国企青年职工思想政治教育问题研究

国企青年职工是支持国有企业正常运行,加强国有企业建设的主要动力来源,国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此,国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解,认识对青年职工进行思想政治教育的必要性,找出并实施合适、有效的思想政治教育方法,达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。     

浅谈如何做好国企职工思想工作

国有企业尤其是国有大型企业要和谐发展,其核心是以职工为本,因此,国企要发展离不开思想政治工作,必须做好国企职工的思想政治工作,特别是青年职工思想工作。     

浅析国有企业青年职工思想政治教育

随着我国经济的发展,国有企业对于推动国民经济发展发挥着重要的作用,青年作为国有企业中一个重要的群体,青年职工的思想政治教育工作对于国有企业发展发挥着重要的作用。新的历史形势下,如何结合青年职工工作的实际情况,有效的开展思想政治教育工作,保证青年职工思想与时俱进,充分践行科学发展观,体现时代的规律性和科学性,就成为思想政治教育工作者着重要就的问题。本文通过分析目前国有企业青年职工思想政治教育工作开展的大背景,进而指出了国有企业青年职工思想政治工作的基本特点,最后提出了国有企业青年思想工作开展有效开展的对策分析,希望对国有企业改善青年职工思想政治教育工作具有一定参考和借鉴意义。     

突出思政工作“四性” 培育“四有”国企青年

<正>青年职工是国有企业的有生力量，做好青年职工的思想政治工作，是国有企业一项长期任务和系统工程，对于提升企业凝聚力、推动企业实现高质量发展具有重要意义。党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。结合国企青年职工的思想、工作和生活，以及国企青年工作实践，笔者提出突出“四性”要求，围绕培育“四有青年”目标，抓实国企青年思想政治工作的新思路。     

国有企业青年职工思想政治工作的实践举措探究

国有企业思想政治工作,是促进所有工作顺利开展的生命线。现阶段,国有企业为了达成转型创新,一直在不断推进企业改革,也面向企业内部的全体青年职工展开了思想政治工作。为了进一步提高青年职工的思想政治水平,国有企业需要积极创新思想政治教育工作形式,将企业发展过程中存在的深层次思想矛盾彻底解决,以此促进国有企业的稳定运行。基于此,笔者先阐述了国有企业青年职工思想政治工作的主要特点,并提出了几点有效的实践举措,以供参考。     

在国企改革中创新职工思想政治工作

当前，面对国内与国际市场一体化的趋势，国企要发展，必须进行改革，同时还要在改革中实践“三个代表”的重要理论，积极参与市场竞争。如何在深化企业改革、加强企业管理中，把国有企业党的思想政治工作优势转变为市场综合竞争力的优势，充分调动职工的积极性和创造性，以保证国有企业改革的顺利进行，创新职工思想政治工作显得尤为重要。当前国企职工思想政治工作面临的形势一、入世后的中国企业将融入经济全球化的潮流之中，国有企业面临着挑战和机遇。中国的入世，意味着中国市场将向世界开放，将在更大范围和更深程度上参与经济全球化…     

思想政治工作引领国企高质量发展关键分析

在国企发展的过程中,由于利益分配上的差距,部分国企职工思想波动较大,导致情绪不稳,难以安心工作,造成国企职工流动性增强,职工队伍稳定性差,给国企发展带来极大危害。国有企业必须认识到做好思想政治工作的重要性,面对不断变化的市场形势,国有企业应当对职工的思想动态十分清楚,采取切实有效的思想政治工作方法,做好职工思想政治工作...     

国有企业职工思想政治工作创新的路径分析

对于国有企业来讲,不只是经济方面的工作需要做好,思想政治方面的建设也要达到一定的程度,思想政治工作是国有企业发展和进步的重要环节,其能够为企业生产以及经营提供良好的基础.当前,随着社会的不断发展和和群众生活水平的提升,国有企业在职工思想政治创新方面有了一定的进步,但是仍存在一些问题.文章更多从实际问题出发,分析职工自身思想政治工作中存在的不足,探索最有效的解决方案,为现代化国企职工思想政治工作发展提供动力,同时也为我国国企发展打下坚实的政治思想基础.     

加强国企青年职工思想政治工作对策研究

青年职工是我国国有企业的生力军,是国有企业的未来接班人,青年职工群体的思想状态,直接关系到我国国有企业的未来发展趋势。我国国有企业应正视青年职工的思想发展状态,采取正确措施,加强正面引导,培养我国国企青年职工树立正确的世界观、价值观和人生观,最终培养合格的国企接班人。     

以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作

近年来,国有企业思想政治工作面l临的内外环境发生了深刻变革。在国有企业改革中如何以创新的理念加强和改进思想政治工作逐渐成为大家关注的焦点之一。本文基于此,提出了建构与创新国企思想政治工作信息沟通机制、从灌输型转向渗透型以及提高国企思想政治工作的职工参与度等措施。     

浅谈国企职工思想政治工作新路径

在现行的体制下,在国有企业中要想单靠通过“考核”加强管理,达到促进职工加强岗位责任意识,提高爱岗敬业的自觉性,会起到事倍功半的效果。国企职工思想政治建设属于国企在日常工作中的一部分,但是当下国企在国企职工思想政治工作方面的实施力度并不强,而且工作效率也不是有效果显著,就这一现象结合思想政治工作中绩效考核管理效果在以下的内容中给出具体的策略分析,以国企职工思想政治工作在国企中的重要作用为前提,试分析如何提高国企中国企职工思想政治工作建设以及有效建议。     

新形势下如何加强国企青工思想政治工作

当前,我国进入了全面深化改革阶段,为了适应越来越开放、宽松的社会主义市场经济体制,国有企业加快了改革步伐,而且改革也取得了较为明显的成效.而青年职工作为国企的主要构成要素,是企业永葆生机活力,促进企业科学和谐发展的主力军和原动力.国有企业要想持续巩固扩大改革成果,不断创新发展,高度重视这一群体优势,引导发挥作用,可以说至关重要.笔者将对新形势下国有企业如何做好青工思想政治工作进行分析.     

如何开展国有企业青年职工思想政治工作

<正>做好青年职工的思想政治教育,能够帮助他们树立良好的人生价值观,及时改进不良思维与工作态度,逐步打造积极向上、团结友爱的内部环境,为国有企业发展助力。基于此,本文将从国有企业青年职工思想政治教育的重要性、特点、实践策略角度出发,对如何开展国有企业青年职工思想政治工作进行具体阐述。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

国企是我国国民经济的重要支柱,国企的性质决定了其应该做好思想政治工作,因为这关系到国企自身的稳定以及发展。思想政治工作一直是我国企业工作中一项重要的内容,能够为企业发展指明道路,扫清障碍。文章从国企职工思想政治工作存在的问题出发进行分析,提出了在当今社会国企职工思想政治工作的创新路径。     

新时期国有企业思想政治工作如何走创新之路

新时期,随着国有企业改革的深入和员工思想价值观念的改变,国有企业思想政治工作面临新的挑战。如何迎难而上,在企业转型时期做好思想政治工作,确保员工的思想政治觉悟与企业发展需求相吻合是当前国企思想政治工作的重要课题。     

浅析新形势下国企职工思想政治工作的挑战及对策

对于企业,特别是国有企业来说,要想发展,思想政治工作是最重要的基础.然而,事实上,由于管理体制和收入不均等问题,已经严重影响了职工的工作积极性.因此,面对当前形势,加强职工思想政治工作就显得非常重要.文章首先阐述了我国国企思想政治工作现状,然后分析了目前我国国有企业思想政治工作中存在的问题,最后,针对这些问题提出了具体的解决措施,希望能够提供一定的参考.     

当前国有企业青年职工思想政治工作方法的研究

新常态下,企业竞争愈发激烈,而且竞争重点已经逐渐转变为人才之间的竞争,国有企业要想进一步提升其综合实力与竞争力,就需要通过思想政治工作提高青年职工的综合素质。文章首先探讨创新国有企业青年职工思想政治工作的意义与价值,然后分析国有企业青年职工思想政治工作创新策略。     

发挥"生命线"作用助推国企科学发展

一、主要做法 重庆国企围绕改革发展对思想政治工作的迫切需要,从服务改革发展、凝心聚力、强化责任意识、提升职工素质、优化机制队伍等五个方面着手加强思想政治工作,为重庆国企科学发展提供了强大精神动力和坚强思想保障.     

新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考

<正>加强改进新形势下思想政治工作，突出对国企职工的思想政治引领，是新时代国企必须肩负的政治任务，同时对做强做优做大国有经济，增强国有企业活力、提高效率，发挥着重要的凝心聚力的作用。近年来，伴随着多元价值观和各种社会思潮的影响，国企思想政治工作面临着新挑战新问题，国有企业应该积极求变，     

加强国有企业思想政治工作的有效方法

文章对国有企业思想政治工作方法进行了论述，认为，创新思想政治工作的方法，不断研究新情况，解决新问题，创造新经验，使国企思想政治工作能在改革中加强，在创新中提高，为国企的改革发展提供有力的思想政治保障。