“请教练”，透出现代培训理念

企业培训的关键是，一方面应创造有利于学员学习的氛围和环境；另一方面是训练学员，使之获得相应的知识和技能。但实际上，我国早期的培训更多的是注重培训的过程，忽略了营造互动的学习氛围。     

企业需要“教练式管理”

目前,中国企业普通受到两个问题的困扰：一是企业缺乏一批具备企业精神、高素质的中高层管理人才和技能娴熟且忠诚的普通员工;二是面临不断的人才流失。从表面上看,这是由于企业在过去的发展过程中缺乏对人才培养的重视,缺乏对人才有吸引力的企业发展规划。但换个角度,也可以认为传统管理方式下,被动接受指令、管理者高高在上、     

教练：企业的“授渔者”

一支球队中,好的教练能够让每一个队员充分发挥自己的潜能,那么,能不能将教练技术从体育场移植到企业管理领域?     

成为“教练型”经理人

随着社会的发展,企业对经理人提出了更多、更高的要求.作为资深的企业教练,作者对此也深有体会.虽然"企业教练"这个词被中国企业使用了多年,但至今都还没有被明确地规范,甚至还存在一些误读.那么"企业教练"的职能究竟有哪些?他又应该在企业中扮演什么样的角色呢?     

“教练式领导”兴起

8年前,海尔集团首席执行官张瑞敏就感觉自己如履薄冰,今天他的危机感丝毫没有减弱,第三次工业革命带来了社会结构的变化,整个社会变为网状,过去自上而下的集权式管理恐怕不行了他告诉《中国企业家》。10年前,张瑞敏开始探索适应互联网时代的大规模订制,2007年正式提出人单合一的商业模式。海尔的组织结构为之扁平化,7万多人的金字塔式管控结构变成网络状的2000多个自主经营体。与此相应,海尔的管理方式也发生剧变,原来发号施令的上层转变为听从员工需求,提供资源支持,一个个小的自主经营体被赋予了用人权和分配权。     

为企业通信减负263 变身“塑身教练”

启用企业通信“轻模式”,根除企业通信不畅的痼疾,为企业减负,这是263正在做的事。     

愿景中国从“工厂”到“办公室”

欧美及日本企业为了提升竞争能力，通过资源整合，已形成了生产模式的变化。大家如果能看到这是一个机会的话，可能将来也会投身到这样一个新产业中。这个产业就是我们所谓的办公室业务外包(Back Office)，如果我们从字面上来说，就是“后台办公室”。     

网络经营从 “太空行走”到“软着陆”

<正> 只有把传统企业与互联网"兼容",使网站的经营者找到"项目"即可以安身立命的源头活水,才能真正实现"借网生财"的梦想。     

对症下药解决“培训顽症”

解决国内培训活动中存在的诸多弊端，已成为我国完善培训业的重要工作。了解问题存在的原因，对各个弊端逐个击破是建立健全培训市场的关键所在。     

“教练”式政府引领行业发展

<正>只有在政府部门发挥好"教练"和"领队"的作用,企业才能做强,行业才能成长,社区才能和谐。     

培训中心外企人才的“贴身教练”

培训中心的历史几乎可以与FESCO的成长史划等号,最初,它的名称是“外企教学部”,主要任务是向外国商社的驻华代表提供汉语教学。进入上世纪90年代,在北京外企服务集团有限责任公司成立后,教学中心也改名为“外企培训中心培训部”,服务对象进一步扩展为外企员工,教学内容不再局限于语言类,还包括各种商务管理培训课程。2001年,经过增资的培训部再度将名称简化为“外企培训中心”,越来越多的“准外企人”也成为服务的对象,培训中心的业务内容也丰富为语言和管理培训、职业技能培训以及留学服务     

从“控制”到“失控”

中国企业的冬天仿佛还看不到头,2014年无数企业,一直在追问一个问题：什么样的改善才是企业持续经营所必须的？管理的迷茫传统的改善手法沿袭工业化生产时代而来,从控制的角度设计包括工作流程、管理实践、组织架构、信息技术以及工作场所工效上的改进,但这一切并没有出现生产率的大幅提升,以提高效率和稀释成本为手段的管理改善技术...     

从“被农技”到“要农技”

<正>日前,云南省曲靖市师宗县雄壁镇科教文化课堂内,座无虚席,这是该镇农技课堂开办的第三期开学盛况。百姓群众正认真聆听外来洋专家和本地土专家讲授农技知识。该镇在进行农技超市巡回把脉为农开处方的同时,还加强     

加减乘除“算”培训

在激烈的市场竞争中,企业的学习能力和创新能力越来越受到重视,培训在企业管理中的作用和地位不言而喻。作为一名培训管理者,该如何提升自己的工作成效,我们不妨做做数学运算。常做加法有道是:读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数。加法是一种学习,一种积累,一种实践。一名合格的培训管理者,要把加法做实、做足。其一,做好知识的沉淀。一是要阅读包括且并不局限于管理领域的书刊,通过博览群书、纵览古今,     

从“经营”向“管理”转型——从成功到成熟系列之三

企业经营搞好了，可以很赚钱；企业管理搞好了，可以很健康。所以，“经营”与“管理”必须相辅相成。     

从“东南飞”到“凤还巢”

湖北省巴东县是三峡库区移民大县,先后历经葛洲坝、三峡、清江水布垭等水利枢纽工程建设,被淹土地40.25平方公里,搬迁安置及失业人员达7万余人,就业再就业压力巨大。近年来,随着一系列创业、就业优惠措施的稳步实施,以及产业转型升级步伐的加快,带动了巴东县3.2万农民在"家门口"就业、创业。昔日打工"东南飞",如今已变成就业"凤还巢"。失业人员依托就业服务平台和招聘会,在     

到潍坊“认祖归宗”

这次儒、商两界共聚的论坛,会不会是将来中国企业界与文化界大规模共同认祖归宗活动的开始?“潍坊是齐鲁故地,自古人文荟萃,英才辈出。改革开放以来,潍坊规模以上企业已经达到了3276家,企业规模已经列入了山东省第一位。”2005年9月2日,随着潍坊市市委书记张传林的开场白,主题为“儒家文化与世界级企业”的两岸企业家高层论坛拉开了帷幕。     

从“削足适履”到“度身定做”——中小企业ERP应该“自主”

ERP进入中国已十年有余，可是始终没有给中国企业，特别是中小企业以亲近的感觉——先是高昂的价格，然后是混乱的概念之争，最后是让人沮丧的实施成功率。上海博科资讯股份有限公司长期以来一直在从事大型ERP项目的实施和开发工作，丰富的ERP实施经验以及对国内企业的深刻了解使博科人认识到：只有让中小企业ERP自主，才是普及ERP最根本出路。