，而后总结了运用企业文化建设提升国企竞争力的有效路径，期望以此完善国有企业文化体系建设相关理论，助推国企高质量发展实现新跨越。     

企业文化建设助力国企人力资源管理的探讨

国企是社会企业的风向标，需要承担起引导行业发展的重任。本文将企业文化作为研究对象，简单叙述其内涵，研究其在国企人力资源管理的作用，分析国企人力资源管理现状，最后从有机融合、构建体系、融入流程等方面，提出企业文化建设助力国企人力资源管理的具体对策，旨在为更多国企提供思考方向，提高企业文化建设水平，提升人力资源管理质量，推动各个领域可持续发展。     

试论国企文化对足球运动的影响——以鲁能足球俱乐部为例

加强企业文化建设对推动企业可持续发展具有重要作用。本文首先对企业文化的作用进行了概述,然后以鲁能俱乐部为例分析了当前国企在文化建设方面存在的问题,并给出了政策建议。     

国企党建工作与文化建设深度融合的实践研究

国企作为我国经济发展的重要支柱之一,在推进改革开放、增强国家经济实力方面扮演着至关重要的角色。随着全球化和市场竞争的日益加剧,国企不仅面临着经营上的压力,还必须在政治、文化等多个层面与时代保持同步。国企党建工作和文化建设的深度融合不仅是加强党对国企领导的必然要求,更是推动国企在复杂多变的市场环境中稳健前行的关键。本文在明确党建工作与文化建设深度融合对国企的重要意义的基础上,详细探讨了国企党建工作与文化建设深度融合的实践策略,旨在为国企党建工作与文化建设的深度融合提供理论支持和实践指导,推动国企高质量发展。     

加强企业文化建设 为国企改革发展稳定 提供强有力的文化支撑——在北京市国资委企业文化建设工作会议上的讲话（摘要）

学习、贯彻十六届六中全会精神,总结国有企业多年来特别是市国资委成立以来企业文化建设实践的经验,对当前和今后一个时期全面加强企业文化建设,提高企业自主创新能力,创建和谐企业,实现国企全面、协调、可持续发展具有重要意义。一、北京国企企业文化建设工作的回顾与估价20多年来,北京国企的企业文化建设坚持以理论提高认识,以认识付诸实践,以实践促进升华,形成了百花齐放的局面,经历了三个发展阶段:第一阶段,上世纪80年代初至1991年,北京国企的企业文化建设处于萌芽阶段。当时,处于改革开放新时期的北京国企,在引进外资、国外先进技术和…     

国企文化建设与精神文明建设的有机融合策略探析

国企文化建设和精神文明建设是企业发展中不可分割的两个方面。如何将两者有机融合,发挥最大协同效应,是当前国企文化发展所面临的重要问题。本文针对当前国企文化建设与精神文明建设现状,从三个方面探讨国企文化建设与精神文明建设的有机融合策略：一是加强对员工的价值观引导;二是推行志愿服务活动;三是完善奖惩制度。通过这些措施,国企可以形成与企业战略相匹配的实用性企业文化,为国企的健康发展提供有益的借鉴。     

基于企业文化视域下国企政工工作的创新

经济的改革加速了国企的改革,创新企业文化与改革政工工作之间紧密联系,两者相辅相成。创新国企政工工作能够推动企业的自我发展,顺应现代经济的发展形势建设优秀的企业文化内容和思政教育,其也顺应了我国市场改革的要求。建设优秀的国企文化,为建设创新国企政工工作奠定了坚实基础,也是发展的重点,国企应该先改革现代化企业制度,顺应时代...     

对国有企业文化建设的研究

本文从企业文化的含义、企业文化的作用和国有企业文化建设的重心3个方面进行分析,从狭隘的企业文化理念走出来,正本清源,聚焦于国有企业文化建设的重心,以期促进国企文化的发展。     

从《物语》看国企文化的传播

国有企业在世界经济一体化的竞争中,面临的不仅仅是市场的竞争,还包括企业文化的竞争。国有企业传统的思想政治工作模式不能适应激烈竞争的需要。必须把企业思想政治工作与企业文化建设有机的结合起来,从而提升企业竞争力,推动国有企业走上健康发展之路。在国企文化体系形成的过程中,需要不断传播企业的文化,让国企文化深入到企业的点点滴滴之中,围绕企业的宗旨发展,如果国企文化得不到传播、深入,国企文化就不能发挥真正作用。国企文化在传播之前,国企文化必须做到清晰、易懂,并借助一些有效实用的载体,能够用简洁的话语和形式表现出来,形成清晰的条理性,这样才便于传播。     

党建与国企文化建设的内在关系及融合策略

经济全球化发展背景下，市场经济环境的变化为国有企业的发展带来了积极的影响与新的发展机遇的同时，也对国有企业发展提出了新的挑战。因此，国有企业在实际发展过程中既要注重适应时代发展需求，也要强化党建与国企文化建设的深度融合，由此才能将党的指导理念全面渗透到企业的建设与发展中，提升国企文化软实力，明确国企未来发展方向与目标，进而实现国企的可持续发展，为我国社会主义经济建设做出重要的贡献。基于此，本文通过对党建工作、国企文化、二者关系以及存在的问题进行分析，提出了党建与国企文化建设的融合策略。     

纪检监察在国企思想政治工作中的价值与实践

国有企业是国民经济的重要组成部分，纪检监察在国企思想政治工作中具有不可或缺的作用与价值。纪检监察工作有助于帮助国企员工引领正确的政治方向，通过严格的监督、执法、处罚等手段推动国企的规范化发展，对国企树立良好的社会形象起到积极作用。纪检监察工作作为国企思想政治工作中的重要组成部分，不仅是国企内部管理的基础，还是企业文化建设中的重要环节之一。在当前经济形势下，加强国企纪检监察工作对维护企业的稳定和安全具有非常重要的意义。     

国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析

党中央对于国有企业的党建工作十分重视,国有企业作为国民经济发展的支柱,对于经济的建设和发展起着不可估量的作用。新时代国有企业更好地进行党建工作、塑造企业优秀文化,可以有效地提升企业发展的竞争力和活力。而且,在党中央的领导下、在新时代中国特色社会主义思想的领导下,可以使企业的发展永葆生机和活力。本文分析了国企党建和企业文化的共有内涵,并且阐述了国企党建与企业文化的发展现状和二者之间的联系,为进一步发挥二者的作用、加强二者的建设提出了一系列的建议。     

国有企业文化建设及路径选择简析

增强国企文化实力和竞争力是企业文化建设的内在要求,是企业发展的重要动力和现实需要。本论文通过对国企文化建设的现实意义和必要性等方面的论述,对国有企业文化建设水平的路径选择进行了简要分析     

欢迎订购《文化驱动——北京市属国企企业文化建设新探索》一书

《文化驱动——北京市属国企企业文化建设新探索》一书,于2012年11月在同心出版社正式出版。全书共30万字,图文并茂,内容翔实,较充分地展示了近五年来北京市属国企在企业文化建设方面的新认识、新探索、新成就,为进一步加强国企企业文化建设提供了一本好教材,值得一读,欢迎订阅。该书定价45元/每册。邮购地址:北京市西城区闹市口大街月台胡同18号《中外企业文化》杂志社     

新时代加强国有企业廉洁文化建设的思路措施探讨

《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》指出,加强廉洁文化建设是“三不”一体推进的基础,加强新时代国企廉洁文化建设,对于提高国企干部职工凝聚力、战斗力,推动企业高质量发展具有基础性作用。探讨企业党委通过全局谋划、加强顶层设计,统筹推进廉洁文化建设,企业纪检监察机关（机构）协调联动党委组织部门和宣传部门各负其责,通过做实廉洁文化的内容建设充实内涵,创新载体手段丰富形式,坚持理念传承创新巩固成效,从而激发廉洁文化建设活力的思路和措施。认为应当立足文化传播的特点,注重创新谋长远,持续抓好载体革新、内容创新、阵地延伸,不断增强廉洁文化建设的针对性、有效性。     

工会在国有企业企业文化建设中的重要作用

本论文结合国有企业的实际,探讨了国有企业中工会组织在文化建设中的重要作用。提出了以人为本,充分发挥国企工会组织的各种职能开展形式多样的群众性活动,促进两个文明建设的发展。     

关于国企文化建设中的难点及对策探讨

本文通过概述国企文化的内涵和特点，研究建立健康持续国企文化的难点，最后提出解决对策，对于研究国企文化建设有一定的参考价值。     

浅析国有企业文化建设

国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要支柱。加强国有企业文化建设,是国企主动适应经济新常态、高质量发展要求的重要保障。论文通过分析国有企业文化建设的重要意义和现实问题,针对性地提出加强国企文化建设的对策建议,以促进企业可持续发展。     

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国企廉洁文化亟待加强“三力”建设

十八大之后，党中央加强了反腐倡廉和反腐败斗争的力度，中石油、中移动、中远洋等国有企业的贪官蛀虫被纷纷查处。国有企业作为我国的国民经济支柱，国企腐败既造成了巨大的经济损失，又构成了严重的政治挑战，影响了社会生活的稳定。国企出现腐败行为原因是多方面的，国企廉洁文化建设不利是原因之一，距离王岐山同志提出的“不敢腐、不能腐、不想腐”目标还有很大差距。因此，国企廉洁文化建设要正视问题，亟待加强廉洁领导力、廉洁监督力、廉洁公信力建设。