浅谈大学生思想政治工作的柔性管理方法

以学生为本,实施柔性管理,充分调动学生的主观能动性,变被动为主动,变单向管理为双向管理,必将使我们的教育和管理对象达到全面素质的完善和提高,使之成为时代发展所需的合格人才.本文从柔性管理的内涵以及柔性管理在大学生思想政治教育工作中的必要性出发,结合大学生思想政治工作实际,探讨柔性管理在大学生思想政治教育工作中的具体运用.     

高校思想政治教育管理的创新与发展

思想政治教育管理是思想政治教育工作的统帅,是思想政治教育工作取得实效的关键。要切实做好思想政治教育工作,管理应先行。应从更新思想政治教育管理理念、完善运行机制、转换管理模式等方面入手,推进思想政治教育管理的创新与发展。     

浅议企业思想政治工作现状与发展对策

21世纪作为一个知识经济时代,企业的经营管理模式向知识等柔性管理的转变工作就逐渐提上日程,而企业思想政治工作的实施便是一种对员工实施有效管理的关键对策,思想政治工作对企业的发展具有极其重大的意义。本文通过简单分析企业思想政治工作进行的现状,谈论了思想政治工作在企业的发展措施。     

“柔性管理”在聋人大学生思想政治教育中的应用

这篇文章主要介绍＂柔性管理＂的含义和特点,从以人为本角度分析当前聋人大学生思想政治工作的不足,如缺乏创造平等意识,忽视聋人大学生自身的环境特点,加强学生自我管理能力等,鼓励重视聋人大学生身心变化,发挥自身的主观能动性,自我管理能力。最后指出聋人大学生思想政治教育需要将辅导员管理和学生自我管理结合,建立聋人大学生＂柔性化管理＂标准。     

论高校思想政治教育管理模式的构建

思想政治教育管理，是高校思想政治教育工作的重要组成部分，是高校思想政治教育顺利开展的重要保证；构建高校思想政治教育管理模式，加强高校思想政治教育管理团队建设，增强思想政治教育管理的创新性和实践性，是高等学校思想政治教育管理的发展要求和必然趋势，有助于全面提升高校思想政治教育管理工作的质量和水平。     

浅析辅导员工作在内地高校少数民族学生思想政治教育的作用

本文章分析了当前内地高校少数民族学生现状和特点,国家对少数民族学生思想政治教育的重视以及高校思想政治教育的主要执行者——政治辅导员的管理和配备工作,辅导员工作在少数民族学生思想政治教育工作中的作用,今后要做的思想政治教育工作及努力方向,高校辅导员思想政治工作内容创新及对策等问题。     

浅谈如何做好职工思想政治工作

正思想政治工作既是党对人民进行思想政治教育和管理的职业化社会实践活动,又是进行思想政治教育和管理的一门科学。随着社会的发展和进步,新时期企业的思想政治工作也被赋予了新的内涵。努力探索思想政治工作与企业管理工作有机结合、相互促进、共同加强的机制和载体,有针对性地做好职工的思想政治工作,是广大思想政治工作者面临的一个课题。     

新时期大学生思想政治教育模式探析

新时期大学生成长环境发生了变化,大学生思想政治教育工作面临着新的挑战。思想政治工作要适应时代要求,必须探索新的教育模式和操作方法。本文主要探讨了除"两课"教育以外的社区管理、社团活动、网络沟通三种思想政治教育模式,以开创思想政治工作的新局面。     

论思想政治教育管理的创新与发展

随着社会的不断发展和进步,自我意识和利益意识等观念不断盛行,针对社会上一些不良思想的传播,思想政治教育的作用显得非常重要,思想政治教育越来越受到社会的关注和重视。而是思想政治教育工作建设和发展的关键之处是思想政治教育管理,思想政治教育管理的质量和效果直接关系着思想政治教育体系的发展。因此,本文将对思想政治教育管理的创新和发展进行一定的探讨和分析。     

医学高专开展有效学生思想政治工作的探索

本文通过思想政治理论教育、学生管理、奖助、心理健康教育、职业生涯规划就业指导等方面的结合来开展学生的思想政治工作,探索思想政治工作有效开展的方法。     

论人性化管理与企业思想政治教育

企业思想政治教育工作要以人为本,实行人性化管理。人性化管理是企业以人为本最现实的体现。在当前经济社会转型时期,人性化管理思想在企业工作中尤为重要。坚持实行人性化管理,也是提高企业思想政治教育实效性的手段。     

高校辅导员思想政治教育工作创新浅论

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应该正视思想政治教育工作中存在的问题及基本特征,深入进行原因剖析,根据新时期青年学生新的思想特点,不断探索切合实际的思想政治教育工作方法。     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学。思想政治工作使人事行政管理的力度和作用得到加强,人事行政管理使思想政治教育成果得以体现和巩固。从某种意义上说,人事行政管理是思想政治工作的重要形式,而思想政治工作也是一种管理手段,二者是相辅相成、相互促进的统一的有机体。本文结合煤矿企业人事管理工作实践,论述了思想政治工作如何在企业人事行政管理中发挥出重要作用。     

辅导员在思想政治教育中的优势作用探析

思想政治教育工作在民办高校学生管理中起着至关重要的作用,民办高校辅导员是思想教育工作的具体实施者,并且发挥着不可替代的优势作用,因此需要通过制度保证、政策激励等方法充分发挥辅导员在思想教育工作中的优势作用,以增强民办高校思想政治教育工作的有效性。     

高校思想政治教育与心理健康教育的和谐关系

<正>构建大学生思想政治教育和谐的基础,就是要求加强高校思想政治教育与心理健康教育的密切结合。高校思想政治工作须从受教育者的心理入手,把握其思想意识形成和发展的规律。和谐社会带给我们的一个新理念就是"以人为本"。对于高校思想政治教育来说,就是从学生的实际出发。过去的思想政治教育工作,着眼点是"管理",却忽     

新形势下对大学生思想政治工作的思考及对策

新形势下高校大学生思想政治教育工作面临很多新情况,新问题,高校传统的以显性的思想政治教育和刚性的管理为主的学生工作模式已经很难满足社会、教育和学生发展的需要,要求高校学生思想政治工作必须做出适应性的转变,深入研究和把握大学生自身及其组织的特点,开展好大学生思想教育工作。     

民办高校辅导员工作方法创新研究 ——以思想政治教育工作为视角

互联网技术的发展,思想的传播速度快,民办高校的大学生在网络环境下,民办高校学生对于网络世界的虚实难以有效辨别学习兴趣下降、学习动力不足,辅导员作为民办高校大学生的生活生涯管理老师,也是民办高校大学生思想政治教育工作的重要主体,因此,民办高校辅导员在新时代下应坚持与时俱进,不断创新思想政治教育工作方法,以提高民办高校思想政治教育工作的有效性.本文首先阐述民办高校辅导员思想政治教育工作方法的现状,并诊断民办高校辅导员思想政治教育工作方法面临的主要挑战,尝试探索民办高校辅导员思想政治教育工作方法创新路径.     

浅议思想政治工作创新的方法与途径

随着社会主义市场经济体制的建立,改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展,人们的利益需求趋于多元化,生活方式、生活观念多样化,各种思想、文化互相融合和碰撞,员工的思想难免出现一些困惑和疑惑,说教式的思想政治工作已很难凑效,思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验.思想政治工作的创新发展,归根结底源于实践的客观需求:思想政治工作创新的方法和结果,最终都要接受实践的检验.在思想政治工作的创新发展上坚持实践第一的观点,关键是深入基层,搞好调查研究,这样才能唤起创新发展的激情,找到破解难题的正确思路.推动思想政治工作的创新发展,必须有求真务实的工作作风,在"用实劲、抓具体"上下功夫.变"虚"为实,"虚"事真抓.以各项活动为依托,激发职工的参与热情,从中提高管理意识和思想政治工作效能,从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作,使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来,做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育,相互渗透,相互促进.     

思想政治工作进高校学生艺术团的管理探索

加强大学生思想政治教育进艺术团工作,既要通过思想政治工作的有效深入及积极管理,并充分发挥大学生艺术团在大学生思想政治教育中的独特优势和作用,提升大学生素质教育,又要通过思想政治教育工作的开展来促进大学生艺术团的良性发展,从而达到培养团队的精神和合作意识,提高学习能力和发展潜力。     

创新企业思想政治教育 促进青年职工成长

思想政治工作与企业人力资源管理有着重要的关系,思想政治工作的顺利开展能够有效的帮助企业进行人力资源的发展,同时人力资源管理的优化发展能够促进思想政治工作的开展,因此两者之间存在着相辅相成的联系,本文就针对青年职工的成长问题,谈谈企业思想政治教育的创新发展。