石化企业党建工作融入文化建设的途径

随着社会经济的快速发展，现代企业制度开始不断进行规范与完善，企业文化建设工作备受人们关注和重视，已成为推动企业发展的强大动力。事实上，提高企业文化建设水平，离不开党建工作的辅助。本文通过对企业文化建设工作的重要性进行分析，并以此为基础，进行企业党建工作融入企业文化建设途径的探索。     

企业劳动考评机制的行为经济学

不论对于企业而言，还是企业的劳动者而言，良好的企业劳动考评制度是实现企业劳动者与企业自身发展的根本前提。本文主要针对企业劳动者的考评机制的行为经济学进行了分析，对于传统的主流经济学的考评机制进行了介绍，旨在分析传统主流经济学考评方式的不足之处。接着本文进行了在新制度下，经济学的企业劳动者考评机制介绍，并进行了两种经济学对于企业劳动考评机制的比较分析。     

企业内部财务管理机制构建探析

随着市场经济体制改革的不断深化，现代企业制度的不断完善，我国企业面临的市场竞争越来越激烈。企业在经营方式、管理模式和运行机制方面必须进行深刻变革，才能在市场竞争中立稳足跟并获得持续发展。这其中，建立健全企业内部财务管理机制，促使企业“资金流”畅通运转是协调企业各生产要素之间的组合，保证企业生产经营管理正常进行的关键，也是现代企业财务管理的核心内容。本文拟就现代企业内部财务管理机制及其构建问题进行探讨。     

风电企业内控制度的建立与实施

内部控制是企业管理的一项基本制度，也是现代企业制度的根本要求，是对企业进行约束的一种行为规范。具体体现了国家政策、法规在企业内部经营管理中的作用，并对企业活动的具体处理、程序和措施等进行规范。有效的内部控制不仅能合理地配置企业资源，还能对企业资产安全完整性进行保护，保障经营活动协调有效运转。本文对风电企业如何建立适应本企业的内控制度并有效实施进行了介绍，以期抛砖引玉。     

关于对集团企业现金流管控的探讨

随着社会的不断发展，各行各业面临着有形无形的竞争，部分企业面临着各种财务上的危机。企业财务危机的产生离不开现金流的因素，所以现金流成为企业财务至关重要的内容，只有对企业的现金流风险做到准确预测，进行处理，对企业的现金流进行管控，才能让企业可持续发展，提高企业的经营质量，使企业更加高效地达到价值的最优化。本文对企业所面临的现状进行了分析，对如何实行企业现金流风险探究与管控提出了实际有效的策略。     

企业能力理论与企业价值报告

针对现行企业财务报告价值相关性的缺失，价值报告提出的目的在于协调企业衡量其真正价值，重点在于报告企业如何创造价值以及如何把这些创造价值的活动更有效地与市场进行沟通。本文根据企业能力理论，在对企业能力进行价值分析的基础上，透过企业能力的角度对企业价值进行透视，并提出企业价值报告应披露的内容及方式。     

基于人力资源管理视角下企业员工培训的策略探析

众所周知，为了保障企业获得健康发展，企业高层管理人员应当对企业内部的人力资源进行一系列科学分析，以此发现并探索出企业内部员工培训的不足之处，从而更好地进行人力资源管理工作，对企业内部员工进行合理、有效的培训，以便最大程度地发挥员工优势，进一步促进企业有效运营。本文分析了企业人力资源管理的作用，针对性地分析了企业员工培训的重要性和存在的问题，提出了企业人力资源管理中的员工培训的基本原则，以及未来企业人力资源管理过程中的员工培训的发展趋势，并提出了相应的优化策略，希望能对相关领域学者提供一定的借鉴价值。     

基于交易成本的企业战略伙伴选择研究

随着生产力的发展，市场经济体制的建立以及经济的全球化，企业之间的竞争越来越激烈，企业仅凭自身的实力难以在如此残酷的竞争中生存下来。企业需要包括与众多企业进行合作，不仅仅只是数量庞大的供应商，还包括各种类型的外包商。企业要想使得合作伙伴关系的建立能给企业带来长期利益，需要基于交易成本的视角对企业战略伙伴的选择进行研究。本文对此进行了研究。     

基于合规管理优化的企业法律服务策略研究

合规管理是保障企业合法合规经营、规避风险、维护自身合法权益，保障企业经济效益和长远发展的重要环节。加强企业合规管理建设，一方面应加强自身法务部门和合规管理体系的建设，另一方面也应加强与企业合规第三方监督评估机构的深入合作和交流，为企业的合规管理进行全面、细致、先进的法律服务，保障企业健康发展。本文对企业合规管理的相关内容进行了概述，探讨了法律服务对企业合规管理的重要意义，分析了当前企业合规管理中存在的主要问题，并对通过法律服务优化企业合规管理的策略进行了研究，旨在增强企业的合规管理质量，促进企业的合法经营，保障企业的合法权益，实现企业的高质量发展。     

浅谈政工工作中的人本化教育和管理

随着时代的发展，国家的政策也在不断的变化，国家鼓励中小型企业、鼓励自主创业，但是在进行企业管理中，如何对企业的员工进行管理是首要任务。思想政治工作是企业管理的重点，企业要想发展，员工是至关重要的，，这样就需要对员工进行人本化教育和管理。在进行政工工作中，一定要维护好员工的切身利益，对员工的心理思想进行及时的了解，如果有不好的思想要及时的对其做政工工作，这样才能保证企业的长久发展。本文主要对政工工作中的人本化教育和管理进行了分析和探究。     

以人为本理念在企业文化建设中的价值生态与建构

近年来，世界经济一体化进程加快，我国各企业在积极参与到国际经济市场竞争中，意识到当今世界企业文化对于促进企业长期发展过程中的重要作用。要想将企业自身的核心竞争力进行充分的提高，就要依靠优秀的企业文化来对资源进行整合，这样一来才能够提高自身的服务质量，同时最大限度的满足顾客的需求。近年来我国始终坚持以人为本的理念，因此，在新时期我国进行企业文化建设的过程中也应该积极采用以人为本的建设理念，只有这样才能够提高企业员工对企业文化的认可程度，不断促进企业的长期发展。     

通过财务综合指标分析企业经营管理方法的探究

企业积极创新经营管理方法，是提高企业核心竞争力的重要内容。企业的财务状况同样关系到企业的发展，所以，一些企业通过财务综合指标来评价企业的财务状况与经营成果，并且据此进行一些经营管理的决策，所以说，财务综合指标是评价一个企业经济前景的重要依据。本文主要针对企业的财务综合指标的相关问题进行探讨，进而得出通过财务综合指标分析企业经营管理状况的方法。     

浅析企业局域网的组建与应用

信息技术的快速发展给人们的生活带来了很大的改变，同时也推动着企业通讯技术的改革。企业在不断发展过程中，数据形式的信息需要和交流在不断的扩大，这样就要进行企业局域网的建设，而且在进行建设的过程中要不断进行完善。企业在进行局域网建设过程中，要面临的问题也将是非常多的，为了更好的进行企业局域网的建设，一定要对局域网应用功能进行更好的分析。     

试论企业愿景与企业文化建设的关系

企业文化是企业的核心竞争力，它影Ⅱ向着企业有形与无形的双重效益。企业文化建设过程中，企业愿景建设是核心，共同愿景是企业文化的深层体现，它能避免企业文化停留在形式上，并能促使企业文化最大程度的发挥其作用。本文分别从企业文化建设与企业愿景的内容、意义以及作用方面进行了分析，并对企业愿景定位原则进行了归纳。     

新形势下企业如何加强人力资源管理

随着市场竞争的日益加大，人力资源管理已经成为了我国企业的核心竞争力，同时也是企业的第一资源。企业能否进行有效的人力资源管理，关系到企业的生存与可持续性发展。因此，新形势下企业的人力资源管理必须要紧紧抓住机遇，不断加快人力资源体制改革，文章就此进行探讨。     

石油企业管理创新的新思路

随着时代的发展、科技的进步，企业必须通过不断创新来保证可持续发展，而企业创新中最重要的就是管理创新，企业生存和发展的永恒主题也是管理创新。本文对国内石油企业的管理现状进行了分析探讨，指出了石油企业管理创新中存在的问题，这些都是石油企业管理创新急需解决的问题。石油企业管理能力和管理水平的提升需要进行管理创新，本文提出了石油企业进行管理创新的新思路。     

供电企业电费核算要求和电费管理策略分析

本文主要对供电企业所面临的经营风险进行简单分析，以发现在供电企业中电费核算和电费管理存在的问题。通过对供电企业电费核算要求进行研究，来探讨加强共带你企业电费管理的有效策略，以提高供电企业电费管理水平，保障供电企业电费核算的质量，推动供电企业管理体制的改革，从而促进我国供电企业经济效益的提高，实现供电企业社会效益，保障我国电力事业的可持续发展。     

企业国际化背景下商务英语服务模式探索

随着企业国际化的深入进行以及英语在全球兴起的学习热潮，商务英语这一专业面临着新的机遇、新的挑战，传统的商务英语服务企业的模式已经不再满足或适应企业的需求，为此，在企业国际化背景下，商务英语如何更好地服务企业，成为了商务英语研究的一个重点。文章首先对商务英语服务现状进行分析，结合企业国际化对商务英语的需求特征，对新时期商务英语的服务模式进行研究。     

浅析企业投资税收筹划

税收筹划是纳税人生产经营活动中经常遇到的重要问题，税收筹划具有提高企业经营管理水平和降低企业税收成本的积极作用，因而越来越得到纳税人的重视。本文就企业在进行投资时进行税收筹划时需要遵循的原则和如何做好投资税收筹划进行了相关探讨，本文试图从企业进行税收筹划应遵循的原则和税收筹划的必要性进行了分析，进一步阐述企业投资进行税收筹划的具体做法，从而为企业进行税收筹划提供理论依据。     

论内部控制系统审计

内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分，也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础。随着社会主义市场经济的建立和逐步完善，市场竞争的日趋激烈，为了增强企业在改革浪潮中的竞争实力，提高企业的经济效益，势必要求企业强化企业的内部控制。企业内部控制的建立，为审计人员提供了新的审计任务，即如何对企业内部控制进行审计，本文主要对内部控制系统审计进行研究。