核动力院离退休职工管理工作的几点做法

随着住房、工资、养老及医疗制度改革的不断深入,离退休职工管理工作更加艰巨。切实加强和改进离退休职工管理工作,是促进改革、发展、维持社会稳定的需要,是保持离退休职工革命晚节和保障老同志身心健康安度晚年的需要,同时,也是加强“三个文明”建设的需要。一、目前离退休职工管理工作存在的问题1.离退休职工管理工作相对薄弱。我国已进入老龄化社会,离退休职工人数正在不断增加,给管理工作带来一定难度。就核动力院而言,离退休职工已近2700人,居住分散,而专(兼)职管理人员只有20多人,管理人员与所承担的离退休工作任务不相适应,给离退休…     

齐鲁石化让退休员工老有所学

<正>齐鲁石化公司是建厂40多年的老企业,现有在职员工3万人,离退休员工1.8万多人。公司于1992年开始为离退休员工创办老年大学,十几年来坚持规范办学,被山东省评为首批"老年大学示范校",并获得省部级以上多项荣誉称号。     

离退休职工的乐园

每天清晨 ,在漳泽电力股份有限公司的老龄活动中心里 ,一群群身着运动装的离退休职工在进行着太极拳、木兰扇舞、门球等各种体育活动 ,他们虽已鬓发斑白 ,但从那轻盈的舞姿和矫健的身手可以看出这些老同志身上焕发出的青春活力。老龄活动中心成了漳电离退休职工们的乐园。漳电现有离退休职工 45 0人 ,他们中有老八路、电力老专家 ,也有为电力事业奉献了一生的老工人。公司领导认为 ,这些老同志为电力发展贡献了青春 ,公司有责任关心他们离退休后的生活 ,使他们有一个愉快的晚年。公司从离退休职工的切身利益着想 ,配备了两辆专车 ,选调了 10…     

新形势下加强离退休职工党支部建设的思考

<正>离退休职工党支部是党的基层组织的重要组成部分,进一步加强离退休职工党支部建设工作,是做好离退休职工工作的重要环节。当前,离退休工作任务繁重,许多新问题亟待解决,加强离退休职工党支部建设,对于协助各级党委、各个单位落实离退休职工的政治和生活待遇,稳定离退休职工队伍,使     

创建老年大学之我见

<正>党的十八大强调,要积极应对人口老龄化,大力发展老龄服务事业和产业。老年大学作为社会老年服务体系的重要组成部分,是党在思想文化领域中的一个重要阵地。积极创办老年大学,是倡导老有所学,丰富老年人生活,提高老年人素质,推动老年事业可持续发展的重要举措。下面,笔者就老年大学建设,谈点粗浅认识。"学"字当头,丰富知识,增强老年大学的凝聚力。当前,离退休员工对精神文化生活的需求越来越迫切,为身心健康而学、为     

离退休职工思想政治工作原则

离退休职工思想政治工作原则吴小明老同志离退休后,虽然离开了生产和工作岗位,但仍然十分关心党的事业,关心国家的前途,愿意继续为社会主义贡献自己的力量。因此,更需要把离退休工作做好,特别是对那些繁忙一生,一时不能适应离退休生活的同志,更需要关心和帮助。这...     

做好离退休职工管理工作的几点认识

离退休职工管理工作是一项政策性强、涉及面广的群众工作。做好离退休管理服务工作,关系到党和国家政策法规能否认真贯彻落实,关系到职工队伍新老交替与合作,关系到离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建社会主义和谐社会的新时期,在离退休职工管理工作逐步迈向社会化管理的新形势下,如何进一步做好离退休管理服务工作,是各级党组织和离退休管理人员值得探讨和亟待解决的问题。笔者结合中国核动力院离退休管理工作实际谈几点浅显的看法。一、做好离退休职工的管理工作要从根本上解决认识问题在核工业的建设和发展历程中,我们的老…     

离退休职工政治思想工作的探索

离退休职工人员与在职职工存在着许多差异.因此.对离退休职工的政治思想教育的形式与方法也应有所不同.离退休职工与在职人员的差异表现在三个方面:一是在位与不在位之别;二是集中与分散之别;三是年龄生活习惯之别.基于上述情况,应针对离退休职工的实际情况,采取灵活易于实施和接受的形式,开展生动活泼的政治思想工作.寓政治思想教育于读书之中从我们江汉油田来看,各厂处离退管理站均开办了图书室、阅览室,既可以在阅览室、图书室看书看报刊,又可以借书、刊回家阅览,为离退休职工提供了丰富的精神食粮,给政治思想工作创造了极好的条件.实践证明,读书可以解决如下几方面的问题.     

煤炭企业分离职工养老服务职能的思考

一、煤炭企业职工养老服务现状 煤炭企业职工养老服务主要涉及企业社会保障与离退休人员管理两个方面。企业社会保障的重点是如何管理职工的养老保险、失业保险这两个社会保险主要险种。离退休人员管理的重点是由准担负、如何担负离退休人员的服务问题。按照上述范围和重点,当前煤炭企业职工养老服务基本状况和突出矛盾如下：     

关爱老同志、有效开展离退休职工文化娱乐活动

<正>老年文化体育活动,是离退休服务管理部门的服务窗口,工作的重要组成部分,也是离退休职工群体文化娱乐生活的主要载体和依托,近年来,塔西南离退休职工管理中心紧跟时代发展,坚持与时俱进,体恤离退休职工的愿望要求,组织开展了形式多样、内容丰富多彩的老年文化体育活动,深受广大老同志的喜爱与欢迎。1领导高度重视、活动落实到位塔西南离退休职工管理中心,隶属塔西南勘探开发公司,地处塔里木盆地西南缘,叶城、泽普两县的交汇处,是中国石油     

青田:离退休职工“三自”管理模式

<正>国有企业离退休职工管理正逐渐由企业化向社会化转型,全国范围内国有企业离退休职工上访等不稳定事件时有发生,但浙江省青田供电局离退休职工队伍连续7年没有出现一起越级上     

新形势下水电施工企业离退休管理服务工作的难点和对策

离退休职工管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,政策性强、涉及面广。对水电施工企业来说,离退休管理服务工作质量的优劣,关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、企业和社会稳定的大局。在企业深化     

发挥老年大学特色文化引领作用

党的十八大报告强调指出：“开展群众性文化活动，引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务。”国有大中型企业兴办老年大学，在构建企业终身教育体系，活跃社区群众性文化，建设和谐矿区等方面，是具有引领作用的一支重要力量。近年来，青海油田党政组织和离退休管理部门结合离退休老同志逐年增多的实际，重点加强老年大学建设，更好地发挥老年特色文化的引领作用，调动了老年人参与油田文化建设的激情，满足老年人精神文化需求，使“老有所学、老有所乐、老有所为”的宗旨更好地落到实处。     

使离退休党员永葆青春活力——关于离退休职工党支部建设中应注意的几个问题

随着我国社会老龄化问题的加重,离退休职工不断增加,离退休职工党员人数越来越多,加强离退休职工党支部建设已经成为新时期党的基层组织建设的重要组成部分。为此,加强离退休职工党支部建设应着重解决好以下五个方面的问题：一、党支部设置要合理离退休职工党支部的设...     

离退休职工精神文化服务初探

<正>随着老龄化进程的加剧,大庆油田到了职工退休高峰期,养老问题日渐突出。作为油田离退休职工,他们的"老有所养"应该是吃穿不愁,但文化服务和精神生活方面仍有许多工作要做,特别是精神文化服务欠账较多。因此,从油田实际出发,加强和深化离退休职工精神文化服务工作势在必行。满足权益,提升离退休职工精神文化生活质量。老人退休后从社会走向家庭,生活也由职业型转变为休闲型,活动范围缩小,从而容易出现心理失衡,渴望情感关爱,企盼心灵慰藉。因     

搭建“四个平台” 充分发挥离退休职工作用

<正>离退休老职工是党和国家的宝贵财富,是党执政兴国的重要资源。企业如何着眼新时代新征程,组织引导广大老职工在企业改革发展及促进社会和谐稳定中发挥积极作用,是离退休工作需要认真研究思考的重要课题。近年来,国家电网有限公司(以下简称"公司")把握为党和人民事业增添正能量的根本价值取向,围绕中心找准发挥作用的结合点,搭建平台打造发挥作用的切入点,选树典型激发发挥作用的着力点,不断凝聚正能量,精心打造为老职工们搭建发挥作用的平台,取得了积极的效果。     

加强和改进新形势下老年思想政治工作研究

近几年来,中国石油职工思想政治工作研究,在中国石油职工思想政治工作研究会的指导下,紧密结合离退休工作的实际,坚持以调研为中心,以应用为目的,开展了一系列富有成效的研究活动,对于加强和改进老年思想政治工作, 保持离退休职工队伍稳定,为集团公司率先建成一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团提供了思想保证。一、以调研为中心,推动离退休职工思想政治工作上水平调查研究是离退休职工思想政治工作的重要内容,是掌     

谈谈如何做好离退休职工思想政治工作

目前，国有大中型石油企业的离退休职工在矿区居民中占有很大比重。他们虽然离开了工作岗位，但在情感上仍把自己视为企业的成员，时刻把自己的生息寄于企业之中。因此，关注、关心这个群体，做好他们的思想政治工作，是构建和谐企业、和谐社会的需要。我结合自己多年来从事离退休职工工作的实际谈点体会。     

离退休职工心理特点浅析与服务工作对策

随着人口老龄化的进展，企业离退休职工思想、教育、健康及生活保障等问题日益突出，已受到社会和企业的高度关注，离退休工作成为构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分。离退休工作者要了解离退休职工心理特点，才能有针对性地做好服务管理工作。     

房改后国企房管部门如何转变职能?

<正> 包头钢铁(集团)有限责任公司(下称包钢)作为一个大型钢铁联合企业,在计划经济模式下已形成了庞大的职工住宅建筑和管理机构。到1998年底,全公司有职工8万多人,离退休职工2万多人,住房5万多套;房产公司在职职工3000多人,离退休职工1000多人,设有住房管理、房管区和采暖等部门。管理部门包括住房设计、质检、安全等机构,房管区职责为职工住宅的日常管理、水电系统的管理和维护,采暖部门职责为职工住宅的供暖服务。