分工、专业化与学习型组织

关于分工和专业化的理论很多，尤其在新兴古典经济学中分工和专业化居于一个非常重要的地位。而20世纪末开始流行的学习型组织十分强调组织的学习。学习型组织作为一种组织制度安排无疑是为了分工和专业化的快速发展，它能够保证组织在高速的非均衡经济增长中保持领先的地位。学习型组织的兴起是有其经济学的理论支持和现实需要的。     

纵向交易治理、分工制度安排与企业边界

基于分工的上下游企业的纵向交易治理,已越来越受到人们的关注。通过引入交易费用,科斯分析了企业和市场的边界。在科斯的基础上,威廉姆森认为不同的交易对应着不同的治理结构。纵向交易治理不同于一般的对交易治理结构的选择,实质上是对分工制度安排的选择。在选择中,不仅要考虑交易费用,更要考虑不同分工制度安排的收益,而不同的分工制度安排则要通过企业边界的变动实现。     

分工理论综述

分工理论在经济学研究领域中具有重要的地位,在分工理论发展的过程中,古典经济学时期的斯密、马克思;新古典经济学时期的马歇尔;新兴古典经济学时期的杨格、杨小凯、贝克尔和墨菲等人对于分工理论各有自己的理解,本文对他们的理论逐个阐述和评价.     

分工、组织信任与适度内部控制的研究

现代内部控制理论已经注意到分工与组织信任等因素的重要作用。内部控制发展是分工、组织信任、知识共享等领域全面协调共进的过程,信任在其中有着举足轻重的影响。信任是影响分工的一种深化机制,并为个人和企业参与分工提供长期化的、稳定的预期,从而保证交易的连续性和进一步扩展。内部控制机制是建立在信任基础之上的内部治理机制,能够实现知识共享、促进组织内部合作、降低组织内部的交易成本、提高微观经济组织的内部运行效率和效能。     

专业化分工、网络组织与产业集群演进机理分析

产业集群的形成和发展不仅是劳动分工深化的结果,也是某种特定交易制度安排的结果。信任的扩展是集群分工发展的基本动力,而网络以它特有的信息、规范功能有效地保证了这一过程的顺利进行。因此,分工不仅受市场规模或范围的限制,实际上也受制度安排中交易效率的限制。政府在产业集群中的作用更多的是要注重经济制度的建构,对基于普遍性信任的交易进行规范,以此降低交易费用,促进产业集群持续、健康发展。     

绿色企业组织文化构建若干问题探讨

新世纪是绿色企业的世纪.重视绿色企业组织文化构建问题,对于绿色企业实现科学和可持续发展具有重要意义.本文论述了绿色企业的内涵和特征,分析了绿色企业组织文化构建的必要性,对绿色企业组织文化构建提出了若干对策.     

组织冲突组织冲突协调策略

一、组织冲突的内涵 刘易斯·科塞认为,冲突是为了价值而对一定地位、权力、资源的争夺以及对立双方为使对手受损或被消灭的斗争.由此分析知,因价值、资源、权力、地位等利益的对立所引起的冲突,只是作为一种达到目的的手段.冲突除了利益上的差异之外,也因个人或群体的情感需要而引起的,这种冲突并非想获得某种利益的结果,而是在感情上的宣泄而减少差异,获得情感平衡.因此,冲突可以看作是由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,这种差异表现为利益方面的和情感方面的,当这种差异在组织中存在时就表现为冲突.     

多重约束、分工演化与区域协调发展：一个理论分析框架

十八大报告指出,中国区域之间的不平衡增长问题依然较大,这可能与东部沿海地区参与国际分工的方式有关。东部沿海地区通过参与国际分工,一方面分享了分工利益,另一方面由于分工的低端定位导致中国出现资源的数量、成本利润、质量与环境等多重约束的特征。可见,多重约束、分工演化与区域协调发展三者之间存在着内在的理论联系。对三者进行理论框架的构建,可为中国区域协调发展目标的实现提供一定的理论参考和政策依据。     

浅谈如何协调企业和税务的关系

税收对于国民经济的持续、稳定、协调的发展有着非常重要的作用，而作为主要税基的企业在发展过程中也对税收的重要作用有了深刻的认识。企业和税务部门作为征纳税的主体，考虑的问题是不同的，直辖市好这两者之间的关系对于企业有一个良好的市场环境有着非常大的益处。     

新国际分工理论演进与工序分工理论的兴起——一个线索性文献述评

近年来全球化浪潮席卷各国,南北贸易决堤般发展,贸易流动中中间产品和服务所占比重屡创新高、工序贸易痕迹日益清晰,贸易本质正发生深刻变化。如何认清当前的国际分工和贸易的实质内涵,成为国际经济学界最为迫切的任务之一。然而,传统国际贸易理论在新形势的猛烈冲击下愈显乏力,既不能自圆其说,也与程式化事实不符。于是,不断涌现出新的分工理论,差异化分工理论应用高分位贸易流动数据修正了传统认识,工序分工理论更是在理论建模和定量研究两方面提出全新阐释。本文试图梳理归纳这些学术思想。     

论分工理论在历史唯物主义中的重要地位

分工理论是马克思主义理论中的一个重要范畴。本文通过分析分工与生产力、生产关系、上层建筑、人的发展和人类社会五个历史唯物主义基本元素之间的关系,论证了分工理论是研究社会发展运行机制的重要线索,是把握历史唯物主义的关键,在历史唯物主义理论中占有极其重要的地位。     

企业并购理论与实践

企业并购的实质是在企业控制权运动过程中,各权利主体依据企业产权作出的制度 安排而进行的一种权利让渡行为。企业并购成因一般是基于规模经济、交易费用、价值低估、市 场势力、多样化经营战略等方面的考虑。它促进了国家产业结构的调整,提高了企业的经济效益, 促进了生产和资产的集中,增强了竞争力。     

市场·企业·组织能力

从新古典的市场中心论到科斯提出企业于市场相互替代论以来，对企业的研究既有长足进展又有不少不足，关键是未能认识到企业在经济活动中的主动地位，没有从动态角度考察企业行为。因此，本文着重从动态角度出发，将企业视作以组织能力为核心的经济组织，探讨了企业的性质、目标、绩效和边界决定。     

马歇尔企业组织理论思想述评

马歇尔的企业组织理论思想成为现代企业理论的重要源泉,对其内容的研究具有重要的价值与意义。马歇尔的企业组织理论是对斯密、马克思等前人理论的继承与发展,在经济学说史上具有里程碑意义。马歇尔主要研究了企业组织的三个方面的问题：一是企业组织内部的劳动分工与企业之间的协作,且两者的相互力量的内在运动对企业组织形态与绩效的影响;二是企业的内部经济与外部经济原因与表现;三是企业中企业家应该具备的能力与企业家报酬。     

分工、资源整合与审计流程创新

针对审计资源稀缺性与审计需求的矛盾冲突,审计机关要提高审计效率与审计执行力,必须整合与优化审计资源、审计机关的业务组织模式或称审计业务流程必须创新。依据分工与效率、资源整合与组织创新理论,建立一个审计业务组织模式与审计效率效果的理论架构,结合湘潭市审计局"四权分离"业务组织模式的案例,分析不同的业务流程设计对审计效率与效果的影响。     

对几种否定马克思劳动价值论观点的质疑

马克思的劳动价值论与李嘉图为代表的古典政治经济学的劳动价值论是根本区别的。把耗费的劳动量与形成的价值量的不一致，当成马克思劳动价值论不可避免的矛盾是完全错误的。     

企业理论、企业文化与员工激励

由于委托-代理问题的存在,对员工的激励成为企业管理中最重要的问题.但是现代企业理论虽然提出了解决企业中股东与管理者之间委托-代理问题的办法,但是对既难于监督又难于考核的员工如何激励却无能为力.本文根据监督、考核的难易程度把企业中的工作分为四类,分析了企业理论对各类工作岗位上员工进行激励的解决办法和存在问题,在此基础上提出员工激励的非正式制度--企业文化对员工激励的有效性和重要性.