京、沪、穗、深哪里薪水最高？

据惠悦咨询公司北京办事处的总经理程达介绍:"薪资调查行业一般根据职位经济活动、管理范围的大小以及企业市场开发的程度,把所有的工作岗位分为21级,18到21级被称为TopManagement,相当于最富盛名的国际性跨国公司总裁,接下来16-17级和12-15级分别是SenionManagement和MiddleManagement,这两个级别都属于企业的高级管理人员.位居其后的10-11级属于助理型的初级管理人员,之后9个级别则主要是基层的工程师和技工.一般说来最高级必须是全球覆盖的跨国性公司总裁,并且在营业额方面有很高的要求.按照这种分类标准,国内最高的级别也就是18-19级."     

国内平均薪酬下跌降幅达14．7％

国内总体薪金的发展暂时告别了以往欣欣向荣的良好势头，进入了减速时期。中华英才网(www．ChinaHR．com)对去年下半年(7月1日～12月31日)以来高科技、消费品、医药、房地产、物流、政府机关等多个行业，以及不同城市、不同学历的薪酬进行了数据分析，报告结果显示，无论是从行业、企业性质等各个方面来看，平均薪资水平都有大幅度下降。     

关于京沪深高新区政策法规体系建设形势分析与对策

我国加入WTO后，京、沪、深高新区为适应入世要求，率先对自身政策法规体系进行了调整和升级，使其更具市场化和国际化。通过立法和推出包括用地、融资、财税、人才、企业投诉、知识产权保护、中介服务等政策，进一步优化了投资环境，有力地促进本地高新技术产业快速发展。已经步入二次创业的国家高新区（如大连高新技术园区），应学习和借鉴京、沪、深高新区的先进经验，与日俱进，因地制宜；加大软环境建设力度，积极打造适应国际市场经济环境的法治平台，实现国家高新区二次创业大发展。     

京沪穗渝的理财观

北京和上海财富追逐型的比例(23％左右)比广州和重庆的比例要高(14％左右)。北京谨慎理财型的比例(14％)比其他3城市(24％左右)要低10个百分点：而财富淡漠型的比例(22％)比其他城市(15％左右)高7个百分点。广州功成守财型的比例（11％)明显高于其他城市(7％左右)。重庆普通理财型比例最高(41％)，比其他城市(33％左右)高。     

"不识庐山真面目,只缘身在此山中"北京IT行业大比拼

"薪"情一:职类比拼--销售研发"薪"情不错 根据德翰创业标准岗位等级状况,从上至下分位六个等级区间,分别是高层管理、部门正职经理(通常成为部长)、部门副职经理、高级行政/专业人员、行政/专业人员和员工.下面我们就几个关键层级选取不同职类进行对比分析.     

各行业薪资调查：英语决定薪酬

前不久，中华英才网发布2003年下半年各行业薪资调查表明，同去年上半年相比，国内平均薪资下降了14．7％，薪金增长进入减速时期。值得注意的是，薪资调查大力宣扬这样一个结论：随着中国城市国际化程度日益提高，英语熟练程度与收入高低密切相关。精通英语的人在企业内的各个职位更易获得高薪。调查显示，对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”者平均年薪资水准达到了51270元，超过外语能力“中等”者将近14000元，差距明显。     

京沪穗深“小康族”理财方式大相径庭

Visa国际组织6月23日发布的一项针对京沪穗深四地中高收入人群理财方式最新调查显示,上海人对消费贷款最感兴趣,北京人总体倾向储蓄,而穗深两地的小康人士普遍青睐各式理财工具.     

薪酬：电信仍高居榜首 互联网一改“疲软”

近日，国内领先人力资源网站中华英才网发布了最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告。该报告是通过对中华英才网2004年前5个月在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后，得出的在线薪资调查的基本结果。     

房地产开发企业薪酬管理研究

薪酬管理是人力资源管理的一个重要内容。随着经济的快速增长和城镇化进程的加快,房地产业高速发展。房地产开发企业数量随之不断增加。据统计,目前我国房地产开发企业约8万个,从业人数达到195万人。虽然,房地产开发企     

京、沪、深高新技术产业非制度因素比较分析：兼评北京高新技术产业优劣势

本报告从分析北京高新技术产业优劣势的角度，以技术、资本和人才3个非制度性因素为指标，对京沪深高新技术产业发展潜力进行了比较分析，并针对北京存在的问题提出政策建议。     

京、沪、深高新技术产业政策中的四个亮点

本文从科技企业注册登记、高新技术企业（项目）认定、知识产权工作和国内人才吸引4方面，介绍了近年来北京、上海和深圳进行的高新技术产业政策创新。     

谁属于高收入群体？——城市行业薪酬大调查

北京、上海外企员工最风光,深圳的董事长年薪达50万,广东地区合资企业员工挣钱最多,济南汽车修理工年薪超过博士,成都学历高则收入高……     

科技企业薪酬差异管理解析——基于北京中关村企业案例

2003年8月．北京外企太和企业管理顾问有限公司．对高科技和互联网行业的薪酬进行了一次全面的调查。调查显示．高新企业内部员工收入贫富分化现象明显,薪酬差距近20倍。同年．北京德翰创业管理咨询公司组织的“2003年北京地区高科技行业薪酬福利调查”结果显示．高科技行业企业内部薪酬最高与最低的差距从3．5倍到45倍不等．