共生 共创 共荣——企业文化融合的模式研究

企业文化的融合不是简单的文化兼并和渗透,而是文化的提升和再造,文化间的共生、共创与共荣则成为企业文化融合的必然取向. 共生:企业文化融合的契合点 要实现两个或多个企业文化的融合,必然要求在它们之间找到一个契合点,使不同的企业文化能够通融与共生,不至于因企业文化之间的异质排斥而分裂.     

企业重组中文化融合刍议

随着我国企业的资产重组，不管是以资本为纽带，组建大型企业集团，还是小型企业采取联合、兼并、购控、租赁、承包经营、股份合作制等形式实施资产重组，都有一个重组企业间企业文化相互撞击、融合问题。因此，在不同企业间不同企业文化撞击的磨合期间，领导者不仅仅要考虑如何更好地优化企业的资源配置，还要考虑如何顺利地实现企业文化融合的问题，需要造就一个为重组企业普遍认同的优秀企业文化，以共同的企业精神，并同的发展战略和目标，共同的管理哲学和思想，共同的职业道德和行为规范，保证企业重组获得最佳效益。 一、科学确定重…     

试论思想政治工作与企业文化的融合及创新

随着思想政治工作的普及，各个领域都在进行思想政治教育工作。在企业中进行思想政治工作也是必然要求，已经成为了企业重要工作之一。怎样才能将思想政治工作与企业文化相融合，并进行创新已经成为了我们重点谈论的问题。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

在经济飞速发展的今天,要做好和谐社会的构建,思想政治工作是根本。企业要获取更大经济效益就必须构建优秀的企业文化树立良好的企业形象。企业思想政治工作能为企业文化的构建指引方向,优秀的企业文化则能给思想政治工作带来更多活力。本文对企业思想政治工作与企业文化的融合必要性、可行性进行了简要分析,并提出了一些融合途径和方法。     

企业党建与企业文化融合探究

党建工作和文化传播是企业两个不同的工作,但出发点和目的地是一致的。将企业党建和文化融合,能够更好地发挥两者合力,凝聚员工力量,提高员工工作效率,促进企业更好地发展。本文就对如何融合企业党建和企业文化进行探究。     

并购的关键是精神融合

2004年4期“大家”板块中的《并购.先融合文化》一文非常好。并购除了是资本.资产.技术.人才在物质层面的融合之外.更重要的是精神层面的融合.这也是最高级的融合。很多大型并购案的失败.究其根源.都是文化惹的祸.不同的文化必然会产生不同的价值观,而价值观是一种文化习惯.一     

试析不同重组类型企业的文化融合

企业的兼并重组、集团化发展、集约化运行是我国政府对企业发展的引导方向之一,如何促进企业的成功重组,文化融合极其关键。本文针对不同重组类型企业的整合现状,剖析了企业文化融合的特点、原则和关键点,为企业业重组的文化融合提出了建设思路。     

中外合资公司企业文化融合对策

文化融合是指不同特征的文化在承认和尊重彼此差异的基础上,相互吸收和借鉴对方文化的优势的过程。国外公司在进入我国市场并创立合资企业时,文化冲突是不可避免的一大问题。解决这一问题的有效途径就是实现企业文化融合。笔者首先,分析的中外合资公司企业文化融合面临的主要问题;然后,为中外合资公司企业文化的有效融合提出了建议。     

浅谈重组企业的文化融合

企业文化融合的实质是企业文化的创新、提升和再造。文章从企业文化融合的意义着手，基于企业文化融合需秉承的四项原则，分别从团队建设、体制机制建设、文化传播渠道等方面提出实现文化融合的有效途径。     

浅谈重组企业的文化融合

企业文化融合的实质是企业文化的创新、提升和再造。文章从企业文化融合的意义着手，基于企业文化融合需秉承的四项原则，分别从团队建设、体制机制建设、文化传播渠道等方面提出实现文化融合的有效途径。     

红色文化与企业文化融合策略研究

红色文化与企业文化的融合能提高企业的凝聚力和执行力,融合的关键在于红色文化的核心价值是否能与企业的价值观念相对接。本文对红色文化与企业文化融合过程中的问题进行了分析,并结合管理学原理提出了相应的整合策略,以供参考借鉴。     

努力实现思想政治工作与企业文化的有机融合

新形势下的思想政治工作应和企业文化建设密切联系,要找准两者的结合点,相互补充促进,推进现代企业走向持续健康和谐发展之路,为企业生产经营提供强有力的人力支持和组织保障。本文论述了思想政治工作和企业文化有机结合的必要性、可能性与现实性,就加强市场经济条件下思想政治工作和企业文化的有机融合进行了探讨。     

国有企业党的建设与企业文化融合的路径与实践研究

在时代发展进步的过程中,国有企业要不断提高内部实力,不仅要精进生产技术、优化管理模式,更要加强国有企业的党组织建设和企业文化建设,持续增强软实力,在渐趋复杂的经济环境中不断提高核心竞争力,为社会经济发展和民族富强积极贡献力量。在新经济环境下,国有企业党的建设和企业文化应充分联系起来,两者相互促进,党的建设工作为企业文化提供思想保证,企业文化推进党的建设进步,从而使国有企业能够焕发出新的生命活力,在新经济时期再创辉煌。本文对国有企业党的建设与企业文化融合的路径与实践进行研究,立足实际提出科学合理的建议,为促进国有企业党的建设与企业文化实现有机融合提供支持和帮助。     

企业工会工作与企业文化的融合

在信息化时代,企业文化在企业发展中有非常重要的作用,是凝聚企业人力资源,提升企业管理水平的关键,因为,企业文化不仅仅反映了一个企业持续发展的经营理念,同时也体现了一个企业的人文精神,是一个企业可持续发展的重要因素。要想提升企业的市场竞争力,就必须重视企业文化的建设。企业工会工作是落实企业文化主要举措,二者充分融合,可有效提升企业的软实力和市场竞力,从而实现持续健康的发展,值得高度重视。     

中西方文化差异背景影响下的企业文化研究

不同的国家有不同的文化,中西方由于地理、历史、民族、政治、经济等差异因素的凝聚,产生了不同的文化底蕴,在此基础上发展起不同的企业文化。本文从分析文化的本质开始,然后归纳中西方文化的特点、差异及其影响下中西方人的特点、差异,进而分析在这一系列差异影响下形成的不同的企业文化,最后总结中西方企业文化的融合必取中庸之道。     

浅析思想政治工作与企业文化的有机融合

随着我国市场经济的发展，企业文化得到了越来越多企业的青睐，企业文化与企业思想政治工作的相互融合将是企业发展的必然选择。因此，对企业思想政治工作与企业文化的融合进行深入探讨，对推动我国企业的持续健康发展具有重要的意义。本文从企业思想政治工作与企业文化的关系入手，对二者的融合要点进行了探讨，并提出了一些促进二者有机融合的措施，以期为渤船集团的发展提供强大精神动力和思想保证。     

探析重组企业的文化融合问题

企业并购重组是当今世界经济发展的一个重要趋势，也是企业做强做大的重要战略方式。而并购重组后的文化融合，则是企业并购重组能否成功的关键因素之一。因此，如何促进重组企业文化有机融合，是值得认真探讨和积极实践的重要问题。笔者结合国内外重组企业文化融合的成功做法和经验，对该问题进行了如下探析。     

广告创意视角下企业文化与广告的融合研究

随着社会经济的发展,企业的竞争越来越表现为文化的竞争,广告作为企业宣传的主要表现方式,应该逐步建立起与企业文化融合的相关体系。在广告同质化日趋严重的今天,广告创意作为广告的一大核心板块,已经成为融合企业文化的关键突破点。文章从广告创意的视角出发,针对“企业文化与广告的融合”这一主题,提出了3个改进建议,为企业文化融合研究提供了新的角度。     

企业文化建设与思想政治工作的融合研究

在全球经济一体化趋势下,现代企业要根据市场经济不断发展的趋势对经营管理机制进行不断优化。对于我国企业来说,思想政治工作与企业文化建设工作对企业的管理与长久发展有着异曲同工的作用,尤其是对于国有企业来说,将企业文化建设与思想政治工作融合,对提升企业内部凝聚力至关重要。本文在明确企业文化建设与思想政治工作融合的重要性基础上,分析了国有企业在思想政治与文化建设工作中存在的问题并提出对策,以期为推动国有企业的持续发展发挥积极作用。     

国企思想政治工作与企业文化建设融合策略

国有企业的思想政治工作与企业文化之间的融合已经成为不可阻挡的趋势。论文对国有企业文化建设的现状进行分析,并对思想政治工作与企业文化的相关性进行阐述,最后提出了两者融合的策略,包括树立共同目标、强化文化体系融合等,希望为思想政治工作与企业文化建设的有机融合奠定基础。