加强我国人力资源审计的措施

知识经济下，人力资源审计已经成为一个新兴的审计领域，方兴未艾。我国目前人力资源审计处于发展初期，还存在许多问题和困难，本文在对人力资源审计内涵界定的基础上，介绍人力资源审计的现状和发展，并提出了大力发展人力资源审计的有关措施。     

国外政府绩效审计比较及借鉴

绩效审计是审计发展的必然产物和高级阶段,是当今世界政府审计的主流。本文结合我国近几年开展绩效审计的实践,从审计工作量、法律制度、发展体系、人力资源等方面与国外政府绩效审计进行了比较分析,总结了国外绩效审计的成功经验,为完善我国政府绩效审计提供了思路。     

浅析我国企业人力资源管理的完善

我国人力资源管理从国外引进,但在发展当中出现了许多问题:没有把人力资源放在战略地位;人力资源部门忽略了为员工营造良好的企业环境和对员工的激励,使企业流失大量人才;人力资源管理人员的能力普遍较低等,这些人力资源问题给公司发展带来了许多障碍。在此基础上文章进一步指出在这三方面应该如何借鉴国外企业人力资源管理的经验,以此来改善提高我国企业的人力资源管理。     

我国企业集团公司内部审计人力资源管理探讨

人才队伍建设是保证内部审计工作质量的关键因素,我国企业集团公司应高度重视内部审计人力资源管理。文章在分析我国企业集团公司内部审计人力资源管理现状与问题的基础上,提出构建专业胜任能力模型,从人员的选拔、培养、考核、职业发展等方面打造我国企业集团公司高端内部审计人才队伍的建设方案。     

试论如何有效开展人力资源审计

伴随着人力资源会计的形成和发展,人力资源审计应运而生,本文在人力资源审计定义的基础上,分析了人力资源审计的层次,试述了人力资源审计的实质性测试的内容。     

试论如何有效开展人力资源审计

伴随着人力资源会计的形成和发展,人力资源审计应运而生,本文在人力资源审计定义的基础上,分析了人力资源审计的层次,试述了人力资源审计的实质性酒试的内容。     

内部审计外部化问题探讨

20世纪90年代,国外出现了内部审计外部化的趋势,而在我国由于经济管理和审计发展水平方面的限制,内部审计外部化尚处于探讨阶段,但是已经引起学术界和实务界的密切关注。笔者就此问题进行研究的目的是在了解世界先进国家内部审计发展的基础上,为我国内部审计的开拓寻找出路,为我国注册会计师行业的发展提供思路。     

内部审计外部化问题探讨

20世纪90年代，国外出现了内部审计外部化的趋势，而在我国由于经济管理和审计发展水平方面的限制，内部审计外部化尚处于探讨阶段，但是已经引起学术界和实务界的密切关注。笔者就此问题进行研究的目的是在了解世界先进国家内部审计发展的基础上，为我国内部审计的开拓寻找出路，为我国注册会计师行业的发展提供思路。     

浅议我国会计师事务所的人力资源管理

会计师事务所人力资源管理能否有效发挥作用直接影响审计质量和审计风险,关系到会计师事务所的生存和发展。为此,笔者对我国会计师事务所人力资源管理问题作了相关探讨。     

国外内部审计外包实践及启示

本文在论述国外内部审计外包实践的基础上,提出了在我国企业开展内部审计外包时应注意的几点问题。     

能源审计理论研究、实施现状及相关建议

本文首先提出了广义受托责任的确立是能源审计得以发展的动力,在厘清环境审计、资源审计和能源审计区别的基础上,提出了能源审计的定义。之后从主体、范围、类型和形式四方面阐释了能源审计的基本特征,再以美国、英国和德国为例简要介绍了国外能源审计的发展情况。最后本文列示了我国目前能源审计在理论和实务两方面存在的种种问题,并且提出了相应对策。     

正确运用审计抽样方法提高审计工作效率

审计抽样作为一种现代审计方法 ,越来越被审计机关所重视和运用。下文在借鉴国外审计抽样经验 ,参考中注协独立审计抽样准则 ,总结我国审计机关审计实践的基础上 ,对审计抽样方法的运用问题加以探讨。本刊将此文推荐给审计同行 ,以期对我国审计工作有所裨益     

高质量审计意见需求研究

本文在分析了我国对于高质量审计意见需求历史背景及现状的基础上,借鉴国外高质量审计意见需求的成功经验,结合我国上市公司及会计师事务所存在的问题,以及我国对高质量审计意见需求现实需要,对提高我国高质量审计意见需求建设提出了相关建议。     

高职院校人力资源管理存在的问题与对策

目前,我国高职院校人力资源状况不容乐观,高职院校人力资源发展仍滞后于高职院校改革与发展的要求,本文针对高职院校人力资源管理存在问题进行了系统分析,在此基础上提出了解决问题的对策,有利于高职院校人力资源管理水平的提高,为高职院校加强人力资源管理提供了很好的借鉴作用。     

我国审计人力资源的现状及整合方案探讨

在我国现行的审计体制下，由于条块分割、流动性约束以及分布不均衡和独立性缺失等原因，审计人力资源已不能满足社会发展对审计功能的要求。本文从我国审计人力资源的现状出发，指出在当前条件下我国审计人力资源整合只能进行次优选择，并提出了比较可行的整合方案。     

“国外引进”还是“自主发展”？——对我国政府信息系统审计发展途径的探讨

对于我国政府信息系统审计发展途径这个问题,学界一直有着不同的看法,其中存在"国外引进"与"自主发展"两种典型的观点。事实上,单纯依靠"国外引进"是行不通的,"自主发展"虽然还存在很多问题,但却是最终发展的方向。因此当前除了对国外理论进行消化外,研究者和审计人员还需要不断探索、试错和创新,逐步形成适合我国现状的政府信息系统审计体系。     

我国注册会计师审计制度的缺陷及其改革思考

本文在对目前我国注册会计师审计制度研究的基础上,分析了当前审计制度存在的问题,并借鉴国外注册会计师审计制度的优点,从注册会计师考试制度、会计师事务所组织形式、审计质量复核制度等方面,提出了完善我国注册会计师审计制度的建议,力求使注册会计师审计制度适应我国的审计环境。     

我国注册会计师审计制度的缺陷及其改革思考

本文在对目前我国注册会计师审计制度研究的基础上,分析了当前审计制度存在的问题,并借鉴国外注册会计师审计制度的优点,从注册会计师考试制度、会计师事务所组织形式、审计质量复核制度等方面,提出了完善我国注册会计师审计制度的建议,力求使注册会计师审计制度适应我国的审计环境。     

我国审计机关绩效管理的缺失和构建路径

当前我国审计机关绩效管理缺失状况严重,很多审计机关尚无绩效管理的意识,更缺乏绩效管理的实践经验.本文通过借鉴国外先进经验,并结合我国实际情况,提出我国审计机关绩效管理的构建路径为:优化审计机关组织结构,拓展审计职能,加强审计业务管理,建立基于绩效激励的人力资源管理机制.     

人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型

随着经济的全球化发展,人力资源的全球化是不可阻挡的趋势。人才需求的压力越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对外资企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析,从新的视角评价人力资源管理的绩效,并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。