思想政治工作与企业文化建设“加减乘除”

思想政治工作和企业文化建设在民营企业的生产经营活动中都具有极其重要的作用。只有两者有机融合才能促进民营企业健康发展。本文结合南京天润服装有限公司工会工作实践,就民营企业思想政治工作与企业文化建设两者融合的工作方法谈几点成功经验。     

贯彻“两个纳入”加强企业文化建设

<正> 近年来,我站联系单位实际,深入贯彻部党组提出的思想政治工作"两个纳入",以加强企业文化建设为载体,对如何加强和改进思想政治工作进行了积极有益的探索。一、企业文化是贯彻"两个纳入",使思想政治工作与企业管理相融合的有效载体1.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,实现"两个纳入"。企业思想政治工作保证着企业文化的方向,企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作"两张皮"问题。2.加强企业文化建设,能更好地使思想政治工作与企业管理相融合,解决企业管理工作中两个文明一起抓,克服"一手硬,一手软"的问题。     

民企中的企业文化与思想政治工作

<正>一、民营企业中的企业文化建设与思想政治工作一方面企业文化理论的引进和发展,是社会主义市场经济体制下,企业经营机制转轨和建立现代企业制度的需要;另一方面,思想政治工作作为党的优良传统,对统一思想、凝聚人心,曾起过     

加强企业党建培育优秀企业文化凝聚创先合力实现战略目标

先进的企业文化是企业实现战略目标的有力保证,企业党建是企业发展的核心力量.文章通过凝聚创先合力加强改进企业党的建设,使之与企业文化建设形成合力,实现企业经营战略等三方面的事例论证,得出企业要实现经营战略,必须有先进的企业文化和有效的思想政治工作形成合力的结论.     

基于企业文化建设的企业思想政治工作研究

企业文化建设是企业思想政治工作的基础,企业思想政治工作又是企业文化的先导。思想政治工作的导向作用对于企业文化建设具有积极的意义,而企业文化建设又是企业思想政治工作的顺舟之风。本文分析了思想政治工作在"企业文化"中的价值取向的积极意义,探讨了思想政治工作对于企业文化建设的重要作用,强调了思想政治工作在企业文化建设中必须基于先进性和广泛性结合原则,促进企业文化建设的健康发展。     

民营企业思政工作与企业文化建设的互动关系探讨

民营企业文化作为企业内部成员的共同价值观体系,在生产经营和管理活动中具有重要作用。本文将阐述构建民营企业思想政治工作与企业文化建设互动关系的迫切性和必要性,在此基础上提出一些改善企业思政工作与企业文化建设互动关系的对策:重视思政工作与民营企业文化有机结合;充分发挥思政工作在企业文化建设中的积极作用;用企业文化建设不断丰富和补充思政工作。总之,民营企业思政工作与企业文化二者不仅存在互动关系,而且存在契合的必要性。这就要求民营企业高度重视思政工作和企业文化建设工作,持续发挥二者相互相     

浅谈思想政治工作与企业文化的融合

企业文化与思想政治工作融合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要,企业文化建设的需要.加强企业思想政治工作和文化建设、加快思想政治工作与企业文化的融合是国有企业通向成功的一把"金钥匙".     

将思想政治工作融入企业文化建设中

社会的发展使得市场竞争越来越激烈,为了在这种严峻形势下抢占优势,企业管理者都在不断地提升自己的理念和思想。企业文化不仅仅是一种文化形态,更是一种新式管理理念。企业文化和思想政治工作两者相辅相成,相互促进。企业文化建设对于顺利开展企业思想政治工作有着重大的推进作用,与此同时,思想政治工作同样可以反映出企业文化建设所取得的成效。所以,把思想政治工作融入到企业的文化建设当中,可以充分发挥思想政治工作以及企业文化的作用,让企业的整体素质得到有效提高,提高企业竞争的软实力。本文从思想政治工作和企业文化之间的区别与联系、两者作用等方面进行分析,提出了把思想政治工作融入到企业文化建设中的对策方法。     

链接两种工作形式

把企业文化建设与企业思想政治工作结合起来,对蕴藏在企业中的精神资源进行深度开发,这是改进和加强企业思想政治工作的新途径。企业思想政治工作和企业文化的内涵党的思想政治工作是我们团结人民进行经济建设的中心环节,是一切工作的生命线。人是生产力中最活跃、起决定性作用的,而企业思想政治工作的任务是向广大职工宣传党的路线、方针、政策和国家政策法令;正确地解决职工中出现的各种思想问题和矛盾,提高广大职工的社会主义觉悟,激励他们热爱党、热爱社会主义,正确处理国家,集体和个人三者利益的关系;自觉尊纪守法,使之成为有理想,有道德,有文化,有纪律的新型劳动者。企业思想工作的理论源头,是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想。工作对象是人,是人的思想、观点、立场,是一门以人作为研究对象的科学。而企业文化是一种管理理念形态,它赋予企业在制度、管理、行为上一种与时俱进的思想理念与行为规范,让职工与企业合力,挑战市场经济。     

企业思想工作与企业文化

作为现代中国企业管理中两个重要的"软件"——企业思想政治工作和企业文化建设,担负着调动职工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,为促进企业的高效运行提供了强大的精神动力与智力支持。随着社会的不断发展和企业改革的进一步深化,当前企业文化建设蓬勃发展,思想政治工作在我国企业文化建设中的作用显得越来越重要,思想政治工作为企业文化建设的方向盘;不但是企业文化建设的思想保证,而且还能为企业文化建设提供目标一致的规范原则、营造良好的环境、树立企业文化建设的良好企业形象。新形势下正确认识企业思想政治工作,处理好企业文化建设与思想政治工作的关系,对思想政治工作在企业文化建设方面起到真正的作用具有重要的意义。     

企业文化与思想政治工作的关系

阐述了企业文化和思想政治工作的内涵和外延、共同点和不同处。这两项工作相互交叉、互为依存,内容上的渗透性和功能上的互补性决定二者必须紧密结合起来,以达到相辅相成。思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证,企业文化建设有助于解决困扰企业多年的"两张皮"问题;思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的主要手段,企业文化则为思想政治工作与管理工作密切结合提供了一个最好的形式。     

浅谈企业思想政治工作与企业文化的融合

加强企业思想政治工作和文化建设、加快思想政治工作与企业文化的融合是国有企业通向成功的一把"金钥匙".一方面,企业文化与思想政治工作融合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要.由于传统的企业思想政治工作不适应新形势的发展,迫切需要寻找新的途径和载体,而企业文化恰恰是适应市场经济发展的要求,加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体.两者的融合不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力,从而增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性.另一方面,企业文化建设与思想政治工作融合是企业文化建设的需要.思想政治工作与企业文化相结合有利于确保企业文化发展的正确方向,整合企业人力资源和阵地资源,充分发挥企业文化的功能,在形式、方法和机制等方面不断创新发展,打造出高品质的企业文化,实现两者双赢的目的.     

以“党工共建”创新非公企业文化建设和思想政治工作初探

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确指出:"必须毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,激发非公有制经济活力和创造力。"这就为非公企业思想政治工作和企业文化建设指明了方向。实践证明:内引外联,党工"共建",将"强基工程"与"达标创模"无缝对接,是创新非公企业文化建设和思想政治工作,激发企业经济和文化活力的有效模式之一。     

浅谈烟草企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合

本文在对思想政治工作与企业文化建设工作异同点分析比较的基础上,提出烟草企业思想政治工作与企业文化建设有效融合的工作思路,为新时期国有企业思想政治工作的开展指明了一条新途径。     

民营企业思想政治工作面临的若干难题及成因分析

当前,民营企业在国民经济建设中的影响力越来越大,如何加强民营企业的思想政治工作正日益彰显出重要性。虽然中国民营企业在总体上取得了长足的进步,但其缺乏长期可行的发展战略,家族式的管理导致所有权与经营权不分,盲目地扩大生产规模导致企业引发债务支付危机,不注重培育自己的企业文化使企业缺乏灵魂,不实事求是地打造品牌导致企业不能长期稳定发展。事实上,民营企业存在的这些现实问题都与没能科学有效地做好思想政治工作有关。调研发现,有些民营企业思想政治工作做得好些,而大多数民营企业则存在着明显的差距,工作中普遍存在着思想观念、工作机制、组织力量、工作体系等方面的问题。由于民营企业是思想政治工作的新领域,许多民营企业不可避免地会存在着亟待改进的一些薄弱环节,使加强和改进党的思想政治工作面临若干难题。     

论思想政治工作与企业文化的相互关系

企业思想政治工作与企业文化建设工作的关系在当前一些企业里混淆不清,有些用企业思想政治工作取代企业文化建设工作,有些则用企业文化建设工作取代企业思想政治工作。如何正确认识和处理好企业思想政治工作与企业文化建设工作的关系,探索企业思想政治工作与企业文化建设工作的新路子,实现两者的相互促进和有效结合,是当代企业经营者和企业政工工作者必须思考和认真对待的问题。     

以强有力的企业思想政治工作建设优秀企业文化

<正>当前,不管是在国有企业还是在民营企业,企业文化建设都在大讲,都在深抓。然而一提到企业的思想政治工作,大家就会去拿企业文化建设来相比,企业文化建设所具有的提高企业核心竞争力、促进企业管理上层次以及与国际接轨等效用,对企业思想政治工作来讲,简直是不可同日而语的事情,这种厚此薄彼、片面割裂的现象本人却不敢苟同。现简述如下,与大家共同探讨。     

论企业文化与思想政治工作有机融合

加强企业文化建设既是提升企业管理水平、培育企业核心竞争力的重要途径,也是企业员工思想政治工作创新的需要.在新形势下,如何正确把握两者的关系,实现企业文化建设与员工思想政治工作的有效结合,达到相互促进,是当前企业员工思想政治工作面临的一项重要任务. 一、企业文化建设与思想政治工作的联系 企业文化建设与企业员工思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着相同、相通和相融的密切的联系.     

将思想政治工作融入企业文化建设中

在烟草行业竞争日益激烈的形势下,国内烟草企业的经营管理思想与理念在不断提升,企业文化作为一种新的管理理念已经越来越受到烟草企业的关注,很多烟草企业意识到企业文化是企业得以长久、稳定发展的"重要资源"。如何将思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来,克服思想政治工作与企业文化建设两张皮的现象,把两者有机融合起来,使企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化,是当前烟草企业加强思想政治工作的一项重要课题。     

浅谈新时期如何做好中小型民营企业思想政治工作

<正>榆林市七只羊服饰有限责任公司是一家中小型民营企业,近年来,学习和借鉴国有企业经验,坚持把思想政治工作引入到企业的经营发展中,极大地提升了广大员工的归属感和凝聚力。三年以来,企业员工的流失率不仅未增加,而且未发生一起核心岗位的业务骨干离职的现象。当前,一大批非公有制企业在开展企业思想政治工作中创新出许多好经验,同时,也看到一批中小民营企业在这方面还存在诸多问题,主要表现在:企业领导对职工思想文化建设工作重视程度不够;从事思想文化工作的政工人员和机构配置缺