市场经济条件下如何搞好资本运营

在西方市场经济发达的国家里,资本运营并不是一个新鲜事物,它早已被广泛的运用,而且取得令人瞩目的成就,但是,在我国资本运营被认可和重视还只是近几年的事情,在经济由国家统一计划、控制时期,企业是产品的生产,生产的产品大部分由国家统一分配或统购统销,进入有计划的商品经济时期,企业的地位和作用发生了质的变化,企业不再全部按照国家计划生产、分配其产品,而是根据市场的需求来进行生产和销售商品,资源的配置也逐步转向依靠市场调节。     

完善社会主义市场经济条件下的按劳分配

劳动产权理论是完善社会主义市场经济条件下按劳分配的理论前提,其形成经历了长期的演进过程,按劳分配作为社会主义分配制度是劳动者劳动产权实现的唯一途径。现实中影响社会主义市场经济条件下按劳分配实现的症结是劳动者劳动产权不规范:一是劳动者劳动产权实现的依据不规范;二是劳动者劳动产权实现的过程不规范。完善社会主义市场经济条件下按劳分配的关键是从这两个方面入手规范劳动者劳动产权。     

谈深化对劳动和劳动价值理论的认识

江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出:马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论,提示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾.现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同.我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识.这段论述,十分深刻地阐明了马克思主义理论必须与当前面临的新情况密切结合的必要性,十分精辟地论述了深化对劳动和劳动价值理论认识的重大意义.     

完善社会主文市场经济条件下的按劳分配

劳动产权理论是完善社会主义市场经济条件下按劳分配的理论前提,其形成经历了长期的演进过程,按劳分配作为社会主义分配制度是劳动者劳动产权实现的唯一途径.现实中影响社会主义市场经济条件下按劳分配实现的症结是劳动者劳动产权不规范:一是劳动者劳动产权实现的依据不规范;二是劳动者劳动产权实现的过程不规范.完善社会主义市场经济条件下按劳分配的关键是从这两个方面入手规范劳动者劳动产权.     

我国市场经济条件下的个人收入分配问题

改革开放以来，我国收入分配体制发生了深刻的变化。伴随着个人收入水平的迅速提高，收入的来源也呈现出多样化的趋势，单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在，取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。相应地，国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主体，其他分配形式为补充”，     

劳动和社会保障改革的形势与任务

社会保障是现代国家最重要的社会经济制度之一。什么是社会保障，国际劳工局的定义是：“社会通过采取一系列公共措施，以保护其成员免受由于疾病、生育、工伤、失业、伤残、年老和死亡造成的停薪或收人大幅度减少的经济损失及社会贫困，并对其社会成员提供医疗照顾和对有子女的家庭提供津贴。”从这个定义中可以看出，社会保障有3个基本特征：     

论市场经济条件下如何构建劳动保障工作的人力资源体系

作为人口众多的一个国家,人力资源体系的构件是必不可少的,还有利于和谐社会的构建,因此,以科学的发展观推动国家的进步是至关重要的。本文主要根据当前中国的现状,通过政府、企业、农村等方面分析劳动保障工作中人力资源体系如何构建的问题。     

劳动与资本雇佣关系的三次不完全变迁

劳动与资本之间的关系,是一个验证经济体制改革路向的根本问题。党的十五届四中全会对国有企业的改革和发展作出了重大的决定,在建立现代企业制度、推动国有企业形成适应市场的经营管理机制上迈出了新的步伐。而以张维迎、刘恒中等为首的当代学者对资本与劳动究竟谁雇佣谁的问题进行的论战,正是企业所有权的归属趋势的本质问题。本文试图从     

全流通下大股东侵占行为的分析

股权分置改革解决了我国资本市场上内生性、基础性缺陷，使各类股东的利益标准趋于一致，但是也为大股东攫取中小股东利益创造了新的条件和手段。全流通时代，大股东将作为新的投资者群体进入二级市场，利益将更多地与股价拴在一起。大股东可以利用掌握的信息和资源优势，通过发布虚假信息、盈余管理、经营上短期行为等方法，进行业绩操纵，以谋求自身利益的最大化，侵蚀中小股东的权益。制约大股东侵占行为的关键在于公司治理和监管体制的完善与创新。     

心理资本视阈下的高职生劳动精神培育研究

高职院校对高职学生的劳动教育既要“教”会劳动技能,还要“育”好劳动品行,通过勤劳奋斗的劳动实践浸润积极向上的劳动精神。研究对照劳动精神培育的任务目标,对高职学生劳动精神的现状和问题进行解构与分析,从心理资本干预的四个维度汲取方法,探索高职院校学生劳动精神培育新思路。     

论社会主义市场经济的分配公平

我国实行的是社会主义市场经济，市场经济的本质特征是维护市场主体在经济活动中的地位平等，维护公平竞争。竞争是市场经济的天性，公平是市场经济的价值观。一方面，市场经济要求收入分配公平。在市场经济中，价值实体是无差别的一般人类劳动，市场内在要求商品实行等价交换，等价交换反映了生产者之间的平等交换劳动的生产关系。生产者之间交换劳动既然是平等的，必然要求等量劳动获取等量收入，即生产者的收入平等。另一方面，市场经济又抑制收入分配公平。市场经济通过市场来调节资源配置，主要运用价值规律和市场机制来推动经济的发展，市场经济始终把经济效益的最大化放在首位。     

最终控制人基于财产侵占动机对企业资本结构偏好的研究——基于中国上市公司财产侵占案的经验证据

基于新公司代理理论,本文在理论综述、模型构建的基础上利用多元线性回归的统计思想,研究了流动资产比率等不同指标与最终控制人基于财产侵占动机对资产存在方式的偏好之间的关系。本文在定量分析的基础上发现：最终控制人为了方便其财产侵占行为,对企业的资本结构即资产的存在方式具有偏好,流动资产更利于最终控制人实施其财产侵占行为;最终...     

市场经济条件下我国劳动争议仲裁制度分析

劳动争议仲裁制度是解决当事人之间劳动争议的最重要的途径。随着我国市场经济的进一步发展,我国现阶段劳动争议仲裁制度并不成熟,还存在着劳动争议处理程序繁琐复杂、劳动争议仲裁委员会和法院适用的法律不同、仲裁机构缺乏中立性等问题。所以进一步完善我国劳动争议仲裁制度,不仅可以保护劳动者和用人单位的合法权益,及时公正地处理劳动争议案件,而且还可以促进我国社会主义市场经济健康发展和劳动法关系的稳定。     

论社会主义市场经济条件下工会组织

在市场经济条件下,经济关系、劳动关系和利益关系呈现多元化,劳动纠纷日益增多。本文作者担任政工干部二十余年经验为基础,在理论指导下,以工会组织的维护、运营、提升为入手点,提出了一些在工会管理方面的建议和看法。旨在切实维护职工群众的总体利益和具体利益,并以确保祖国建设的平稳、和谐、有序发展。     

市场经济条件下我国劳动争议仲裁制度分析

劳动争议仲裁制度是解决当事人之间劳动争议的最重要的途径。随着我国市场经济的进一步发展,我国现阶段劳动争议仲裁制度并不成熟,还存在着劳动争议处理程序繁琐复杂、劳动争议仲裁委员会和法院适用的法律不同、仲裁机构缺乏中立性等问题。所以进一步完善我国劳动争议仲裁制度,不仅可以保护劳动者和用人单位的合法权益,及时公正地处理劳动争议案件,而且还可以促进我国社会主义市场经济健康发展和劳动法关系的稳定。     

浅析社会主义收入分配的均衡化和社会化——从市场社会主义资本社会化中探讨

随着对市场社会主义思潮认识的加深,资本社会化已不再陌生,然而在资本社会化下,如何使收入分配均衡化和社会化是解决社会主义国家中收入分配不均衡及贫富差距悬殊等问题的重要途径,也是社会主义国家所追求的社会平等、公平、民主的基本要求.     

论社会主义市场经济下的财政职能

当前的市场体系还不完善,市场机制还不健全,而建立和完善社会主义市场经济体制需要一个相当长的过程。这个过程,是经济体制转换的过程,也是一个不断调整政府与市场关系的过程。因而,必须从社会主义市场经济出发重新认识财政,认识财政职能的社会意义和价值。 所谓财政职能,可作如下三种概括和分类：首先,财政职能是指财政作为一个经济范畴所固有的功能,只要存在着财政,这种功能就不会消失。财政职能要说明的是,财政同其他经济活动或其他经济主体之间的相互关系和相互影响,是对财政工作的理论抽象和概括,它同时反过来又对财政工…