企业“用工荒”现象透析

本文对“用工荒”现象进行了深入细致的分析,分析了“用工荒”现象的产生、原因,并着重从企业角度分析了招工现状、招工难的原因以及相应的对策,同时对企业“用工荒”及大学生“就业难”这一矛盾的现象做了相关分析.     

破解“用工荒”

春节刚过,从东南沿海向中西内陆,"民工荒"呈蔓延之势,"用工警报"越拉越响:一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。"用工荒"是经济回暖的表象,还是经济转型的必然?如何破解"用工荒"应该是全社会的责任。     

企业"招工难"现象透析

企业"招工难"的客观现实,给企业生存与发展提出了新的课题,需要我们以新的视角重新认识劳动力供求关系。本文通过对宏观经济因素、企业自身因素的分析,揭示企业"招工难"现象产生的原因与表现形式,提出应吸取的经验教训、改进招工工作和加强人力资源管理的方法与措施,以期有效地解决企业招工难问题,为构建和谐企业、增强企业竞争力服务。     

“用工荒”带给劳动密集型企业的挑战

愈演愈烈的用工荒给沿海地区的劳动密集型企业带来了严峻的挑战,这些企业的HR应小心应对。最近几年来,深圳以及其他一些沿海城市,频繁遭遇用工荒,如案例中蔷薇电机公司生产工厂出现的问题,在其他劳动密集型企业并不罕见。尤其是经济开始复苏之后,这种现象愈演愈烈,世界各地的学者专家,认为中国已经进入了刘易斯拐点时代。     

新生代农民工视角下“用工荒”问题探究

近年来,20世纪80、90年后的新生代农民工逐渐成为城市打工的主力军。新生代农民工和传统的20世纪60、70年后的农民工相比,具有截然不同的特征和诉求,这就导致城市中的用人企业出现招不到员工的情况,从而陷入新生代农民工的＂用工荒＂的困境。本文基于对石家庄市新生代农民工现实情况的调查,分析新生代农民工视角下＂用工荒＂问题的原因,探究解决问题的对策,具有很强的理论和现实意义。     

威海：专项活动促就业 破解企业“用工荒”

2月9日,威海市在全市范围内全面启动了以“搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。几天时间就举办了各类专场招聘会33场次,入场企业753家,提供就业岗位51374个次,达成就业意向7205人。公布143家“用工规范诚信企业”和10家“诚信服务中介机构”。     

“掘岗”中小企业

近年来,中小企业以其数量多、经营灵活、发展形势良好等特点,在促进就业、保持就业形势稳定中发挥了极其重要的作用,已逐渐成为吸纳就业的主渠道。山东省青岛市四方区人社局为进一步掌握本区中小企业用工情况,日前组织开展了对中小企业用工需求的调查,本文即是对此次调查结果的分析和思考。     

解决“用工荒”应向德国学习

春节过后,我国沿海地区上演了愈演愈烈的＂用工荒＂,甚至有向中西部地区蔓延的趋势。相对于持续多年的民工潮,＂用工荒＂的出现是多方原因造成的,其中既受世界经济形势影响,也和农民工待遇问题有很大关联。放眼世界,经济危机后,多国都陷在泥潭中难以自拔,但德国经济却是一枝独秀。德国何以在经济低潮解决用工难题的？本文将从根源上进行剖析。     

“用工荒”：警惕农民工中年失业——职业指导师解读“用工荒”现象

随着年后各地用工的频频告急,“用工荒”现象日益引起社会各阶层、各方面的关注。那么,作为战斗在就业服务一线的基层就业工作者,他们对这个问题又是怎么看的呢？国家高级职业指导师、重庆市沙坪坝区就业局职业指导中心主任林浩给予了这样的解读……     

当前“用工荒”的原因分析及对企业用工的启示

文章对当前社会热点问题"用工荒"现象的原因进行了分析,并对企业用人提出了相关建议,强调企业生产及经营活动要注重提高技术及管理水平;要善待员工,营造尊重人才的企业用人氛围。     

“用工荒”又起

新春伊始,许多地方的用工荒再度爆发。今年的用工荒是在沿海地区与中西部省份同时发生的,劳动力短缺主要集中在加工制造业、现代服务业和传统服务业等劳动密集型企业。     

高密市：五项措施应对“用工荒”

高密市新春过后,举办了“2011高密市新春就业岗位大型展会”。140家企业参会,提供了12000多个就业岗位,入场求职者达5万人次,有9200多名求职者与用人单位达成了初步就业意向,一定程度上缓解了企业的“用工荒”。然而,全市依然存在6000至8000人的用工缺口。     

施工企业潜亏现象透析

近年来，随着施工企业改制的不断深入和产权关系的逐步明晰，潜亏问题日益暴露出来，已经成为影响企业经营成果和财务状况的重要因素，引起各方的高度关注。     

“招工热”为何难解企业“用工荒”——湖州市2007春季“劳交会”透视

在3月17日的湖州市吴兴区春季劳动力招聘大会上，湖州中汇纺织服装有限公司招聘牌上标明：要招聘横机工、套口工、检验员等181名，然而，前来报名应聘的劳动者却只有5人。据了解，从2月27日至3月17日，湖州市三县二区共举办招用工大会9场，由1021家企业提供就业岗位50387个，     

化解企业“招工难”的区域就业政策选择——基于南昌市劳动力供需市场态势的分析

企业"招工难"现象的出现,表明我国劳动力"无限供给"时代的终结。刘易斯转折点的呈现,要求加快经济发展方式的转变和产业结构的调整。在劳动力资源"有限供给"的大背景下,区域产业发展既有产业政策和布局的选择问题,也需要考虑劳动力资源供给变化可能带来的重要影响。区域就业政策的选择显得尤为重要,直接关系到区域内产业的发展能力、发展水平和成长质量。南昌市作为带动江西经济发展的核心增长极,只有在营造良好的就业环境,强化职业教育与培训,形成有序、便捷、高效"四位一体"式的人力资源市场体系上下工夫,才能有效保障产业快速发展对劳动力资源的需求。     

“民工荒”对企业用工的启示

随着中国经济的发展,农民工对促进中国经济发展的作用越来越大。然而,近10年来出现的"民工荒"现象却给中国企业的发展带来了严重阻碍,并且已经引起了全国大多数企业的极大关注。"民工荒"现象已经不仅是沿海地区的"专利",而且开始逐步向西部地区延伸,所以,解决"民工荒"问题已经成为当务之急。企业用工的不合理是造成"民工荒"现象的原因之一,因此,企业应当承担相应的责任,采取相应的措施来缓解"民工荒"现象对企业造成的影响。     

仙桃市:创建“用工联盟” 实行“错峰借人”

正2013年,湖北省仙桃市就业局通过了解把握当地企业生产的季节性规律,推动企业用工信息互通共享,搭建"用工联盟"平台,指导企业实行"错峰借人",对缓解当地企业招工难和劳动者就业难的就业结构性矛盾起到了积极作用。通过对重点行业、企业从业人员增减变化的动态监测,掌握企业生产经营和用工变化情况,实现处于旺季和淡季的企业之间员工的错峰借人。如每年下半年燕京啤酒、亲亲果冻、康派克冰淇淋等企业为生产淡季,而旺旺、真巧、米老     

从“用工荒”看企业文化

2010年初,南方一些地区出现了“用工荒”。 这应该是一个好现象,说明许多企业的生产止跌回升,对劳动力的需求随之上升;也说明中西部地区的经济有所发展,吸纳了相当一部分劳动力;更说明打工者对劳动报酬和劳动条件的要求较前有所提高。     

“用工荒”与“就业难”并存现象调查与思考

“用工荒”和“就业难”本是两种相悖的现象．但是近年却在许多地方出现了一道令人尴尬的风景：部分企业大叫遭遇“用工荒”．因招不到人叫苦不迭：而与此同时,却是部分求职者因找不到工作连呼“就业难”。近期．昌乐县人社局组织对全县200多家企业进行问卷调查．同时对县人力资源市场、民间劳动力市场及部分社会求职者进行走访．认真分析基于“用工荒”和“就业难”并存现象的问题和对策。