如何做好石化企业的物资管理工作分析

石油化工企业是我国石油行业中的重要组成部分,是我国社会经济组成中十分重要的一环。石化企业在生产过程中往往会消耗大量的物资,因此物资管理的质量对于石化企业的发展有着十分重要的影响。采取有效的措施,加强对企业管理理念的革新,提高石化企业物资管理的水平,做好石化企业的物资管理工作,是石化企业谋求发展的必然选择。本文将对石化企业物资管理中存在的问题进行分析,探讨石化企业加强物资管理工作的有效措施。     

油库安全间距概述

油库作为储存和发放石油的单位,是我国重要的石油储备和供应基地,石油的有效及时供应对我国现代化的建设和社会经济的发展起着非常重要的作用。本文在对油库的安全建设进行简单了解的基础上,结合目前我国石化企业对于油库安全确定的几种方法,对油库安全间距问题进行探讨。     

石化企业人才流失的几点思考

市场经济竞争的根本是人才的竞争,社会的发展和进步依靠人才。石油石化企业是国家的重要资源战略阵地,作为已进入国际资本市场的石化企业,要想在激烈的市场竞争中立于不败之     

石油石化企业共青团工作的优化

在石油石化企业发展过程中,共青团工作者已经成为一个不可或缺的部分。但是,面对当今时代的不断发展,以往的思路和方法已经和目前的趋势格格不入。因此,文章对石油石化企业共青团现状简单进行论述,重点对石油石化企业共青团工作的优化措施进行探讨,希望可以推动石油石化企业不断发展。     

石油企业职工的教育培训在企业发展中的作用

随着经济全球化趋势的不断增强和社会主义市场经济体制的不断完善,中国石油石化企业面临着越来越激烈的竞争,然而,企业的竞争已逐渐演变成人才的竞争。因此,企业也越来越重视对企业职工的教育培训和对人才的培养,企业打造一批高素质高能力的工作团队,对企业的业绩提升以及发掘企业竞争优势有着直接促进作用。本文主要分析了我国石油企业关于企业职工教育培训的现状,针对职工教育培训中存在的问题,寻求加强石油企业职工培训工作的有效途径,进而实现企业的持续、健康发展。     

试论石化企业管理创新

石化企业的管理是保证企业运行的重要方式,随着石化建设与石化改革的不断深化,石化企业除了满足人民的生活需要与需求之外,还需要满足当前的社会与环境的发展需求。本文对于新时期的石化企业创新管理进行研究,分析石化企业创新管理的制约因素,探讨创新石化企业管理的措施与方法。     

国有企业培训管理及对策研究

随着社会经济不断发展,市场竞争环境逐渐激烈,我国国有企业进一步发展深化。现阶段,企业与企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。油田企业作为支撑国家经济命脉的支柱型企业,不断进行体制改革,石油企业之间竞争日益激烈,石油企业怎么才能建造一直良好的服务团队,成为石油企业核心竞争力的重要标准,石油企业怎么才能提高员工的综合素质,怎么才能挖掘企业潜力,使其符合现代企业的发展要求,这都是石油企业值得思考的问题。本文就国有石油企业培训管理中存在的问题进行了一系列的分析讨论,并且提出了一些意见建议,希望能够对石油企业的发展起到一定的作用。     

试析科学发展观与石油企业纪检监察工作的整个应用

随着我国经济建设的不断发展，我国社会各个企业也在不断的快速发展，相应的，我国企业发展要有科学的发展观作为基础进行发展，这同时也是我国进行社会主义建设及发展的前提。在我国，石油企业的发展是保证我国经济发展的重要前提。但是，在最近几年我国石油企业出现了各种各样的问题，同时，我国石油企业价格的不断上涨也造成人们对其产生了一定的不满情绪。所以，就需要运用科学发展观进行石油企业的纪检监察工作，进而保证我国石油企业能够健康稳定的发展。     

石油企业智力资本与自主创新能力关系的研究

随着无形资产在企业经济发展中的作用不断增强,以人才为核心的智力资本必将成为企业未来发展的重要因素。文章对石油企业智力资本与自主创新能力的相关性进行了研究,得出了两者之间存在正相关关系的结论。对加强石油企业智力资本管理,推动石油企业自主创新模式的建立具有积极的意义。     

对当今企业的人力资源管理分析

在知识经济与市场经济的不断发展的今天,主要发展成为以人为本为主体的时代的经济时代。对于企业自身,对未来的整体竞争能力的控制是对那些掌控智力资源或者是创新资源的主要途径。现代的人力资源的发展,都是以尊重人才以及合理利用人才的整体性调控,企业积极地吸纳人才,并充分的挖掘人才的潜能,利用有利的竞争机制将人才的工作效率进一步提高,最终确保提高企业整体的工作效率。本文对于企业在当今对于人才的整体性调控进行相应的分析,提出了一些企业使用人才的一些方式方法,以一种现代的人力资源管理的方式进行了详细的阐述。     

企业人才队伍建设的现状与策略讨论

随着全球经济的发展,人才资源的地位越来越重要,人才要素是企业发展的关键因素,它关乎着一个企业的生存和发展。本文就石油企业在人才发展道路上的现况和存在的一些问题,进行深入探讨和分析,提出相应的解决措施,使企业在人才管理上更加科学规范,为企业创造出更多的财富,促使企业不断向前发展。     

提高石油企业纪检监察工作实效的措施探究

目前,我国经济正处于深化改革的关键阶段,石油企业本身同样处于转型发展的关键阶段。作为石油企业面对着未来的发展形势,必须进一步提升纪检监察工作的整体质量,积极强化党风廉政建设质量,进一步推动反腐倡廉工作的深入开展,这对于企业未来的发展具备十分重要的价值。而作为石油企业的纪检监察干部,必须及时地查找出石油企业在发展过程当中所出现的相关问题,并且根据相关问题进行全面的分析,并且以此为基础来提出针对性的解决建议,从而最终达到提升石油企业纪检监察工作整体力度,从而更好地推动石油企业在未来的发展经营。     

石油企业经营管理中复合型人才的培养对策研究

随着石油企业的不断发展壮大,对复合型人才的需求越来越大,石油企业的经营管理中复合型人才对企业的发展具有重大意义。石油企业经营管理中复合人才的培养对企业朝着正确的发展方向发展,对企业发展战略的制定、对企业的重大经营决策以及对整个企业各项资源的优化配置和管理都具有积极的意义,我国有许多大型的石油企业,所以复合型人才的培养是一项十分紧迫和重要的任务。笔者在本文中对石油企业经营管理中复合型人才的培养对策进行了探究,旨在为石油企业的经营管理提供有力的人才支持,为企业的科学可持续发展奠定基础和提供指导。     

石油企业对外合作人才的培养

随着全球经济一体化的发展和我国石油企业建设综合性国际能源公司的奋斗目标的提出，为保障国家能源安全、获取和掌控更多的海外油气资源，适应资源国要求实现我国石油企业国际业务规模、有效、可持续发展。近年来石油企业对合作人才的需求呈现出快速的增长。如何科学合理的培养石油企业的对外合作人才已成为我国石油企业需要迫切解决的重要问题之一。     

信息资源是构筑核心能力的基础

信息资源是一种重要的企业资源，企业信息资源的开发对于构筑企业核心竞争力具有重要意义。经济全球化与全球信息化的浪潮给企业的生存和发展带来了巨大的挑战和机遇，未来企业之间的竞争除了人才竞争之外，更需要关注的是信息资源的创造、扩散和使用效能的竞争，     

油田企业运用监督执纪“四种形态”的思考

<正>我国经济处于一种高速、高质量增长的发展状态当中。在新发展阶段中,国家不仅增加了对反腐扫黑工作的重视程度,同时也加强了对企业的监督力度。石油企业不仅和国计民生的安定与团结有着很紧密联系,而且石油企业还是国家战略部署之一,由此可见石油企业的重要性,那么加强石油行业的监督执纪工作就显得十分重要,并且对于石油企业有着深远的影响。而监督执纪的“四种形态”对于油田企业的经济秩序稳定和未来的健康发展有着深远的影响。     

石化企业员工培训管理工作中的问题与对策

随着社会不断的发展,促使我国企业之间的竞争力变得愈加强烈,主要是为人才之间的竞争。企业提高自身的发展就需要通过提高员工的整体素质,这就需要通过培训找到实际工作中的问题,并制定相关的措施去改进。文章对石化企业员工培训的问题和措施进行列举,旨在推动企业的可持续发展,仅供参考。     

企业文化与高等教育若干问题的比较研究

企业与大学，同为社会生产生活中的两个重要行业。企业创造经济价值，高校创造社会价值。企业的文化是一种资源．高校大学生也是一种资源，企业文化在未来企业发展中的地位显而易见，而高校作为未来人才贮备库．也是第一战略资源。企业文化与人才有效结合，是现代企业与社会发展的趋势，本文就企业文化与高等教育问题进行一些有益探讨。     

企业安全管理模式探讨

在石油石化企业管理中,安全管理一直被置于十分重要的位置,甚至是首位,有些研究者还将石油石化企业"管理"自动理解为"安全管理"。为了最大限度降低石油石化安全事故的发生率,不至于使安全事故影响到企业发展,国家建设,企业应不断优化管理理念、管理模式等,全方位、多角度、多途径提升企业安全管理效率。     

石油行业安全生产管理中如何发挥党建优势

社会经济与科学技术的不断发展,推动了我国各个领域进一步发展,石油行业是我国国民经济中的支柱产业,确保其安全生产十分重要。党建工作作为石油企业整治工作的核心,与石油企业的健康、可持续发展息息相关。因此,加强在石油企业安全生产管理中落实党建工作势在必行,也是未来石油企业发展的主要趋势。本文将对石油企业安全生产的重要性以及石油行业党建工作中的不足之处进行分析和研究,并提出发挥党建优势推动石油企业安全生产的有效措施,从而推动我国石油企业健康、稳定发展。