企业创新的权力基础

企业创新活动的动力是创新能力。企业如何培育、保持自己独特的创新能力 ,是我们研究的重点。通过对企业创新机制的分析 ,提出“创新权力”的概念 ,指出企业组织创新权力的大小 ,直接影响到内生的创新能力。     

山西能源企业协同创新的影响因素分析

随着经济全球化的发展,当今社会,企业之间的竞争愈演愈烈。企业之间的竞争说到底是创新能力的竞争。企业要想在市场中获得一席之位,必须坚持创新创新再创新,不断提高创新能力。山西省能源企业要想继续保持并不断增强竞争优势,就必须进行协同创新来弥补自身资源和创新能力的不足。因此,探讨企业的协同创新的影响因素,对于山西省能源企业的发展意义重大。     

企业产品创新的内部因素分析

产品是企业赖以生存发展的基础。但科技迅速发展 ,市场竞争加剧 ,产品寿命周期在缩短 ,任何企业所能拥有的产品优势都只是相对的、暂时的 ,必须不断推出新产品。产品创新是企业具有活力的反映 ,是企业取得领先并保持优势的关键。但企业要想保持持久的产品创新能力 ,自身需要解决好以下的影响产品创新能力的几个主要因素 :１高层主管理人员有力的支持和积极参与产品创新投入大 ,风险大 ,在效益、时间和市场等方面存在着不确定性 ;人们往往难以承受仅有１０ %左右的成功率而有９０ %却是失败 ,受诘难而不是允许失败 ,遇到很大的阻力和不理解。…     

现代企业营销模式创新研究

在知识经济时代,是否具备创新能力,是现阶段企业在经营发展中必须要考虑的问题,也是提升企业核心竞争力的强有力手段,对于企业的营销而言,企业中开展营销创新,是保持企业长期生命力,走可持续发展道路的前提。现阶段,企业的营销模式基本趋于雷同,如果一味的循规蹈矩,只会给带来不好的营销效果,所以营销创新是企业发展的灵魂,也是提高企业经济效益的有效手段。本文以营销创新能力的新视角,结合我司营销模式创新案例,分析了企业营销模式创新。     

营造良好文化环境 发挥创新人才优势

创新是企业发展之动力,人才是企业兴旺之根本。要发展靠创新,要创新靠人才。创新人才是指具有创新精神、创新意识、创新思维和创新能力,能够创造性地开展工作、解决问题、开拓局面并取得创新成     

科技型企业原始创新投入机制的作用机理研究

科技型企业在创新机制和创新效率方面具有其他类型企业无法比拟的优势。但目前企业的创新投入不足是制约科技型企业原始创新的最主要因素。就科技型企业研发投入不足的原因进行分析,并提出加大研发投入的对策。解决企业创新能力的前提是建立一个科学、系统的原始创新投入机制以及综合的评价方法,对科技型企业的原始创新能力进行客观的评价,以此帮助科技型企业提高自身创新能力的工具,并作为政府制定政策和措施的参考。     

我国企业管理创新的要点

管理科学是一门应用性很强的学问,创新是管理科学的精髓所在,加强创新是振兴我国管理科学的当务之急.当年美国人曾自豪地宣称"工业革命发生在英国,而管理革命发生在美国",美国能成为世界强国在很大程度上得益于管理的成功.随后日本在经济上取得举世瞩目的成就,也主要是因为日本企业在经营管理方面的创新.从这个意义上,我们可以说管理创新是一个企业竞争能力的体现,是企业生存的第一要素.能不能在管理上不断创新,实现适合我国经济发展特点的企业管理,将是关系我国企业竞争成败的重要因素.然而与西方众多企业相比较,我国企业所具备的创新精神、创新意识、创新环境乃至创新能力,都还有待提高.考虑到我国企业自身的特点,管理创新上要注意抓住要点,使管理创新事半功倍.     

企业创新人才的开发与管理

企业创新能力 ,包括知识创新和技术创新能力 ,是决定一个企业在市场竞争和市场总格局中的地位的主要因素。企业创新能力的提高是一个系统体系 ,它是由企业信息集散机制、创新决策机制、技术开发机制、人才开发机制、创新激励机制、投入保障机制等组成 ,而人才开发机制是企业创新体系的核心。企业创新的第一资源是智力资源 ,拥有智力资源的是人才。在知识经济时代 ,企业人才资源开发与管理的主体是具有市场竞争能力的高科技产业化的复合人才群体 ,包括研究、开发、信息、管理、金融和市场的全套人才。提高企业的创新能力 ,必须首先建立和完善…     

以企业创新促城市创新的几点思考

创新是一个国家进步的灵魂,在现阶段已成为经济社会发展的主要推动力,而企业创新作为城市创新能力的主体,直接决定着城市的经济发展水平。本文概括总结企业创新在城市创新中的作用,指出企业创新存在问题,有针对性地提出企业和城市决策者在企业创新中应该做出的努力,以此来提高企业的创新能力,最终达到以企业创新带动城市经济发展的目的。     

区域创新系统视阈下科技型企业技术创新能力形成机理

科技型企业为地区的发展注入了创新能力,这也正成为地区经济获取竟争优势的决定性因素。针对我国科技型企业创新产品少、创新能力弱的问题本文结合区域创新系统理论探索科技型企业的技术创新能力如何形成,提出科技型企业技术创新能力发展三阶段,即形成阶段、培育阶段、提升阶段。同时,将协同创新这种开放式模式融入到创新能力的发展阶段里,对我国的科技型企业由点到面进行创新能力形成机理和创新路径的解析,并结合相关创新机制提出推动科技型企业的技术创新能力提升的相关对策。     

中小企业创新的双轮驱动

我国已经进入依靠创新推动经济发展的新阶段,中小企业作为市场经济中最活跃、最富有活力的组成部分,其技术创新能力的提高对于我国经济的发展、竞争力的加强具有重要意义。一般而言,企业创新可分为技术创新、管理创新、市场创新等,这些创新因素最终会反映在企业的产品上。不管是企业的技术创新能力、管理创新能力还是市场创新能力,它必须接受市场的检验,并得到市场的认     

台州医药化工企业技术人员创新能力提升路径研究

台州医药化工产业是台州市主导产业之一,其目标是打造具有国际影响力的产业集群。台州医药化工产业的发展飞跃,关键在企业的发展战略创新、产品创新和技术创新,其核心是企业技术人员创新能力的提升。目前台州医药化工企业技术人员存在创新动力不足、创新培养模式单一、创新思维有待拓展等问题。企业可以创新人才培养体系、创新激励机制、创新企业文化、创新人才培养模式等为切入点,切实提升企业技术人员的科技创新能力,推动台州医药化工产业转型升级和产业集群发展。     

创新文化的“黑匣子”

企业创新需要很多条件。如人才、资金、技术与合理的创新管理体系等，但最关键的是具备一个创新的企业文化。但到底什么是创新的企业文化，似乎并无准确的定义。其实，创新的企业文化具有三大特点，其一，敢于承担风险。其二，敢于并善于变革。其三，具有长远眼光。所有具有强大创新能力的中外企业，如IBM、苹果、亚马逊、华为等．都具有这些特...     

以文化创新助推企业经营管理创新

<正>创新是企业发展的灵魂。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须要有持续的创新能力。创新能力体现在文化创新、战略创新、制度创新、管理创新等多方面,而作为创新主体的是企业干部员工。杭州市土特产集团公司通过近10年的企业文化建设,引领干部员工转变观念,创新思维,在企业内部营造了浓厚的创新文化氛围,企业上下与时俱进,开拓进取,有力助推了企业经营管理的创新发展。     

社会资本与区域经济创新

成功的区域经济往往表现出较强的区域创新能力,这也成为企业在区域经济中得以成功的重要因素。社会资本理论在社会学、经济学等方面的研究和发展为区域经济创新提供了一个崭新的视角。社会资本概念体现了区域创新中多个主体交互作用的动态过程这一特性,它对区域创新的形成与保持具有重要作用。     

企业营销创新模式探讨

创新能力是当今经济环境下企业发展的重要力量,企业要制胜知识经济时代、提升核心竞争力,就必须大力开展营销创新。本文以营销创新能力的新视角,结合成功的营销模式创新案例,分析了企业的自主、合作及模仿营销创新模式,并从宏观与微观两个范畴探讨影响营销创新模式选择的关键因素。     

德国的“技术激情”

德国需要按照＂塑造技术就是塑造未来＂的原则,针对社会、企业和国家,采取更加综合的政策措施,包括从促进追求技术发展的热情、创造创新友好型环境到具体推动企业创新活动。大量的中小企业是德国经济增长的引擎,是隐藏的冠军,因而新的创新理念特别重视中小企业。德国的创新能力是德国经济保持繁荣的重要原因之一,德国最大的强项在于技术创新,即新技术进入市场、成为新产品。     

企业现有人力资源管理体制对企业创新的影响分析

知识经济时代,人力资源是企业的无形资产,是企业持续发展的动力和核心竞争力。大量研究显示,我国多数企业都具有很高的创新热情,在生产经营过程中十分重视创新和技术进步活动。由于种种原因,多数企业的创新能力不足,许多因素制约着企业的创新能力。将从企业现有人力资源管理体制着手,分析其对企业创新的影响。     

企业核心能力与创新能力的关联分析

企业核心能力与创新能力之间相互联系、相互影响.其中,企业核心能力是开展创新和形成创新能力的基础,创新能力和创新过程是形成核心能力的关键.在企业创新能力系统中,管理创新能力处于中心地位,对企业创新能力产生支持、整合和催化作用,是形成企业核心能力的基本途径.只有弄清企业核心能力与创新能力之间的连动关系,才能为企业创新能力的提高和核心能力的增强奠定坚实的基础.     

完善制药企业科技创新体系的对策探索

科技创新能力是国家实力最关键的体现,更是企业生存发展的关键,是企业的生命线。本文分析了我国制药企业科技创新能力的现状,并列举了科技创新的形式,指出通过不断完善科技创新体系来提高制药企业的核心竞争力。