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很多人都希望能够辛勤工作,然后提前退休。但是,能不能提早退休,关键还在于自己储备的退休金是否足够。现实中,多数人在退休规划中存在着五大矛盾,这些矛盾阻碍了人们实现提前退休梦想的步伐。 相似文献
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《山东劳动保障》1998,(8)
各市、地劳动局,省各有关部门,各大企业:现将劳动和社会保障部《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》(劳社发明电[1998]5号,以下简称《紧急通知》)转发给你们,请严格遵照执行。各地、各部门(行业)要认真执行国家关于企业职工退休的政策规定,除国务院有明确规定外,严禁扩大提前退休范围,严禁违反规定提前退休和退休时擅自提高退休待遇,对违反规定的,要予以纠正;要按《紧急通知》时间要求立即停办病退和特殊工种提前退休的审批工作。对不符合国家政策规定办理提前退休的,各级社会保险经办机构有权拒绝支付养老保险待遇。本通知下发后,仍违反国家规定继续办理提前退休的,要严肃处理并追究有关人员的责任。一九九八年六月二十九日 相似文献
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近来,有些读者来电来函反映:有的地区不少未到退休年龄,甚至壮年职工为达到提前退休的目的,纷纷到医院开假证明,个别企业也通过更改职工个人档案的办法任意扩大提前退休范围,并用提高退休待遇的办法诱使职工提前退休,有的基层劳动保障行政部门也 相似文献
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《中国劳动保障》2004,(12)
重庆:明年起干特重活10年可退休重庆市政府近日通过《重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法》,从事高空或特别繁重体力劳动累计10年的可以退休。《办法》还规定,凡参加了企业职工基本养老保险的企业职工和以个人身份参加本市企业职工基本养老保险的人员,办理正常退休、特殊工种退休、因病或非因工致残退休或退职,纳入国家和市级破产关闭计划的破产关闭企业职工的提前退休和符合国家和市政府有关规定的提前退休,均适合《暂行办法》。办法规定,对符合退休、退职条件的,准予退休或退职,并明确退休或退职时间以及基本养老金或退职生活费支付的起始时间,向退休或退职人员发放《退休证》。对符合一次性支付养老保险待遇条件的,准予一次性支付养老保险待遇。 相似文献
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我国提前退休政策状况分析及建议 总被引:1,自引:0,他引:1
郭福栓 《财会研究(甘肃)》2009,(9)
文章论述了提前退休的负面影响,认为提前退休现象的蔓延给养老保险制度的运行带来了很大的冲击,加剧了养老保险基金的收支矛盾,一定程度上加大了社会劳动力供大于求的矛盾和部分人群的就业困难。并会引发新的社会矛盾和不稳定因素:然后分析了引发提前退休的制度原因。并在此基础上提出了改革和完善养老保险制度,并针对当前现状提出了可操作性的政策建议。 相似文献
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提前退休是指企业职工未达到国家法定退休年龄而提前办理退休手续。1978年国务院就制定了提前退休方面的有关规定,即《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[1978]104号),其有关政策延续至今。政策中规定的提前退休主要有两种,一种是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,男年满55周岁、女年满45周岁;一种是因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。此… 相似文献
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<正>近年来,综合考虑中国人口结构变化与养老金支付压力,国家有关部门正积极制定延迟退休相关政策,将逆潮流而行的特殊工种提前退休制度推向尴尬之地。特殊工种提前退休审批制度产生于计划经济时代,当时国家出于对职工权益保护的考量,规定从事井下、高空、高温、特别繁重或有毒有害工种的劳动者如果符合相关条件,可以提前退休。但由于社会环境的变化以及经济转型升级的需要,特殊工种提前退休审批制度逐渐显现出不符合时代发展的一面,改革呼声高涨。 相似文献
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在我国现阶段,仍然实行男女不能同龄退休的政策,实在是一种与和谐社会不相称的现实不公平。女性相比男性提前退休,如果说解放初期是对女性的 相似文献
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出路:改革社会福利制度无论采用什么样的支付政策,没有哪一个社会能够负担得起日益扩大的一部分人口在不断延长的年月里游手好闲,社会可以保证一个确定年限的退休待遇(如10年、15年或20年),但无法保证更长年限的退休待遇,如65岁定为退休年龄,而预期生命在延长。社会福利体系把那么多的资源转移给最终收入高于一般水平的群体也是没有道理的。这导致了十分荒唐的社会现象:社会中更为贫穷的人交税去补贴更为富裕的人。退休的年龄必须提高,提前退休必须废止。1891年俾斯麦为德国养老金体系设定65岁为退休年龄的时候,德国人平均活不到45岁。比照今天就等于说政府的养老 相似文献
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一个只有小学文化、因病提前退休的刻字工人,退休后,经过9年的奋力拼搏,造就了一个拥有上千万资产和一个著名品牌的企业。他成功的秘诀只有一个,那就是信誉加拼搏。 相似文献
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<正> 活用过剩人力 过剩人力处理的巧拙,直接影响着企业的生存和发展。由于日本企业实行终身雇佣制,政府又对愿意留用过剩雇员的企业给予补助,活用过剩人力便成为一个重要问题。企业除了通过自然退休、提前退休(如辞 相似文献
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《山东劳动保障》2000,(7)
对退休年龄的规定是世界各国社会保障立法的一项重要内容。法律对退休年龄的规定直接关系到养老保险基金的盈亏、就业与失业,甚至影响到整个国民经济的运行。因为人口老龄化的影响,也因为主流经济思潮的转变(新自由主义的崛起),西方国家出现了推迟法定退休年龄的这样一种趋势。但与此同时,有的人却从减少失业、增进民众福祉的角度,反对推迟法定退休年龄。在中国,提前退休更成为许多企业"减员增效"的有力手段。那么,到底应该推迟法定退休年龄呢?还是允许提前退休?本文谈谈自己的看法。一、推迟退休,人口老龄化的要求。主张推迟法定退休年龄的人,主要有以下两点理论依据:首先,推迟法定退休年龄,是人口老龄化的必然要求。所谓人口老龄化,指的是老年人口占全部人口的比重及其动态变化。根据国际 相似文献
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本文通过实际案例,详细分析了个人办理住房反向抵押贷款,在个人提前退休和理财方面的重要影响。基于本文的研究结果,在现实中可以为那些希望通过办理住房反向抵押贷款而实现提前退休的人提供一些参考,同时对于银行在住房反向抵押贷款产品的具体定价和设计模式上也具有一定的借鉴意义。 相似文献