成功幻觉与生产和人口的过度集中——兼论在城市发展规模上市场机制不一定是有效的

大多数人都觉得大城市的发展和事业成功的机会多,但到大城市工作的人只有少数能获得事业成功,根据成功机会预期进行就业地决策很可能遭受损失,这就是成功幻觉.本文研究发现,成功幻觉和待就业者对交通与住房成本的不敏感性,是生产与人口在大城市过度集中的两种市场机制.生产与人口的过度集中将导致虚假繁荣,即GDP快速上升,但大量社会产出被交通成本和住房成本所消耗,除少数成功者和土地所有者外,大多数人的实际收入和福利受到损失.因此,在城市发展规模上市场机制不一定是有效的.     

预算助人行为的成因及作用机理:一个理论分析

助人作为一种社会行为,自然会受到一定文化背景上的价值观及行为规范的影响.根据Hofested的文化维度:集体主义和个人主义,社会成员的价值观和行为模式相差迥异,一些人可能会乐于助人,而其他人可能对此默然.管理的实质就是协调人与人之间的关系,在预算管理中重视对人的行为研究,是非常必要的.现代管理会计的职能本质上就是一种行为职能,不通过人的行为、人的作用,它提供的任何信息都不足以对组织的生产经营产生任何效果.因此我们期望通过对预算助人行为的成因及作用机理的分析,能更好的服务于预算管理.     

浅谈企业管理中人员的激励问题——以某外资企业为例

在现代企业管理中,提高员工的士气,激发员工的战斗力,激励是最好的催化剂。许多国内外的著名企业能够在市场化的大风大浪中永驻潮头,一个极为重要的因素就是懂得激励员工。某外资企业作为餐饮业的跨国巨头,自20多年前登陆中国以来,取得了相当大的成功,他们的愿景是成为全中国乃至全世界最成功的餐饮企业。文章以某外资企业为例,对其日常管理中员工激励机制与模式、存在的缺陷与原因以及问题解决的对策作出分析。     

企业家成功之道

每个富有的大企业家的背后,都有一段传奇性的故事,尽管他们成功的环境和机遇都不一样,但却具有以下几项相似的特性。1、目的意识——这是每个成功者都有的,他们都有一个共同的理想。     

“东方”之路——访禹城市东方集团董事长兼总经理程少博

山东禹城市曾是大禹治水的地方,如今已成为一座现代化的城市,七月初,笔者采访了禹城东方集团董事长兼总经理程少博,为他们近几年来所取得的成就和发展而兴奋。成功者自有成功的原因,那么,禹城东方集团成功的秘诀是什么呢? 程少博和“四高”战略 36岁的程少博,是德州市十大杰出青年之一,他给人最深的印象是朴实真诚、值得信赖。 东方集团的前身是禹城第五油棉加工厂,是当地供销社下属的一个不起眼的小厂,1996年行业不景气,企     

实施学习过程管理——改进教学效果

运用学习策略理论 ,文章将学习成功者使用的学习策略贯彻到课堂教学中 ,促使劣等学生学习成功     

习惯成就卓越

人按习惯做事,因为习惯具有力量,习惯的力量叫做惯性,成功是一种习惯,失败也是一种习惯,所以习惯有好坏之分,好的习惯助人成功,坏的习惯使人受挫,所以我们在工作中必须建立好习惯,克服坏习惯。如何在工作中建立好习惯,让好的习惯成就我们的卓越,让我们的企业因为良好的习惯不断走向成功,这是我们每个人都在思考的问题。就如何树立良好的习惯,文章结合宁波燎原工业股份有限公司近年来不断开展各类内部培训,加强员工教育管理,构建一个温馨和谐、团结友爱、互帮互助的大家庭的实践,展开了详细阐述。     

企业员工培训的有效性探讨

"企业只有一项真正的资源-人.管理就是充分开发人力资源以做好工作".21世纪的竞争,说到底就是知识的竞争、人才的竞争,"培训员工、赢得竞争"已成为现代企业的成功之道.     

浅谈传统工艺美术在现代设计中的运用与发展

中国是一个试验场。她正在经历经济的飞跃、商业社会形态的形成、社会体制的转型、全球化的展开……而现代设计,就是在这样复杂的社会运动中展开的。从现代设计在中国的发展概况来看,我们在模仿包豪斯的过程中,近乎全盘西化,并且过度地忽视甚至否定了中国传统工艺美术里面很多精髓,没有真正做到与中国人的生活方式、文化、传统相结合。从马斯洛需要层级理论讲设计品作为人类欲望对象,首先服务于人的消费。所以不管现代设计多好,如果首要都没满足,那么这个设计还有必要存在吗?人的心灵还是需要滋养和安抚、人的精神还是需要有所寄托,而传统文化就是最好的良药。     

打造“诚信医院”需注意的几个问题

当前,诚信作为营销理念之一,已为越来越多的商家和企业所认可,成为经营者走向成功的黄金法则。“人无信,则不立”。医院作为服务性窗口行业,同样需要立足诚信,全方位打造“诚信医院”品牌,这是谋求自身建设和长足发展的基石。所谓诚信医院,就是不论从医院的内在质量还     

浅谈现代社会中的“自我营销与个人品牌打造”

现代社会中"自我营销与个人品牌打造"已经不再是企业、国家、公众人物与演艺明星的专利,个体的价值被认知比什么都重要。要想推动个人成功,要想拥有和谐愉快的生活,每个人都需要像那些明星一样,建立起自己强有力的"个人品牌",让大家都真正理解并完全认可,只有这样,才能拥有持续发展的事业。     

商品经济与广州新移民

●数万移民的足迹,划出了一道新世纪的曙光,开始了一个古老民族的跨世纪超越●新大陆的奋斗有成功也有失意。成功者的笑容是一曲商品经济的赞美诗,失意者的忧郁倾诉着对新体制的渴望●才见抛锚又见扬帆,匆匆的脚步启示着一个朴素的真理:让人去创造社会,而不是让社会去束缚人     

分工演进、信任扩展与组织形态变迁

组织是第四种生产要素,其发展依赖于内在的动力学机制与外在的社会历史文化环境的反馈式影响。其内在的动力机制就是亚当.斯密分工的思想,而社会文化反馈的基本变量可以界定为社会信任的扩展。随着分工的演进,人与人之间的相互依存性增强。相互依存性使得人的理性由个体理性走向社会理性,由关系信任逐渐转变成普遍的社会信任,由此对应的组织形式由家族企业、小规模企业逐渐演变成现代意义上的大公司。由地方性小企业集群向虚拟企业、战略联盟等高柔性、高弹性企业网络迈进。     

群星璀璨——薛永新：从道家走出的医药巨子

恩威老总薛永新与改革开放以来许多第一代成功者一样，成功地把握住了改革开放所带来的历史性机遇，他的成功还在于成功地把握住了一个快速成长的行业——医药行业，作为其创业的突破口。但薛永新率领的恩威集团能经受住市场经济的大浪淘沙，并能不断做大做强，更多的还是来自于薛永新人格的魅力和思想的魅力。这一点，我们可以从薛永新和恩威的成功经历中，深切体会到。     

Twitter盈利之惑

网络财富真是一块诱人的蛋糕，谁都想尽情品尝，成功者与失败者之间的差别，就是使用不同的餐具而已。     

曹荣军：海洋科技的创新者

正是曹荣军等首批海洋科技创新的成功者，为“蓝色硅谷”的舞台提供了明星与主角企业，他们的面孔正在成为蓝色经济活力的旗帜和标志。当媒体竞相报道曹荣军等首批海洋科技创新的成功者。加入“蓝色硅谷”的事业的时候。日益壮大的海洋科技创新者队伍也在冲向他们更高的成功高点。     

闪光的足迹——访甘肃省庆阳市政协常委张广元

甘肃省庆阳市是一片神奇的土地，在这片古老的土地上，有这样一位敢于进取、勇于开拓，善于助人、艰苦创业者，他就是庆阳市政协常委张广元。     

邓顺林:人格魅力决胜一切能力--访美国惠亚集团亚太区有限公司总裁

追求完美,正视不完美 现代人去评价一个人的成功,如果仅仅从财富上的算计,从业绩上的罗列,从名气上的掂量,那是绝对片面的,不仅片面,而且失效.现在人们喜欢用一些虚玄的概念来概括某个成功人士的成功秘诀,比如执行力、思辨力、创意能力、制造细节能力等等诸如此类,然而,这些概念,运用在被公众认可的成功人士邓顺林身上,好像总是少那么一些,好像总还是没有能说到位,或许这些能力在邓顺林几十年的创业过程中,他都在有意无意地加强,尤其对于这位毕业于英国诺丁汉大学电气和电子工程专业,拥有布莱德福德大学经济预测学MBA学位的高才生来说,他一直不缺乏专业的准备和对金融知识的理解.然而,邓顺林之所以成功,我想,就是因为他在拥有了别人都可以拥有的以上的能力之外,还比别人多拥有了一种关键的能力,那就是人格魅力.也许这样说不太符合逻辑,人格魅力仅仅是人自身散发出来的一种影响力,它跟人的能力不是一个范畴的概念,人格魅力是主观上给人感知的,人的能力更多是客观上给人实施的.可是,认识邓顺林并且深深体会到他身上的人格魅力的人,都会不自觉地将他的这种特质跟他所取得的成绩联系起来.在他身上,人格魅力压倒了一切虚玄的成功因素,决定了那些被放大和解剖出来的各种人的能力.     

2023城门立木树信心，拉动经济重回快车道

<正>人生的意义在于追求真知,投资的意义在于追求成功率。成功者往往是先相信再看见,一般人是先看见再相信,两者的差距便是平庸到成功的距离。商鞅变法,城门立信,一诺千金;浦东开发、深圳特区,改革开放的城门立木,向世界昭告中国改革开放的决心;苹果,智能手机时代的城门立木,     

生态文明:协调发展的伟大坐标

正中国做出了选择,就是建设生态文明。党的十七大报告提出建设生态文明,党的十八大将生态文明建设纳入"五位一体"总体布局,十八届三中全会进一步提出建立生态文明制度体系。它立足于解决经济快速增长而资源环境代价过大的矛盾,目标指向就是人与自然、人与人、人与社会相和谐。