浅议企业文化底蕴

民族文化形成了企业文化的底蕴.企业管理思想的发展是与一定的民族文化发展有着内在的、本质的联系,企业管理只有建立在民族文化的基础上,才能为职工所接受.企业文化的民族特性是在企业对外交往过程中,主动接受民族文化的因子,注入到企业文化体之中形成的.在企业管理中,必须尊重人的民族文化习惯、风俗,遵从民族文化下所形成的道德规范.用这一民族的优秀文化因子,积极地引导广大员工形成勤奋、开拓和进取精神及创造意识,极力打造具有这一民族文化特征的积极向上的企业文化.     

弘扬民族精神构建中国特色的企业文化

企业文化产生于企业,也产生于企业所在的民族文化。成功的企业必定得益于优秀的企业文化,优秀的企业文化离不开企业所在民族的民族精神。依托中华民族精神,构建中国特色企业文化,是我国企业发展的必然抉择。     

独具特色的中国企业文化

企业文化主要是研究如何发挥、调动、激发人的潜能和创造性、积极性,是民族文化和社会文化相结合的产物。企业在形成自己的企业文化时,受到本民族文化的影响,吸取了本民族文化的精华,传承了本民族文化的特点,使企业文化带有深厚的民族特征。中国的传统文化有许多值得流传和发扬的精华,在此基础上形成了重德、守信、开拓创新的独特企业文化。     

美国企业文化具有哪些基本特色

企业在形成自己的企业文化时,受到本民族文化的影响,吸取了本民族文化的精华,传承了本民族文化的特点,使企业文化带有深厚的民族特征。美国企业文化在当代社会实践中形成的,具有尊重个人价值、积极探索创新、务实、重制度、顾客至上等鲜明的时代特色。     

独具特色的中国企业文化

企业文化主要是研究如何发挥、调动、激发人的潜能和创造性、积极性，是民族文化和社会文化相结合的产物。企业在形成自己的企业文化时，受到本民族文化的影响，吸取了本民族文化的精华，传承了本民族文化的特点，使企业文化带有深厚的民族特征。中国的传统文化有许多值得流传和发扬的精华，在此基础上形成了重德、守信、开拓创新的独特企业文化。     

我国民族地区企业文化创新路径探讨——以新疆为例

我国民族地区企业文化融入了宗教信仰、血缘关系、地域依赖性等特点,随着社会经济的发展,民族地区企业面临新的挑战——适应新的经营管理环境。因此研究民族地区企业文化在现阶段具有重要意义。主要以新疆为例研究民族地区企业文化创新的途径。     

贵州民族文化产业融资难的成因及对策

贵州作为一个民族文化资源大省,民族文化产业发展相对滞后,而影响贵州民族文化产业发展的主要障碍就是面临融资难问题。本文在分析贵州省民族文化企业融资难的成因上,从政府、金融机构、企业本身等角度来探讨创新民族文化企业融资机制,构建有利于贵州省民族文化产业发展的融资机制。     

“观乎人文,以化天下”——士文化与中国企业文化形象包装设计浅谈

士文化是中国社会发展的产物又是传统文化的重要组成部分,民族企业形象包装设计的实质是对传统文化的传承和新文化的创造;当前企业形象包装设计对士文化的态度在很大程度上关乎民族企业的前途,而面对历史性境遇,传承与发展中国传统士文化、多元化构筑现代民族企业文化形象,不失为推动民族企业发展、实现民族伟大复兴的一种战略选择。     

如何搞好企业文化建设

企业文化是现代企业发展到一定阶段和层次的产物,也是企业发展到一定层次和高度的标志。任何一个国家和民族的企业文化的底蕴首先来自本民族的传统文化,同时兼收世界各国的优秀文化,是一元与多元相兼容且丰富多彩。一种优秀的企业文化,必定是融合了民族文化和历史人文精神的精华,必定注重吸收传统文化的营养来充实、丰富、发展自己的企业文化。这里主要探讨了企业文化的概念、作用及如何建立企业文化。     

企业科技创新模式选择与运行机制探讨——以青海省为例

合适的科技创新模式和完善的运行机制是民族文化企业科技创新成功的关键。本文通过分析青海民族文化企业科技创新的特点,有针对性地提出青海民族文化企业科技创新模式的选择及相关运行机制。     

德力西:文化软实力打造经济硬实力

一个没有文化的民族是一个悲哀的民族,同样一个没有企业文化的企业也是没有前途的企业。乐清非公有制经济经过30多年的发展,非公有制经济人士在实践中认识到:企业文化是企业的灵魂,文化力就是竞争力。德力西集团的发展,就得益于建设独具特色的企业文化。     

浅析传统文化对企业文化的影响

企业文化是形成于企业内部的一种群体亚文化，包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层次。企业文化的特征与其国家民族文化息息相关，是一定的民族文化的体现，对于传统文化我们要去其糟粕，取其精华，使我们的传统文化能够真正有效地跟今天的企业文化和现代的社会文明挂钩，我们的民族和企业，才能够发扬光大。     

论建设有中国特色的企业文化

中国特色的企业文化必须以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,始终贯彻江泽民同志提出的“三个代表”;立足于社会主义初级阶段的实际,体现中华民族优秀传统文化并吸取世界先进企业文化成果;提倡共产主义人生观、价值观,增强企业凝聚力、创造力,从而形成巨大的文化生产力。一、应继承中国传统文化的优秀成果继承和弘扬中华民族优秀的传统文化和精神,对那些能够反映民族特质的文化和精神,必须继承和发扬。企业文化在民族文化的大范围中只能算作是一种“亚文化”,它从属于民族文化体系,以民族文化为土壤。杜拉克说:企业文化符合民族的文…     

中国企业跨国并购的民族文化整合研究

基于民族文化的视角,本文运用文化的层次理论分析了中西民族文化在文化的核心层、中间层和表层的差异,提出了中国企业跨国并购民族文化整合的"求同存异"动态模型,希望能为中国企业跨国并购商业文化的整合提供有益的参考与借鉴。     

少数民族地区民俗文化与资源类工业企业文化差异及对策研究

随着经济的发展,众多大型铝工业企业纷纷进入民族地区生产经营。能否在少数民族地区顺利地贯彻公司的战略,实现公司的目标,很大程度取决于企业文化能否很好地在民族地区得到贯彻和传播,能否妥善地处理好资源类工业企业文化与民族地区文化的差异。研究如何在少数民族地区进行铝资源的生产经营管理对于大型的资源类工业企业来说具有重要的现实意义。文章拟对百色大型铝工业和民族地区的文化差异的特征和现状进行分析,从而提出解决文化差异的对策。     

建设优秀企业文化要把握“八个关键”

<正>一、加强企业文化建设的意义党的十七届五中全会明确指出:"文化是一个民族的精神和灵魂,是国家发展和民族振兴的强大力量。在当今世界,文化软实力越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力和国际竞争力的重要因素"。对于企业来讲,只有与时俱进,推动和加强企业文化建设,以适合企业自身实际的先进文化,凝聚员工队伍,才能在激烈的市场竞争中增强员工创新力和     

民族文化与企业文化探讨

阐述了文化领域中的企业文化和民族文化的概念,在此基础上,从企业发展的视角分析了两种文化之间是相互冲突和相互包容的,任何一种文化都不能够脱离另一种单独存在。得出的简单结论是,企业在保持自己企业文化精髓的同时要注意汲取优秀的民族文化,将两者进行有机的整合,形成全新的富有活力的新企业文化。     

中国传统文化对企业文化的影响分析

民族文化是民族的灵魂,企业文化是企业的灵魂。土生土长的中国企业应当积极借鉴中国传统文化,体现民族特色。但需要注意的是,中国传统文化的影响是双面性的,有积极的一面,也有消极的一面,在企业文化建设过程中,如何去其糟粕而取其精华至关重要。简要分析了中国传统文化与企业文化之间的联系,分析了中国传统文化对企业文化的双面影响,并探讨了传统文化与企业文化融合的对策,旨在为相关研究与实践提供参考。     

谈儒家文化对现代企业文化的启示和运用

儒家思想作为我国民族的传统文化精髓,对我国文化领域里的所有方法都有深远的、广泛的影响,并且融入到了我国民族文化结构中,能够体现出我国的民族文化精神。可以把儒家思想文化精华的部分加入到现代企业文化之中,使两者之间巧妙地融合。本文先是分析了儒家文化的内涵,然后从以下几个方面讲解了儒家文化对现代企业文化带来的启示和运用。     

日美企业文化的比较及其对我国企业文化建设的启示

企业文化是企业在长期的生产和经营过程中,在民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群体意识,以及这个群体意识所产生的行为规范,它是社会文化系统中的一个有机的重要组成部分。由于社会制度、民族文化、风俗习惯、文化礼仪,以及地理环境的不同,美日企业文化各自有着优点和长处,认真比较两者之间的异同,可以取长补短,更好地为我国的企业文化建设服务。