用文化软实力推动通钢科学发展

<正>通钢集团公司有效整合精神文明建设工作资源,紧紧围绕生产经营建设中心任务,突出和谐发展主题,全新打造以"提升职工素质、促进企业和谐、增强文化底蕴"为主题的精神文明创建格局,实现了两个文明建设的同频共振,协调发展。以培育思想和谐为主线全面提升职工思想道德素质一是突出教育引导,有效提升员工思想素质。一方面坚持把理论武装放在前,持用先进的思想观念,     

立足“五个融入” 构建文明创建新格局

文明创建是提升企业综合管理实力和整体文明素质,构建和谐企业的理性选择,是全面提高广大干部职工思想道德素质,提高管理水平,塑造企业良好形象的一项系统工程。盐城供电公司积极探索文明创建新思路,新载体,坚持将文明创建工作融入公司工作的方方面面,努力构建文明创建新格局。     

浅谈油田企业如何做好80后年轻职工思想政治工作

80后这些青年就业大军,开始纷纷步入职场,企业员工的思想政治工作是所有工作的核心,做好80后年轻职工思想政治工作是企业的主要"生命线"。那么油田企业如何做好80后职工的思想政治工作以培养企业所需人才,创造一个文明、和谐的环境已经逐渐成为了一个重要课题。     

浅谈文化企业如何做好职工思想政治工作

本文以企业职工思想政治工作为分析对象,分别从多个角度阐述企业如何提高职工的思想认知修养,例如建设一支高素质的政工工作队伍、构建完善的考核激励体系、创建和谐的工作环境等,以此做好职工的思想政治工作,提高职工的思想认知水平,打造一支高素质的职工团队,为企业发展作出贡献。     

树立社会主义荣辱观 加强职工思想道德建设

胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话，是新形势下思想道德建设的重要指导方针。对企业而言，以社会主义荣辱观为指导加强职工思想道德建设，对于提高职工思想道德水平、构建和谐企业具有重要意义。     

现代煤炭企业“职工之家”建设实践浅谈

和谐企业的构建,为工会的职工之家建设提供了一个良好的契机,同时也对工会的建家工作提出了更高的要求。工会组织只要紧紧抓住全心全意维护职工权益这一根本、紧紧抓住尽心尽力为职工排忧解难这一重任,工会工作就一定能在和谐企业的创建中发挥应有的积极作用。     

国际旅游岛上的文明使者——海南电网公司创建全国文明单位纪实

自2009年以来,海南电网公司坚持以创建与海南国际旅游岛相适应的国际先进电网企业为目标,完善文明创建机制,提升员工文明素质,不断深化和推进精神文明建设,树立了"责任南网"、"和谐南网"的企业崭新形象。建立文明创建机制形成创建合力完善文明创建组织领导体制。海南电网公司始终把文明单位创建工作作为提高企业整体素质和核心竞争力的有效载体,纳入企业发展的整体规划中,成立了精神文明建设和文明     

新形势下煤矿工会如何发挥作用

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展＂工人先锋号＂和＂创建劳动关系和谐企业＂活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

论用文化引领企业和谐发展

文章通过以"体育锻炼之家"、"文艺创作之家"、"温暖幸福之家"、"文明和谐之家"这四个方面来论述用文化引领企业和谐发展,这对于企业文明的和谐发展有一定的推动力。     

发挥煤矿工会在新形势下的作用

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展"工人先锋号"和"创建劳动关系和谐企业"活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

“文明四区”建设带来新气象

十年前,北京城建集团在全国建筑行业率先开展了创建文明办公区、文明施工区、文明职工家属区和文明民工生活区活动,企业文明素质和企业管理水平得以大大提升。北京城建五公司作为城建集团的一个骨干企业,以踏踏实实做事的一贯作风,投入到创建"文明四区"活动中。"扰民"和"民扰"是长期以来令建筑施工企业头痛的问题。在创建"文明四区"活动中,他们将心比心,做到     

国企思想政治工作理念与思路创新的探索

一、创新思想政治工作理念的灌输思路企业管理和发展理念包括企业使命、发展愿景和目标。企业以人为本理念具体化,使理念系统成为职工群体能够接受和认可的信条,会产生巨大的精神力量。国投公司一为职工、二为企业、三为社会的"三为"理念,把企业发展愿景表述得清楚明白。国投新集公司把人本管理理念具体表述为爱矿区、爱职工、爱岗位,创造幸福生活、创造和谐矿区、创建文明单位,"三爱三创"把以人为本理念的表述具体化。告诉职工企业的一切为了发展,一切为了职工。把职工利益和企业利益放到一个平台上去考量,企业创效益,职工得实惠。反之,理念简单表述为以人为本,就缺乏感染力和亲和力。     

西山煤电集团精神文明建设的实践

正近年来,作为国内特大型煤炭企业集团,西山煤电集团以培养"四有"职工队伍,提高职工思想道德和科学文化素质,丰富矿区精神文化生活,促进文明、健康、科学生活方式的养成为目的,坚持围绕中心、服务大局、重在建设的原则,深入开展群众性精神文明建设活动。从五讲四美三热爱到文明单位、文明窗口、文明家庭、文明小区、青年文明号等创建活动,从"爱我西山、美我家园"主题实践,到以践行社会主义核心价值体系、全面建设和谐西山为主要内容的文明和谐创建活动,西山精神文明建设工作内容不断丰富,形式持续创新,效果日益显现,矿区文明程度显著提高,职工群众热爱西山、奉献西山、     

浅谈企业工会工作的作用

<正>工会组织是企业联系群众的纽带和桥梁,工会工作要以职工为本,关心职工,服务职工,代表和维护职工的权利和利益,是职工群众利益的代表和维护者,应努力在构建和谐企业中,切实履行工会的各项职能,为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献,充分发挥工会应有的作用。下面就工会工作的4个作用谈一下自己体会。一、组织职工发挥工会在组织职工中的作用。团结和动员全体职工为企业柬言献策,为改革发展建功立业。要以企业开展评选优秀员工、先进典型和巾帼建功立业、五好文明家庭创建等活动为载体,最大限度地调动职工的积极性和创造性,组织职工自觉参     

做好新形势下的职工思想政治工作

随着经济社会的迅速发展和企业的做强做大步伐加快,职工的思想观念、价值取向、利益标准等发生了很大变化。这就给企业的思想政治工作提出了更高的要求。政工干部必须适应企业发展实际,创新工作体系、拓宽工作领域、改进工作方法、寻求最佳途径,深入细致的做好思想政治工作。只有这样,才能促进企业和谐发展。我认为,当前,做好职工思想政治工作必须强化"五点"。     

深入开展职工满意企业评选 推动企业创建和谐劳动关系——上海工会推进劳动关系和谐企业创建活动纪实

近年来，上海工会把“创建和谐劳动关系，评选职工最满意企业“活动，作为上海工会维护职工合法权益，努力开创具有上海特色的劳动关系和谐，职工群众满意工程的工作品牌，受到社会各方面的好评，也得到了广大基层单位的欢迎。     

企业工会在创建和谐企业中的作用

实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，保持和维护国有企业的和谐稳定，是工会促进和谐企业构建、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要途径。要把构建和谐企业的基本要求贯彻到工会各项工作中去，就必须找准工会工作与创建和谐企业的结合点和切入点，在协调劳动关系和促进和谐企业建设方面有新作为。如何服务和服从于和谐企业的创建开展工会工作，是工会组织必须认真思考并着力解决的首要问题。     

煤炭企业党组织创建和谐企业的探索

阐述了和谐企业的内涵及其趋向,重点探讨企业党组织创建和谐企业的着力点。重点从五个方面入手：助推企业发展,夯实和谐企业创建的物质基础;加强企业文化建设,夯实和谐企业创建的思想基础;满足职工自我发展需求,夯实和谐企业创建的群众基础;建立和谐人际关系,夯实和谐企业创建的人文基础;建设生态文明矿山,营造和谐企业创建的环境基础。     

以德治企 两手抓两手硬——冀东水泥集团公司创建精神文明建设“三德一体”管理机制

<正> 冀东水泥集团公司多年来以文明职工活动为载体,以"三德一体"为内容,以多数促少数为内涵,以提高职工思想道德素质为目的,不断探索企业精神文明建设的新路子,创立了"三德一体"管理机制。从1985年开始,冀东水泥集团公司在坚持评先进、少数带多数传统有效作法的同时,不断探索、完善、开展文明职工活动,以评选90%以上的多数为文明职工,促进占不到10%的少数非文明职工进步和提高,收到了明显效果。其基本作法是:一、制定文明职工的标准条件。文明职工的标准条件低于模范先进的标准条件,着眼于广泛性、群众性,只要达到一个在本职岗位、社会家庭的基本道德行为标准就可评为文明职工,这样大多数职工能够达到文明职工。1985年开始时,文明职工达到80%,以后逐年提高,近几年来保持在98%以上。     

企业工会应提高职工文体活动质量

职工文化建设作为企业文化的重要组成部分,作为工会履行维护职能的重要手段,对于开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,提高职工队伍的素质,从而推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。结合工作实际,笔者就企业工会在坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想下,如何提高职工文体活动质量,活跃职工生活,凝聚职工队伍,满足职工精神文化需求,提高职工工作积极性进行探讨。