企业人力资源会计核算模式探讨

通过利用不同的计量模型来实现对于人力资源的价值与成本的计量是当代企业人力资源会计核算的核心所在。这种将人力资源的权益与产权的客体引进会计的程序当中,把人力资本或资产作为人力资源中会计对象的组成要素选项的模式，将是企业会计观念的一次重大变革。那么企业人力资源会计核算模式的主要内容与原则是什么？     

浅析公允价值在我国应用的现状及前景

一、公允价值与计量属性会计计量在会计理论和实务中占据着重要地位。“会计本身就是一个计量过程”,“会计计量是会计系统的核心职能”。会计计量本质是履行会计职能的一种确定价值运动量值的技术手段,一般由三个计量要素构成:计量客体、计量属性和计量单位。其中最重要的是计量属性要素。计量属性(MeasurementAttributes)是指被计量对象的可计量的某一方面的特性或外在表现形式,即被计量对象予以数量化的特征或方面。计量对象往往有多种特性,因而可以从多方面加以计量。美国财务会计准则委员会(FASB)在1984年12月发布的第5号财务会计概…     

人力资源会计基本问题研究

本文从人力资源会计的基本概念出发，对人力资源资产属性进行了研究和探讨，同时对人力资源会计的计量，报告与披露等基本问题进行了论述，以期为建立人力资源会计提供参考。     

人力资源的资产属性分析

人力资源会计是指企业或组织对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国密西根大学的赫曼森首次提出人力资源会计这个概念后，人力资源会计已逐步建立起一套完整的理论体系，但为何至今仍未能在实践中广泛应用呢？究其原因，笔者认为其“症结”主要在于人们对人力资源的资产属性及人力资源价值的计量方法没有解决。下面本文将就人力资源的资产属性问题进行阐述。     

人力资源会计纳入传统会计系统的思考

人力资源纳入传统会计系统进行核算,应该从确认、计量、记录、报告这四个环节进行全面考虑。目前有关人力资源会计的文献主要是关注于确认和计量,并没有全面详细论述其如何在传统的会计系统中进行核算。对于人力资源的计量则有多种模型,诸如个体价值法,群体价值法;从计量属性看     

浅析未来价值视角下的人力资源价值计量

人力资源作为会计计量的一个新领域于20世纪60年代在美国应运而生。但到目前为止,对于人力资源价值的计量方法问题仍然处于探讨之中,中、外学者众说纷纭,尚未形成一致性意见。在这种情况下,有必要结合人力资源的自身特性,在分析已有价值计量方法的基础上,提出更加综合、有效的,以人力资源未来价值为计量对象的模型。     

人力资源价值的会计计量方法

一、人力资源群体价值与个人价值的划分根据人力资源价值评估所要求的详细程度不同,人力资源价值可分为群体价值和个人价值,各有其计量模型。人力资源价值研究的理论起点是:人力资源是有价值的个人资源基础上的组织资源,企业的宏观战略决策和未来发展模式,总是着眼于群体人力资源的结构配备和集团化要求。通过科学计量方法对企业人力资源群体价值做出总体评价,是人力资源会计的重要内容,以此可从整体上反映企业未来可持续发展的竞争优势与核心能力。二、人力资源群体价值的计量模型1.构建完全价值模型根据马克思剩余价值理论,人力资源价值是…     

对人力资源会计的思考

本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨.同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量.     

人力资源会计计量分析

一、人力资源会计的计量方法（一）人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价（劳动力受雇前成本）和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价（劳动力受雇后成本）；狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇后成本，这也是人力资源会计成本计量研究的对象。由于计量人力资源成本的基础不同，人力资源会计成本计量主要有三种方法：１．历史成本法。历史成本法是将人力资源的取得、开发、培训、安置、遣散等实际发生的支出予以资本化的计价方法。较普遍的人力资源历史成本计…     

基于价值多元化理念的多重计量模式初探

本文认为,会计计量是对计量客体——事物的价值属性进行货币衡量。价值的内涵在不同视角下意义不同,因此单一会计计量模式不能全面反映事物的价值。由于会计计量过程受多种因素的制约,不同计量条件或假设导致计量结果不同,符合客观性和相关性的会计计量意味着以公允的态度连接计量客体特性、计量过程和计量目的。多重计量就是基于价值的多元化特征而采用多种计量属性来提供会计报表要素的量化信息,满足会计信息使用者多样化的需求。     

基于价值多元化理念的多重计量模式初探

本文认为，会计计量是对计量客体——事物的价值属性进行货币衡量。价值的内涵在不同视角下意义不同，因此单一会计计量模式不能全面反映事物的价值。由于会计计量过程受多种因素的制约，不同计量条件或假设导致计量结果不同，符合客观性和相关性的会计计量意味着以公允的态度连接计量客体特性、计量过程和计量目的。多重计量就是基于价值的多元化特征而采用多种计量属性来提供会计报表要素的量化信息，满足会计信息使用者多样化的需求。     

人力资源会计在我国运用研究

本文对人力资源会计的概念、对象和目标等方面进行了探讨。以人力资源会计计量对象和目标为依据,研究了人力资源会计方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性,得出人力资源会计在我国不仅适用而且可行的研究结果。     

中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究

一、人力资源价值计量理论的分析 人力资源会计是1964年美国密执根大学的赫曼森(Hermanson)明确提出了会计这个概念.美国会计学会定义"人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种方法,目的是将企业人力资源的信息提供给企业管理及有关方面使用".继后,美国会计学会(AAA)、美国注册会计师协会(AICPA)以及全国会计师协会(NAA)多年来一直致力于人力资源会计计量理论和方法的探讨,并作出了积极的评价,推动了人力资源会计的发展,但是人力资源会计的推广并非一帆风顺,从70年代到80年代直至90年代以来仍发展缓慢,陷入低迷的境地.究其原因,最重要的是没有确立人力资源价值计量理论和计量模式,本题就是针对此问题而提出的.     

中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

可靠性与相关性之间的矛盾对会计计量属性的影响

会计信息的质量特征有诸多方面,其中最主要的质量特征是可靠性和相关性。会计信息的使用者总是要求既有相关性又有可靠性;但两者有时会产生矛盾。对相关性和可靠性的不同重视程度,导致不同的会计处理方法,其中最典型的就是会计计量属性的选择。本文就会计信息相关性和可靠性之间的矛盾对会计计量属性的影响作一些粗浅的探讨。一、会计计量属性概述计量属性,也称计量基础,是指被计量客体的可计量在某一方面的特性或外在表现形式。计量客体往往有多种特性,因而可以从多个方面按不同单位加以计量。美国财务会计准则委员会(ＦＡＳＢ)在其发布的…     

人力资源价值计量前沿探讨

人力资源价值是人力资源会计的关键,通过人力资源价值的合理计量可以反映现有人力资源的质量状况,为人力资源的投资决策、收益分析提供重要的依据。本文对近年国内学者在该领域研究进行汇集整理,分析了当期价值理论、改进的随机报酬法、调整后的完全价值法、博弈模型、期权估价模型等方法,并对其进行了总结与简要评述。     

人力资源会计在我国运用研究

本文对人力资源会计的概念、对象和目标等方面进行了探讨。以人力资源会计计量对象和目标为依据,研究了人力资源会计方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性,得出人力资源会计在我国不仅适用而且可行的研究结果。     

人力资源会计基本理论及应用研究

随着知识经济时代的到来，人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体，对社会经济的影响将越来越大，而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国，人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述，在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法，以期对人力资源会计的实际应用提供参考。     

金融企业人力资源价值计量初探

本文从解读金融企业的特点人手，分析了金融企业人力资源会计的特殊性，并对传统人力资源价值计量模式进行了探讨，以此为基础提出了解决金融企业人力资源价值计量的EVA模型，并对该模型进行了分析。