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<正>话题一“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”何以冲上热搜“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”近日,全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议冲上热搜。他表示,近年来,外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业,很多年轻人不愿意去工厂,导致产业工人空心化问题愈加突出。他建议政府、社会、企业等各方面共同努力,鼓励支持年轻人争当产业工人,缓解制造业招工难问题。可是,光有这样的呼吁,能解决现实中的矛盾吗？     

从“中国制造”到“中国创造”——访南京信息工程大学校长李廉水

随着国务院常务会议审议并原则通过“装备制造业调整振兴规划”（以下简称规划）,人们再度把目光聚焦到“中国制造”。改革开放30年的历史,也是中国制造业飞速发展的历史,我们憧憬着中国成为世界制造业中心。然而,中国制造业的迅猛发展及其引发的资源巨额消耗、环境急剧恶化引起了世界的不安,中国制造业发展已经到了重要关口。从“中国制造”到“中国创造”,中国制造业需要怎样的方向和路径选择？     

“智”造有“数” 企业扩“路”

<正>实体经济是江苏的“看家本领”，江苏制造业规模多年保持全国第一。新形势下，江苏如何锻造新的产业竞争优势？当前，江苏正全力推进制造业智能化改造和数字化转型，加快构建现代化产业体系。全省进行数字化转型工业企业有3万多家，形成了10个国家先进制造业集群，规模占江苏全省制造业比重的70%。截至2022年底，江苏“两化融合”发展水平连续8年位居全国第一。以“智改数转”为关键抓手，2022年江苏数字经济规模已达5万亿元。     

当传统制造企业碰上“90后”接班人

<正>近半年的网络社交媒体平台上，“厂二代”“新一代制造业未来靠我们了”“回国接厂”等话题标签时常出现在公众视野中，也让不少人更新了对新生代年轻创业者和制造业企业接班人的认知。上世纪八九十年代，我国民营经济发展壮大。“厂二代”的父辈们抓住机遇，靠着一笤一担、一台机器、一面门店白手起家，一座座制造工厂拔地而起。如今，一批“80后”“90后”年轻人接过了父辈的接力棒，他们不仅要实现家族企业的有序传承，更要完成传统制造业在新环境下的革新和突围。     

天津“小巨人”充满大力量

<正>天津,作为中国近代工业的重要发祥地,制造业底蕴深厚。近年来,天津推进制造业高质量发展战略,推动天津经济高质量发展之路行稳致远。在制造业高质量发展过程中,梯度培育优质中小企业是重要抓手之一,从创新型中小企业、专精特新中小企业,到专精特新“小巨人”企业,天津血脉里流淌着的制造业基因也为专精特新“小巨人”企业的成长提供了一片沃土。在这其中,不少企业在产业链关键领域转型升级,实现了“补短板”“填空白”。     

印度企业热衷开辟农村“职场”

印度大量人口集中在农村地区，受过教育的农村年轻一代除了务农和到城市求职外，有没有其他就业选择？一些新兴企业认为，与其把农村青年吸引到城市，不如把就业机会带到农村去。这样．年轻人无须离乡背井，就能学以致用，增加收入，而企业也可以节省运营成本。     

深入分析“招工难”症结 探索开展企业用人指导

“招工难”难在何处？在这个本由市场调节、由企业自己解决的问题上政府当如何作为？中国就业促进会会长、原人力资源社会保障部副部长张小建对此进行了深入分析，并提出政府要将“招工难”作为就业工作的新任务、新课题，积极开展企业用人指导，帮助企业有效化解“招工难”。     

年轻人真在“逃离”工厂吗 制造业企业就业结构错配问题亟待破解

<正>今年全国两会期间,一份关于“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的议案引发热议,让蓝领“就业难”与“招工难”并存的窘况浮出水面。人社部数据显示,在2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中,有58个是“生产制造及有关人员”,预计至2025年,中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人,缺口率高达48%。本该在岗位上孜孜以求、精练技能的“蓝领”都去哪儿了？为何不再立志成为领域内不可或缺的“能工巧匠”？     

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<正>话题一节后用工“窗口期”,就业机遇何处寻广东佛山制造业企业在忙碌的招工中开启了火热的一天;北京的应届毕业生正在筛选着合适的就业岗位,紧张准备着线上线下的面试;来自内蒙古兴安盟的工友们在晨曦中坐上了开往天津的包车,怀揣着一年增收的希望……冬去春来,复工复产、招工就业的节奏步奋蹄疾。然而,面对着企业招工难、大学生就业难等困境,用工缺口与庞大的就业人群如何有效对接？如何保障外出务工人员顺利就业？     

城市出现“懈怠就业族”

如今,有一批在年龄、技能、体力上都有优势的二三十岁的年轻人,在就业过程中对工作挑三拣四,每天漂在社会上等待“最好”的机会,生活还得依靠父母养活。这些人不仅成为家长的心病,而且长此以往,他们的知识和能力也将会与时代脱节。这些20岁至35岁之间处在失业状态的年轻人的出现,给社会和一部分家庭带来了不小的压力。城市出现“不就业群体”从天津市青年人才交流服务中心了解到,这些不就业的年轻人,主要是城市里的新增劳动力和一些下岗失业人员。他们当中相当一部分是自己放弃了就业机会,选择做“不就业族”。该市劳动和社会保障局的有关数…     

“中国造”如何和谐国际化

摧枯拉朽的中国制造业今年终于引发了全球的恐慌与打压。中国企业如何在发展中与全球实现和谐？如何赢得目标市场的接纳？如何面对突如其来的贸易争端？“走出去”的同时该怎样学好“为客之道“？我们内部又该如何解决各自为战的宿疾？     

应提倡“精员增效”──对山西邮电企业“减员增效”的思考

尽管我们山西各级邮电企业对“减员增效”已基本形成共识。坦由于情况复杂，操作起来难度大，到目前为止，一些单位虽有突破但整体来看仍未取得理想效果。邮电企业宏观上减员指的是：企业从总量上剥离出由于以往计划经济体制下高就业政策造成的和由于通信手段、业务范围发生变化等原因造成的隐蔽性失业人员。那么“减员增效”的内涵和外延究竟是什么？如何减员才能增效？如何保证长远增效而不是短期内增效？采取简单的“清退”“压缩”等做法显然是不行的。具有实际意义的“减员增效”应该是“精员增效”，就是从人员“调整”中增效，即增加…     

安陆市：“春风行动”开门红

新春伊始,湖北省安陆市2023年“春风行动”暨就业援助月招聘会在太白广场举行。招聘会吸引了75家企业招贤纳才,共提供就业岗位9000个,涉及制造业、服务业、金融业等行业,高月薪达万元左右,平均月薪3000元以上。截至当天中午12时,进场求职突破6000人次,现场登记个人求职信息1400余人,达成就业意向419人,全力助推安陆市稳岗就业开新局、起好步,实现安陆“春风行动”开门红。     

好钢用在刀刃上——威海市文登区“硬核”赋能 援企稳岗扩就业

<正>企业订单突然增加,用工缺乏怎么办？年龄偏大,找不到工作,没有经济来源怎么办？想自己创业,启动资金紧张怎么办？就业是最大的民生。当前,山东省威海市文登区统筹推进疫情防控和经济社会发展,不断加大稳岗促就业政策力度,保持文登区就业稳定和经济平稳运行。用工服务专员靠前服务,为企业纾难解困;公益性岗位托底,加强困难就业群体帮扶;真金白银“贷”动创业稳就业……就业是民生之本,稳就业就是稳民心,文登区人社局想方设法有针对性地开展援企、稳岗、扩就业工作。     

“灯塔工厂”点亮先进制造

<正>自进入数字化时代起,制造类企业“顺风掌舵”驶入了数字化转型的蓝海中。对于已经找到转型方向的企业来说,前方是通向先进制造的征途,而对于许多尚处探索转型路径的中小企业来说,现在还是黎明破晓前的漫漫长夜。2018年,世界经济论坛牵头并联合麦肯锡启动了“全球灯塔网络”倡议,旨在甄选全球的领先制造企业。五年来,灯塔网络汇聚了153座“灯塔工厂”,他们积极拥抱第四次工业革命技术,积极推动工厂、价值链和商业模式的规模化转型,促进环境可持续发展。2023年末的中央经济工作会议提出,发展新质生产力,实施制造业重点产业链高质量发展行动,大力推进新型工业化,发展数字经济。近年来,我国不断推动制造业数字化、智能化转型升级,发展先进制造业集群。以“灯塔工厂”为代表的先进制造企业走出创新驱动的发展之路,助推中国制造业实现“由大到强”。     

从“薪”出发到“心”里去——制造业的新前路

上世纪八九十年代,在彼时不少人的眼中,进了工厂就算是捧上了“铁饭碗”,如果没有门路,寻来找去个把月也未必能进得了厂。然而如今“进厂上班”却成了不少年轻人打趣时的调侃,在搜索引擎中键入“进厂”二字,与之相关的内容大多是唱衰制造业或进厂前辈们分享的“血泪史”……整个制造业与它的工厂仿佛呈现出一幅“风光不再”的光景。     

我国传统劳动密集型制造业发展前景分析及政策建议

<正>就业是民生之本,稳住了就业就稳住了千家万户的“饭碗”。从就业结构来看,劳动密集型（制造业）企业是就业的主力军。“十四五”规划纲要明确提出实施就业优先战略,并将支持吸纳就业能力强的劳动密集型企业发展、发展技能密集型产业作为重要举措。受新冠肺炎疫情影响,近两年尤其是进入2022年以来,我国面临前所未有的“保就业”压力,     

以“游戏人生”创业

硅谷的年轻人喊出了“改变世界”的口号，难道中国的年轻人就不能改变世界吗 10年前，“美国硅谷80后甚至85后已经撑起了新经济的蓝天，我们为什么不能？”陈伟星正是带着这样的疑问，开始了与众不同的创业人生。     

年轻干部“三戒”

近几年来,已有不少大、中专院校毕业生被分配到乡镇政府的“七所八站”工作。初到基层的年轻人,要切记“三戒”。一戒“老虎屁股摸不得”。大学生素质较高,这本是好事,但有些年轻人不能正确面对自我,自以为大材小用,处处傲然不群,组织纪律观念淡薄。看不到他人的优点和长处,单位里惟我独尊,舍我其谁？二戒“猴子屁股坐不稳”。乡镇（尤其是欠发达地区）相对于大学校园,文娱生活可谓天壤之别。过去养尊处优,来到基层后,有的不善于自我克制,很快就“入乡随俗”：学风不浓,玩风极盛,谈起工作毫无思路,玩起来却天昏地暗,办亨急…     

国企轮番掘起“天价地”

是“国进民退”？还是真的“国企钱太多了”？是地产企业格局发生了变化？还是地价真的已经狂飙突进到如此程度？