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领导干部有效统治的主要途径在于个人权威但是领导干部权威人格表现出巨大的消极影响,不仅涉及到其自身的心理健康状况,而且与社会主义和谐社会建设密切相关。本文拟结合历史背景与相关理论,分析领导干部权威人格的养成因素,揭示这一人格特征导致的消极影响,并就社会发展过程中领导干部权威人格的逐步消解提出针对性的建议。 相似文献
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在党的历史和现实中涌现了许多共产党员理想人格典范,共产党人理想人格有特定的要求和构造,与时俱进,增强党性修养,保持党员先进性,必须坚守人格守恒。 相似文献
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巴纳德开启了从“接受者”即下属来命令权威、沟通协调、组织管理的全新视角。他提出的权威接受新理念,始终贯穿着人本思想和民主意识,其本质是管理的人本化、民主化,其逻辑起点是尊重个人(下属)的自由选择权与自我价值准则,充分体现了他在领导行为领域所倡导的“以人为本”的组织管理理念。 相似文献
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黄若林 《中小企业管理与科技》2011,(9)
巴纳德开启了从接受者即下属来命令权威、沟通协调、组织管理的全新视角.他提出的权威接受新理念,始终贯穿着人本思想和民主意识,其本质是管理的人本化、民主化;其逻辑起点是尊重个人(下属)的自由选择权与自我价值准则,充分体现了他在领导行为领域所倡导的以人为本的组织管理理念. 相似文献
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近两年,工商系统进行了全方位的机构改革,一大批基层干部走上了科处级领导岗位。这些同志工作热情高、干劲足、决心大。然而有的同志认为权力大了,领导权威就高了,于是为了报答组织和群众对自己的信任,急于树立自己的领导权威。熟知,权力不等于权威,如果受理不好两的关系,工作就会受影响,干群关系就会变得不融洽,领导和群众两方面的积极性就容易受到挫伤,为官一任、振兴一方的愿望就难以实现。因此,作为新提任的领导干部,既要意识到自己的职位与权力,又要牢记自己的责任,努力从马克思主义哲学、党建理论和实践“二个代表”重要思想的政治高度,处理好权力与权威的关系。 相似文献
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加强大学生的人格培养是我国社会主义教育事业发展中必须解决好的根本问题.本文在论述人格、健康人格内涵的基础上,借鉴日本大学对大学生人格培养的要求,提出了我国大学生健康人格培养的重要途径.以期对新形势下培养和铸造大学生的健康人格具有一定的惜鉴价值,达到抛砖引玉的效果. 相似文献
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在指出企业权威效率本质的基础上,对供应链中权威企业的作用进行了详细的分析。并得出拥有较强权威企业的供应链其效率一般较高,而权威较弱企业组成的供应链其效率则相应较低这一结论。另外,通过分析发现以权威企业为主形成的供应链协作关系,是一种合作性竞争关系,其基础是合作。为有效评价出供应链中的权威企业,本文根据实际情况给出了权威企业的评价维度。 相似文献
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2006年,纽约一家公关机构就权威曾经做过一个有趣的调查,接受调查的人群中,有三分之一对待权威的态度是崇拜、偶像化;三分之一对待权威的态度是中性的--即承认权威的地位,但不是过分的崇拜. 相似文献
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知名度高的企业容易得到续融资,而小企业没有权威性和高知名度,融资是一件难事。那么,无权无势无钱的微小企业如何赚得权威性呢? 相似文献