拓宽国企创新之路应对“入世”

国有企业如何应对"入世"的挑战?如何把握"入世"的先发效应?答案只有一个,即以创新改革为动力,促发展壮大迎挑战。一、抓思维创新促转变从现有状况看,企业对"入世"后的经济形势缺乏必要的敏感性、应对性,许多企业思维上还缺乏新思路、新方法,在前瞻性、开拓性与实用性相结合方面还不够,缺乏国际市场竞争的应变能力。加入"世贸"组织后,国有企业在体制、经营、管理、技术、市场等方面势必遇到新情况、新问题、新挑战,企业将会遇到各种难以预料的国内     

国有企业改革的背景差异与变革型领导者催生

变革型领导是国有企业改革的中坚力量,推动着改革的进程。在体制转型情景下,国有企业性质和目标的转变给国有企业领导者提出历史性的新要求,国有企业改革的进程与力度决定国有企业领导者的类型与结构,促使了变革型领导的形成。变革型领导根据国有企业改革和企业实际需要,在生产经营中采取生产与营销模式改革、产权与人事制度改革、企业文化改革等变革创新行为,并通过制度创新促进和推动国有企业改革。     

改革开放的实践创新与理论创新--评《广东经济体制改革研究》

本文通过回顾1986年广东经济学会编辑出版《广东经济体制改革研究》一书，评述改革开放初期广东经济理论界在省委、省人民政府的正确领导下，弘扬“敢为天下先”、勇于开拓前进的精神，在改革目标模式、计划管理体制、国有企业、价格体制、流通体制等方面进行市场化改革的探索；在“广东改革先行一步”的实践创新同时，认真进行理论创新所取得的初步成果与经验。     

国企人力资源培训的创新路径及开发策略

我国的经济制度是公有制为主体,多种所有制经济共同发展的经济制度,国有企业是我国经济的主要组成部分,国企发展的好坏事关国民经济发展大局,关系到百姓福祉的保障,坚定不移做大做强国有企业是我国经济发展的必然要求。由于历史原因和我国国有企业独特的体制,国有企业人力资源培训方面有待提升,本文论述了国有企业人力资源培训的重要性,探析了国有企业人力资源培训存在的问题,并提出了创新路径和开发策略。     

国有企业文化创新的思考

从国有企业文化创新的涵义出发,分析了目前国有企业文化创新存在的问题——文化创新过程与市场经济体制发展不相适应、企业文化学习建设过程中存在误区、企业各级管理者缺乏创新意识和创新能力,并针对上述问题提出创新的策略。     

创新国资管理 实现科教兴区

推动科技创新和产业发展,实现科技和经济的紧密结合,推动社会全面发展,是上海市金山区科教兴区的战略目标。金山区国资办积极响应这一号召, 科学地、创造性地推进国资管理、监督工作,为实施科教兴区提供坚强的制度保证。     

北京国企改革三十年

国有企业是我国国民经济的支柱。深化国有企业改革，推进企业体制创新、增强国有企业活力和竞争力，是发展壮大国有经济，促进国民经济又好又快发展的重要措施。改革开放30年来，党中央和北京市都高度重视国有企业的改革与发展，始终把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节．国有企业得到了前所未有的发展．国企改革取得了卓著的历史功绩。     

积极创新 努力实现民营经济新飞跃

当今时代，创新已成为一种精神、一种品质、一种风尚，成为鲜明的时代特征。在加快民营经济发展过程中，如何做到观念创新、体制创新、科技创新、组织创新、管理创新、服务创新，是实现民营经济新突破、新飞跃、新发展的根本所在。近年来，随着我市经济战略的调整，民营经济由“补充地位”发展到“重要组成部分”，成为撑起全市经济的重要脊梁。     

国有企业提高持续创新能力的新思路

２０００年１２月１５日，中共天津市委七届七次全体会议通过了《关于制定天津市国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》。《建议》中提出“坚持推进体制创新和科技创新。进一步消除影响生产力发展的体制性障碍，不断完善社会主义市场经济体制。……提高科技持续创新能力，加快两个根本性转变，促进国民经济整体上水平。《建议》为国有企业提高持续创新能力提供了新思路：一、创新（包括技术创新和制度创新）研究的意义；二、创新的关键———创新是经济问题还是技术问题？三、在创新中，技术创新和制度创新是何关系？四、持续创新与创新…     

新会计准则下国企财务管理优化路径研究

国企作为社会经济发展和国民经济水平提升的中流砥柱,对国家建设和发展作出了巨大贡献。在经济全球化背景下,国有企业要强化国际市场地位,就必须满足时代发展需求,深入进行企业内部改革。尤其在新会计准则视域下,为国有企业财务管理工作带来了全新转机,同时也为国企财务管理带来了新的挑战。本文从新会计准则实施的必要性入手,明确新会计准则的具体内容与作用,分析新会计准则对国有企业财务管理的影响,提出科学的财务管理创新对策,以期为国有企业的财务工作提供参考。     

国有企业思想政治工作创新研究

本文对新常态下我国国有企业思想政治工作进行研究,先后对当前国有企业思想政治工作的现状进行了研究。指出当前存在的主要问题,并分析造成当前问题的原因。在认真剖析之后,给出了新常态下国有企业思想政治工作的创新原则、工作重点和工作方式,进而通过国有企业思想政治工作上的创新,不断推动国有企业的健康发展。     

新时期国有企业经济管理创新研究

国有企业经济管理水平的高低直接影响着企业自身的发展,而且还会对社会经济的发展造成很大的影响,创新经济管理模式是国企提高市场竞争力和实现健康发展的必然。文章探讨了新时期国有企业经济管理存在的问题,提出了国有企业经济管理创新路径的建议,旨在为国有企业市场竞争力的提升提供参考借鉴。     

建立中小金融机构的创新体系

随着我国经济、金融体制改革的不断深入，以及加入WTO后，金融业对外开放进程加快，中小金融机构面对外资银行在诸多方面面临比国有商业银行更大的挑战。面对新形势和新的竞争，中小金融机构必须立足于已有的条件和内在的优势，积极探索，在创新上寻求突破，建立和完善自身的创新机制，发挥优势，扬长避短。一、中小金融机构创新的主要内容创新是利润的源泉。中小金融机构创新要重点围绕业务创新、服务创新和机制、体制创新。（一）以利润为核心，在业务上创新１．贷款业务的创新。针对经济体制改革、经济结构调整和经济运行态势出现的新…     

观念律道 纪律律人 规则律事

<正>一、观念律道 纪律律人 规则律事 在给定的公有制的社会制度前提下,在给定的国有企业的财产制度前提下,国有企业对现有的体制或正式改革中的体制是适应,最多是促进体制改革。在这个大背景下,地方政府或中央部委和国有企业都应该从管理创新的角度来设计国企的出路。中国的国有企业在近三十年的计划经济体制和近二十年的体制转换过程中,无论是主管部门还是国有企业自身的领导人都养成了很多习惯,如何从习惯中走出来,需要自上而下的努力。企业外部环境改造超出本文讨论的范围,笔者着重谈在设定前提下国有企业的管理创新问题,基本思路再造工程的“从头开始”的思想,归结为“观念律道,纪律律人,规则律事”。     

科学发展观与上海经济增长方式转变

经济增长方式，可视为一个系统，经济发展阶段、技术进步程度、经济开放程度和经济体制条件是具有决定意叉的基本要素。上海实现经济增长方式转变，关键在于实．舡大创新，包括体制创新，技术创新、结构创新、组织创新和人力资本积累机制剖新，以迅速提高全要素生产率，推动经济增长方式有质的转变，实现经济增长的集约化。     

试论国有企业的"三维创新"

国有企业永续经营长效发展的根本动力来自于不断的创新,创新不仅为企业提供发展的强大驱动力,更可使企业获得竞争上的优势.本文从全新的角度系统分析了国有企业三维创新的基本内容以及内在的必然联系,构建了最佳的三维创新的标准模式,为国有企业实行经济增长方式的转变,实现集约化经营奠定基础.     

现阶段国有企业管理创新对策研究

为适应新的经济形势,与时俱进,要不断改革现有的国有企业管理模式.随着社会经济的发展和国有经济布局以及结构的优化,科学技术的进步,实践无止境,创新不能停留,只有这样,我们的国有企业才能立于不败之地.本文针对现阶段国有企业管理,运用企业管理创新的理论,重点探讨现阶段国企管理的现状,指出国企管理实现创新过程中出现的一些问题与不足.同时对如何构建符合现阶段市场经济的国有企业管理创新对策,提出几点针对性的对策建议.     

创新国有资产经营管理体制的思考

国有企业的改革和发展事关经济发展、社会稳定的大局。党的十六大提出深化国有资产管理体制改革,必将推进这方面理论与实践的发展。本文在分析国有企业存在的必要性和可行性以及体制缺陷基础上,提出了创新国有资产经营管理体制的设想。     

国有企业党建工作创新研究

本文介绍了国有企业党建工作取得的成绩,分析了党建工作中存在的一些重大问题。针对这些问题,提出了几点改进和创新思路:转变观念,明确新时期国有企业党建工作的新使命;提高党组织建设质量;有效落实党建工作责任制;坚持思路创新增活力;加大对国有企业党建工作的创新力度,进而为国有企业党建工作开创新局面。     

中国发展需要绿色创新

中国成为创新型国家的重要条件是：创新要聚焦到生态可持续的经济创新、社会创新和体制创新或政治创新上来。