队伍建设的治标与治本

<正>随着金融在国民经济中的地位与作用的增强,金融机构和金融队伍迅速发展,到1990年底全国各类金融机构达16万个,基本形成了以中央银行为领导、专业银行为主体,多种金融机构并存的金融组织体系,职工人数增到200万人,其中70％以上是35岁以下的青年职工。机构的增加,队伍的壮大,特别是青年职工比重增大无疑给金融系统注入了生机和活力,但在金融任务加重,业务领域拓宽的情况下,队伍的政治素质和业务素质不相适应的矛盾更加突出,甚至存在着一些腐败现象。队伍素质的高低,决定着金融改革开放和各项金融工作的好坏,形势的发展迫使我们金融队伍不仅在政治上要坚定可靠,业务上精益求精,而且在作风上、纪律上也要过硬。金融系统普遍开展社会主义思想教育活动的目的就是提高队伍的政治素质。为什么近年来金融系统的经济案件直线上升,居高不下呢?本人认为查处毕竟是一项“治标”的工作,而在“治标”的同时,如何立足“治本”,以思想教育推动金融工作,使全体干部职工更加坚定不移地坚持四项基本原则,坚持改革开放,在思想上筑起一道拒腐防变的钢铁长城,     

抓好银行职业道德的建设

<正>中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议指出:“在我们社会的各行各业,都要大力加强职业道德建设.”我们金融系统是经营特殊商品——货币的企业,随着经济金融体制改革的深入开展,同社会上各行各业一样,加强自己队伍的职业道德建设,已成为当前改进服务、提高信誉、发展优势、开拓业务的一项十分迫切的任务.     

以“十明”为起点 着力建设一支高素质的央行干部队伍

<正>温家宝总理在全国金融工作会议上指出,要着力提高金融从业人员的思想素质、业务素质和职业道德素质,建设一支高素质的金融队伍。对于央行员工来说,就是要做到“十明”,积极主动适应职能转换的需要,不断提高中央银行金融服务能力和水     

别开生面的法制教育课

随着改革开放大潮的涌起,社会上一些沉渣泛起,一些丑恶现象死灰复燃,同样影响到金融系统的个别干部、职工诱发了一些经济案件。它不仅对银行资金的安全构成了威胁,也腐蚀了金融队伍,败坏了银行的信誉。     

浅谈解放思想

本文认为解放思想必须坚持以人为本,首先要在观念上解放思想,要创新思维方式,最大限度地调动每个干部员工的积极性和创造性,培养造就一支思想解放、适应科学发展的队伍。     

创新教育方式 做好培训文章

现代金融企业需要一支高素质的干部员工队伍,这支队伍的打造离不开教育培训工作。近几年来,我行在教育培训工作上坚持以“服务全行的改革与发展和提高全行员工素质”为目标,在教育培训的形式、内容及其管理体制等方面做出了积极的尝试和创新,实现了培训责任全行化、培训管理全程化、培训内容全新化,有效提升了员工的业务能力和综合素质,推动了全行各项工作的顺利开展。     

加强金融宏观调控维护辖区金融稳定

中国人民银行新"三定"方案已经出台,对中央银行的职能作了调整.职能调整后,人民银行其中的一项重要职责是加强金融宏观调控,维护金融稳定.这是直接关系到国家和最广大人民群众的根本利益的大事.因此,人民银行广州分行辖区分支行的领导和干部、职工,要认清形势,把握新要求,进一步做好辖区金融调控工作,确保各项改革顺利进行,确保辖内金融稳健运行,促进辖区经济健康发展.     

学习贯彻十六大精神开创青年工作新局面

党的十六大报告提出深化金融体制改革,稳步推进利率市场化改革,优化金融资源配置,加强金融监管,防范和化解金融风险,使金融更好地为经济社会发展服务,这就要求我们要深化改革、加快发展.总行明确发展要有新思路,要以结构调整为主线,在结构调整中加快各项业务的创新发展;改革要有新突破,要积极加快综合改革,完善法人治理结构,创造条件进行股份制改造和上市;各项工作都要有新举措,各方面工作都要有突破和创新,从2003年开始实施新的质量效益计划,从根本上改变全行经营面貌,建设优秀现代化大型商业银行.工商银行福建省分行党委提出建设精品分行的目标.要实现这些目标,人才保障是根本,而青年员工是工商银行员工队伍的主体力量,是工商银行改革与发展的主力军,团组织又是未来事业的接班人.如何在新形势下进一步加强自身建设,围绕中心,推进精品分行建设是摆在各级行团组织的头等大事.     

农信社员工退出机制的有关设想

为适应农村信用社改革和发展的需要,强化干部员工队伍建设,打造一支农村信用社的精品队伍,需不断研究新情况,开拓新思路,探索新途径,建立新机制,为此建立信用社干部员工的退出机制,使农村信用社队伍始终充满生机和活力,具有十分重要的意义.     

培养和引导基层农行青年员工的思考

近年来,干部员工队伍呈现出高学历、年轻化发展的新趋势。青年员工在全行员工中的占比达60％以上,正逐步成为推动农行业务持续健康发展的骨干和中坚力量。     

员工支撑发展 发展成就员工

在现代金融企业建设中,一支勇于进取、善于攻坚、敢于超越、具有强大凝聚力和战斗力的员工队伍,到底能够放射出多大的能量？一条富有时代精神、具有发展特色的员工队伍建设之路,到底能成就多大的事业？中国工商银行员工工作目标着眼于银行改革发展建行初期,工商银行积极引进和吸收了大量的一线员工与专业人才,员工队伍迅速壮大,     

对加强银监分局干部教育培训的思考

一、围绕一个“细”字,抓好干部培养整体规划的制定在制定干部培养培训整体规划时,既要站在改革发展的高度,站在金融理论的前沿,以国家金融方针政策为指导,又要综合分析员工现状,科学预测业务发展趋势,准确判断培训需求,合理确定培训重点,明确树立培训目标,注重细节,做好超前和     

实行金融系统干部行为考核制度的思考

<正>所谓行为考核,就是指用人单位对所属工作人员受思想支配而表现在外面的活动情况所进行的考察和评议。干部行为考核是干部德才考核中的一个重要组成部分。本文拟就这一问题谈点粗浅认识。 一、明确行为考核的目的和意义 实行干部行为考核,是在改革、开放不断深入,经济生活日趋活跃的新形势下,为了进一步加强金融干部队伍建设,执行任人唯贤的干部路线,保证银行资金的安全和维护国家银行的信誉,保障干部队伍廉洁奉公,保持金融队伍纯洁性的一项重要措施。     

关于提高基层银行员工整体素质的构想

关于提高基层银行员工整体素质的构想黄碧霞党的十四届六中全会通过的加强精神文明建设的决议的基本精神就是要加强思想教育，强调提高全民道德素质、文化素质，也可说是提高全民整体素质。金融行业员工队伍整体素质的提高，笔者认为有效的办法是：一、领导重视．把教育培...     

沿海地区金融干部教育要适度超前

<正> 赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“科技的发展,经济的振兴,乃至整个社会的进步,都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养”。沿海地区经济要超前发展,对劳动者素质相应也提出新的要求,因而对沿海地区金融干部的教育也必须适度超前,这是本文要探讨的问题。 一、对金融干部开展超前教育,是发展沿海经济战略的需要 在沿海地区进一步深化改革、扩大开放、大力发展外向型经济的今天,大力发展金融事业,加快金融体制改革已提到重要位置上来了。金融业要有新的突破,而新的突破在于改     

以党员队伍先进性凝聚员工队伍

倾力打造一支凝聚力、战斗力强的员工队伍,是提升团队精神,增强金融竞争力,建设一流现代商业银行的关键。如何解决这一瓶颈,作为一名基层行的党委书记,笔者从一个新的视角作出了自己的思考：在新形势下要把员工队伍带好,首先应带好党员队伍,以党员队伍的先进性凝聚员工队伍,提升团队精神,这就是党建工作和业务工作、党员先进性和队伍凝聚力的最佳结合点。     

新形势下农行青年职工思想政治工作探析

青年员工在全农行系统中占有极重要地位．特别是在基层行和业务一线。据调查，目前在农行系统一线从事业务操作的青年职工占全行职工的85％以上，绝大部分青年员工在平凡的工作岗位上兢兢业业，努力工作，为农行业务的发展奉献青春和智慧。可以说，农行系统的青年职工是农行业务发展的主力军。近些年，又有一些高等院校毕业生源源不断进入农行，成为农行队伍的生力军，使全行员工队伍进一步呈现年轻化的趋势。显然，如何调动青年职工的积极性，发挥其突击队和排头兵的作用，对完成全行经营目标、对农行的改革与发展关系极大。在面对加入WTO后金融和银行业竞争空前激烈的新形势下，这一问题尤显重要。笔长期从事基层行团组织工作，就此发表一些浅见。     

农信社领导面对权力、能力与魅力的思考

当前，农村信用社正处于改革和发展的大好时机，支持社会主义新农村建设任务艰巨而繁重。农村信用社要深化改革，加快发展，在建设社会主义新农村中发挥更大的作用，除了要有良好的外部环境、金融政策以及员工的共同努力外，更需要有一个政治上过硬、业务上精良、作风上扎实的好领导带领员工去组织实施。干好工作靠队伍，率好队伍靠班子，带好班子靠班长。农村信用社各级领导如何塑造人格魅力，迅速提高能力，正确运用权力就显得尤为重要。     

浅谈商业银行现代人力资源管理

一、实行人性化管理 人力资源管理主要包括干部管理、员工使用、收入分配等内容,也即一,商业银行应该用什么标准选拔、聘用干部,怎样管理好各级干部;二,对商业银行现有的庞大的员工队伍,应该通过什么样的用工制度去管好它、用好它;三,怎样实现按劳分配,真正体现多劳多得.     

中国工商银行印发加强员工队伍建设的意见

近日，中国工商银行总行制定印发了《关于加强员工队伍建设的意见》（工银发[2010]59号，以下简称《意见》），这是我行为适应新时期建设国际一流现代金融企业对员工队伍的新要求，使员工队伍建设与全行战略目标相适应、与业务发展相协调而作出的重要举措。