共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
2.
上市股份有限公司要根据资本市场的变化情况,适时作出股票增持与回购的决定,以维护公司股票的价格稳定,保护公司和投资人的合法利益.正确认识股票增持与回购的区别,有利于企业作出相应的会计核算. 相似文献
3.
当前我国股票期权的股票来源存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权行权所需股票来源按国际惯例主要有增发、回购、预留、转让。在我国目前的制度体系下,公司实施股票期权试行的股票来源模式均存在一定问题:一、公司发行新股票发行新股作为股票来源的:首先,行权期间每月都需要会计师事务所出具验资报告,并进行股本变更;其次,上市公司股本的每次变化需要及时公告, 相似文献
4.
股票期权制度中的博弈思想及现实启示 总被引:3,自引:0,他引:3
股票期权制度作用机理的博弈论思想探析 股票期权的含义:股票期权,是指股票期权受权人与公司之间通过签署契约,购买本公司股票的选择权,即公司给股票期权受权人按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利. 相似文献
5.
股票期权、限制性股票和股票增值权是目前我国上市公司应用得最多的三种股权激励方式,不同股权激励方式下激励对象个人所得税的纳税义务发生时间和计算依据等都不一样。本文对这三种股权激励方式下激励对象的个人所得税负担作一系统的比较。 相似文献
6.
姚昌林 《中国高新技术企业评价》2009,(4)
文章利用马尔可夫链的相关知识建立投资沪市A股票、深市A股票和中小板股票资金之间移动的数学模型,从而解释近期流入中小板股票的资金波动情况及长期趋势。 相似文献
7.
随着我国证券市场的不断发展 ,证券市场规模逐步扩大 ,上市公司为了各种不同目的而运用股票股利与股票分割日益增多。股票股利和股票分割作为上市公司的两种相似的股利政策 ,从经济学的角度看几乎没有任何区别 ,但如从财务会计的角度分析 ,会发现其中的重大差异。一、股票股利股票股利作为上市公司采用最为频繁的股利政策之一 ,是指企业向股东发放额外的普通股股票。企业发放股票股利并不会导致企业资产的减少或负债的增加 ,也不会引起股东所持股票比例的变化 ,它只会导致企业股东权益各项目的增减变化。在实际的会计处理中 ,将股票股利以发… 相似文献
8.
知识经济时代,人才是企业最宝贵的资源,企业间的竞争本质上就是人才的竞争,越来越多的企业认识到人才的重要性,实施股权激励的企业也越来越多。财政部和税务总局从1998年开始,陆续出台了二十余个与股权激励个人所得税有关的文件。本文试图将这些文件抽丝剥茧,化繁为简,按照不同股权激励方式,分类分步进行剖析,让各项规定变得简单易懂,便于操作,为会计工作者提供实务参考。同时指出现行税收政策存在的模糊和争议之处,提出笔者的建议,为政策制定者提供参考。 相似文献
9.
我国上市公司股权激励应用特征分析 总被引:2,自引:0,他引:2
文章以2006年至2011年沪深两市实施股权激励的上市公司为样本,从总体趋势、企业性质、行业特征、激励对象、激励模式、股票来源、激励幅度、激励期限、指标体系方面分析了我国上市公司股权激励应用特征,研究发现:目前我国上市公司股权激励应用数量较少、波动幅度较大,主要以非国有控股公司为主,集中于制造业与信息技术业,激励对象逐步偏向于核心员工,激励模式仍以股票期权为主,但限制性股票的应用有逐年增加的趋势,股票来源以定向增发为主,激励幅度小,激励期限短,指标体系不严. 相似文献
10.
11.
12.
伴随着国有企业改革的逐步向纵深推进,国有企业内部存在的“内部人控制”、经营者行为短期化、人才严重流失等问题也日益显现出来。在这种背景下,股票类收入报酬的制度安排以其强大的激励功能及将企业家利益与企业发展捆绑在一起的特征,引起了理论界和管理层的极大关注。对于影响意义如此广泛的一种制度安排,我们理应对其作用、影响有一个全 相似文献
13.
全中国1000多万户企业 ,有多少在打股票期权的主意?有学者说 ,1992年有多少企业打股份制的主意 ,现在就有多少企业在打股票期权的主意 ,人称股票期权为“第二次股改”。那么── 相似文献
14.
15.
从2000年6月1日起,新加坡实行一种新的企业雇员股票期权制9EESOP),这是新加坡政府采取的一项重大措施,以吸引更多的主科技公司和其它公司在新加坡设立,新制度准许具备一定条件的新加坡公司雇员在10年间内从行使雇员股票期权制的利得中得到最高可达1000万新元(580万美元)的一项50%的所得税豁免。 相似文献
16.
17.
股权激励制度作为一种长期激励机制是在企业的所有权与经营权相分离后出现的,良好的股权激励机制能充分调动经营者的积极性,将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,从而减少管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展。我国的股权激励制度在股权分置改革以来迅速发展,股票期权与限制性股票是我国上市公司实施股权激励的两种主要方式。本文从权利义务、估值、会计、税收、限制环节等多角度对股票期权与限制性股票进行了比较分析。 相似文献
18.
联想是较早在我国实施股票期权制度的企业,也是运用最成功的范例之一。联想董事长柳传志曾多次说过“如果没有实施股权激励,联想的接班就不会这么顺利”。这句话的确意义深刻,因为受益的不仅是企业及企业高层,当然也包括柳传志本人。从褚时建到李经纬再到柳传志,任何人都无法否认柳传志是最幸运的退居二线的企业家。因为他有联想1000万股股票,足以使他在退下来后,潇洒自如地或挥杆高尔夫绿茵场上;或闲情逸致漫步异国他乡。而前两位却不幸成为了“59现象”的代表。“股票期权”与联想模式在我国实施股票期权的确障碍多多,因为很多制度、法律… 相似文献
19.
20.
冯海路 《中小企业管理与科技》2012,(34)
从1973年到1974年间,美国的很多公司进行支付现金股利,美国政府对此加以了限制,于是他们就开始采用股票回购的方式,因为通过这种方式能对股东分配股利.近年来,我国也出现了这种现象,并受到了社会的普遍关注.本文针对股票回购进行了分析. 相似文献