大学生学习动力定性模型概述——《高职院校学生学习动力来源调查与学习动力提升研究》课题综述

为研究和改变当代大学生学习动力不足的现状,在传统教育学、教育心理学的基础上,我们创造性的提出了大学生学习动力模型,这是一个定性的力学模型。以该模型为基础,以著名心理学家戴维.麦克利兰的成就动机理论为指导,深入开展调查研究,以期探索大学生学习动力不足的深层(尤其是心理学层面的)原因。     

论心理学研究中对历史资料的分析方法

传统心理学中强调对被试资料的量化分析方法,历史资料分析在心理学研究中也占有重要一席,对于历史人物或历史事件既可以使用质化方法也可以使用量化的方法.本文通过讨论和评价历史资料收集和分析的方法,分析了该研究方法的优缺点,最后指出,历史资料的分析将不断发展并且在该研究领域量化分析最终会取代质化分析.这一发展的趋势将对历史资料分析方法与心理学中传统研究方法的融合大有裨益.     

关于感戴研究的综述

感戴是积极心理学的一个重要研究领域,也是自20世纪60年代日益受到心理学家们的重视。是心理学研究中的一个新领域。本文对感戴的概念及理论做了简单介绍,并总结了当今感戴研究的几个重要领域,对其研究成果做了介绍。我国国内感戴研究处于初级阶段,应予以重要关注。并对其未来研究做出展望。     

卡尼曼的幸福观

丹尼尔·卡尼曼的专长是认知心理学、行为经济学(behavioral economics)和幸福科学(the science of well-being)。由于他在人类判断和决策领域的突破性工作,卡尼曼获得了2002年的诺贝尔经济学奖。一个心理学家怎么会获得诺贝尔经济学奖?卡尼曼获得该奖是因为他把心理学的、特别是关于不确定条件下人的判断和决策的研究思想,结合到了经济科学中。     

从读书看性格

积极心理学是上世纪末首先在美国兴起的一场心理学运动,发起者是美国当代著名心理学家塞林格曼。积极心理学倡导人类要用一种积极的心态,来对     

我被机遇“推”着走——访刘大维先生

求学路上的两次机会 1987年，刘大维即将从北京大学心理系本科毕业，并得到了保送研究生的资格。但是一本有点发黄的《管理心理学》改变了他的选择。他被管理心理学里讲述的内容深深吸引，因为这些都可以对企业管理起到很大作用。但是北京大学没有设立工业心理学研究方向，刘大维决定放弃保送北大研究生的资格，改考中国科学院心理研究所工业心理学方向研究生，后被顺利录取，并幸运地成为著名心理学家凌文辁老师的第一个研究生。     

管理心理学在国内企业人力资源管理中的应用研究综述

随着时代的发展,管理心理学的研究涉猎到各个领域,各领域的研究主题不断推陈出新。人力资源管理与心理学有着密切的联系,要想做好人力资源管理的工作,不仅要求从业人员拥有管理能力,还要求相关从业人员具备一定的心理学知识,以便心理学能更好的应用在企业人力资源管理各环节中,以提高企业人力资源管理效率。当前我国多数学者从企业人力资源规划与开发、招聘、培训、激励和企业文化等方面入手佐证管理心理学的重要参与作用,文章通过文献综述法介绍国内管理心理学在企业人力资源管理中的应用研究概况,并对管理心理学的在企业人力资源管理中的应用研究提出展望。     

心理学知识在体育中的应用

在当代,各行各业都在飞速发展,体育运动科学技术也在不断的飞跃发展,人们已经开始在体育学中开始运用心理学。本文介绍了体育心理学在体育教学与在训练和竞技比赛中的应用,希望能够使体育心理学在体育教学与在训练和竞技比赛中的应用方面给读者以启发。     

财智-亚太人力资源网学术专家团

主要经历: 华东师范大学心理学博士,中国心理学会、澳大利亚心理学会和美国心理学会会员,国际EAP协会会员,澳大利亚新南威尔士州注册心理学家。 1992年赴澳大利亚任新南威尔士大学心理学     

企业文化研究与案例研究方法

企业文化研究兴起于20世纪80年代,企业文化的概念、内涵一直没有统一说法,与此相比争议更大的是其方法论之别。本文简要给出企业文化的经典定义之后,重点讨论并总结了定性研究方法和定量研究方法在企业文化研究中的贡献和缺陷。接着分析了案例研究方法的特点和适用范围,对两大质疑(效度和信度、普适性)做出了回应,提出了定性为主、定量为辅的案例研究方法是研究企业文化的较优选择。     

启动效应及其在我国特殊教育研究中的应用

启动效应是内隐记忆研究的重要组成部分。自20世纪六七十年代以来，启动效应备受心理学家们关注，研究者们通过多种实验设计证明了启动效应的存在并提出了多种理论假设。本文主要介绍了启动效应，并研究了其在我国特殊教育研究中的应用。     

把所有问题都自己扛

一位社会心理学家劳拉·克赖（Laura Kray）声称：“经理人如果像心理学家那样思考，他们将从中受益。如果管理者理解而且能运用一些社会心理学基本工具，他们就能更有效地管理。” 作为经理人，你是不是也想像心理学家那样思考，从而使你的管理工作更有效呢？从本期开始，《人力资本》杂志推出《心声场》栏目，帮你了解员工心理问题。 《心声场》每期都会推出一个典型的职场心理困惑，由资深心理咨询专家帮助案例中的人分析困惑产生的心理因素。而通过这些案例和分析，经理人就可以有针对性地获得职场心理学的实战知识了。     

控制点研究的启发性价值

控制点是目前心理学和其他社会科学研究较多的一个领域.美国心理学家罗特把内外部控制的类化预期称作控制点,提出建构内外部控制的类化预期对训练和拓宽心理学理论建设和评价有重要的作用.本文在查阅外文文献的基础上,将从精确定义的重要性、理论基础的重要性、 测量原则的来源、 知识的传播这四大方面,探讨控制点研究的启发性价值.     

管理心理学在科研单位管理中的应用

现在的企业决策行为正逐渐从定性研究向定量研究过渡,现代的企业管理仅凭经验办事越来越落伍。管理心理学是心理学的分支。在单位管理工作中,管理心理学是针对不同员工的心理特点采取相应的心理方法进行管理从而达到管理者的目标科学。它改变了那种凭经验办事的做法,运用科学的手段和方法,增强了它的科学性和可行性。     

管理心理学在科研单位管理中的应用

摘要：现在的企业决策行为正逐渐从定性研究向定量研究过渡,现代的企业管理仅凭经验办事越来越落伍。管理心理学是心理学的分支。在单位管理工作中,管理心理学是针对不同员工的心理特点采取相应的心理方法进行管理从而达到管理者的目标科学。它改变了那种凭经验办事的做法,运用科学的手段和方法,增强了它的科学性和可行性。     

谈谈品牌的个性

自20世纪80年代,提出任何品牌或产品都应该具有个性,1997年研究界运用心理学中的“大五”人格理论模型对品牌个性维度进行探索性研究以来,品牌个性已经成为营销学、心理学研究领域的焦点之_。     

《思考电视》的媒介研究方法

从1980年代中期，媒体研究就已经开始了朝向关于受众的图表研究和定性研究方法的方向发展。某种程度上，这对长期统治媒介效果研究的实证主义传统是一个回应。但同时，它对那些抽象的关于媒介意识形态效果脱离实验研究的批评来说，也是个回应。特别是在理论上受后现代主义、后结构主义影响的，在研究方法上受构成主义影响的文化研究日上尘嚣，并在研究受众是如何与媒体互动这一领域做出了巨大贡献。     

西方行为科学的奠基人马斯洛

对人的激励问题是管理学研究中的一个重要方面,其中,马斯洛的需要层次理论占有重要的位正。马斯洛是美国的一位心理学家,曾长期从事人类社会心理学研究,他的人本主义心理学形成了心理学中的“第三思潮”。马斯洛夫于人的基本需要、发展需要、潜力和自我实现的思想,被广泛应用于企业管理、消费心理研究等许多方面。马斯洛认为,人的基本需要可以归纳为五类：一是生理需要。是指饥有食、渴有饮、寒有农、居有屋这样一些人类生存的最基本的需要,是诸需要中最强烈、最明显的一种。一个缺少食物、自尊和友爱的人会首先想到食物,只要这一需…     

"大五"人格对工作绩效预测性的研究及展望

自20世纪80年代后期以来．西方人格研究领域取得了一个重大的成果．即“大五”人格模型的建立。该模型的出现被称为是“人格心理学领域的一场静悄悄的革命”，并被认为是适合全人类的。“大五”模型以cattell的16PF为基础．属于人格的特质理论。许多心理学家都根据自己的研究重复得到了类似的五个因素。20世纪90年代以来大量跨化研究都支持人格“大五”模型。“大五”已在德国、荷兰、西班牙、匈牙利、菲律宾等国获得了验证。     

以积极心理学推进高校心理健康教育

积极心理学是致力于研究人的发展潜力和美德的一门科学，它倡导心理学研究的积极取向，是当代心理学最新进展之一。以积极心理学推进高校心理健康教育，是一种对高校心理健康教育进行重新定位并适应现代社会的新观念。本文从介绍积极心理学入手，分析了以积极心理学推进高校心理健康教育的必要性，论述了在积极心理学视角下如何有成效地推进高校心理健康教育。