开发农村人才资源,推进县域经济发展——以湖北省汉川市为例

万事人为本,县域经济的发展归根结底还是以人为主体。在新的历史条件下,做好农村人才资源开发工作,既有利于“三农”问题的解决,又有利于促进农村改革、农民增收和农业产业化发展。本文从湖北省汉川市人才资源和县域经济发展现状出发进行分析总结,针对现存问题提出了进一步开发和建设实用人才资源,全面推进县域经济发展的对策。     

女性人力资源开发现状及对策分析--以准能集团公司为例

女性是人力资源的重要组成部分，是实现人才资源开发和利用的助推器，是经济和社会事业发展的主力军。但是目前由于准能集团煤炭行业的特殊性，女性员工的很大一部分能力没有被开发出来，本文提出了女性人力资源开发和利用对策。准能集团公司有效开发女性人力资源，对适应经济和社会发展的客观要求，实施人才开发战略具有重要的意义。     

浅析邓小平的人才思想

邓小平人才理论既是科学分析国际环境和时代特征的成果,又是对改革开放和现代化建设中人才工作的科学总结和前瞻性的研究,它解决了我国人才资源开发面临的许多重大理论问题和实践问题,对新时期人才资源开发具有很强的指导意义。文章从四个方面对邓小平的人才思想进行了一定的探讨。     

以自主创新推动“两型”社会建设——衡阳市“两型”社会建设的调查与思考

自主创新与“两型”社会建设都是贯彻落实科学发展观的具体体现,近年来衡阳市“两型”社会建设虽然取得了一定成效,但要提升企业自主创新的能力,实现“两型”社会建设的目标与要求,还有许多问题亟需解决,自主创新是今后“两型”社会建设的必然选择和路径.     

开发女性资源 推动和谐发展

开发女性人力资源的必要性众所周知,女性人力资源是全部人才资源的半边天,女性人力资源地     

浙江丽水莲都区农村实用人才资源现状及发展对策分析

浙江丽水莲都区社会主义新农村建设的关键,是农村实用人才队伍的建设。要开发建设农村实用人才队伍,就必须解决怎样吸引人才、留住人才、发掘人才和培育本地实用人才等这些问题。本文主要阐述了农村实用人才的内涵,总结了莲都区农村实用人才资源的现状和存在的一些问题,提出了具体的发展对策,希望能对丽水莲都区农村实用人才开发给予一定的启示。     

社会主义新农村建设的人才支撑研究

农村人才资源是建设社会主义新农村的力量源泉,人才建设是实现新农村建设目标的强有力支撑。文章在分析人才建设在新农村建设中所起的支撑作用的基础上,提出了构建社会主义新农村中人才资源开发建设的措施。     

浅谈人才资源开发与城市经济发展

一、城市经济发展水平制约人才资源开发，同时也牵动人才资源开发 城市经济发展决定人才资源开发的程度。历史唯物主义告诉我们，生产活动是人类最基本的实践活动，是决定社会一切活动的基础。众所周知，进行人才资源开发，就要发展教育，而教育发展的规模和速度，在很大程度上直接受到生产力发展水平的制约。城市经济发达，它就有能力对教育进行投资，创造让优秀人才脱颖而出的良好的环境，高效地开发人才资源。     

关于加强东港市涉农人才队伍建设的思考

从分析东港市涉农人才资源现状入手，分析了东港市涉农人才资源开发存在的问题，并提出了东港市人才队伍建设的建议．     

社会主义新农村建设的人才支撑研究

农村人才资源是建设社会主义新农村的力量源泉，人才建设是实现新农村建设目标的强有力支撑。文章在分析人才建设在新农村建设中所起的支撑作用的基础上，提出了构建社会主义新农村中人才资源开发建设的措施。     

从产业结构的视角探求中部人才资源开发的模式

针对中部地区经济社会发展的实际以及中部地区人才资源的现状,确立符合本区域的人才资源开发模式,以取得最佳的效果,是问题研究的目的。在探究的各种人才资源开发模式     

企业加强人才资源开发与管理的对策建议

人才资源在企业生产经营管理中发挥着重要的作用,人才资源开发与管理的成效与企业的市场竞争力和创新发展前景密切相关。基于此,本文阐述了加强企业人才资源开发与管理的重要性,分析了企业人才资源开发与管理存在的主要问题,并提出了企业加强人才资源开发与管理的对策建议,旨在提高企业人才资源开发与管理水平,确保人才资源得到最大限度的开发与利用。     

上海人才资源开发的战略思考

下一阶段上海的人才工作,要紧紧围绕经济社会发展,积极实施人才战略,大力推进人事制度改革和人才资源开发,加快人才高地建设.当前,从战略层面上,着重要思考和解决以下几方面问题.     

试论国有企业人力资源管理

如今已经进入知识经济时代,人力资源已经成为最具活力与潜能的生产力资本,也是未来社会经济增长永不枯竭的资源。建立科学的人才资源管理机制,解决企业发展中的人才资源问题,是新时期企业发展的必由之路。     

自然资源对平顶山经济增长的影响研究

平顶山是因煤炭开发而建设发展的资源型城市,在市场经济下,和众多的资源型城市一样,平顶山的社会经济发展,也面临一些需要着力解决的突出矛盾和问题。平顶山要实施可持续发展,就必须关注经济增长过程中遇到的自然资源问题。如何在自然资源枯竭之前顺利实现经济转型,实现社会经济的可持续发展,是摆在平顶山市人民面前的一项艰巨任务。     

关于加强留学归国人才队伍建设解决河北人才需求的建议

留学人员作为人才资源的重要组成部分,是实现科学发展、富民强省的特需人才资源。做好留学人员回国服务工作,为留学人员回国工作和生活营造良好环境,对吸引更多的留学人才来河北参与现代化建设,解决河北人才短缺问题,具有十分重要的意义。本文从解决河北省人才问题实际出发,综合留学生待遇、人才体系建设、信息平台建设、统战等方面,深入思考,提出了改进建议以供参考。     

小企业如何开发人才资源 第三讲：重视开发，推进人才能力建设

能力建设是人才资源开发的主题，是人才培养的核心。能力的开发一般来说主要有两条渠道：一是知识的学习，主要是通过课堂学习，也就是通过有形知识的传授得到能力的提升；二是实践的学习，主要是通过工作的经历、岗位的锻炼、社会的交往，也就是通过无形知识的积累获得能力的提升。当然两种能力开发的渠道是不可分割的，一个人的能力提升更多是在两种渠道的交叉中得以实现的。     

论老年人才资源开发

我国的老年人才资源极为丰富,在构建社会主义和谐社会的过程中,如何积极有效地开发这些珍贵的老年人才资源,推进人才资源的整体性开发,形成促进社会和谐的强大合力,提高经济效益,是摆在我们面前的一个十分紧迫的重要课题.     

西部新就业大学毕业生住房问题探讨——以贵州省都匀市为例

当前．西部地区人才资源匮乏．人才队伍不稳定．整体素质不高,这已成为制约西部地区经济与社会发展的突出问题,成为大开发、大发展的“瓶颈”。西部大开发迫切需要大学生这样的知识型人才。“人才资源是西部地区的第一资源”,而现在影响人才流动的一个主要问题是住房问题。现在很多大学毕业生在大城市都有很好的工作选择,但由于高房价,高租金,最后权衡再三,还是放弃了留大城市工作的机会。西部地区应抓住这个机会,对新就业的大学毕业生的买房和租房给予政策扶持以解决他们的住房问题．从而吸引人才,留住人才。     

开发女性资源推功和谐发展

开发女性人力资源的必要性 众所周知,女性人力资源是全部人才资源的半边天,女性人力资源地位极其重大.正如毛泽东指出的:"中国的妇女是一种伟大的人力资源,必须发掘这种资源."